Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

С т р а ц а з а в о и т е х о с н а с т к и < I и а ш ш Соревнуясь за достойную встречу XXV съезда КПСС, коллектив завода одержал большую трудовую победу. Еще 1 октября он выполнил пятилетний план по реализа­ ции продукции. На три месяца раньше срока было заверше­ но задание девятой пятилетки по производству товаров ши­ рокого потребления, а 10 ок­ тября — по прибыли. 10 де­ кабря коллектив завода ра­ портовал о досрочном выпол­ нении задания по выпуску то­ варной продукции. В завершающем году пяти­ летки по сравнению с 1970 го­ дом объем реализации про­ дукции на заводе возрос на 39,6 процента. Выпуск товаров народного потребления за этот период увеличился почти в два раза, а сумма полученной прибыли — более чем в два раза. Почти весь прирост вы­ пуска товарной продукции по­ лучен за счет повышения про­ изводительности труда. Одними из первых на заво- .з досрочно выполнили свои пятилетние задания коллекти­ вы участков: горячих штам­ пов, где старшим мастером Лев Николаевич Анохин, пресс-форм, возглавляемый старшим мастером Игорем Борисовичем Архангельским. Трудовые успехи инструмен­ тальщиков достигнуты благо­ даря широкому развитию со­ циалистического соревнова­ ния, большой работе, направ­ ленной на повышение техниче­ ского уровня производства. За пятилетие на заводе было соз­ дано восемь специализирован­ ных участков по выпуску инст­ румента и оснастки, внедрено 180 единиц нового технологи­ ческого оборудования. Коллектив завода осущест­ вил также комплекс меропри­ ятий по механизации погрузоч­ но-разгрузочных и транспорт­ ных работ, по улучшению культуры производства. Инст­ рументальщики активно участ­ вуют в изготовлении деталей экструдеров — агрегатов, не­ обходимых для приготовления кормов в животноводстве. Подсчитав свои возможнос­ ти, коллектив завода до конца года дополнительно к пятилет­ нему заданию реализует инст­ румента и оснастки на пол- миллиона рублей. Это будет трудовым подарком инстру­ ментальщиков XXV съезду Коммунистической партии. Василий Михайлович Беляев, которого вы видите на снимке, ра­ ботает в цехе приспособлений строгальщиком. Соревнуясь за достой­ ную .встречу XXV съезда КПСС, В. М. Беляев досрочно выполнил пя.тилетнее задание. Трудовые успехи Василия Михайловича отмечены знаком «Побе­ дитель социалистического соревнования 1974 года», ему присвоено звание «Лучший рабочий своей профессии». Фото Н. Пол енова. П О И С К Н Е К О Н Ч А Е Т С Я Досрочна выполнили задания завершающего года и пятилетки в целом новаторы нашего завода. Так, годовое задание по подаче рационализаторских предложений выполнено на 104, по внедрению — на 105 и по сумме экономиче­ ского эффекта — на 110 процен­ тов. Этому способствовала большая работа администрации, партийной и общественных организаций на­ шего завода, направленная на мо­ билизацию рабочих, инженерно- технических работников и служа- цих на использование внутренних резервов производства, осущеЫ вление мероприятий, позволяю­ щих шире развивать творческую активность масс. Так, в текущем году у нас организованно прошел смотр по использованию резер­ вов производства, посвященный 58-й годовщине Великого Октяб­ ря. В нем приняли участие мно­ гие рабочие, инженеры и техни­ ки. Поданные ими предложения позволили коллективу нашего за­ вода добиться экономии металла, материалов, элехтроэн е р г и и, улучшить технико-экономические показатели. Недавно у нас были подведены итоги смотра, которые показа­ ли, что наиболее активно участ­ вовали в нем