Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

УУУУУУУУУ'УУУУУУУУУУУУУУУУУУ' НА ВЫСОКОМ У Р О В Н Е Как уже сообщалось, на нашем предприятии состоялась межза­ водская школа передового опыта по внедрению системы учета и информации применяемости тех­ нологической оснастки. Недавно на имя директора за­ вода В. Г. Ткачевского пришло письмо от директора Центрально­ го научно-исследовательского ин­ ститута информации и технико­ экономических исследований по тракторному и сельскохозяйст­ венному машиностроению Г. И. Выскривченко, в котором отме­ чается хорошая организация ме­ роприятий по обмену производст­ венным опытом. В надежде на перспективу В первом тракторном цехе с отчетным докладом на профсо­ юзном собрании выступил предсе­ датель комитета профсоюза В. А. Жданов. А после него с инфор­ мацией, а точнее — с содокладом о производственно-хозяйственной деятельности коллектива высту­ пил начальник цеха П. П. Евсю- ков. Оба они обстоятельно, убе­ дительно рассказали участникам собрания о работе профсоюзной организации, о трудовой деятель­ ности коллектива в завершающем году пятилетки, приводили мно­ жество цифр, фактов. С первых дней нынешнего года коллектив цеха активно включил­ ся в работу по претворению в жизнь социалистических обяза­ тельств и добился неплохих пока­ зателей. План девяти месяцев выполнен на 100,6 процента. До­ полнительно к заданию продук­ ции изготовлено почти на 13 ты­ сяч рублей. Лучших показателей добились коллективы участков, руководимые старшими мастера­ ми В. Н. Беляевым, С. Г. Шаба­ новым, Е. И. Иванищевым, Я. Д. Чуевым, Н. Т. Кладовым. Выполнение плана и обяза­ тельств постоянно находилось в центре внимания администрации и комитета профсоюза. Но, не­ смотря на это, цех в сентябре до­ пустил спад, не справился с за­ данием и особенно по производ­ ству запасных частей. Делая ана­ лиз работы коллектива цеха, тт. Жданов и Евсюков невыпол­ нение плана в сентябре объясни­ ли рядом объективных причин. Это большие простои оборудо­ вания, часть которого устарела и морально, и физически, острая нехватка рабочих. Особую трево­ гу вызывает нехватка квалифици­ рованных слесарей-ремонтников и электриков. Правда, в цех прихо­ дят молодые электрики, слесари, но у них, как правило, нет опы­ та, они еще не в силах самостоя­ тельно сделать сложный ремонт станка, агрегата. Но в цехе есть и резервы, ис­ пользование которых позволило бы значительно улучшить техни­ ко-экономические показатели. Один из резервов — потери рабо­ чего времени из-за прогулов, из- за болезней, из-за несвоевремен­ ного начала и окончания смен. Во многом здесь повинны масте­ ра, которые мало предъявляют требовательности к своим подчи­ ненным, недостаточно бывают принципиальны в вопросах соб­ людения правил техники безопас­ ности. И как следствие — за 9 месяцев в цехе произошло 26 не­ счастных случаев с потерей тру­ доспособности 167 человеко-дней. Многие рабочие часто получают больничные листы. На собрании в связи с этим была высказана тревога о том, что люди болеют еще и потому, что под одной крышей с механи­ ческим расположен термичес­ кий цех. Между ними нет пе­ регородки, и потому газы свобод­ но проникают на механические участки. Все это отрицательно сказывается на здоровье станоч­ ников, которые по сравнению с термистами не пользуются ника­ кими льготами. Вопрос этот под­ нимается в течение 10—15 лет, и разрешится он, видимо, только тогда, когда будет построен но­ вый термический цех. Отчеты и выборы в профсоюзных организациях Старший мастер Н. Т. Кладов говорил на собрании о том, что в цехе практически нет красного уголка. Есть небольшая комната с вывеской «Красный уголок», но люди туда идут неохотно. Все подходы к красному уголку зас­ тавлены шкафами, здесь переоде­ ваются рабочие термического це­ ха. В цехе нет столовой, и рабо­ чие вынуждены ходить обедать в