Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Д А Р 5ГЙЖ Н А Я жтзв гь Заинтересованны! разговор В отделе сбыта и цехе консер­ вации состоялось открытое пар­ тийное собрание. На нем, кроме коммунистов, присутствовали бес­ партийные активисты: планови­ ки, товароведы, экономисты и мастера смен. Они вели заинтере­ сованный разговор о путях повы­ шения технико-экономических по­ казателей, сокращении просто­ ев, более рациональном использо­ вании рабочего времени. Начальник отдела сбыта С. П. Колчанов посвятил свое выступ­ ление задачам, которые стоят пе­ ред коллективами отдела и цеха консервации в свете постановле­ ния Центрального Комитета КПСС «О социалистическом со­ ревновании за достойную встречу XXV съезда КПСС». Рассказав об инициативе передовых коллек­ тивов завода, решивших рабо­ тать под девизом «XXV съезду- 25 недель ударного труда!», С. П. Колчанов призвал присут­ ствующих отличными успехами встретить открытие партийного съезда. Мастер Ф. П. Якушева расска­ зала, как организовано социали­ стическое соревнование в руково­ димом ею коллективе. Каждый работник смены настойчиво тру­ дится над выполнением социали­ стических обязательств, уделяя особое внимание своевременной подготовке запасных частей к от­ правке труженикам села. Не за­ быт и такой вопрос, как безукос- нительное соблюдение трудовой дисциплины. Он является пред­ метом заботы всех и каждого. О помехах, являющихся серь­ езным тормозом в работе, гово­ рил мастер И. С. Якушев. Он от­ метил, что вагоны с Новолипец­ кого металлургического завода очень часто подаются грязными. Так как в цехе консервации их мыть некому, то нередко прихо­ дится отправлять их обратно. По мнению И. С. Якушева, руковод­ ству завода надо договориться с новолипчанами, чтобы вагоны впредь на наше предприятие по­ давались чистыми. Коммунист Н. Я. Бахаев рас­ сказал в своем выступлении о ходе подготовки к работе в зим­ них условиях. Он отметил, что в этом вопросе много нерешенных проблем. Уже сейчас надо приве­ сти в порядок два калорифера, заменить несколько метров тру­ бопровода, механизировать от­ крытие и закрытие ворот. В на­ стоящее время создалось крити­ ческое положение с бытовыми помещениями. Они требуют капи­ тального ремонта. В цехе консервации ощущает­ ся большая нехватка кадров. Не достает электриков, кладовщи ков и грузчиков, находится без присмотра сантехническое обору­ дование. Отделу кадров завода, конечно, известно об этом. Но с его стороны никаких мер не при­ нимается. На партийном собрании шел большой, заинтересованный раз­ говор о положении дел в коллек­ тиве, о том, как лучше встретить знаменательное событие в жизни нашей страны — XXV съезд КПСС. И. СТРЕЛЬНИКОВ, член партийного бюро отдела сбыта и цеха консервации. В ОК Се в ы ж и д а ю т ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В Техническое творчество — со­ ставная часть трудовой дея­ тельности любого коллектива. Оно способствует росту произ­ водительности труда, экономии материалов и улучшению каче­ ства работ. Не считаться с этим нельзя. Однако в отделе капи­ тального строительства завода 'Придерживаются другого мнения. В то время, как в других цехах и отделах идет настойчивый по­ иск резервов производства, в ОКСе этому не придают должно­ го значения. Можно привести немало при­ меров, которые подтверждают нежелание руководителей отдела развивать рационализацию и изо­ бретательство. В начале года бТоро рациона­ лизации и изобретательства за­ вода определило отделу капи­ тального строительства план. Строители должны были в пер­ вом полугодии шесть предложе­ ний подать и четыре внедрить. Даже непосвященному человеку не стоит разъяснять, что это-со­ всем мало. Однако и с таким за­ данием в отделе не справились. За шесть месяцев тут подали всего два предложения, да и те до сих пор находятся без всякого движения. Может, в отделе капитального строительства нечего рационали­ зировать? Конечно_ же, нет. На заводе много