Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

показатели Завершающему году—четкий ритм, высокие I 'V^АЛЛ/\Л/\/V^А/V^/^/^/^ЛЛ/ ЛААЛАЛЛАЛЛААЛЛАЛАЛ у В зале заседаний заводоуправления 4 июля состоялось ? собрание заводского партийного актива. На собрании актива г с докладом «Задачи партийной организации Липецкого трак- I торного завода по выполнению постановления бюро обкома < КПСС «О серьезных недостатках в организации производства <; ? и условий труда на заводе и мерах по их устранению» высту- < | пил заведующий промышленно-транспортным отделом обкома < 5 партии Е. И. ВАСИЛЬЧИКОВ. | | В прениях по докладу выступили: начальник етальцеха < I ' О. С. ЧИГИН, фрезеровщик четвертого механо-сборочного I корпуса А. И. СУСЛОВ, начальник бюро отдела главного < конструктора А. С. ДУРМАНОВ, главный технолог И. И. < ПРОНИН, директор завода В. Г. ТКАЧЕВСКИЙ, начальник < Всесоюзного промышленного объединения «Союзтракторо- I пром» В. И. ЧЕРНОВ и другие. | В работе собрания актива приняли участие инструктор ЦК | КПСС Ю. П. БАБИЧЕВ и секретарь обкома КПСС Л. Н. ЧЕР- 5 <; НИКОВ. | < Ниже публикуется отчет е собрания партийного актива. | -ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/'\Л/\/\ЛЛ/\ЛЛАЛАЛЛЛЛЛЛАЛЛЛАЛАЛААЛЛАЛЛЛЛААЛААЛАЛ^‘ч^ Отметив некоторые положи­ тельные стороны в деятельности коллектива нашего завода, Е. И. Васильчиков главное внимание сосредоточил на недостатках и упущениях. На заводе в основ­ ном созданы условия для нор­ мальной работы: в цехах дейст­ вуют поточные и автоматические линии. На предприятии много ин- женерно-техничеек и х работни­ ков. Однако темпы роста произ­ водства пока еще низки. Завод отстает по выпуску тракторов, предметов народного потребле­ ния, плохо справляется с планом по производству запасных частей и изделий кооперации. На заводе мало внимания уде­ ляется внедрению современных достижений науки и техники, ме­ ханизации и автоматизации про­ изводственных процессов. Мед­ ленно обновляется в цехах ста­ ночный парк, не осуществляются должные меры по модернизации действ ующего обо рудо вания. Все еще низок коэффициент сменности оборудования. Допус­ каются большие вн|утрисменные простои металлорежущего обо­ рудования и глазного конвейера. Из-за плохой организации теку­ щего планирования и ряда дру­ гих причин тракторосборочный цех работает в три смены. Неред­ ко третью часть времени главный конвейер простаивает. В прессовом и в других цехах слабо решаются вопросы меха­ низации трудоемких процессов. На заводе низок уровень меха­ низации погрузочно-разгрузоч­ ных работ. Очень медленно вне­ дряются мероприятия новой тех­ ники, в ответе за которые глав­ ный инженер Э. И. Митрофанов, Из-за слабой организации произ­ водства, низкого уровня механи­ зации и автоматизации технологи­ ческих процессов систематически допускаются сверхурочные рабо­ ты и работы в выходные дни. Од­ нако заводской комитет проф­ союза смирился' с этим ненор­ мальным явлением. Далее т. Васильчиков остано­ вился на таких вопросах, как нор­ мирование труда, охрана труда и техники безопасности, организа­ ция общественного питания, обес­ печение тракторостро и т е л е й жильем. В частности, докладчик отметил, что на заводе велик процент перевыполнения норм выработки. Особенно это наблю­ дается в четвертом механо-сбэ- рочном корпусе. Работа по сни­ жению трудоемкости не всегда увязывается с внедрением орга- низационно-техничеек и х меро­ приятий. Руководством завода мало уделяется внимания вопросам повышения культуры производ­ ства, созданию в цехах нормаль­ ных условий для работы людей. В результате в литейных и дру­ гих цехах велика загазованность, происходят случаи травмирова­ ния людей, Требует серьезного улучше­ ния работа заводских столовых. По-прежнему остается острой проблема обеспечения тракторо­ заводцев жильем. На заводе не изжиты случаи нарушения трудо­ вой и производственной дисцип­ лины, высока текучесть кадров. В докладе также были затрону­ ты вопросы капитального строи­ тельства; реконструкции цехов и ввода в строй основных произ­ водственных фондов, поднима­ лись проблемы, связанные с ре­ шением социально-бытовых за­ дач. Первым в прениях по докладу