коллективы цехов: приспособлений и штампов. Оки и признаны победителями. Кол­ лективу цеха приспособлений присуждены первое место и де­ нежная премия. Второго места и соответствующей премии удосто­ ен коллектив цеха штампов. Лучшими рационализаторами завода признаны старший техно­ лог цеха приспособлений Алек­ сей Степанович Божко, замести­ тель начальника цеха приспособ­ лений Юрий Михайлович Поля­ ков, старший технолог цеха штам- ВСЕ НОВОЕ-В ПРОИЗВОДСТВО На заводе объявлен обществен­ ный смотр на лучшую организа­ цию работы по научно-техничес­ кой информации и пропаганде пе­ редового опыта. Утверждены ус­ ловия смотра, комиссия под пред­ седательством главного инженера т. Гайжевского. В условиях говорится, что по­ бедителями смотра будут считать­ ся коллективы, которые при вы­ полнении и перевыполнении всех плановых темнико-экономических показателей обеспечат наиболь­ шее количество поданных и внед­ ренных предложений, заимство­ ванных в материалах научно-тех­ нической информации и пропаган­ ды, а также в порядке обмена опытом на других предприятиях. Требуется также активность в .подготовке и представлении на­ учно-технической, производетвен- ной и экономической информации в соответствующие организации с целью распространения передово­ го опыта. Коллективы цехов, выполнив­ шие условия смотра, будут поощ­ ряться. Для цеха, получившего первое место, предусмотрена премия в -сумме 150 рублей, вто­ рая премия — 100 рублей. Две премии утверждены для служб и отделов. Первая премия — 100 рублей, вторая — 80 рублей. В. БУГАСОВ, член смотровой комиссии. И збран с о в е т м а с т е р о в На заводе состоялся очеред­ ной «День мастера». На нем с докладом о повышении роли командиров произво д е тв а среднего звена выступил пред­ седатель Левобережного рай­ онного совета мастеров Григо­ рий Мартынович Колесников. Затем состоялись выборы нового состава заводского со­ вета мастеров. Председателем совета избран старший мастер термического отделения Анато­ лий Владимирович Толмачев. Участники «Дня мастера» утвердили «Положение о сове­ те мастеров» и примерный рас­ порядок работы командиров производства среднего звена. А. ДМИТРИЕВ. - ^ X^^XX!^>XXК^XXX^XXXXXXXXXXXXX^XX^XX^XXV^^XXNX^XXX Чтобы еще сильнее поднять творческую активность инстру­ ментальщиков в поиске резервов и повышении эффективности про­ изводства, недавно на нашем за­ воде был объявлен смотр в честь XXV съезда КПСС. Рабочие, ин­ женеры и техники цехов и служб дружно включились в эту работу. Уже поступают предложения, на­ правленные на совершенствова­ ние технологических процессов, на экономию в большом и ма­ лом. Наибольший интерес пред­ ставляют предложения, поданные главным энергетиком Валентином Трофимовичем Устенко, слеса- рем-сантехкиком Дмитрием Пет­ ровичем Родионовым и некото­ рыми другими новаторами. Словом, коллектив нашего за­ вода отчетливо понимает, что на каждом участке, в каждом цехе, на каждом рабочем месте есть неисчерпаемые резервы. И пото­ му поиск их не кончается. Е. ГЛАЗОВ, старший инженер БРИЗа. пов Леонид Павлович Кострыкин, старший мастер цеха штампов Лев Николаевич Анохин и сле­ сарь этого же цеха Владимир Кузьмич Свиридов. Например, A. С. Божко в этом году подал 5 и внедрил 4 предложения. Ю. М. Поляков из 7 предложений внедрил 5 с экономическим эф­ фектом 7 тысяч рублей. На счету Л. П. Кострыкина 16 поданных и 11 внедренных рационализатор­ ских предложений. Л. Н. Анохин из 5 внедрил 3 новшества, дав­ ших заводу 2,5 тысячи рублей экономического эффекта. Четыре предложения осуществил слесарь