Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

У ИДЕТ К ОНК У Р С С Т Е Н Г А З Е Т В НОГУ С ЖИЗНЬЮ В отличие от некоторых стен- газет цехов ,и отделов завода рукописный орган второго трак­ торного цеха выделяется завид­ ной регулярностью. Если кое-где предпочитают готовить номера только по знаменательным датам, то редколлегия газеты «Вперед» работает постоянно. В целом стенная печать назван­ ного коллектива оставляет непло­ хое впечатление. Добротно под­ готавливаются материалы под ру­ брикой «На трудовой вахте», «Со­ циалистическому соревнованию — всестороннюю заботу» и другие. В них рассказывается об опыте передовиков, о коллективах луч­ ших смен и участков. Так, в одном из номеров на­ чальник ВТК С. И. Новокщенов справедливо требовал взыскивать с бракоделов и нерадивых коман­ диров производства за выпуск некачественной продукции. Замет­ ка имела положительный отклик. В отмеченных коллективах состо­ ялся серьезный, деловой разго­ вор. Были намечены конкретные мероприятия, направленные на устранение недостатков. Оформителю В. П. Сафонову не откажешь во вкусе. Рисунки вы­ полнены в цвете, в них чувствует­ ся рука мастера. К месту пришлись и фотогра­ фии, сделанные на рабочих местах передовиков — токаря Л. П. Утки­ на, фрезеровщика А. Ф. Рычкова, сверловщика П. Г. Бородина и фрезеровщика И. В. Асташова. Снимки явились украшением седьмого номера. Под ними име­ ются содержательные подписи, рассказывающие о делах ударни­ ков. Как известно, к стенной печати предъявляются следующие тре­ бования: боевитость, способность организовывать людей и не про­ ходить мимо недостатков. Иногда, к сожалению, случается обратное. К примеру, в цехе тре­ бует коренного усовершенствова­ ния поточная линия по обработке корпуса главной муфты и навес­ ной системы трактора. Для улуч­ шения техпроцесса необходима значительная механизация, кото­ рая практически не ведется. Разве это не тема для острого выступления в газете «Вперед»? Эти недочёты присущи и другим рукописным органам. Поэтому мы заостряем на них внимание. А. ПАНТЕЛЕЕВ. Примерная тематика лекций, докладов, политинформаций и бесед навстречу очередному, XXV съезду КПСС Съезд КПСС — верховный орган партии. XXV съезду КПСС — достойную встречу. Экономические и политические итоги работы партии по выполне­ нию решений XXIV съезда КПСС. Творческое применение ленинских принципов экономической политики в деятельности КПСС. Производительность труда — самое важное, самое главное для победы коммунизма. Научно-технический прогресс и современные проблемы интен­ сификации производства. Повышение эффективности общественного производства — коренной вопрос экономического развития страны. Улучшение качества выпускаемой продукции — важнейший путь повышения эффективности общественного производства. Деятельность КПСС по совершенствованию системы управления экономикой и социальными процессами. Борьба КПСС за соединение достижений научно-технической революции е преимуществами социалистической системы хозяйства. Развитие советской промышленности в годы девятой пятилетки. Деятельность партии по развитию сельского хозяйства в девя­ той пятилетке. Главные итоги работы партии по выполнению решений XXIV съезда КПСС и Пленумов ЦК КПСС о дальнейшем повышении бла­ госостояния советского народа. Успехи науки в строительстве коммунизма. Развитие ленинского учения о партии в решениях XXIV съезда и последующих документах ЦК КПСС. Деятельность КПСС по формированию марксистского мировоз­ зрения и коммунистическому воспитанию советских людей. Советское социалистическое общенародное государство—основ­ ное орудие строительства коммунизма. Возрастание роли Советов в период развертывания коммунисти­ ческого строительства. Девятый пятилетний план и успехи народного образования в СССР. Развитие социалистического соревнования и творческой актив­ ности масс в ходе выполнения народнохозяйственных планов девя­ той пятилетки и борьбы за достойную встречу XXV съезда КПСС. Дальнейшее возрастание роли трудовых коллективов в повыше­ нии эффективности производства и совершенствовании социалисти­ ческой организации труда. Деятельность КПСС по укреплению социалистической законности и правопорядка. Основные черты