выступил начальник сталелитей­ ного цеха О. С. Чигин. Он сказал, что руководство цеха стремится улучшить условия труда рабочих, заботится об удовлетворении их бытовых нужд. В цехе побелили производетвенные помещения, построили бытовой корпус, в ко­ тором разместились благоустро­ енные душевые и раздевалки. Сталелитейщики имеют хорошую столовую, а скоро откроют но­ вый буфет, который будет луч­ шим на заводе. Однако, продолжал т. Чигин, в цехе есть немало трудностей. Слабо растет производитель­ ность труда. Нередко она отстает от роста заработной платы. Это объясняется тем, что у нас мед­ ленно внедряется механизация и автоматизация трудоемких про­ цессов. Неоправданно задержи­ вается пуск автоматических фор­ мовочных линий. Затянулся мон­ таж оборудования в пристройке термообрубного отделения. В стальцехе не хватает квали­ фицированных рабочих не только на производственных участках, но и в ремонтных службах. Не хва­ тает мастеров, цех плохо обеспе­ чивается запасными частями. Острую нехватку людей испы­ тывают и четвертый механо-сбо- рочный корпус, чугуноли’еЙ1Ный цех, о чем рассказали на собра­ нии партийного актива фрезеров­ щик А. И. Суслов и старший мас­ тер И. Н. Бугаков. Начальник бюро отдела главно­ го конструктора А. С. Дурманов рассказал о работе конструкто­ ров над перспективным колесным трактором. Но на пути новой тех­ ники есть серьезные помехи. В настоящее время, подчеркнул т. Дурманов, разработана конструк­ ция машины, идет изготовление деталей, а согласованного техза- дания нет. Этот документ неод­ нократно готовился и направлял­ ся в согласующие инстанции на различных стадиях создания трак­ тора. В основном заинтересован­ ные организации после рассмот­ рения дают положительные отзы­ вы на наше техническое задание, но воздерживаются от его подпи­ сания из-за отсутствия согласова­ ния со стороны Головного конст­ рукторского бюро Минского тракторного завода. Словом, получился заколдован­ ный круг. И потому наши конст­ рукторы резонно ставят вопрос: надо либо разрешить согласова­ ние техзадания без подписи гене­ рального конструктора, либо обя­ зать его согласовать техзадание. в этом деле требуется вмеша­ тельство министерства. О трудностях, с которыми по­ стоянно сталкивается коллектив тракторного цеха № 3, говорил секретарь партбюро Н. С. Лав­ ров. Цех плохо обеспечивается заготовками, на участках постоян­ но не хватает оснастки, многие станки явно устарели. Очень мед­ ленно ремонтируются душевые помещения. В цехе велика теку­ честь кадров, многие рабочие уходят с завода из-за плохой обеспеченности жильем. Главный технолог И. И. Пронин поднял вопрос о том, что на за­ воде медленно создаются мощ­ ности, необходимые для обеспе­ чения годовой программы выпу­ ска тракторов. В частности, плохо осуществляется эта работа в прессовом цехе, где так много узких мест. У прессовщиков не хватает необходимого оборудо­ вания, очень медленно идет об­ новление прогрессивной техноло­ гической оснастки:. Потребности завода в инструментарии удов­ летворяются в среднем на 50 процентов. В выступлении директора заво­ да В. Г. Ткачевского был дан ана­ лиз работы коллектива предпри­ ятия,, а также отдельных цехов и служб. Наш завод, признался ди­ ректор, хуже стал работать по выпуску тракторов, недовыпол­ нил план по производству изде­ лий кооперации и запасных ча­ стей. Плохо справляются с зада­ ниями корпус МС-4, чугунолитей­ ный, прессовый, третий трактор­ ный и некоторые другие цехи. Есть недостатки и в работе ре­ монтных служб завода, которые возглавляют т.т. Пекшее, Бабэк Долгов. Плохо работает на за­ воде ремонтно-строительное уп­ равление Волгоградского треста, возглавляемое т. Завершинским. Из 350 человек этого управле­ ния на ремонте цехов и других объектов завода бывает занято не более 40 рабочих. Это созда­ ет угрозу своевременной подго­ товке цехов к зиме. Затем т. Ткачевокий обратил внимание собравшихся на то, что на заводе и особенно в корпусе МС-4 низок уровень технически обоснованных норм. Много пред­ стоит сделать и по подготовке завода к переходу на новую си­ стему оплаты труда. Остановился директор завода и на проблемах технического перевооружения