B. К. Свиридов. Есть у нас и другие активисты- новаторы, для которых участие а поиске резервов производства стало жизненной -необходимо­ стью. Среди них: токари Владимир Павлович Мещеряков, Вениамин Григорьевич Шеметов и другие. Собрание наставников На заводе состоялось собра­ ние наставников и подростков. С докладом о мерах по улуч­ шению наставничества и вос­ питательной работы среди мо­ лодых рабочих выступил пред­ седатель заводского комитета профсоюза В. Г. Бугасов. На собрании выступили: на­ ставник, токарь цеха приспо­ соблений В. Т. Зиновьев, фре­ зеровщица цеха штампов, по­ бедитель областного конкур­ са молодых станочников Ва­ лентина Невзорова, секретарь комитета ВЛКСМ Вячеслав Хо- мутинников, начальник отдела кадров А. С. Леликов и дру­ гие. Участники собрания приня­ ли обращение ко всем моло­ дым рабочим и их наставни­ кам, в котором намечены ос­ новные направления в улуч­ шении воспитательной работы среди подростков, в повыше­ нии их профессионального ма­ стерства. Большой группе наставников — кадровым инструменталь­ щикам на собрании вручены Почетные грамоты завода. Ч^\ЛААЛ/\ЛАА/\АЛЛАЛА/\1'/ чл / члллуч /> ухлл / х / члллл / члаллллал /' л / у \/\/\/\ ллл ^ О Б Р А Щ Е Н И е | УЧАСТНИКОВ СОБРАНИЯ КО ВСЕМ НАСТАВНИКАМ И МОЛОДЕЖИ ЗАВОДА Движение наставников в нашей стране приоб­ рело всенародный размах, стало настоящей школой воспитания комму,иистического отноше­ ния к труду. Искренняя заинтересованность в воспитании смены, достойной славных традиций рабочего -класса, наполняет движение наставни­ ков глубоким и благородным смыслом. Встав на трудовую вахту по достойной встре- ; че XXV съезда партии, наш коллектив принял повышенные социалистические обязательства: ; досрочно, к 29 декабря, выполнить план завер- ; шающего года пятилетки и реализовать про­ дукции на 150 тысяч рублей. Особая роль в вы- ; пол-нении этой задачи принадлежит молодым !рабочим. Большинство из них своим трудом под­ тверждают, что они являются достойными на- ; следниками славных традиций и дел отцов и матерей. 180 молодых рабочих уже выполнили : свои пятилетние планы и 150 человек — годовые ; задания. В успехах молодых инструментальщиков боль- шая заслуга старших товарищей, которые учат ; их отлично работать, воспитывают у них высо- ; кие нравственные качества, гордость за рабочее | зваиие. Кадровые рабочие С. А. Кошкин, В. П. Мещеряков, А. А. Тепляков, Н. И. Купцова, 5 А. И. Терехова и десятки других по доброй.' воле, по призванию постоянно учат молодежь ! трудолюбию и мастерству, передают свой опыт.! Мы призываем всех инструментальщиков в < своей шефской работе по воспитанию молодежи - исходить из указаний Генерального секретаря - ЦК КПСС Л. И. Бражнева о том, что яеобхо- ■ димо так организовать дело, чтобы каждый - юноша, каждая девушка ясно понимали роль - и величие человека труда, историческую роль '< рабочего класса, стремились -стать в его славные ! ряды. В преддверии XXV съезда КПСС мы обязуем-' ся улучшить шефскую, воспитательную работу, ! добросовестно учить вступающих в жизнь юно-! шей и девушек, прививать им любовь к труду, к I избранной профессии. Каждый кадровый рабо- чий должен быть воспитателем подростков, про-! являть о -них заботу и внимание, растить себе! смену. Завтрашний дань -нам -надо закладывать! сегодня. Собрание выражает уверенность в том, что < каждый рабочий с честью выполнит свой высокий! долг наставника. ^\^АЛЛЛЛЛЛЛЛ/V/^ЛЛЛЛЛ/^АЛЛ/\ЛЛЛЛЛ/^ЛЛЛЛЛ/ЛЛЛ/^ЛЛ/\Л/^АЛЛ/V\/V\ЛАЛ/VVV\/^Л✓ V^ЛЛЛАЛЛЛ/\ЛЛ/^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