Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

П р о в е р я е м в ы п о л н е н и е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В Тревога на финише года Много лет я руковожу участ­ ком в третьем тракторном цехе. Коллектив здесь хороший, друж­ ный, ему под силу любые произ­ водственные задачи. Отдельные рабочие выросли на участке на моих глазах, стали настоящими мастерами своего дела. Очень добросовестно работают у нас наладчики Александр Ми­ хайлович Хабаров, Алексей Пав­ лович Мелехов, Иван Матвеевич Мелихов и Иван Иванович Ани­ кеев. Каждый из них на участке трудится по 20 и более лет, во всех делах мы на них делаем главную ставку. Они и в техно­ логии разбираются хорошо, и оборудование знают превосходно, и с людьми умеют работать—учат их мастерству, умению обслужи­ вать различные станки. Самоот­ верженный и многолетний труд наладчиков отмечен знаками по­ бедителей в соревновании, им присвоено звание ударников ком­ мунистического труда. Среди станочников особой пох­ валы заслуживают Анастасия Ва­ сильевна Логвина, Антонина Сте­ пановна Митина, Валентина Пет­ ровна Рубцова, Денис Викторо­ вич Дубовий, Мария Федоровна Ермолова, Анна Григорьевна Ко­ мова, Валентина Александровна Клюева, Мария Кирилловна Пус- товалова, Нина Федоровна Тер­ новых, Леонид Романович Чер­ ных. Их по праву можно назвать специалистами широкого профи­ ля, людьми-универсалами. Они успешно овладели несколькими смежными профессиями. А по труду у нас и честь. На­ пример, Н. Ф. Терновых и М. К. Пустовалова награждены меда­ лями «За трудовую доблесть». Другие станочники удостоены знака «Победитель социалистичес­ кого соревнования 1974 года». Словом, народ у нас хороший во всех отношениях, с ним, как говорится, можно горы свернуть. Мы на завершающий год пяти­ летки приняли повышенные обя­ зательства, в которых главным образом предусмотрено повыше­ ние производительности труда, улучшение ритмичности произ­ водства, досрочное выполнение годового плана. К сожалению, работа у нас идет из рук вон плохо. Причины не наши, а, так ска­ зать, внешние. Первая из них — несвоевременная подача загото­ вок и комплектующих деталей. Они к нам поступают из чугуно­ литейного, термического, прессо­ вого и автоматного цехов. Спра­ ведливости ради скажу, что кол­ лектив автоматного цеха комплек­ тующие детали всегда подает во­ время, аккуратно и потому они у нас всегда в достатке. Спасибо за это автоматчикам, молодцы они! Если бы все цехи так поступали, мы бы работали строго по гра­ фику. А вот чугунолитейщики, как го­ ворится, окончательно посадили нас на якорь. Особенно плохо по­ дают они диски муфты сцепления трех наименований. В постоян­ ном хроническом дефиците на участке бывают заготовки диска 1601222, стаканов подшипника 1601262, 2403162 и некоторых других изделий. К тому же чугунные заготовки часто поступают низкого качест­ ва. Например, в заготовках ста­ канов при механической обработ­ ке то и дело обнаруживаются та­ кие дефекты, как раковины, тре­ щины. В этих условиях коллекти­ ву участка очень трудно выпол­ нить обязательства по улучше­ нию качества продукции, по уменьшению потерь от брака. Ежедневно мы предъявляем большие претензии к прессо­ вому цеху, который с перебоями подает нам стаканчики 160116, не­ обходимые для сборки муфты. Часто станочники простаивают из-за отсутствия рычагов, кото­ рые призван поставлять термиче­ ский цех. Словом, сегодня у нас нет од­ ного, завтра не хватает другого. Так, 27 октября при суточном за­ дании 319 муфт мы сдали всего- навсего 116 штук. И, естественно, по этой причине не справился с графиком тракторосборочный цех. Такая же история повторилась и на второй день, 28 октября. При­ шли мы утром на участок, а муф­ ты собирать не из чего — нет ста­ канчиков. < Есть у нас и другие нерешен­ ные вопросы, которые тормозят работу, сдерживают выполнение обязательств. В частности, для обработки дисков муфты нужно дополнительное оборудование. На линии обработки стаканов под­ шипника некоторые станки изно­ сились и не в состоянии пропус­ тить