Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Творческую мысль на службу производству На орденоносном а в и а р е м о н т н о м з а в о д е Узбекская ССР. За ус­ пешное выполнение плано­ вых заданий и внедрение передовой технологии кол­ лектив Ташкентского авиа­ ремонтного завода граждан­ ской авиации награжден ор­ деном Трудового Красного Знамени. Завод—ровесник респуб­ лики. Неузнаваемо изменил­ ся его облик за эти годы. На месте полукустарных ма­ стерских выросло здание из стекла и бетона. Новый кор­ пус оснащен совершенной техникой. Сейчас коллектив предприятия ведет ремонт современных лайнеров ИЛ- 62 . На снимке: в сборочном цехе. Фотохроника ТАСС. Состоялась XII заводская от­ четно - выборная конференция ВОИР. С докладом о проделан­ ной работе за отчетный период выступила председатель совета ВОИР завода 3. М. Забело. Она отметила, что за два по­ следних года на заводе было вне­ дрено 3298 рационализаторских предложений и 27 изобретений, давших 2 млн. 470,9 тыс. рублей экономии. Творческая мысль но­ ваторов производства помогла сберечь десятки тонн металла, более трех миллионов килэвагт- часов электроэнергии. Особенно отличились рационализаторы чет- вергого механо-сбор очного кор­ пуса, фасо Н'Н-ол итейного, кузнеч­ ного, автоматного, модельного и некоторых других цехов. Для своевременной разработ­ ки технической документации по предложениям новаторов в цехах и отделах создано 17 общест­ венных конструкторских и 7 об­ щественно-изобретательских бю­ ро, а также 54 творческие бри­ гады. Хорошо работали данные коллективы в отделах главного технолога, главного металлурга, Комплексной механизации и ав­ томатизации, главного конструк­ тора и чугунолитейного цеха, ко­ торые возглавляют Н. И. Кругли­ ков, А. М. Купцов, И. С. Степа­ нов, А. 14. Белозеров, Э. 14. Ра- китский, Н. Е. Леликов и В. Ф. Лунев. Этими и некоторыми дру­ гими общественными бюро в течение отчетного периода разра­ ботана документация по 765 ра­ ционализаторским предложениям. В 1973 и 1974 годах внедрено 27 изобретений, в том числе 13 заимствованных из патентных источников. Оформлено за этот период 22 заявки на предпола- . гаемые изобретения. Однако количество внедрен­ ных изобретений, отметила т. За­ бело, должно быть значительно большим, ведь мы во много раз отстаем в этом вопросе от дру­ гих-*тракторных заводов страны. Почти во всех цехах завода имеются творческие и комплекс­ ные бригады. Хорошо работают они в четвертом механо-сбороч- ном корпусе, чугунолитейном, кузнечном, первом тракторном и в других цехах. Они помо­ гают цеховым коллективам си­ стематически справляться с за­ даниями по рационализации. 3. М. Забело отметила в своем докладе и успехи отдельных ра­ ционализаторов. Заслуживают похвалы творческие поиски сле­ саря кузнечного цеха С. А. Зу- бакова, и инженеров-технологов автоматного и фасоннолитейното цехов, а также отдела главного металлурга Л. Ф. Боева, В. Е. Душкина и Н. А. Головиновой, начальника центральной завод­ ской лаборатории кандидата технических наук В. Ф. Третьяко­ ва, механика термического цеха Н. Ф. Косых. Нельзя не отметить и некото­ рых руководителей, которые на­ ряду с основной работой уде­ ляют большое внимание рацио­ нализаторской деятельности. Это начальник тракторного цеха № 1 П. П. Евсюков, начальник тех­ бюро кузнечного цеха А. В. Диа- нов, начальник автоматного цеха Н. А. Гордеев, заместители на­ чальников ремонтно-механиче­ ского и чугунолитейного цехов В. 14. Куликов и В. В. Перевер­ зев. Они не только всемерно поддерживают новаторов произ­ водства, но и сами являются авторами ценных предложений. Развитию технического творче­ ства во многом способствует деятельность заводской органи­ зации Всесоюзного общества изобретателей и рационализа­ торов В отчетном периоде она была направлена на рост рядов новаторов, на увеличение их вклада в развитие техническо­ го прогресса. За это время было проведено 27 