предприятия. Эта же мысль была затронута и в выступлении начальника Все­ союзного промышленного объ­ единения «Союзтракторопром» В. И. Чернова, Он сказал, что ми­ нистр подписал приказ о техни­ ческом перевооружении завода, но этот документ пока не выпол­ няется. Ждать нельзя. Надо уси­ лить внимание к капитальному строительству. Строить надо не рассуждениями, не общими фра­ зами, а конкретно, по-деловому. В. И. Чернов призвал участни­ ков собрания актива всемерно улучша т ь технико-экономиче­ ские показатели: предприятия, увеличивать выпуск тракторов и запасных частей к ним. В завер­ шающем году девятой пятилетки должны быть ударные темпы ра­ боты. Собрание партийного актива приняло развернутое постанов­ ление, направленное на улучше­ ние работы завода. На рисовых полях провинции Хатай идут полевые работы (на снимке слева). ДРВ. На ТЭС Тхай Нгуен в провинции Бактхай на месяц раньше установленного срока закончен ремонт крупного трансформатора, поврежденного во время бомбардировок американской авиацией. На снимке справа: восстановленный трансформатор на ТЭС Тхай Нгуен. В Демократической Р е с п у б л и к е В ь е т н а м В Ханое, Хайфоне и других го­ родах Демократической Респуб­ лики Вьетнам в прошлом году были построены жилые дома об­ щей площадью 376 тысяч квад­ ратных метров. В жилищном строительстве успешно применя­ ется опыт советских строителей. На снимке справа: строитель­ ство домов из сборного железобе­ тона в Ханое. Фото ВИА—ТАСС. Конкурсы мастерства молодых ; Министр тракторного и еель- | скохозяйственного машинс- ; строения СССР издал приказ ! «О проведении конкурсов мас- ! терства молодых рабочих—то- ! карей и фрезеровщиков, и ! школы передового опыта». Эти | конкурсы пройдут в два тура, ■ В первом туре, который сос- ■ тоится 23—24 августа в городе | Волгограде, будут соревно- | ваться в мастерстве предста- ; вители промышленных объеди- • нений. А отраслевой конкурс ; состоится 13—14 сентября на ; Харьковском тракторном заво- ! Де- Приказом также утвержде- ! ны положения о конкурсах. ! Для победителей отраслево- ■ го соревнования молодых про- ! изводственников установлены » шесть памятных подарков. В | том числе два — для заняв- ■ ших первые места стоимостью < по 150 рублей, два — для за- * нявших вторые места — по ; 100 рублей, и два для занявших ■ третьи места — по 80 рублей. ! Победители отраслевого ! конкурса награждаются Почет- ! ными грамотами Министерства ! тракторного и еельскохозяйст- ! венного машиностроения и ЦК й профсоюза рабочих машино- ! строения. | Заводской смотр мастерства )• молодых токарей и фрезеров- | щиков состоится 12 июля 1975 « года. Приказом директора за- ■ вода определены условия за- ; водского конкурса. В нем бу- | дут участвовать молодые ра- бочие в возрасте до 30 лет, не- ! зависимо от квалификации и ! рабочего стажа. На всех эта- ! пах конкурса участники долж­ ны выполнить на высоком уровне практическое задание, сдать зачет по теории в соот­ ветствии с установленными требованиями, проявить твор­ чество в разработке техноло­ гии, подборе инструмента, ор­ ганизации рабочего места, по­ казать высокую культуру тру­ да, умение применять на прак­ тике передовой опыт работы, строгое выполнение правил техники безопасности, обла­ дать необходимыми знаниями в области экономики и органи­ зации производства. Для победителей заводского конкурса-соревнования уста­ навливается шесть денежных премий: для занявших первые места — по 50 рублей, для за­ нявших вторые места — две премии по 40 рублей, и для занявших третьи места — две премии по 30 рублей. Кроме этого победители соревнова­ ния награждаются Почетными грамотами. Конкурсы' мастерства моло­ дых рабочих — токарей и фре­ зеровщиков проводятся в це­ лях повышения уровня профес­ сионального мастерства, более широкого привлечения моло­ дежи к активному участию в социалистическом соревнова­ нии за досрочное выполнение плана 1975 года и девятой пя­ тилетки в целом. Большое зна­ чение имеют такие соревнова­ ния для профессиональной ориентации выпускников сред­ них школ, пропаганды среди них этих важных профессий, воспитания молодых производ­ ственников на трудовых тради­ циях рабочего класса. 1