Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

КОГДА Сразу скажем, отчетно-выбор­ ное профсоюзное собрание тепло­ силового цеха прошло организо­ ванно, на высоком уровне. Все выступающие с большой заинте­ ресованностью говорили о насущ­ ных задачах коллектива, предла- гали конкретные пути их решения. Докладчик—председатель коми­ тета профсоюза Н. А. Назаров сделал анализ деятельности проф­ союзной организации за отчет­ ный период. В течение этого времени было проведено 8 собраний и 17 засе­ даний цехкома. На них обсуж­ дались вопросы социалистическо­ го соревнования и трудовой дис­ циплины. Вплотную занимался профсоюзный комитет повыше­ нием культуры производства на участках, уделяя особое внима­ ние внедрению мероприятий по сокращению травматизма и сни­ жению заболеваемости. В цехе действуют 10 проф­ групп. Большой опыт, к примеру, накоплен в профсоюзных группах, где профгрупоргами слесарь Вла­ димир Михайлович Комов и мо­ тористка насосной станции Лю­ бовь Ивановна Батищева. В то же время докладчиком был сде­ лан упрек в адрес профгрупорга Алексея Кузьмича Косенкова, ко­ торый халатно отнесся к выпол­ нению общественного поручения, не оправдал доверия товарищей по работе. - Были приведены в отчетном докладе факты, характеризующие уровень трудового соперничества. Так, всеми видами социалистиче­ ского соревнования в цехе охва­ чено 276 человек. Около двухсот работников имеют индивидуаль­ ные обязательства. За отчетный период 12 человек удостоились вы­ сокого звания ударника коммуни­ стического труда, 95—подтвердили У н а ш и х д р у з е й п о с о р е в н о в а н и ю И с п ы т а н и е в Н е б р а с к е Трактор Т25А Владимирского тракторного завода успешно за­ вершил сертификатные испытания, па испытательном полигоне уни­ верситета штата Небраска (США). Полученные при испытании пара­ метры трактора, а также конст­ рукторское оформление подтвер­ дили их соответствие всем меж­ дународным требованиям, предъ­ явленным к ним. За все время существования этот испытательский центр США выдает сертификат лишь второму советскому трактору (первым был трактор марки Т80). Это означа­ ет, что у Т25А на ближайшие го­ ды большая перспектива, ведь сертификат Небраски — отлич­ ная рекомендация трактора для потребителей на американском континенте. О п и р а я с ь на передовой опыт Коллектив Владимирского трак­ торомоторостроительного произ­ водственного объединения весь прирост объема производства по­ лучил за счет роста производи­ тельности труда. Пятилетка за­ вершена досрочно. С первых дней пятилетки трак­ торостроители взяли курс на ус­ корение научно-технического про­ гресса, внедрение комплексной механизации и автоматизации производства. Но в объединении справедли­ во считают: внедрение новой техники и прогрессивной техноло­ гии само по себе не даст долж­ ного эффекта. Вот почему тут уделяется столь большое внима­ ние повышению квалификации рабочих, росту их технологиче­ ского мастерства. Школы передо­ вого опыта, коммунистического труда способствуют распростра­ нению всего нового, передового. И не случайно здесь по инициа­ тиве рабочих началось движение аа. пересмотр норм. ОСЛАБЛЕНО ВНИМАНИЕ его, а 18 человек борются за это звание. Большой вклад в улучшение трудовой и производственной дис­ циплины мог бы внести товарище­ ский суд. Но он, как отметил до­ кладчик, работал безынициатив­ но, проходил мимо недостатков. Конечно, в этом — известная ви­ на и комитета профсоюза, не су­ мевшего направить деятельность членов товарищеского суда в нуж­ ном направлении. Начальник цеха М. В. Никулин подробно рассказал о том, каких успехов добился цеховой коллек­ тив за прошедшие месяцы завер­ шающего года пятилетки. Анализ выполнения социалистических обя­ зательств им был подкреплен кон­ кретными данными. Подробно остановился т. Ни­ кулин на внутрицеховых недора­ ботках. Так, не на всех участках уделяется