Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

^л/\лллллллллллллллллллллллллллллллллллл/чл^ллл/% /ч/чл/ч СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА к о л л е к т и в а з а в о д а н а 1 9 7 5 г о д Развернув социалистическое соревнование за досрочное выполнение плана завершающего года девятой пятилетки и делом отвечая на Обращение ЦК КПСС к партии, к советско­ му народу, коллектив Липецкого завода специнструмента и технологической оснастки берет на себя следующие обяза­ тельства: I. Принять встречный план по дополнительному выпуску и - реализации инструмента и оснастки на 60 тыс. рублей. *2. Годовой план по реализации продукции выполнить до­ срочно — к 30 декабря. 3. Пятилетнее задание по выпуску и реализации товарной продукции выполнить к 15 декабря. До конца года выдать дополнительной продукции на 420 тыс. рублей. 4. На 4,3 процента по отношению к 1974 году повысить производительность труда. 5. За счет сверхпланового снижения себестоимости инстру­ мента и оснастки сэкономить 55 тыс. рублей. 6. Внедрить 10 мероприятий по новой технике с экономиче­ ским эффектом 132 тыс. рублей. 7. Внедрить 19 мероприятий научной организации труда с экономическим эффектом 20 тыс. рублей. 8. За счет внедрения предложений рационализаторов полу­ чить 31 тыс. рублей годового условно-экономического эффек­ та. 9. Вовлечь в экономическую и другие формы обучения не менее 250 человек. 10. Сэкономить 80 тыс. квт-ч электрической энергии, 100 ги- гокалорий тепловой энергии, 2,2 тыс. номинальных метров кубических топлива. II. Оказать помощь подшефному колхозу «Ленинский путь» Усманского района в проведении сельскохозяйственных работ и строительстве Дома культуры. 12. Продолжить соревнование за получение звания «Пред­ приятие коммунистического труда», соревнование с коллек­ тивами Владимирского и Чебоксарского заводов специнстру­ мента и технологической оснастки. Обязательства обсуждены и приняты на собра­ нии партийного, профсоюзного, комсомольского и хозяйственного актива завода. П Р И З Н А НЫ ЛУЧШИМИ На заводе подведены итоги соревнования коллективов цехов, уча­ стков и смен за декабрь 1974 г. Среди цехов первое место, перехо­ дящее Красное знамя предприятия и денежная премия второй раз подряд присуждены коллективу цеха приспособлений, где начальни­ ком Н. Е. Стрельников, секретарем партбюро А. И. Иванов, пред­ седателем комитета профсоюза Л. М. Сухов. Из участков победителями в соревновании признаны участок прес- сформ Цеха приспособлений, возглавляемый старшим мастером П. И. Тормышевым, участок изготовления штампов, где старшим ма­ стером Л. Н. Анохин. Среди смен первых мест в соревновании удо­ стоены смены, возглавляемые мастерами Е. Т. Бугаковой — инстру­ ментальный цех, Р. И. Марковой и А. В. Маховым — цех штампов, А. А, Арзыбовым — цех приспособлений. С О Б Р А Н И Е Состоялось собрание партий­ но-хозяйственного актива за­ вода. С докладом «Об итогах работы в 1974 поду и задачах коллектива по успешному вы­ полнению плана 1975 года и пятилетки в целом в свете ре­ шений декабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС» выступил директор завода Е. М. Теплиц- кий. А К Т И В А В обсуждении доклада при­ няли участие: заточник ин­ струментального цеха В. М. Пудов, заместитель начальника цеха штампов Н. 3. Бушнев, слесарь цеха приспособлений А. С. Евсин, мастер отделения вспомогательного производет­ ва И. П. Смольянинов. Собрание приняло соответ­ ствующее постановление. НАГРАДЫ ВЕТЕРАНАМ ТРУДА Исполком областного Совета депутатов трудящихся от име­ ни Президиума Верховного Со­ вета СССР наградил медалью «Ветеран труда» кадровых ин­ струментальщиков: токарей Бо­ риса Алексеевича Мухортова, Константина Прокофьевича Та­ тьянина, слесаря Петра Гри­ горьевича Кузнецова, машини­ ста кузнечного молота Марию Никитичну Пахомову и кон­ тролера Ивана Лукьяновича Подзорова. По поручению облисполкома медали награжденным вручил директор завода Е. М. Теплиц- кий. Он сердечно поздравил кадровиков с наградами, по­ благодарил их за многолетний добросовестный труд, пожелал им доброго здоровья и вручил денежные премии — каждому по 50 рублей. ' ■ Н. МИХАИЛОВ. Выйдем на новые Вступив в завершающий год пя­ тилетки, советские люди подво­ дят итоги работы в 1974 году и намечают новые рубежи, вытека­ ющие из решений декабрьского Пленума ЦК КПСС. Подвел ито­ ги и коллектив нашего завода. Вот как об этом говорят цифры и факты. Для сравнения приведу . такие цифры. В 1966 году, в канун ре- организации инструментального цеха в завод, мы произвели про­ дукции на 3,4 млн. рублей. В 1974 году объем производства у нас составил около 6 млн. рублей. Почти на 5 млн. рублей выдано продукции головному тракторно­ му заводу. Выполнены все основ­ ные технико-экономические пока­ затели. Сверх плана товарной продук­ ции произведено на 89 тыс. руб­ лей и реализовано ■— на 71 тыс. рублей. Рост объема производст­ ва к 1973 году составил 6,8- про­ цента. Наибольший рост достигнут по выпуску измерительного инст­ румента — 9,4, холодным штам­ пам — 11,3, товарам ширпотреба — 21,7, ремонту и восстановле­ нию инструмента — 81,7 процен­ та. .Выполнен план и по номенкла­ туре изделий, кроме вспомога­ тельного инструмента, которого недодано на 4,7 тыс. рублей. Наи­ больший сверхплановый выпуск достигнут по режущему инстру­ менту — на 25 тыс. рублей, горя­ чим штампам — на 39 тыс. руб­ лей. Головному заводу мы поста­ вили инструментария сверх плана на 95 тыс. рублей, то есть почти на 300 тыс. рублей больше, чем в 1973 году. Досрочно мы выполнили и социалистические обязательства, которые наш коллектив в течение года дважды пересматривал в .сторону повышения. Производи­ тельность труда к 1973 году у нас возросла на 5,6, а средняя зарплата — на 3,5 процента. 90 процентов прироста товарной продукции получено за счет уве­ личения производительности тру­ да. Сверхплановой прибыли полу­ чено 92 тыс. рублей. Два кварта­ ла подряд коллектив нашего заво­ да по итогам соревнования удер­ живает переходящее Красное знамя райкома партии и райис­ полкома. Во внутризаводском соревнова­ нии лучших успехов в истекшем году добился коллектив цеха при­ способлений. Хорошо работали коллективы участков: режуще­ го инструмента, где старшим мастером Д. Е. Кузнецов, горячих штампов — Л. Н. Анохин, прес- сформ — П. И. Тормышев. Около 250 работников нашего завода более чем на год раньше выполнили свои пятилетние зада­ ния. Среди них — В. М. Пудов, С. А. Кошкин, В. М. Торшин, И. К. Тараруев, Н. К. Складчиков, Ф. А. Куликов, Н. Л. Юрина, И. Б. Ар­ хангельский и другие. Их мы по праву называем маяками, право­ фланговыми пятилетки. Отмечая сегодня (Положитель­ ные итоги, мы в то же время должны обратить внимание на не­ достатки, допущенные в *прош­ лом году. У нас не на должном уровне работали производствен- но-диспетчерскиий отдел и бюро инструментального хозяйства. Не росла в прошлом году фондоот­ дача, то есть выпуск продукции на рубль основных производствен­ ных фондов. Это произошло по­ тому, что мы медленно вводим в эксплуатацию и осваиваем новую технику, а также реализуем уста­ ревшее и излишнее оборудова­ ние. В этом .прежде всего повин­ ны службы главного механика и главного технолога. Ниже своих возможностей ра­ ботает заготовительное отделе­ ние. Здесь не отвечает требова­ ниям времени организаторская и воспитательная работа. К тому же мало внимания уделяют этому важному участку отдел техниче­ ского снабжения, службы главно­ го механика . и автотранспорта. Упущения в работе этих служб отрицательно сказываются и на производственной деятельности других цехов завода. Заслуживает нарекания и рабо­ та отдела труда и зарплаты, ко­ торый слабо, непоследовательно осуществляет пересмотр устарев­ ших норм выработки, медленно В Н Е Д Р Я Е Т С Я И З Д Е Л И Е Инструментальщики много вни­ мания уделяют развитию произ­ водства предметов народного по­ требления. Почти каждый год на заводе осваиваются новые виды изделий. Например, сейчас в стадии раз­ работки находится детская качал- Современный уровень развития производства предъявляет боль­ шие требования к экономическам службам цехов и завода в целом. Они призваны не только планиро­ вать и вести учет выполнения тех или иных показателей, но и де­ лать глубокий экономический ана. лиз хозяйственной деятельности коллективов, помогать им в дос­ тижении. высоких показателей. Это понимают экономист цеха штаммов