советского народа как новой исторической общ­ ности. Советский образ жизни — величайшее завоевание социализма. Советский образ жизни и вопросы современной идеологической борьбы. Нравственное развитие личности в период строительства комму­ низма. Развитие экономического и культурного сотрудничества социали­ стических наций в современных условиях. Воспитание нового человека — одна из главных задач партии в коммунистическом строительстве. Советская внешняя политика — важное условие успехов в ком­ мунистическом строительстве. Программа мира, разработанная XXIV съездом КПСС, и ее осу­ ществление. Идеологическая борьба между социализмом и капитализмом в условиях разрядки международной напряженности. Международное значение коммунистического строительства в СССР. Актуальные вопросы развития и укрепления мировой системы социализма. Работа партии по укреплению экономического сотрудничества и социалистической интеграции стран — членов СЭВ. Международная деятельность КПСС и борьба против современ­ ного оппортунизма. Разоблачение взглядов буржуазных фальсификаторов, правых и «левых» оппортунистов на роль партии в строительстве коммунизма. Борьба КПСС и братских партий за единство и сплоченность ми­ рового коммунистического движения. Обострение противоречий империализма на современном этапе. Развитие классовой борьбы в современных условиях капитализ­ ма. Национально-освободительная борьба на современном этапе. Развитие экономического сотрудничества социалистических и капиталистических стран в условиях научно-технической революции. О ходе выполнения народнохозяйственных планов девятой пяти­ летки трудящимися области. Липецкая область от съезда к съезду. Наш коллектив в борьбе за выполнение принятых социалистиче­ ских обязательств завершающего года пятилетки. Коллектив Московского шелкового комбината имени Розы Люксем­ бург «Красная роза» в июне отметил столетие своего предприятия. Около 58 миллионов метров тканей 200 наименований выпускает за год комбинат. 8 видам тканей присвоен Знак качества. Сейчас здесь проводится большая реконструкция. Вместе со всей страной коллектив комбината готовится достойно встретить XXV съезд КПСС. Сновой силой развертывается социалис­ тическое соревнование. За истекшие месяцы 1975 года плановые за­ дания по всем основным технико-экономическим показателям выпол­ нены. План по реализации продукции перевыполнен на 214 тысяч рублей. На снимие: на комбинате установлены новые быстроходные сно­ вальные машины польского производства. Фотохроника ТАСС. с^л/М \Л /\Л /\Л /\/М М \/М \Л Л/\/^\Л Л /\Л/М \/М \Л /\/\Л Л Л Л /'/\/\Л/\Л /\Л /\Л ЛЛ /\Л Л/Л Л Л Л ЛЛ ./\/\Л Л Л Л Л/\Л /\/\Л Л ЛЛ Л Л Л Л ЛЛ Л Л />Л Л /',*\»Л Л Г-^/\Л Л Л Л Л ЛЛ Л Л Л А Л А Л /^\/\/\Л Л Л /\Л Л Л Л Л Л/М \Л ЛЛ Л Л Л Л ЛА ЛЛ Л Л А Л А Л Л Л ЛЛ Л Л Л Л /\Л Л Л ЛЛ Л Л Л А А П Л А Л Л А П Л Л Л Л ^ С о д н о л о г д т е с к а я сл уж б а , з а в о д я Социально -психологический климат коллектива. Что это такое? В докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии отмеча­ ется, что «в отчетный период ЦК партии принимал меры к тому, чтобы создать такую мо­ ральную атмосферу в нашем обществе, которая способство­ вала бы утверждению во всех звеньях общественной жизни, в труде и в быту уважительного и заботливого отношения к че­ ловеку, честности, требова­ тельности к себе и к другим, доверия, сочетающегося со строгой ответственностью, духа настоящего товарищества». Это свидетельствует о том, что партия проявляет повсе­ дневную заботу о создании здорового психологического климата во всех трудовых коллективах. Исследования, проводимые социологами на различных предприятиях нашей страны, показывают, что решение про­ изводственных задач во мно­ гом зависит от социально-пси­ хологического климата, скла­ дывающегося в рабочих кол­ лективах. С одной стороны — объективный производственный процесс — выполнение плана каждым коллективом, с другой — формальные и неформаль­ ные отношения, возникающие между людьми в ходе выпол­ нения трудового задания. Эти обе стороны должны оптималь­ но сочетаться между собой. Сейчас все больше обращает­ ся внимание на то, чтобы кол­ лектив достигал необходимых производственных показателей НЕ ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ, А ПРИ МАКСИМАЛЬНОМ РАЗВИ­ ТИИ МАЖОРНОГО, ДРУЖЕ­ СКОГО, ТВОРЧЕСКОГО НА­ СТРОЕНИЯ ВСЕХ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА БРИГАДЫ, УЧАСТКА ИЛИ ЦЕХА. Важ­ но, чтобы между работниками складывались не только чисто производственные отношения, но и чувства взаимного уваже­ ния и доверия, симпатии и ду­ шевного контакта. Существенное влияние на формирование сплоченности, являющейся хорошим показа­ телем уровня развития соци­ ально-психологического клима­ та коллектива, оказывает гар­ моничное сочетание обществен­ ных, коллективных и личных интересов. Если в коллективе не удовлетворяются личные потребности и интересы, то это с неизбежностью приводит к формированию неформальных групп, где эти потребности и интересы так или иначе нахо­ дят свое удовлетворение. Вот почему порою такие группы оказывают более сильное влия­ ние на поступки и поведение личности, нежели официально возникающие объединения. Преодоление разобщенности, расширение сфер общения ре­ шающим образом зависят от возрастных особенностей, от уровня образования и различ­ ных культурных запросов и т. д. Сплоченность коллектива обусловлена не только необхо­ димостью выполнения произ­ водственного плана, но и ши­ ротой спектра взаимного обще­ ния его членов. Конечно, обще­ ние общению рознь. В данном случае речь идет о таких тес­ ных контактах, которые духов­ но обогащают общающихся. Именно такие отношения явля­ ются, по словам французского писателя Антуана Сент Экзю­ пери, самой величайшей рос­ кошью, понимая под этим рос­ кошь человеческого общения. Психологический климат кол­ лектива, как правило, склады­ вается стихийно под влиянием многих факторов: условий тру­ да, материального и мораль­ ного стимулирования, удовлет­ воренности условиями жизни в быту, взаимопонимания с това­ рищами, отношения со стороны руководителей различных под­ разделений и т. п. Немаловаж­ ная роль в этом тонком и ще­ петильном деле принадлежит руководителю коллектива (его стилю и методам руководства), который должен СОЗНА­ ТЕЛЬНО регулировать и под­ держивать необходимый, здо­ ровый психологический климат. Под психологическим клима­ том следует понимать не си­ туационные изменения настрое­ ний, переживаний, а УСТОЙ­ ЧИВЫЕ И НАИБОЛЕЕ ХА­ РАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННО­ СТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАСТРОЕННОСТИ, ПРИСУ­ ЩИЕ ЛИШЬ ДАННОМУ КОНКРЕТНОМУ КОЛЛЕК­ ТИВУ. Если в коллективе создан хороший психологический кли­ мат, то необходимо уметь пос­ тоянно сохранять его. Если же такового нет и деятельность трудового коллектива периоди­ чески нервируют конфликтные ситуации, то возникает потреб­ ность выяснения причин тако­ го положения дел и на этой основе целенаправленного ка­ чественного изменения психо­ логического тонуса. Поэтому главным объектом наших ис­ следований на заводе будут первичные трудовые коллекти­ вы. Первая анкета, которая на заводе будет предложена ра­ бочим прессового, чугуноли­ тейного и первого тракторного цехов, рассчитана на сбор ин­ формации по различным пара­ метрам производственной и об­ щественной жизни. Вторая же будет носить определенный прицельный характер. Измене­ ние психологического климата теснейшим образом связано со стадиями развития коллектива: требования ставит руководи­ тель; актив поддерживает тре­ бования руководителя и сам требует выполнения общих за­ дач; стадия предъявления тре­ бований всего коллектива к са­ мому себе и, наконец, стадия максимальной требовательно­ сти к себе каждого на фоне требований всего коллектива. Становление коллектива не мо­ жет быть рассмотрено без ана­ лиза стиля деятельности его руководителя. Развитие кол­ лектива и стиль деятельности руководителя являются сторо­ нами одного и того же процес­ са формирования психологиче­ ского климата. Л. СТАНКЕВИЧ, заведующий кафедрой философии и научного коммунизма Липецкого политехнического института, кандидат философских наук. |^V/\ЛЛ/V^/^/VV\ЛЛ/VVV^ЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛ/V VVV^ЛЛ/VVVVЛ/VV\,V\/VV\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/VV\/\Л/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/VV\ЛЛЛЛЛ^ <