Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

З А Б О Т Ы АГИТАТОРА В Четверть века работает в трак­ торном цехе № 3 коммунист Ни­ колай Михайлович Зачиняев. На­ чинал рн простым станочником, а сейчас является мастером смены. Коллектив, возглавляемый Нико­ лаем Михайловичем, — один из лучших. В минувшем году он не­ сколько раз побеждал во внутри­ цеховом социалистическом со­ ревнований." Разумеется, в дости­ жении высоких показателей боль­ шая заслуга мастера, который умело организует труд в коллек­ тиве, обеспечивает ритмичный выпуск деталей. Но в третьем тракторном Н. М. Зачиняева зна­ ют не только как хорошего ко­ мандира производства, но и как активного агитатора, вот уже мно­ го лет подряд он добросовестно выполняет это важное обществен­ ное поручение, за что снискал высокий авторитет и уважение в цехе. Темы для бесед Николай Ми­ хайлович выбирает самые разно­ образные: постановления партии и правительства, события между­ народной и . внутренней жизни, ход выполнения плановых заданий по стране, заводу и цеху. Увязы­ вая темы бесед с производ­ ством, он тем самым, помога­ ет членам своего коллектива ус­ пешнее справляться с обязатель­ ствами, строже относиться к сво­ им поступкам, избегать упущения в работе. Во время бесед рабочие смены не только своевременно узнают о текущих событиях, но и сами принимают участие в разговоре, касающемся насущных дел кол­ лектива. Как-то на участке произошел простой, в результате на сборку было недодано десятки деталей. А случилось это из-за того, что заболевшую станочницу было не­ кем заменить. Можно, конечно бы, обратиться к начальнику цеха за содействием, чтобы избежать повторения подобных случаев. Но агитатор пошел по другому пути. При очередной беседе он пред­ ложил всем станочникам заняться изучением смежных специально­ стей. Конечно, к этому с помо­ щью цехового руководства приш­ лось подключить специалистов. И вот сейчас, спустя много времени, убеждаешься в полезности ини­ циативы Зачиняева. Сейчас боль­ шинство рабочих смены могут вы­ полнять не только свою непосред­ ственную работу, но и другие операции. Бот, к примеру, фрезеровщица В. П. Фаронова. За нею закрепле­ но пять станков. Работы хоть от­ бавляй. Но это не помешало ей за короткий срок научиться токар­ ному и шлифовальному делу. Или фрезеровщица А. Ф. Кистиреза. Она также освоила шлифовку деталей. То же самое можно ска­ зать про станочниц А. Т. Тюри­ ну и Р. И. Овчинникову. Большая заслуга агитатора и в том, что он наладил в смене шеф­ ство над молодыми производст­ венниками и как руководитель коллектива постоянно оказывает им действенную помощь. Обычно беседы Николай Михай­ лович проводит два-три раза в неделю. К ним .он тщательно го­ товится, стремится своими слова­ ми освещать те или другие во­ просы. Старается также, чтобы каждая работница участвовала в них. И это ему удается. Однажды во время беседы за­ шла речь о качестве выпускаемой продукции. Здорово тогда доста­ лось одной из фрезеровщиц, до­ пустившей брак в работе. Не только агитатор, но и все присут­ ствующие строго осудили ее за нерадивость. А в конце взяла слово шлифовщица Е. Рукавишни­ кова и сказала: — Халатности нет оправдания. А ведь качество деталей зависит не только от нас. одних. Взять хо­ тя бы термический цех. Ведь мы оттуда то и дело получаем недо- рихтованные валы. А это приво­ дит к браку. Пора бы спросить у термистов: неужели не дорога им честь коллектива? Агитатор тут же записал слова работницы в блокнот, а потом довел их до сведения руководи­ телей термического цеха. Хочется отметить, что к вопросу улучшения качества выпускаемой продукции Зачиняев возвращает­ ся очень часто. Вот и недавно эта тема стала предметом обсужде­ ния в коллективе. И опять во вре­ мя беседы станочники и наладчи­ ки высказали много критических замечаний. На этот раз в адрес цеховой службы механика, кото­ рая плохо ремонтирует оборудо­ вание. О нерадивости слесарей агитатор тут же известил админи­ страцию цеха. Будет ли недоста­ ток устранен—-покажет- время. Но Николай Михайлович рад тому, что все члены коллектива глубоко заинтересованы в исправлении положения. А это залог успешной работы. Сейчас одной из главных задач является поиск неиспользованных резервов производства и приве­ дение их в действие. Об этом также не забывает говорить в сво­ их беседах Н. М. Зачиняев. И не только словом убеждает он в по­ лезности данного дела, но и сам способствует его осуществлению. Николай Михайлович усовер­ шенствовал приспособление для обработки полуоси переднего ведущего моста трактора. Это позволило в три раза увеличить производительность труда. Если раньше на станке одновременно обрабатывали две детали, то сей­ час — шесть. Примеру агитатора следуют ря­ довые рабочие,. Так, Н. Е. Демин предложил сделать перемонтаж станков. Руководители техниче­ ской службы с вниманием отнес лись к идее токаря, что обер­ нулось немалой выгодой. Обра­ ботку деталей стало вести удоб­ нее. Кроме того, удалось высво­ бодить одного фрезеровщика. Как агитатор и руководитель коллектива, Зачиняев воспитыва­ ет у станочников чувство товари­ щества и внимательного отноше­ ния к окружающим. В смене прак­ тикуются поздравления с днем рождения, вступлением в брак, организуются коллективные посе­ щения больных. На первый взгляд, это незначительные факты, но они положительно- влияют на соз­ дание здоровой атмосферы в коллективе. Как только было опубликовано в газетах Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу, Ни­ колай Михайлович тут же озна­ комил с ним станочников и налад­ чиков. В ответ на него многие из них приняли на завершающий год пятилетки повышенные обязатель­ ства. Подумал, что надо сделать в ближайшее время, и Н. М. Зачи­ няев. Ведь агитатор не должен довольствоваться достигнутым, а постоянно идти вперед. В. ЮДИН. С е м и н а р р у к о в о д и т е л е й ш кол к о м м у н и с т и ч е с к о г о т р у д а С остоялся семинар руководите­ лей школ -коммунистического тру­ да цехов и отделов завода. С лек­ циями «Повышение производи­ тельности труда—важнейший фак­ тор деятельности предприятия» и «Советский народ—новая истори­ ческая общность людей» выступи­ ли начальник отдела труда и зар­ платы А. Ф. Недомолкин и за­ ведующий кабинетом политическо­ го просвещения партийного коми­ тета завода А. М. Санин. О том, как самостоятельно го­ товиться к занятиям, рассказал присутствующим председатель за­ водского методического совета школ коммунистического труда, заместитель начальника планово­ экономического отдела С. И. Олей­ ник. Участникам семинара были даны полезные рекомендации, ко­ торые, несомненно, окажут поло­ жительное влияние на повышение знаний слушателей. Н. ВЛАДИМИРОВ. О Ф> Д Д Ш А Л 2 > Ж 1 Ы И О Т Д Е Л Р А Б О Ч И Х И С П О Л Ь З О В А Т Ь П О Н А З Н А Ч Е Н И Ю На заводе проведена проверка соблюдения штатной дисциплины, в ходе которой выявлены серьез­ ные нарушения. Так, в цехе обор­ ки трансмиссий слесарь-ремонтник 5-го разряда Котельников рабо­ тает старшим кладовщиком, Пуч­ кова числится растредом. а рабо­ тает заведующей личным столом. Есть нарушения штатной дис­ циплины и в сталелитейном цехе. Например, расиред 3-го разряда Полениикюва работает в комитете профсоюза. Выявлен непорядок в этом деле и в других цехах. Под­ собная рабочая чугунолитейного цеха Суслина выполняет. обязан­ ности рассыльной. Во втором тракторном цехе электромонтер Двуреченский ра­ ботает сторожем, а распред Косых исполняет обязанности учетчика. Лаборанты центральной заводской лаборатории Лунева и Иваиище- ва фактически работают кладов­ щиками. В корпусе МС-4 налад­ чик сварочного оборудования Фи- ногин и слесарь Мишин использу­ ются шоферами, слесарь Ковален­ ко работает распредом, а распред Гаврилова — в комитете профсо­ юза. Подобные нарушения штатной дисциплины