заседаний заводского совета ВОИР. На них обсуждались итоги работы цехов и отделов, рост организаций ВОИР, состояние наглядной агитации. В свое вре­ мя такие заседания помогли активизировать техническое твор­ чество в чугунолитейном и ста­ лелитейном цехах, благодаря чему увеличилось количество внедренных новшеств. Известно, что успех достигается там, где руководство цеха или отдела, комитет профсоюза и совет ВОИР понимают, что кол­ лективность усилий — основа положительных р е з у л ь т а т о в . В докладе был приведен та­ кой пример. Коллектив рациона­ лизаторов цеха сборки тракто­ ров на протяжении всего 1973 года был победителем в своей группе. Чувствовалось, что ру­ ководители цеха и председатель совета ВОИР И. М. Полежаев внимательно следили за разви­ тием технического творчества в своем коллективе. Однако в 1974 году эта работа была резко ослаблена, что привело к отри­ цательным результатам. Цех на протяжении трех Кварталов не справляется с планом. И только благодаря невероятным усилиям тракторосборщики выполнили за­ дание по сумме экономии, Много критики было высказано и в адрес тракторного цеха № 3. Здесь из года в год уменьшает­ ся количество рационализаторов, нет роста первичной организации ВОИР, план по сбору членских взносов выполняется наполовину. Почти бездействуют советы ВОИР в цветнолитейном, втором тракторном и прессовом цехах. А вот у чугунолитейщиков, фа- соннолитейщиков и автоматчиков эта работа находится на долж­ ном уровне. Выходит, все зави­ сит от того, как будешь отно­ ситься к порученному делу. До сих пор в различных служ­ бах завода находятся сотни пред­ ложений, не внедренных в про­ шедшие годы. Непонятно, поче­ му наши рационализаторы долж­ ны ждать их внедрения многие годы? 'Подробно остановилась 3. М. Забело и на задачах, которые стоят перед рационализаторами завода в завершающем году де­ вятой пятилетки. О вкладе рационализаторов в соваршенствование производства рассказал начальник техбюро кузнечного цеха А. В. Диенов. В минувшем году кузнецы уве­ личили; выпуск поковок, улучши­ ли их качество. Механические цехи получили дополнительно 350 тонн заготовок. В этом боль­ шая заслуга и цеховых новато­ ров. Тов. Дивное отметил, что успех к рационализаторам не пришел сам. Руководство цеха вместе с общественными орга­ низациями держит в центре вни­ мания разработку и внедрение предложений, помогает их авто­ рам успешно претворять свои замыслы в жизнь. Старший инженер - технолог сталелитейного цеха Л. В. Федо­ рова, рассказав о проделанной работе новаторами стальцеха в минувшем году, сделала упрек БРИЗу завода_ в том, что до сих пор не упрощено оформление предложений, тогда как на дру­ гих предприятиях это давно сде­ лано. По данному вопросу ра­ ционализаторы хотели бы услы­ шать ответ и от главного бух­ галтера завода П. 14. Торпова. Пора же освободить уполномо­ ченных БРИЗа от сбора лишних подписей. Начальник центральной завод­ ской лаборатории кандидат технических наук В. Ф. Третья­ ков свое выступление посвятил организации патентной работы на заводе. Он сказал, что этим вопросом практически никто не занимается. А ведь от этого на­ ше предприятие теряет очень много. 'Старший инженергтеХ'Н'О'ЛО г ав­ томатного цеха Л. Ф. Боев — активный рационализатор. По­ этому его, как и многих других, волнует медленное внедрение предложений. — Целых четыре года, — ска­ зал т. Боев, — внедрялось мое предложение, направленное на аннулирование топливных филь­ тров. И все это время отдел главного конструктора противил­ ся его осуществлению. В конце концов оно было внедрено, обеспечив экономический эф­ фект в сумме 50 тыс. рублей. А ведь если бы это удалось сде­ лать вовремя, то сколько до­ полнительных средств сэкономил бы наш завод! По мнению т. Боева, подоб­ ные случаи не единичны при рассмотрении предложений со стороны отделов завода. Чтобы их изжить, надо виновников во­ локиты наказывать рублем. О насущных задачах рациона­ лизаторского дела говорили в своих выступлениях председа­ тель совета ВОИР фасоннолитей- нопо цеха В. Е. Душкин и руко­ водитель общественно-изобрета­ тельского бюро отдела главного конструктора Н. Е. Леликов. В работе конференции принял участие председатель областного совета ВОИР В. Ф. Беспятый. Председателем совета ВОИР завода вновь избрана 3. М. За­ бело. В. ЮДИН. С з аводс кой конф еренции ВОИР З АБОТЫ ТЕХНОЛОГА Технолог цеха сборки трансмис­ сий Алла Николаевна Кут.