объектов, и если к их сооружению подойти разумно, с творческой выдумкой, то мож­ но сберечь большое количество материалов, тысячи рублей. Даже те немногие предложения, которые разработаны в ОКСе, внедряются медленно, с потуга­ ми. С апреля текущего года на­ ходится на заключении в отделе предложение конструктора отде­ ла главного механика Г. А. Б а­ риевой, направленное на изме­ нение конструкции колодца под горизонтально-расточные стан-, к и. То же самое случилось и с групповым рационализаторским предложением по использованию в строительстве одного из объ­ ектов железобетонных плит, быв­ ших в употреблении. Вот уже полтора месяца специал и с т ы ОКСа не найдут времени, чтобы дать этому новшеству соответст­ вующее заключение. 'Вопросами рационализации в отделе ведает начальник бюро Виктор Карпович Дятчин. Не знаем, как он руководит коллек­ тивом, а вот рационализацию за­ пустил окончательно. Много на­ ми переговорено с Виктором Карповичем. Но все напрасно, сдвигов нет никаких. Недавно один из работников БРИЗа принес Дятчину на за­ ключение карточку с содержани­ ем рационализаторского предло­ жения. Мы думали, он постарает­ ся это сделать как можно быст­ рей. Но где там! — Зачем принесли к нам кар­ точку? Она все равно будет ле­ жать без дела, — ответил т. Дят- чин. Этот ответ лишний раз доказы­ вает, что для т. Дятчина рацио­ нализация — лишняя обуза. Не раз по вопросу рационали­ зации мы вели разговор и с за­ местителем директора завода по капитальному строительству Вик­ тором Ивановичем Мешковым. И от него мы не получили конкрет­ ной помощи, кроме всяческих от­ говорок и обещаний. Близится к финишу завершаю­ щий год девятой пятилетки. С хорошими успехами идут к нему многие творческие коллективы завода. Неизвестно лишь, с ка­ кими результатами завершат 1975 год рационализаторы отдела ка­ питального строительства. Н. КАТРУК, начальник БРИЗа завода. ^\ЛА Л/V ^Л/^/\ЛА /'У ^/V V ^/V \ЛЛЛЛЛЛ Л/^/V \ЛЛА ЛЛА Л/^А Л/^✓ ^7^✓ ^/^А /^/^/Ч/'/\/V ^ /\Л/\ЛчЛ/^/'У\/\✓ \Л/V^У^/^Л/^^ У\Л/^АА/'^л^ ^ VУ'^УV'У\А/'^У ^/^/^/'У \АЛУ\/^/V'У ^ААЛЛ/^АЛАЛ/\ЛЛА/^АЛААЛ/'У \ЛАЛЛЛАЛ ' УСЛОВИЯ СОРЕВНОВАНИЯ МАСТЕРОВ На нашем заводе в нынешнем году разработаны и действу­ ют У словия социалистического соревнования за звания: «За­ служенный мастер ЛТЗ», «Мастер I класса», «Мастер II клас­ са». Победителями будут считаться те мастера, которые обес­ печат досрочное выполнение плана по всем технико-экономи­ ческим показателям, высокую культуру производства. В сме­ не, на участке не должно быть рабочих, не выполняющих норм выработки, каждый третий рабочий обязан быть ра­ ционализатором.. В коллективах не должно быть нарушителей трудовой дисциплины, аморальных поступков, совершенных на производстве и в быту. В Условиях также говорится, что все рабочие, наладчики и мастера участка обязаны участвовать в соревновании за зва­ ние ударника коммунистического труда. При подведении ито­ гов соревнования мастеров будут учитываться и такие фак­ торы, как наставничество, участие молодежи смены, участка в художественной самодеятельности, в спортивных секциях, учеба рабочих в вечерней школе, техникумах, вузах. Звание «Мастер II класса» присуждается по итогам сорев­ нования за первое или второе полугодие. Мастеру, удостоен­ ному звания «Мастер II класса», вручается Почетная грамота. Если звание присваивается по итогам первого полугодия, то размер премии за июнь мастеру увеличивается на 50 процен­ тов от начисленной суммы. Ему также к должностному окла­ ду устанавливается персональная надбавка в размере 10 про­ центов. Звание «Мастер I класса» присуждается мастерам II клас­ са. Мастеру I класса размер вознаграждения по итогам года увеличивается на 25 процентов от начисленной суммы. Ему вручается Почетная грамота, устанавливается 20 процентов персональной надбавки к должностному окладу. Одновремен­ но присваивается звание «Лучший мастер-воспитатель». Членам коллективов, руководимым мастерами