Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Успешно завершен учебный год в школе основ экономики и управления производством послед­ него года обучения при отделе главного метал­ лурга. Более двадцати слушателей под руковод­ ством своего пропагандиста Ю. К. Кучко изучали здесь программу. На снимке (слева направо): слушатели школы начальник литейной лаборатории Б. И. Торшин, инженер-конструктор В. М. Шацких и руководи­ тель сектора отдела В. X. Пастухов во время занятий. Фото В. Ивочкина. Л У Ч ШИ Е Р А Б О Ч И Е П О П Р О Ф Е С С И~И УРОКИ ШТАМПОВЩИЦЫ КЛЮЕВОЙ Новенькая вздрагивала при каждом ударе пресса и частенько отворачивала рукав халата, чтобы лишний раз посмотреть на часы. Заметив это, штамповщица Раиса Михайловна Клюева, за которой только что закрепили ученицу, доброжелательно улыбнулась: — Что, Танюша, тяжело с не­ привычки? — и, не ожидая отве­ та, успокоила: — Ничего, через месяц других учить сможешь... И действительно, уже через месяц молодая штамповщица Та­ ня Плотникова обходилась без посторонней помощи. Работала споро и без брака. Профессия штамповщицы на первый взгляд.-покажется неслож­ ной. Бери заготовку, вставляй в штамп и нажимай кнопку. Однако тут, как и в любом деле, есть не­ мало производственных секретов, и только в совершенстве овладев ими, человек становится признан­ ным специалистом. Таким, как Ра­ иса Михайловна Клюева. Вот уже пятнадцать лет работает она в це­ хе на участке средних прессов. До сих пор с теплотой вспоми­ нает своего первого учителя Татьяну Несмеянову. Как-то, когда Клюева уже сама обучала подростков, случилась поломка. Раиса Михайловна отлу­ чилась всего на минутку, наказав своей очередной подопечной не приступать к работе самостоя­ тельно. Возвращаясь, еще издали увидела собравшихся около прес­ са рабочих. Догадалась, что слу­ чилось что-то неприятное. Оказа­ лось, что девушка самовольно включила станок и по своей нео­ пытности допустила серьезное повреждение штампа. Глядя в бледное, растерянное лицо подростка, Клюева решила промолчать. Чего возьмешь с че­ ловека, всего неделю назад впер­ вые увидевшего станок? Выбра­ нишь в сердцах, а она возьмет да и уйдет из цеха... Девчонка-то в общем неплохая. Так и не узнала ученица, что творилось в душе Раисы Михай­ ловны. Но увидела: по ее вине наставница получила неприят­ ность, а ей не сказала ни слова. Вскоре между работницами воз­ никла атмосфера взаимного- до­ верия. Девушка стала отличной про изводетве нницёй. Всех новичков Р. М. Клюева учит бережному, грамотному экс­ плуатированию оборудования. Им есть с кого брать пример — ра­ бочее место умелой производст­ венницы всегда в образцовом состоянии. Прольется масло—Ра­ иса Михайловна тут же, как рачи­ тельная хозяйка, уберет его и по­ сыплет песком, чтобы сменщик не получил травмы, поскользнув­ шись. Заготовки у нее всегда под рукой. Причем не разбросаны кое-как, а лежат ровным рядком. Эту черту у нее переняли мно­ гие бывшие ученицы. Всегда в по­ рядке рабочее место Татьяны Плотниковой. Мелкие, незначительные неисп­ равности Клюева быстро и каче­ ственно устраняет сама. Знает на­ зубок особенности всех прессов участка и любую технологичес­ кую операцию выполняет безу­ коризненно. Недаром ее труд от­ мечен многими благодарностями и Почетными грамотами. Постоянный поиск внутренних резервов позволяет ей системати­ чески добиваться высоких пока­ зателей. 150—160 процентов — такова ежесменная выработка передовой производственницы. Детали изготовляются без брака. Можно без преувеличения ска­ зать, что Раиса Михайловна смо­ жет заменить нескольких моло­ дых рабочих. Штамп — инструмент каприз­ ный. Допустил халатность, и его заклинило. Когда в смене Р. М. Клюева, то мастеру не приходит­ ся беспокоиться за безотказность обслуживаемого ею пресса. На днях в коллективе участка средних прессов стало известно, что Раисе Михайловне Клюевой присвоено звание «Лучший рабо­ чий по профессии Министерства». В числе первых отличную штам­ повщицу тепло поздравила Т. Плотникова. Придет время и сама Татьяна будет принимать та­ кие же поздравления. Ведь уроки добросовестного отношения к по­ рученному делу даются на всю жизнь. А. ПАНТЕЛЕЕВ. СЛОВО ЗА ВАМИ, МАСТЕРА!