Валентина Валентиновна Лукьянова и старший инженер- нормировщик :Iланово-экономиче­ ского отдела Антонина Михайлов­ на Евсеева. И потому работают они творчески, со знанием дела. В коллективе их уважают не только как хороших специалистов, но. и как активных общественниц. На снимке: В. В. Лукьянова (слева) и А, М. Евсеева._______ рубежи внедряет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Есть у нас недостатки и в орга­ низации внутризаводского сорев­ нования. Например, в (прошлом году в течение пяти месяцев ни одному из цехов не присужда­ лось первого места. Это говорит о том, что комитет профсоюза мало уделяет внимания повыше­ нию действенности соревнования, своевременному подведению его итогов. Изжив эти недостатки, мы тем самым успешно справимся с за­ дачами, стоящими перед инстру­ ментальщиками в завершающем году пятилетки. А задачи эти не­ легкие, но вполне реальные. Мы должны увеличить объем произ­ водства, учитывая встречный план, — на 4,5 процента. Напомню, что в минувшем году мы достигли роста 6,8 процента. Весь прирост объема производства необходимо получить за счет увеличения про­ изводительности труда. Для до­ стижения этой цели на участках, в цехах надо будет настойчиво внедрять оргтехмеронриятия, ме­ роприятия по новой технике и НОТ. Особое внимание мы должны обратить на повышение качества продукции. В этом направлении у нас сделано не мало, в результа­ те снизилось количество рекла­ маций. Однако потери от брака в 1974 году остались почти на уров­ не 1973 года. Значит, повышение качества инструмента и оснастки — одна из главных задач коллек­ тива завода, на выполнение кото­ рой нас нацеливают решения де­ кабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС и Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу. Оценивая итоги трудовой дея­ тельности инструментальщиков в минувшем году, их стремление делом ответить на Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Всесоюзном социалистическом соревновании, есть полное осно­ вание сказать, что коллектив за­ вода успешно выполнит план 1975 года и пятилетки в целом. Е. ТЕПЛИЦКИЙ, директор завода. ка. Уже изготовлено несколько образцов новых изделий, которые одобрены торговыми организация­ ми области. Серийный выпуск детских качалок начнется со вто­ рого полугодия. с л ш ч ж ы ж же л е м т о т Р а б о т а ю т Повышение качества продукции — одна из главнейших задач, ко­ торая нынче поставлена перед ра­ ботниками промышленности. К этому призывает нас и. ЦК КПСС в своем Обращении к партии, к советскому народу. Отвечая на Обращение, коллек­ тив инструментального завода стреляется работать лучше, изы­ скивает возможности для повы­ шения качества продукции. Среди рабочих развернулось соревно­ вание за сдачу продукции с пер­ вого предъявления, за получение права работать с личным клей­ мом. Этой чести удостоены 15 инструментальщиков. Как правило, это кадровые ра­ бочие, посвятившие инструмен­ тальному производству многие годы своей жизни. Вот, например, резьбошлифовщик инструмен­ тального цеха Алексей Дмитрие­ вич Дмитриев. Его по праву назы­ вают мастером своего дела, пра­ вофланговым соревнования. За хорошие трудовые показатели А. Д. Дмитриев удостоен высокой правительственной награды — ор­ дена Трудового Красного Знаме­ ни, а также знака «Победитель социалистического соревнования 1973 года». Высокой похвалы заслуживают и токари П. Ф. Ненахов, П. Ф. Барбашин, В. Т. Зиновьев, В. И. Соболев, А. И. Степанов, фрезе­ ровщики Г. И. Бородин, А. А. Тепляков, расточник В. Д. Оже­ гов, электросварщица М. С. Ка­ раулова и другие. Некоторые из них являются участниками Вели­ кой Отечественной войны, имеют награды за ратные подвиги. А сейчас они несут ударную трудо­ вую вахту в честь 30-летия Побе­ ды над фашистской Германией. Их имена находятся в описке тех, кто первым на заводе получил право работать с личным клеймом. Для рабочих, имеющих личное клеймо качества, установлено мо­ ральное и материальное поощре­ ние. Они получают пять про­ центов премии от среднего зара­ ботка. Очень важно, чтобы число ра­ ботников, завоевавших право ра­ ботать с личным клеймом, у нас росло постоянно. А. ЕФИМОВ, начальник отдела технического контроля.