Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

З АВЕ РШАЯ УЧЕБНЫЙ ГОА КРУГОЗОР СТАЛ ШИРЕ Все из нас хорошо знают, что без постоянного повышения зна­ ний невозможно успешно решать ответственные задачи текущей пятилетки. Работники нашего цеха настойчиво овладевают маркси­ стско-ленинской теорией, упорно изучают экономику производства. Это сказывается на результатах работы коллектива. Фасонноли- тейщики длительное время зани­ мают призовые места в социали­ стическом соревновании, осуще­ ствляют техническое перевоору­ жение участков и служб. Недавно в школе основ марк­ сизма-ленинизма, где пропаган­ дистом начальник цеха комму­ нист В. Л. Лизнев, состоялось итоговое занятие. Оно лиш­ ний раз подтвердило, что поли­ тический кругозор слушателей по сравнению с прошлым годом стал значительно выше, возрос­ ла их активность на производстве и в общественной жизни. Начальник технологическо г о бюро Л. А. Рухленко свой ответ построил на анализе основных показателей работы цеха. Отме­ тив, что литейное производство — основной поставщик заготовок для всех отраслей машинострое­ ния и приборостроения, он ука­ зал, что улучшение технико-эко­ номических показателей литей­ щиков оказывает большое влия­ ние и на работу машиностроите­ лей. Далее Л. А. Рухленко расска­ зал о том, из чего складываются технико-экономические показате­ ли литейного цеха, отметил роль экономического анализа, с по­ мощью которого можно выявить неиспользованные резервы уве­ личения выдачи продукции, найти оптимальные технические и орга­ низационные решения. Большой интерес у слушателей нашла та часть ответа т. Рухлен­ ко, где он коснулся принципа раз­ работки технологических процес­ сов изготовления литья, использо­ вания основных фондов и произ­ водственных мощностей цеха. Подкрепленный конкретными примерами, он вызвал активный обмен мнениями, показал, что учеба была плодотворной. О роли рабочих собраний на предприятии и путях повышения их действенности хорошо говорил на итоговом занятии мастер фор­ мовочного отделения И. М. Ка­ тасонов. Особое внимание им бы­ ло заострено на значении собра­ ний в мобилизации коллективов на выполнение планов и социалисти­ ческих обязательств, по воспита­ нию у работающих чувства ответ­ ственности за порученное дело. Подчеркнув, что там, где общие собрания рабочих и служащих созываются регулярно и на их обсуждение выносятся вопросы, волнующие коллектив, где созда­ ны условия для деловой критики недостатков, там они принося г большую пользу, являются дейст­ венной формой массового при­ влечения трудящихся к управле­ нию производством. Слушатель привел примеры того, как проводятся общие со­ брания у фесоннолитейщиков и какое они оказывают влияние на трудовую деятельность. Идя навстречу 30-летию Побе­ ды советского народа в Великой Отечественной войне, фасонноли- тейщики на одном из собраний решили выдать в честь знамена­ тельной даты тридцать тонн литья сверх плана. К чести правофлан­ говых социалистического сорев­ нования, свое слово они сдержа­ ли почти на полтора месяца рань­ ше срока. Или другой факт, о котором упомянул в своем выступлении И. М. Катасонов. Одно время в фасоннолитейном был большой брак литья. Руководство цеха ре­ шило вынести этот вопрос на об­ щецеховое профсоюзное собра­ ние. На нем состоялся деловой разговор о причинах низкого ка­ чества продукции и путях устра­ нения брака. Разумеется, резуль­ таты не замедлили сказаться. По мнению т. Катасонова, хоро­ шая подготовка и регулярное про­ ведение собраний—один из фак­ торов успешной работы коллек­ тива. Бригадир обрубщиков 8, Е. Мальцев свой ответ посвятил взаимоотношению руководителей и подчиненных. Особое внимание он уделил роли мастеров, кото­ рые, являясь непосредственными организаторами производства, проводят большую работу, нап­ равленную на повышение про­ фессионального мастерства рабо­ тающих и укрепление трудовой дисциплины. Хорошо отвечали на поставлен­ ные вопросы мастера М. Д. Му- хортов, В. П. Уваров, М. Г. Андре­ ев, руководители отделений М. М. Серегин, В. М. Титов и В. С. Со­ кольский, старший инженер-тех­ нолог В. Г. Камаревских и заме­ ститель начальника цеха по про­ изводству К. В. Титов. В том, что слушатели твердо усвоили изучаемый материал, большая заслуга пропагандиста В. Л. Лизнева. Он квалифициро­ ванно проводил занятия, сумел добиться, чтобы на них была вы­ сокая посещаемость. И. НЕУГОДОВ, секретарь партбюро фасоннолитейного цеха. Общественное патентное бюро отдела главного технолога, возглавляемое А. М. Купцовым, — од­ но из лучших на нашем предприятии. Члены это­ го бюро систематически занимаются отбором па­ тентной литературы для внедрения новшеств, при­ емлемых для нашего производства. Они разраба­ тывают соответствующую документацию, проекти­ руют оснастку, осуществляют контроль за ее из­ готовлением. В прошлом году за счет этого было получено более полутора тысяч рублей экономии. Успешно работает общественное патентное бю­ ро и в завершающем году девятой пятилетки. За истекшие месяцы им отобрано четыре патента два из которых уже воплощены в жизнь и два находятся в стадии внедрения в