другие цехи. Зимой эти «прогул­ ки» приносят людям только вред. Жалобы на неустроенность, на плохие бытовые условия, на ор­ ганизационные неурядицы звуча­ ли и в выступлениях наладчиков В. П. Лубашникова, И. М. Чер- нухина. Требования рабочих здесь вполне справедливые, одна­ ко ни администрация, ни комитет профсоюза пока не в состоянии им помочь. Начальник цеха в своем заключительном слове ска­ зал, что все проблемы разрешат­ ся в десятой пятилетке, когда бу­ дет осуществлена реконструкция корпуса, предусмотренная планом технического перевооружения за­ вода. В цехе будет надстроен третий этаж, что позволит затем оборудовать столовую, красный Более десяти лет работает ма­ стером в стержневом отделении сталелитейного цеха коммунист Владимир Григорьевич Исаев. Это деловой и умелый организа­ тор производства, чуткий, внима­ тельный воспитатель коллектива. Смена, которую он возглавляет, успешно справляется с выполне­ нием производственных заданий. Владимир Григорьевич избран членом партбюро цеха, он агита­ тор,' активно участвует в дежур­ ствах ДНД. За успехи в труде фотография передового мастера неоднократно помещалась на це­ ховой Дооке почета, его имя за­ несено в заводскую Книгу почета. На снимке; В. Г. Исаев. Фото В. Провоторова. УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ/УУУУУуУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУу уголок, комнату отдыха и другие бытовые помещения. С уходом в новый корпус термического цеха в первом тракторном появится возможность расширить произ­ водственные площади, улучшить культуру производства и условия труда. Решается проблема убор­ ки стружки. Словом, перспектива у коллек­ тива цеха хорошая. Но чтобы это быстрее стало реальностью, необ­ ходимо сегодня работать с пол­ ной отдачей сил и энергии, пол­ нее использовать внутренние ре­ зервы. В выступлениях участни­ ков профсоюзного собрания раз­ давались сигналы о том, что в цехе за последнее время возросли потери от брака, что на некото­ рых участках слаба технологиче­ ская дисциплина. До сих пор на участках не внедрилось, не прижилось такое хорошее дело, как сдача смен на ходу. Станочники второй смены приходят на работу и начинают искать режущий инструмент, на что уходит немало ‘ времени. А ведь речь идет о том, чтобы стан­ ки передавались из смены в сме­ ну отлаженными, с хорошо зап­ равленным инструментом. Секретарь партбюро Л. А. Се­ лезнев упрекнул мастеров в том, что они мало работают с людьми, не вовлекают их в общественную жизнь, не пригласили на собра­ ние, где бы они смогли высказать наболевшее и поближе, попод­ робнее узнать о насущных зада­ чах коллектива. Тов. Селезнев признал также, что в цехе слаба наглядная агитация, что на участ­ ках плохо ведутся Доски показа­ телей. Одно время в цехе практи­ ковалось поздравление людей с днем рождения. Потом это дело прекратили. Значит, комитет профсоюза должен постоянно проявлять вни­ мание к людям, заботиться об их нуждах й запросах. Таково мне­ ние всех участников профсоюзно­ го собрания, об этом сказано и в его решении. Собрание признало работу це­ хового комитета профсоюза удов­ летворительной, избрало новый состав цехкома. На первом орга­ низационном заседании нового состава цехкома председателем комитета профсоюза избран стар­ ший мастер ремонтно-инструмен­ тальной мастерской Н. П. Байди- ков. М. НАЛИВКИН. Рационализация С творческим подходом Отмечалось, что высокий уро­ вень занятий позволил приобрес­ ти полезные знания всем участ­ никам школы. Квалифицирован­ ные выступления работников от­ дела рационализации, изобрета­ тельства и научно-технической информации и других содержали добротные рекомендации, что по­ может облегчить внедрение дан­ ной системы на родственных предприятиях. В письме к руководству завода содержится просьба о поощрении начальника ОРИНТИ П. А. Анцу­ пова, заместителя главного