| Президиумы Липецкого об­ ластного совета профсоюзов и областного совета НТО с 1 июня по 1 декабря 1975 года объявили областной смотр ра­ боты мастеров производствен­ ных участков по мобилизации первичных трудовых коллекти­ вов на ускорение темпов роста производительности труда. Для организации и проведе­ ния этого смотра приказом директора создана общезавод­ ская комиссия под председа­ тельством заместителя глав­ ного инженера Г. М. Колесни­ кова. В условиях смотра говорит­ ся, что основная его цель — широкое вовлечение руководи­ телей первичных производ­ ственных коллективов в дви­ жение по изысканию и ис­ пользованию резервов повыше­ ния производительности тру­ да. Победителями в смотре бу­ дут считаться старшие масте­ ра и мастера производствен­ ных участков, обеспечившие по сравнению с 1974 годом наи­ больший рост производи­ тельности труда за счет: механизации и автоматиза­ ции производственных про­ цессов и сокращения на этой основе численности работаю­ щих; интенсификации произ­ водственных процессов и со­ вершенствования технологии; внедрения научной организа­ ции и управления производ­ ством; повышения качества продукции и культуры произ­ водства; повышения эффектив­ ности социалистического со­ ревнования, развития рациона­ лизации и изобретательства; укрепления производственной и трудовой дисциплины, сокра­ щения на этой основе потерь рабочего времени. Итоги смотра подводятся: на предприятиях — 1 декабря, по области — 15 декабря 1975 года. Для поощрения мастеров производственных участков — победителей в смотре установ­ лены премии: три первых — по 100, три вторых — по 75 и три третьих — по 50 рублей каждая. Победители награжда­ ются Почетными грамотами. Атомоход „Арктика" в с т р о ю А т ом ны й л е д о к о л «А р к т и ­ к а » , п о с т р о е н ны й н а Б а л ­ т и й с к ом з а в о д е , в з я л к у р с к п о с т о я н н ом у м е с ту п р и п и ­ ски — М у р м а н с к у . М о г у ч и й к о р а б л ь о с н ащ е н с л ож н е йш е й т е х н и к о й и а в ­ т ом а т и к о й . Ф л а г м а н с о в е тс к о г о л е д о ­ к о л ь н о г о ф л о т а б у д е т в о ­ д и т ь к а р а в а н ы т р а н с п о р т ­ ных с у до в по С е в е р н о м у м о р с к о м у пути. Н а с н им к е : а т о м о х о д «А р к т и к а » . Ф о т о х р о н и к а ТАСС . ВСЕГДА НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ С КАДРАМИ В С Т А Л Е Л ИТ Е ЙНОМ ЦЕХЕ Шло заседание общественного бюро кадров сталелитейного це­ ха. Разбирали заявление слесаря модельно-опочного хозяйства Ва­ силия Дмитриевича Семиколено- ва, увольнявшегося по собствен­ ному желанию. Секретарь партбюро цеха М. А. Черных, прочитав заявление вслух, обратился к его автору: — Что вас, Василий Дмитрие­ вич, не устраивает? Условия тру­ да? Зарплата? — Я уже говорил старшему мастеру, — с обидой ответил Се- миколенов. — Работало давно, а разряд не повышают... М. А. Черных обратился к стар­ шему мастеру Н. Г. Лукину: — В чем причина? Почему ра­ бочий в претензии на руковод­ ство? Завязался откровенный, обстоя­ тельный разговор. Выяснилось, что увольняющийся добросовест­ ный, старательный слесарь, но для повышения разряда с чет­ вертого на пятый ему не хватает специальных знаний. Мнение чле­ нов общественного бюро кадров было единодушным — рекомен­ довать В. Д. Семиколенова для обучения на курсах повышения квалификации при отделе подго­ товки кадров. Когда же предло­ жили свое решение Семиколено- ву, то он засомневался: — Да это сколько ждать?! И где гарантия, что разряд повы­ сят?! ■ Рабочему терпеливо разъясни­ ли, что срок учебы составляет всего три с половиной месяца и что гарантией присвоения ему пятого разряда будет ходатайство общественного бюро кадров пе­ ред администрацией цеха. Семи- коленов, выслушав все доводы собравшихся, решил последовать их совету—остаться в цехе. Сейчас он по-прежнему работает в мо- дельно-опочном хозяйстве, скоро приступит к занятиям на курсах. ...