производство. На снимке: члены общественного патентного бюро отдела главного технолога. Слева направо — начальники бюро отдела Н. Л. Вишняков, Н. М. Добаткина, В. Т. Ерошенко, заместитель главного технолога А. М. Купцов, начальник бю­ ро Н. М. Андреев, старший технолог И. Е Сыро- мятова и начальник бюро В. Я. Гунькин. Фото В. Финогина. К А Ж Д О М У Ц Е Х У — ОБЩЕСТВЕННОЕ БЮРО КАДРОВ Недавно была проверена рабо­ та общественных бюро кадров цехов и отделов завода. Выясни­ лось, что многие начальники це­ хов и отделов правильно пони­ мают задачи ОБК и постоянно направляют их работу на закреп­ ление кадров, на снижение их текучести. Хорошо работают обществен­ ные бюро кадров в термическом, кузнечном, автоматном и втором тракторном цехах, которые воз­ главляют К. К. Хрипунков, Н. В. Стебенев, С. В. Богданов, И. Н. Загорский. В этих коллективах в прошлом году по сравнению с 1973 годом текучесть кадров за­ метно снизилась. Например, в кузнечном цехе на 100 работаю­ щих она снизилась с 14,77 до 9,74 процента, в термическом — с 13.04 до 8,94, в автоматном — с 14.04 до 13,02, во втором трактор­ ном — с 18,8 до 13,26 процента. 8 прошлом году на заседаниях цеховых ОБК было рассмотрено 823 заявления рабочих на уволь­ нение с завода. В результате проведенной работы со стороны общественников 172 человека остались трудиться на прежних местах, а 116 были переведены в другие цехи нашего завода. И все же текучесть кадров на заводе по-прежнему остается вы­ сокой. Причин здесь много. Одна из них кроется в том, что началь­ ники некоторых цехов недооцени­ вают работу общественных бюро кадров, призванных кропотливо, постоянно заниматься с людьми, содействовать тому, чтобы они были удовлетворены работой. Слабо работают ОБК в цехах: сталелитейном, чугунолитейном, прессовом, сборки трансмиссий, третьем тракторном, в четвертом механо-сборочном корпусе. И не случайно в этих цехах большая текучесть кадров, что самым от­ рицательным образом сказывает­ ся на ритмичности производства, на выполнении плана. Недавно по этому поводу на заводе был издан приказ дирек­ тора. В нем указано начальникам названных цехов и корпуса МС-4 на неудовлетворительную работу их общественных бюро кадров. Эти и другие начальники цехов, где не созданы ОБК, должны не­ замедлительно организовать их работу. Необходимо на заводе оживить работу ОБК, добиться такого по­ ложения, чтобы все поданные на увольнение заявления в 14-днев- ный срок в обязательном поряд­ ке рассматривались на заседа­ ниях общественных бюро кадров. На заявлении товарища, который намеревается уволиться с завода, должна стоять виза-рекоменда­ ция руководителя ОБК. И только после этого рабочий с заявлени­ ем идет к начальнику цеха, кото­ рый принимает окончательное ре­ шение. А. АВЕРЬЯНОВ, заместитель начальника отдела кадров. С '\ЛУ^/^/^/^/^/\/\Л/^/V^/^Л/\/^/^/\АЛ/^/\/V\/^/\/V^/^ЛА/^Л/VV^Л/VV^Л/VV^Л/^/V\/\АЛЛ/^/V\/^/\/^/^Л/^/V^/^/V^/^/^/\/V\/VV^/\АААА/\/^|АЛ, Д о р о г и к б о г а т с т в а м С и б и р и Читинская область. Большой участок Байкало-Амурской магистрали пройдет по отдаленным и труднодоступным райо­ нам Читинской области. Читинский филиал института «ВНИИ- прозолото» ведет изыскания новой, бо­ лее короткой трассы автозимника, кото­ рый будет служить не менее семи меся­ цев в году, а впоследствии круглый год. Исследовательские работы ведет от­ ряд, возглавляемый Г. П. Малышевым. Будущей зимой по новому автозимнику из Могочи в Чару непрерывным потоком пойдут грузы для строителей БАМа. На снимке: буровики берут пробы грунта трассы. Фотохроника ТАСС. Н О В И Н К И Т Е Х Н И К И ТРАКТОР-ПЛЕТЕВОЗ Для развозки плетей труб по трассе обычно применяются авто­ мобили-тягачи КрАЗ-255 и МАЗ- 543. В специальном конструктор­ ском бюро «Газстроймашина» (г. Москва) для этих целей пред­ ложили использовать мощный трактор «Кировец-700». Новый плетевоз способен транспортиро­ вать трубы 36-метровой длины и диаметром до 1.420 миллиметров, общим весом 25 тонн. Трактор- плетевоз может двигаться со ско­ ростью до 30 километров в час. Прицеп соединен с тягачом ка­ натной сцепкой. Впервые в прак­ тике строительства трубопровод­ ных магистралей трактор и при­ цеп имеют единую пневматиче­ скую тормозную систему на все колеса, что гарантирует высокую безопасность движения. Прицеп и другое навесное обо­ рудование к тягачу — трактору К-700 выпускает московский за­ вод «Газстроймаш». РОТОРНЫЙ ЭКСКАВАТОР Новый экскаватор оснащен 160- сильным дизелем, за час работы он может вынуть из траншеи 650 кубометров грунта (производи­ тельность машин предшествовав­ ших моделей составляла 500 ку­ бометров). Глубина траншеи, куда укладываются трубы диаметром 820 миллиметров, достигает двух метров. Сотрудники ОКБ «Газстройма­ шина» создали этот экскаватор на базе трактора Т-130. Роторный экскаватор имеет гидрофициро- ванный рабочий ход с бесступен­ чатым регулированием скоростей и позволяет разрабатывать мерз­ лые и талые грунты. Кабина ма­ шиниста герметизирована, обору­ дована отопителем, вентилято­ ром, стеклоочистителем, имеет хороший обзор. 'Производит эти экскаваторы Брянский завод ирригационных машин.