тех­ нолога А. М. Купцова, замести­ теля начальника цеха эксплуата­ ции В. Ф. Кобзева, начальника бюро стандартизации отдела глав­ ного технолога М. Г. Боброва и начальника бюро отдела стандар­ тизации и нормативов М. В. Лу­ кина за активное участие в орга­ низации и проведении мероприя­ тия по обмену производственным опытом. А. ПАНТЕЛЕЕВ. Идя навстречу XXV съезду КПСС рационализаторы и изо­ бретатели нашего отдела настой­ чиво ведут большую работу, на­ правленную на совершенствование технологических процессов, улуч­ шение качества продукции и эко­ номию металла. Только в третьем квартале ими было разработано пятьдесят технических новинок, принесших 20 тысяч рублей годо­ вой экономии. Кроме того, было заимствовано 3 изобретения, сде­ ланы 64 конструкторские разра­ ботки, по которым спроектирова­ но 104 индекса технологической оснастки. Активно участвуют в техничес­ ком творчестве коллективы бюро холодной штамповки, режущего инструмента и приспособлений, которыми руководят Николай Ти­ хонович Губарев, Нина Михай­ ловна Добаткина и Валерий Ни­ колаевич Мухин. Они одними из первых в отделе включились в областной смотр изыскания ре­ зервов повышения эффективности и качества работы. Хорошо знают у нас старшего инженера-технолога Нину Ми­ хайловну Большиянову. Больше двадцати лет работает она на за­ воде. Беспокойная и неугомон­ ная, Н. М. Большиянова постоян­ но занимается усовершенствова­ нием технологии производства изделий, вникает в самые различ­ ные вопросы. К примеру, Нина Михайловна предложила изготав­ ливать игрушечные самосвалы из более тонкого металла. Раньше толщина проката была 0,8 мил­ лиметра, теперь она стала 0,5 миллиметра. Новинка рационали­ затора обернулась солидной эко­ номической выгодой. Она исчис­ ляется тысячью рублями в год. Сейчас активный рационализатор направляет свои усилия на то, чтобы еще больше содействовать техническому прогрессу. Инженер-конструктор Алек­ сандр Тихонович Меленин воз­ главляет отдельческое обществен­ ное конструкторское бюро. Члены ОКБ показывают пример творчес­ кого отношения к делу, способст­ вуют своевременному внедрению рационализаторских предложений. Конструкторы-общественники про­ извели конструкторскую разра­ ботку для 20 новинок. Благодаря их усилиям удалось изменить чер­ тежи штампов, резцов, сверл и другого вида инструмента. Это позволит улучшить качественные показатели станочников, в не­ сколько раз повысить производи­ тельность их труда. А. Т. Меленин, кроме того, сам активно участвует в рационализа­ торской деятельности. Вместе с инженером-конструктором Вячес­ лавом Николаевичем Ярковским Александр Тихонович усовершен­ ствовал технологию производства панели переднего капота. Ожида­ ется солидная экономия металла и средств. В стадии внедрения у нас на­ ходится коллективное рационали­ заторское предложение работни­ ков зуборезной лаборатории и бюро режущего инструмента. Оно направлено на то, чтобы станоч­ ники тракторного цеха № 5 про­ изводили обработку шлицев не трех-, а десятьюзаходными фре­ зами. Это, помимо всего прочего, позволит значительно повысить качество изделий. Отвечая на постановление ЦК КПСС «О социалистическом со­ ревновании за достойную встречу XXV съезда КПСС», наши нова­ торы дали слово еще активнее участвовать в рационализации и изобретательстве, помогать цехам успешнее использовать резервы производства. И. СЫРОМЯТОВА, уполномоченная БРИЗа по отделу главного технолога. Д л я с т р о и т е л е й Байкало-Амурской магистрали Иркутская область. На мысе Курлы на севере Байкала сооружа­ ется новый город Северо-Байкальск. Он будет расположен на трас­ се строящейся Байкало-Амурской магистрали. Северо-Байкальск быстро растет. Сегодня здесь живут две тыся­ чи человек. На место палаток и вагончиков приходят удобные дере­ вянные дома. На снимке: строится Северо-Байкальск. Фотохроника ТАСС.