няк по­ долгу в техбюро не засиживается. Надев рабочий халат, она идет в цех, чтобы там, на месте, видеть положение производственных дел, их перспективу. Алла Николаевна работает в цехе четвертый год, а до этого успешно закончила машинострои­ тельный техникум. С первых же дней молодой специалист зареко­ мендовал себя с положительной стороны. Начальник технологического бюро Алексей Алексеевич Мель­ ников одобряет старательность А. Н. Кутняк, ее вдумчивое и серьезное отношение к выполне­ нию своих обязанностей. Она не только способный, внимательный исполнитель, но еще инициатив­ ный, по-хорошему беспокойный человек, постоянно радеющий за интересы производства. Как улучшить качество изготав­ ливаемой продукции? Как 'облег­ чить трудоемкие процессы, сде­ лать узлы прочнее и надежнее? Все эти неотложные и злободнев­ ные вопросы заботят молодого технолога. Быстрый программный нагрев металлов до температуры поряд­ ка 2.500 градусов по Кельвину в условиях неглубокого вакуума или в нейтральных средах — спе­ циальность графитового мало- Сама она принимает деятель­ ное и непосредственное участие в борьбе за повышение качества деталей, подает ценные рациона­ лизаторские предложения. Ее фо­ тография помещена на цеховой Доске почета в числе лучших но­ ваторов коллектива сборки транс­ миссий, таких, как Н. И. Котельни­ ков, М. Е. Душкин, А. М. Флусов, В. С. Бесчеревных, Н. М. Тарав- ков. Ветераны цеха В. С. Бесчерез- ных и Н. М. Таравков, например, много полезного сделали для об­ легчения ручного труда. Они же с успехом работали в свое время над улучшением конструкций уз­ лов и деталей для пропашных тракторов Т-40АМ. А с участием Аллы Николаевны внедрена в цехе довольно-таки сложная поточная механизирован­ ная линия для сборки конечных передач. Благодаря внедрению этой линии высвободились рабо­ чие руки, возросла производи­ тельность труда и, наконец, стала возможной сборка измененного узла для пропашного пятидесяти- сильного трактора Т-40М. Большая часть новаторских инерционного наг р е в а т е л я (разработчик ВНИ14ЭИ). Всего за 5 секунд он выходит на стационарный режим нагрева. Среди других достоинств «ЛНГ-5» — возможность различного элек­ трического соединения излучаю- гредгсжений А. Н. Кутняк направ­ лена на повышение качества из­ готавливаемой продукции. Осо­ бенно внимательно контролиру­ ет она изготовление таких слож­ ных и ответственных узлов, как гидроусилители руля, заботясь в первую очередь об их легкости, маневренности, надежности. Помимо основных технологиче­ ских дел, Кутняк выполняет и большую общественную работу. В течение нескольких лет она бы­ ла секретарем товарищеского суда, а сейчас замещает предсе­ дателя цехового комитета проф­ союза. Личная причастность к таким серьезным общественным нагруз­ кам говорит о справедливом и принципиальном характере моло­ дой работницы. Знать людей, уметь подойти к ним, разобраться в спорком вопросе, проверить, помочь может только человек требовательный не только к дру­ гим, но и к себе. Такова технолог Алла Николаев­ на Кутняк, которую вы видите на этом снимке. В. КУПАВЫХ. Фото В. Финогина. щи* пластин, небольшие габари­ ты. Нагреватель может найти ши­ рокое применение при испытани­ ях на прочность при повышенных температурах, для создания теп­ ловых потоков высокой плотности (до 2,5 тысячи киловатт на квад­ ратный метр) при термометрии, Г о т о в н о с т ь — з а п я т Ь с е к у н д