должное внимание тех­ ническому творчеству. Беспокоит то, что этому вопросу не придают значения некоторые инженерно- технические работники. А ведь им надо быть застрельщиками этого дела. Серьезный упрек был сделан им в адрес коллектива компрессор­ ной станции. Компрессорщики плохо ухаживают за вверенной техникой, не по-хозяйски эксплуа­ тируют машины. А ведь подобное отношение к оборудованию мо­ жет отрицательным образом ска­ заться на работе цехов завода. Начальник цеха предъявил пре­ тензии руководителям техниче­ ских училищ № 5 и № 1 3 . Их вы­ пускники недобросовестно отно­ сятся к порученному делу, прогу­ ливают. Это является следствием того, что в названных училищах не на высоком уровне воспита­ тельная работа. Тов. Никулин призвал кадровых рабочих цеха шефствовать над молодежью, по­ могать ей устранять ошибки и быстрее приобщаться к активной трудовой деятельности. Странную позицию в отношении теплосилового цеха занял началь­ ник отдела кадров П. И. Мака- ревский. Теплосиловому не доста­ ет около 30 квалифицированных рабочих. Однако в течение года т. Макаревский не прислал ни од­ ного человека. Создается впечат­ ление, сказал в заключение т. Ни­ кулин, что наш цех считают в от­ деле кадров второстепенным и никому не нужным. Старший мастер кислородной станции А. А. Подзоров расска­ зал, как руководимый им коллек­ тив справляется с обязательства­ ми, принятыми на завершающий год девятой пятилетки. Присут­ ствующие узнали также и про то, что мешает работникам кисло­ родной станции добиваться еще лучших производственных показа­ телей. Во-первых—это отсутствие хороших кадров, во-вторых — низкая механизация труда. До сих пор каустическая сода подается к месту назначения вручную. Бес­ плодные разговоры на эту тему длятся на протяжении многих лет. Администрации цеха и об­ щественным организациям, нако­ нец, надо решить этот вопрос. О нуждах коллектива теплоси­ лового цеха говорилось в выступ­ лении слесаря-сантехника С. Г. Шульгина. Тов. Шульгин привел такие примеры. Цеху не хватает крепежных изделий. Чтобы полу­ чить их, требуется затратить не один день. А ведь подобная воло­ кита отнимает много времени, на­ носит большой ущерб производст­ ву. Не понимать этой истины — значит идти в разрез с интереса­ ми дела. Подверг выступающий острой критике главного энергетика за­ вода А. Г. Бабака, который глух, к нуждам коллектива цеха. Ни­ когда он не соизволит по­ присутствовать на цеховом со­ брании, хотя его предшественник А. А. Левинсон обязательно де­ лал это. Долг руководителя — быть среди людей, прислушивать­ ся к их предложениям. Однако т. Бабак, видимо, придержива­ ется другого мнения. О трудностях, с которыми стал­ киваются слесари-сантехники на­ шего жилого района, говорил ма­ стер В. С. Смольянинов. В их рас­ поряжении нет ни одного тракто­ ра. В результате проволоку и ин­ струмент приходится переносить на себе, хотя они весят не один десяток килограммов. Говорил т. Смольянинов о не­ хватке крепежа и запорной арма­ туры. Где их взять? На этот во­ прос на заводе трудно получить ответ. Слесарь газового хозяйства И. И. Самохвалов высказал кри­ тические'замечания по поводу ра­ боты огородной комиссии завко­ ма профсоюза. О трудовой дисциплине и упо­ рядочении очередности на полу­ чение жилья говорил начальник смены В. Ф. Овчинников. Участники собрания избрали но­ вый состав комитета профсоюза. Его председателем избрана М. Т. Быбочкина. Молодость Волжского к р а я Тольятти. Всего три года на­ зад в этом волжском городе был образован новый район — Авто­ заводский. Это целый город, вы­ росший на берегу Волги рядом с Волжским автозаводом имени 50- летия СССР.