Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Страницаинструментальногозавода НА ФИНИШНОИ ПРЯМОЙ Коллектив инструментального цеха, приняв обязательства на завершающий год пятилетки, на­ стойчиво борется за их осуществ­ ление. В нашем коллективе есть немало передовиков производст­ ва, которые работают по своему календарю, значительно опережая время. По итогам работы в октябре коллективу нашегц цеха во внут­ ризаводском соревновании при­ суждены переходящее Красное знамя и денежная премия. В прошлом месяце мы успешно вы­ полнили план по выпуску товар­ ной продукции, полностью рас­ считались по заказам для чет­ вертого механо-сбррочного корпу­ са. Производительность труда со­ ставила 103,2 процента. Неплохие показатели достигну­ ты коллективом цеха и с начала года. План десяти месяцев по вы­ пуску товарной продукции мы выполнили на 100,4 процента. Производительность труда соста­ вила 103 процента. По сравнению с тем же периодом прошлого го­ да производство продукции уве­ личилось на 3,5 процента. Достижению успехов способст­ вовало широкое соревнование, внедрение организационно-техни­ ческих мероприятий. Так, в этом году мы по примеру минских ин­ струментальщиков вне дрили электрохимическую заточку но­ жей и резцов. Это позволило значительно увеличить выпуск ре­ жущего инструмента. Большую работу в этом направлении прово­ дит технолог Тамара Ивановна Черкасова. Она с группой специа­ листов побывала в Минске и изу­ чала там электрохимический ме­ тод заточки режущего инструмен­ та. Внедрив один, станок, Т. И. Черкасова работает над тем, что­ бы электрохимический метод за­ точки у нас прижился в более ширюком масштабе. Успешно выполняют обязатель­ ства завершающего года пятилет­ ки коллективы смен, руководимые мастерами Вячеславом Николае­ вичем Поповым и Евдокией Ти­ хоновной Бугаковой. Эти масте­ ра проявили себя настоящими ко­ мандирами производства; умелы­ ми воспитателями подчиненных. Руководимые ими коллективы неоднократно занимали призовые места во внутризаводском сорев­ новании. В числе ,правофлаиговых сорев­ нования у нас идет и коллектив участка режущего инструмента, возглавляемый старшим мастером Дмитрием Емельяновичем Кузне­ цовым. Д. Е. Кузнецов — кад­ ровый инструментальщик, отлич­ но знающий производство. Много лет назад он был фрезеровщиком. Без отрыва от производства окон­ чил машиностроительный техни­ кум. Затем работал сменным ма­ стером. И вот уже несколько лет он руководит коллективом уча­ стка, который из месяца в месяц выполняет план по всем технико- экономическим показателям. По-ударному несут у нас предсъездовскую вахту фрезеров­ щики кавалер ордена Трудовой Славы 111 степени Сергей Алек­ сандрович Кошкин, Алексей Ни­ колаевич Пяткин, шлифовщики Тамара Григорьевна Семенова, Илья Максимович Есипов, Зоя Дмитриевна Хохулина, Дмитрий Григорьевич Еремеев, заточник Владимир Михайлович Пудов. Это наши кадровые рабочие, ин­ струментальщики высокой квали­ фикации. Всю свою трудовую жизнь они посвятили инструмен­ тальному производству. На их опыте мы учим молодых рабочих. Этих инструментальщиков мы давно поздравили с досрочным выполнением пятилетних заданий. Сейчас, на финише пятилетки, коллективу нашего цеха следует изыскать все возможности для того, чтобы план завершающего года выполнить к 29 декабря, как это предусмотрено социали­ стическими обязательствами. И. ЧУРСИН, начальник .инструментального цеха. На снимке: передовые инстру­ ментальщики фрезеровщик С. А. Кошкин (слева) и заточник сек­ ретарь партийной организации, цеха В. М. Пудов. Фото Н. Поленова. ЗУУУУХУУУУУУУУУУЬУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ/УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУуууууууууууууууууууугх^уууууууууууууууууу, ИМИ ГОРДИТСЯ К О Л Л Е К Т И В На заводе я работаю более тридцати лет. За это время у нас произошли огромные перемены. С каждым годом внедряются в про­ изводство новые станки и агре­ гаты, совершенствуются техноло­ гические процессы, расширяются производственные площади, а вместе с этим улучшаются усло­ вия труда. Например, на нашем заготовительном участке на резке металла действуют |Станки-полу- автоматы, эффективно работают электромашины для сварки заго­ товок и другое прогрессивное оборудование. Все это позволило значительно улучшить ритмич­ ность работы, бесперебойно обес­ печивать механические участки необходимыми заготовками. За 30 лет на заводе, в том чис­ ле и на нашем участке, выросли замечательные люди, составляю­ щие гордость коллектива. Вот, например, Александра Егоровна Беляева. На завод она пришла работать почти в одно время со мной. И с тех пор трудится на одном участке, «а одном рабочем месте. Если посчитать, сколько А. Е. Беляева за тридцать лет по­ резала металла на заготовки, то получится несколько железнодо­ рожных вагонов. На первый взгляд кажется, что профессия резчицы