Всего одно заседание цехово­ го общественного бюро кадров, а сколько их было за последнее врмя! Один сталелитейщик недо­ волен трехсменной работой, дру­ гой — условяими труда, третий— размером зарплаты. И с каждым надо детально разобраться, вникнуть в его нужды и обиды. В сталелитейном делают все, чтобы цех не был «узловой стан­ цией пересадки» для тракторо­ строителей, чтобы неуклонно уменьшалось число рабочих с «чемоданным» настроением. вот уже несколько лет не сни­ мается с повестки дня проблема текучести кадров и повышения трудовой дисциплины. Сегодня можно говорить о положительных сдвигах, достигнутых в результате вдумчивой, кропотливой работы партийной, профсоюзной и ком­ сомольской организаций. Снизи­ лось количество нарушений тру­ довой дисциплины и случаев амо­ рального поведения в быту. Теку­ честь кадров в цехе составляет всего 9,4 процента к среднеспи­ сочной численности работающих, что в два-три раза ниже, чем в механических, сборочных и вспо­ могательных подразделениях. Непреложным законом стало воспитание нерадивых сталели­ тейщиков в своей рабочей среде. Так, например, в смене мастера Михаила Петровича Филатова на участке крупного литья стало правилом не оставлять без вни­ мания ни один случай нарушения трудовой дисциплины. На стыке смен уделяется десять-пятнадцать минут для разбора происшедше­ го. Худо достается провинившим­ ся. Разговор идет предельно от­ кровенный: «Как думаешь жить дальше в коллективе?». Трудно­ воспитуемые прикрепляются к кадровым рабочим. И не случай­ но смена М. П. Филатова всегда в производственном графике, не­ однократно выходила победите­ лем во внутрицеховом соревно- нии. К трудовому воспитанию кол­ лектива причастны многие. В цехе действует большая группа агита­ торов и политинформаторов, ко­ торые уделяют огромное внима­ ние изучению этого вопроса. Соз­ дана своя лекторская группа. Среди основных тем выступлений чаете встречаются такие: «Трудо­ вая дисциплина — важнейший фактор выполнения государствен­ ного плана», «Широким фронтом — против пьянства», «Укреплять дисциплину — значит способство­ вать повышению производитель­ ности труда» и другие. Примечательно, что на каждом участке вывешиваются планы проведения лекций, политинфор­ маций, бесед. Установлен и еди­ ный день про:ведения этих меро­ приятий — понедельник. В этот день руководство цеха отменило все организационные и техниче­ ские занятия. Действует и оперативная ко­ миссия по разбору случаев нару­ шения трудовой дисциплины, на которых ежемесячно заслуши­ ваются начальники служб, отде­ лений, смен, допустившие наи­ большее число прогулов и выхо­ дов на работу в нетрезвом со­ стоянии в своих коллективах. На последнем заседании немало кри­ тических слов выслушал в свой адрес начальник формовочного отделения И. В. Лазарев. Учитывается и такой важный фактор, как улучшение условий труда и повышение культуры про­ изводства. Не так давно сдан в эксплуатацию двухэтажный бы­ товой корпус с душевыми и раз­ девалками на несколько сот человек. Очень тяжелыми и непроизво­ дительными были условия труда у заточников участка крупного литья. Недавно пущено три стан­ ка с манипуляторами, значительно способствующие расшивке этого узкого места. На втором литейном конвейере начат монтаж полуавтоматической формовочной линии, что позво­ лит высвободить свыше десяти работающих и значительно повы­ сить культуру производства. Партийное бюро неоднократно проводило расширенные заседа­ ния с повесткой дня: «Ход вы­ полнения оргтехмероприятий и задачи коммунистов по техниче­ скому перевооружению цеха». Доброй, установившейся тра­ дицией стали в цехе вечера тру­ да и творчества, проводимые в заводском Дворце культуры. На них чествуются передовики и ветераны коллектива. Примеча­ тельно, что рядом с их именами со сцены зачитываются имена и молодых ударников пятилетки. Эти мероприятия находятся под неослабным контролем пар­ тийной, профсоюзной и комсо­ мольской организаций. Все моби­ лизующие рычаги — и мораль­ ные, и материальные — приведе­ ны в действие и как закономер­ ный итог — моральный климат в коллективе цеха улучшается год от года. А. АДПОСТЕНКОВ.