Население автограда уже превышает 180 тысяч чело­ век. Средний возраст его жите­ лей — 26 лет. Каждый день вносит новые добрые перемены в жизнь авто­ града. За два последних тода в автограде построено 5 школ, 18 детских комбинатов, 4 торговых центра, стадион, Дворец спорта. Молодые автозаводцы — рачи­ тельные хозяева своего города, умело управляют его жизнью. На верхнем снимке: жители автограда. Сергей Киселев — слесарь ВАЗа. Он сооружал завод, а теперь работает на нем. Его жена Надежда — маляр, строит город автозаводцев. На левом снимке: автоград се­ годня. В. НИКОЛАЕВ. 25 -г ж: - < и щт»тт * г * « ттшм-* «.■«?! »№»*&**'** ■« * • * « л г г т * т т г г «к* 1 * * ! ******* Фотохроника ТАСС. С м о т р д о с т и ж е н и й ОТЧЕТЫИ ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В последние годы Ленинские уроки нашли широкое распрост­ ранение в системе комсомоль­ ской политической учебы как форма Занятий, где достигается наивысшая активность слушате­ лей. В октябре нынешнего года по решению ЦК ВЛКСМ Ленинский урок «Пятилетке—победный фи­ ниш! XXV съезду КПСС — дос­ тойную встречу!» будет прово­ диться во всех комсомольских организациях, кружках и семина­ рах. Непосредственная подготовка и проведение Ленинского урока возлагается на методическую ко­ миссию, в состав которой могут входить пропагандисты, ветераны партии, передовики и новаторы производства. Члены комиссии разрабатывают практические за­ дания для всех участников урока. В комитете комсомола рас­ сматриваются все предложения, поступившие в ходе Ленинского урока, организуется их реализа­ ция. Необходимо, чтобы все момен­ ты подготовки и проведения это­ го важного политического меро­ приятия нашли отражение в стен­ ной печати, в наглядной агитации. Ленинский урок рекомендует­ ся провести по следующему пла­ ну: Борьба КПСС, советского наро­ да за выполнение решений XXIV съезда КПСС, за успешное завер­ шение девятой пятилетки. Учас­ тие комсомольцев и молодежи в соревновании под девизом: «Дать продукции больше, лучше­ го качества, с меньшими затрата­ ми». Что мы понимаем под качест­ вом продукции! Почему XXIV съезд партии борьбу за качество продукции назвал важным нап­ равлением повышения эффектив­ ности производства! Какие, по вашему мнению, мероприятия необходимо провести на вашем предприятии для повышения ка­ чества продукции! Досрочное выполнение планов 197$ года, всей пятилетки в це­ лом, предсъездовских социалис­ тических обязательств — патрио­ тический долг каждого комсо­ мольца, юноши и девушки. Решения апрельского (1975 г.) Пленума ЦК КПСС о созыве XXV съезда партии. Всенародная под­ готовка к партийному съезду. Ленинские принципы организа­ ции соревнования. Как они осу­ ществляются в вашем коллек­ тиве! Расскажите об инициативе ра­ ботать под девизом «Пятилетке— победный финиш! XXV съезду КПСС — трудовые рекорды!». Поддержана ли настоящая ини­ циатива комсомольцами вашей организации! Как комсомольцы и молодежь участвуют в соревновании за по­ четное право подписать Рапорт Ленинского комсомола XXV съез­ ду КПСС! Что касается практических за­ даний, то они могут быть следу­ ющими: на примере своего кол­ лектива показать, что дает осу­ ществление намеченных XXIV съездом КПСС мер по повыше­ нию жизненного уровня совет­ ского народа; проанализировать ход выполнения в вашем цехе, на участке, в бригаде встречного пятилетнего плана и социалисти­ ческих обязательств по росту производительности труда; под­ готовить по материалам своего предприятия наглядное пособие «Резервы роста произ­ водительности труда». Ленинский урок должен стать смотром достижений молодежи завода в коммунистическом строительстве, ее готовности дос­ тойно встретить XXV съезд КПСС. Н. ЕВСИНА, зав. сектором учета заводского комитета ВЛКСМ. Рудный (Кустанайская об­ ласть). Соколовско-Сарбайский горнообогатительный комбинат и город Рудный — ровесники цели­ ны. За образцовое выполнение на­ роднохозяйственных п л а н о в предприятие награждено орденом Трудового Красного Знамени. Ор­ деном Ленина награжден строи­ тельный трест «Соколовруд- строй».». На снимке: город Рудный. Фотохроника ТАСС.