металла са­ мая простая: бери пруток метал­ ла и режь его на части, на заго­ товки нужных размеров. Но это только на первый взгляд. На са­ мом же деле и в технологии рез­ ки металла есть свои тонкости, требующие от рабочих и знаний, и опыта. Александра Егоровна отлично освоила работу на стан­ ках-полуавтоматах, на прессах, пилах и на другом оборудовании. Все это позволяет ей уплотнять свой рабочий день, добиваться высокой производительности тру­ да. А главное — Александра Его­ ровна очень добросовестная ра­ ботница, безупречный человек. Для нее цех — родной дом, а коллектив — семья. Она готова в любую минуту помочь человеку словом и делом, за что заслу­ жила глубокое уважение в кол­ лективе. Много лет подряд А. Е. Беляева избирается у нас проф­ групоргом и успешно справляется с этой общественной работой, по­ могает мастеру в организации со­ ревнования, в воспитании коллек­ тива. Александра Егоровна постоян­ но перевыполняет производствен­ ные задания, добивается эконо­ мии металла. Она одна из первых на участке досрочно выполнила свое пятилетнее задание и сейчас работает в счет десятой пятилет­ ки. Многолетняя и добросовест­ ная работа А. Е. Беляевой на на­ шем заводе отмечена нескольки­ ми Почетными грамотами. А за ударную работу в девятой пяти­ летке она удостоена правительст­ венной награды — медали «За трудовую доблесть». Вместе с Александрой Егоров­ ной, на одних же станках, рабо­ тает Вера Михайловна Бартенева. Она тоже относится к числу кад. ровых инструментальщиков. В. М. Бартенева также отлично знает свое дело и работает с душой. Я часто присматриваюсь, анализи­ рую работу подруг, их знания, опыт, их отношение к делу и при­ шел к выводу, что у Беляевой и Бартеневой много общих черт. Обе они замечательные тружени­ цы и в работе не уступают друг другу. Вера Михайловна, как и Беляева, досрочно завершила свое пятилетнее задание. Обе они удостоены звания «Лучший рабо­ чий своей профессии». Сейчас, на финише пятилетки, на нашем участке с новой силой развертывается социалистическое соревнование за достойную встре­ чу XXV съезда КПСС. В числе правофланговых соревнования по-, прежнему идут наши лучшие кад­ ровые работницы Александра Егоровна Беляева и Вера Ми­ хайловна Бартенева. Ими по пра­ ву гордится наш коллектив. П. СЕКИРИН, старший мастер заготовительного цеха. НА СНИМКЕ: А. Е. Беляева. Фото М. Манаенкова. СМОТР РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДСТВА Дирекция, партийное бюро и комитет профсоюза завода объявили общественный смотр по изысканию резервов про­ изводства, повышению эффек­ тивности и качества работы. Смотр направлен на дальней- шую мобилизацию коллектива по использованию внутренних резервов, на повышение каче­ ства работы и посвящается XXV съезду КПСС. Утвержде­ ны смотровая комиссия под председательством главного технолога А. П. Корнеева, а также условия проведения это­ го мероприятия. В условиях говорится, что главное внимание участников смотра должно быть обраще­ но на успешное выполнение и ' перевыполнение государствен­ ного плана коллективом заво­ да, цеха, участка, на достиже­ ние высоких темпов роста объемов выпуска продукции, производительности труда, на увеличение доли прироста продукции за счет производи­ тельности. Необходимо также повышать качество продукции, внедрять прогрессивные тех­ нологические процессы, комп­ лексную механизацию и авто­ матизацию, сокращать долю ручного труда. Смотр предусматривает так­ же осуществление мероприя­ тий, направленных на повыше­ ние фондоотдачи, на улучше­ ние использования оборудова­ ния. Следует шире внедрять научную организацию труда, сокращать потери рабочего времени, экономить матери­ альные ресурсы, электроэнер­ гию, топливо, снижать себе­ стоимость продукции. Для поощрения победите­ лей смотра, добившихся на­ илучших результатов в повы­ шении эффективности произ­ водства и качества работы, учреждены премии. Для кол­ лективов цехов: первая пре­ мия в размере 200 рублей, вторая — 100 и третья пре­ мия — 50 рублей. Для отде­ лов: первая премия в сумме 100 рублей и вторая премия — $0 рублей. Партийное бюро разработа­ ло мероприятия, направлен­ ные на повышение эффектив­ ности производства и качест­ ва работ. На эту тему будет проведено открытое партий­ ное собрание. На заседаниях партбюро намечено заслуши­ вать начальников цехов и участков о ходе проведения общественного смотра. На пе­ риод проведения смотра для координации работы при парт­ бюро создан штаб. Предусмотрено также улуч­ шение наглядной агитации с тем, чтобы донести до каждо­ го инструментальщика смысл и значение проводимого ме­ роприятия, разъяснить условия смотра и систему материаль­ ного поощрения. Для оказа­ ния практической помощи кол­ лективам в деле проведения смотра руководящие инженер­ но-технические работники за­ креплены за участками, цехами и другими подразделениями.