с указанны­ ми выше званиями, размер вознаграждения по итогам года увеличивается до 20 процентов. Конкретный размер возна­ граждения по итогам года каждому рабочему определяется мастером совместно с профгрупоргом и утверждается руко­ водством и комитетом профсоюза цеха. Участку вручается переходящий вымпел. Мастеру I класса, успешно выполнившему условия соревно­ вания и свои обязательства два года подряд, присваивается звание «Заслуженный мастер ЛТЗ», вручается удостоверение установленного образца, увеличивается размер премии по итогам года на 25 процентов, устанавливается также персо­ нальная надбавка к должностному окладу до 30 процентов. Повышается размер вознаграждений и коллективу, руково­ димому заслуженным мастером завода. Присвоение званий «Заслуженный мастер ЛТЗ», «Мастер I класса» и «Мастер II класса» производится совместным ре­ шением дирекции и комитета профсоюза завода по пред­ ставлению общественного совета мастеров и отдела кадров. Эти звания ежегодно подтверждаются совместным решением администрации и комитета профсоюза завода по материалам, представленным общественным советом мастеров и отделом кадров. В случае, если звания сменному или старшему мастерам не будут подтверждены, вопрос о дальнейшей выплате персо­ нальной надбавки будет решаться директором завода. ,Ч,\ЛА/\/\ЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛАЛЛЛЛЛЛАЛ/\ЛЛ/\/\/\ЛЛЛАЛЛААЛАЛЛЛ../ За счет ввода новых скважин В Каракумах сооружается вторая нитка газопровода Шатлык — Хива. Сварены в плети первые десятки километров стальных труб. В нынешнем году объединение «Туркменгазпром» намечает до­ быть 47,5 миллиарда кубометров голубого топлива, на 10,5 милли­ арда больше прошлогоднего. Прирост будет достигнут в основном за счет ввода новых скважин на Шатлыкском газовом месторожде­ нии — крупнейшем в Туркмении. На снимке: стальную нить укладывают в траншею. НОВЫЙ РУБЕЖ ОР ЕНБУР ГСКОГО ГАЗОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕГО На второй очереди Оренбург­ ского газоперерабатывающего за­ вода началось опробование обору­ дования. С вводом его в действие .молодое предприятие удвоит пере­ работку газа. Мощность завода достигнет тридцати миллиардов кубометров голубого топлива еже­ годно. Разворачиваются работу- по сооружению третьей очереди. Задание XXIV съезда КПСС о со­ здании в Оренбургской области нового крупного района по добы­ че и переработке газа успешно выполняется. На снимке: Оренбургский газо­ перерабатывающий завод. Фотохроника ТАСС. П О Д П И С К А П Р О Х О Д И Т ОРГАНИЗОВАННО Подписка на газеты и журналы в отделе технического контроля, как правило, всегда проходит организованно. Не является ис­ ключением и текущий год. Под­ писная кампания в этом коллек­ тиве уже близка .к завершению. В среднем каждый работник ОТК будет получать по три-четыре издания. Газеты «Правда» и «Труд», журнал «Крокодил» и некоторые другие периодические издания выписала Клавдия Ивановна Пес­ кова. Контролер Зинаида Федоровна Репина — активная общественни­ ца отдела. Она является членом партийного бюро и комитета профсоюза. На минувших выбо­ рах ей было оказано высокое доверие — предстазлять отдел технического контроля в Лево- бережном районном Совете де­ путатов трудящихся. Зинаида Фе­ доровна, кроме газет «Правда» и «Ленинское знамя», выписала журнал «Советы депутатов тру­ дящихся», который, несомненно, пригодится ей в общественной деятельности. Две газеты и два журнала бу­ дет получать в следующем году В. И. Самопалов. В том, что подписка на газе­ ты и журналы в отделе техниче­ ского контроля проходит на вы­ соком уровне, большая заслуга общественного распространителя печати коммуниста Петра Фи­ липповича Торшина. Вот уже на протяжении многих лет Петр Филиппович аккуратно выполня­ ет это важное партийное пору­ чение. Он делает все от него за­ висящее, чтобы каждый работ­ ник отдела технического контро­ ля получал необходимые газеты и журналы. В. НИКОЛАЕВ.