запланированное количество деталей. На участке со дня организации производства колесного трактора действуют восьми- и шестишпин­ дельные токарные станки-полуав­ томаты. У них износились патро­ ны, и они требуют замены. Но нам говорят, что патронов нет в наличии и неизвестно, когда бу­ дут. Словом, трудностей, нере­ шенных вопросов на нашем участ­ ке много. Они волнуют коллек­ тив, который на финише пятилет­ ки стремится работать лучше, производительнее. Должен приз­ нать, что некоторые кадровые ра­ бочие, у которых из-за простоев снизился заработок, не видя луч­ шей перспективы, намереваются уйти из цеха. Для нас это будет большая потеря. Ведь людей-то и так не хватает. Думаю, что руководство заво­ да прислушается к нашему сигна­ лу и поможет коллективу участка успешно выполнить социалисти­ ческие обязательства, досрочно завершить годовой план. А. ТАЛУБЬЕВ, старший мастер участка № 3 третьего тракторного цеха, кавалер ордена Ленина. 'У У У //У У / ■ / / / / /УУУ^УУ//УУУУУУ'ЛУУУУУ г УУУУУУУУУ у ^УУУ у /У/УУ^/УУУУУУУУУУУУУУУУ^УУ^/'^УУ^^УУ//'/'У^УУУУУУ г УУУУУУУУУУУУУУУ^У/УУУУУУУУУУ/УУ/УУУУ/УУУУ/У/У/■УУУУУУУУУУ^ л а /\А Л /\А А /Л /\Л /\/\Л /\Л Л Л Л /\А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А ' Н О В Ы Е К Р У Ж К И Кружки «Основы правовых . знаний» переживают период ‘ становления. Они впервые с ‘ ;нового учебного года включе- ;ны в систему политического < ;просвещения. Недавно состо-' : яг.ся областной семинар про- ;пагандистов этих кружков. Его < ;участники посетили открытое < занятие, которое прошло в от- :деле главного металлурга на- ;шего завода. ...Красный уголок был за- ;полнен до отказа. Руководи- ■тель семинара пропагандист; ' В. М. Щеглов открыл практи­ ческое занятие и сделал' •вступление. Затем он прочитал < | лекцию о работе В. И. Ленина < | «О государстве». Слушатели < >законспектировали основные < ’ положения. По окончании лекции слу- < | шатели А. Балашов, Р. Кучми- < ;стая и другие задали руково- < ;дителю вопросы, на которые ; ;получили обстоятельные, ис-; черпывающие ответы. Свыше тридцати участников ' ;семинара приняло участие в ; ; последующем разборе, где' ; отмечались положительные; ;стороны и недостатки в орга- ;низации и проведении занятия.( В. ХЛУСОВ, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ завода. ГЛЛЛАААЛ/\АЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ<'5 Этих людей разных профессий объединяет творческий поиск. Вот уже несколько лет они заняты разработкой технологии и совершен­ ствованием производства железнорудных окатышей — сырья для современного доменного процесса. Поиск увенчался успехом. На снимке: участники разработки производства окатышей в ла­ боратории. Слева направо — начальник фабрики окомкования А. Е. Онищенко, старший агломератчик П. Т. Бруев, директор комбината И. Ф. Траур, старший агломератчик В. И. Бородин, главный инже­ нер фабрики окомкования Д. М. Крылов, главный механик комбина­ та И. Г. Гогель. Знать и выполнять правила по т е х н и к е б е з о п а с н о с т и В нынешнем году на заводе проведена определенная работа по пересмотру правил и инструк­ ций по технике безопасности для различных профессий и видов ра­ бот. Значительно улучшен инст­ руктаж людей. Однако работы в этом направлении предстоит вы­ полнить еще много. Для усиления и обеспечения профилактики травматизма, со­ блюдения действующих инструк­ ций директором завода издан специальный приказ. В нем гово­ рится, чтобы начальники цехов, отделов и служб организовали в своих коллективах изучение пра­ вил и инструкций по технике безопасности по 6—8-часовой программе. Затем надо будет про­ вести аттестацию работающих. В зависимости от численности работающих в подразделениях должны быть образованы атте­ стационные комиссии из инжене­ ров и техников, назначены ответ­ ственные лица за обучение и под­ готовку. людей к аттестации. Всю эту работу следует закончить к 20 ноября. Во всех цехах, службах и отде­ лах необходимо разработать про­ граммы обучения, включив в них правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служа­ щих, положения об организации работы по технике безопасности и производственной санитарии, о расследовании и учете несчаст­ ных случаев на производстве, па­ мятку по технике безопасности, требования техники безопасности при эксплуатации оборудования и т. н. Начальникам отделов: техниче­ ского обучения, юридического, организации труда и заработной платы, техники безопасности, глав­ ного энергетика, главного техно­ лога, главного механика и неко­ торых других поручено оказать руководителям цехов консульта­ ционную помощь, направленную на улучшение обучения и аттеста­ ции работающих на знание ими правил и инструкций по технике безопасности. Ф о т о и н ф о р м а ц и я Азербайджанская ССР. Успешно трудится коллектив Сумгаитско- го завода синтетического каучука имени 40-летия Советского Азер­ байджану. С начала пятилетки выработано десятки миллионов руб­ лей сверхплановой продукции, производительность труда возросла на 68,7 процента. Встав на ударную вахту в честь XXVсъезда КПСС, трудящиеся завода особое внимание уделяют улучшению качества выпускаемой продукции, внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства. На снимке: на одном из участков завода. Фотохроника ТАСС. ВКЛЮЧАЙТЕСЬ В СМОТР-КОНКУРС! Дирекция, партийный коми­ тет, комитет профсоюза, сове­ ты НТО и ВОИР завода приня­ ли постановление «О проведе­ нии смотра конкурса по при­ влечению женщин завода к активному участию в техниче­ ском творчестве». Этот смотр- конкурс, посвященный Меж­ дународному году женщины, объявлен с 1$ октября 1975 года по 1 марта 1976 года. Основная его цель — привле­ чение женщин завода к уча­ стию в рационализаторской и изобретательской деятельно­ сти, к разработке и выполне­ нию личных творческих пла­ нов, повышению своего обще­ образовательного и научно- технического уровня, а также дальнейшее повышение тех­ нико-экономических показате­ лей работы предприятия за счет активного и массового участия женщин в техничес­ ком творчестве. Определено, что в смотре- конкурсе принимают участие коллективы всех цехов, отде­ лов, лабораторий и служб. Результаты его будут оцени­ ваться по следующим показа­ телям: — число женщин, участвую­ щих в рационализаторской и изобретательской р а б о т е (сколько человек и процент к общему числу работающих); — количество предложений, поданных женщинами [штук и в процентном отношении к 1974 году); — количество внедренных предложений, поданных жен­ щинами (штук и в процентах к 1974 году); т* — число женщин, работа­ ющих по личным творческим планам (личным обязательст­ вам); — количество мероприятий, разработанных и внедренных по личным творческим планам женщин; — суммарная экономия от внедрения рационализатор­ ских предложений, изобрете­ ний и мероприятий личных творческих планов женщин (в рублях); — число женщин, повыша­ ющих общеобразовательный и технический уровень знаний. Отчет по названным показа­ телям, подписанный начальни­ ком и председателем смотро­ вой комиссии цеха, отдела, ла­ боратории, направляется в за­ водскую смотровую комиссию (ОРИНТИ завода) до 25 февра­ ля 1976 года. К нему прила­ гаются копии лучших рациона­ лизаторских предложений и лучших личных творческих планов женщин. Коллективы цехов, отделов, лабораторий и служб — побе­ дители смотра-конкурса на­ граждаются Почетными грамо­ тами с вручением денежных премий: первой — в размере 150, второй — 125 и третьей — 100 рублей. Кроме того, установлены индивидуальные премии: за лучшее рационализаторское предложение — пять премий по 40 рублей каждая; за луч­ ший разработанный и внед­ ренный личный творческий план — пять премий по 30 рублей; лучшему техинформа- тору, исполнителю по рацио­ нализации — десять премий по 25 рублей; лучшему мето­ дисту технического обучения — пять премий по 20 рублей; за лучший материал в газете «Кировец», освещающий уча­ стие женщин в техническом творчестве — пять премий по 30 рублей каждая. Премии победителям смот­ ра-конкурса будут вручаться на торжественных собраниях, посвященных празднованию Дня 8 марта. <