наблюдаются в фа- соннолитеймом, р'емонтио-механи,- ческом, экспериментальном и не­ которых других цехах. В целях наведения порядка в расстановке и использовании ра­ бочих кадров директор завода издал приказ, в котором намече­ ны соответствующие мероприятия. В частности, начальникам цехов, отделов и служб категорически запрещено использовать рабочих не по назначению. Начальникам цехов, отделов и служб, допустив­ шим нарушение штатной дисцип­ лины, объявлено замечание. Главному бухгалтеру завода т. Торлову и начальнику отдела труда и зарплаты т. Недомолкину в случае обнаружения нарушений^ ' штатной дисциплины предлоокеио-ц оплату рабочих, используемых не по назначению, производить за счет конкретных виновников. У Н И В Е Р С А Л Ь Н Ы Й Г А Е Ч Н ЫЙ КЛЮЧ Как правило, на сборочных рпе- рациях слесари пользуются для работы целым набором гаечных ключей. Конструкторы предложи­ ли универсальный гаечный ключ. Он прост по своему устройству, состоит из шестигранной обоймы с во1,ротком, шести правильных трехгра«(ных призм с вырезами, винта и коы- шки. Винт передвигает призму с резьбой, которая передает дви­ жение остальным пяти призмам. Разводная головка ключа мо­ жет использоваться как патрон для зажима деталей. Необходимую документацию и справки на эту новинку мож­ но получить по адресу: 107053, Москва, Б-53, ЦНИИ информации. Верность трудовым традициям Ворошиловградская область. Шахта имени XXII съезда КПСС (бывшая «Центральная—Ирмино») — родина стахановского дви­ жения. В августе 1935 года забойщик Алексей Стаханов, работая- отбойным молотком, добыл за смену 102 тонны угля, выполнив 14 сменных норм. Вслед за Стахановым своими трудовыми дости­ жениями прославился на всю страну передовой забойщик этой шах­ ты Петр Синяговский. Славные традиции стахановцев с честью продолжают ударники коммунистического труда — нынешнее поколение новаторов шахты. Они борются за то, чтобы дать стране угля больше, лучшего каче­ ства, с меньшими затратами. В авангарде соревнования идут ком­ мунисты и комсомольцы. В числе передовых на шахте — бригады забойщиков, возглавляемые коммунистами В. И. Стаценко и Д. И. Тулиновым. По их примеру около 200 горняков шахты обязались досрочно выполнить задание пятилетки. Свыше 400 комсомольцев предприятия взяли обязательство работать под девизом «1975 году — ударный стахановский труд молодежи». На верхнем снимке слева: Алексей Стаханов в забое шахты (репродукция). На верхнем снимке справа: горняки участка Л» 8 направляются в забой. На переднем плане — передовик соревнования бригадир забойщиков коммунист В. И. Стаценко. — На нижнем снимке: прославленный шахтер, Герой Социалисти­ ческого Труда Петр Ефимович Синяговский с молодыми горняками в музее трудовой Славы шахты имени XXII съезда КПСС. Фотохроника ТАСС, Н А Л А Д Ч И К И ИЛИ ГРУЗЧИКИ? Много забот у наладчиков. Здесь и своевременная настройка станков, и сдача изготовленных ч'-~- деталей работникам отдела техни­ ческого контроля, и подмена смен­ ных мастеров. Казалось бы, надо ценить наш труд и создавать ус­ ловия для плодотворной работы. Но в тракторном цехе Л» 3 этим пренебрегают. Взять, например, второй произ­ водственный участок. Здесь обра­ батываются такие детали, как 1601052 и 2411132. Они крайне важны для сборки узлов трактора. Ноих своевременное изготовление срывается из-за безответственно-. сти руководителей цеха. Гарнирный станок и основной участок у нас находятся далеко друг от друга. Это отражается на нашей работе, так как заготов­ ки приходится подвозить самим наладчикам и станочникам, хотя этим делом должны заниматься грузчики НРБ. Обращались мы за помощью к начальникам смен тт. Клементье­ ву, Борисичеву и Печурову, а также к исполняющей обязанно­ сти начальника ПРБ т. Хариной. Но они не оказали нам ее. Вот и продолжаем мы до сих пор сами возить заготовки. Е. РЯБОВ, Н. ФАУСТОВ, наладчики второго участка тракторного цеха Ай 3.