Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Вымпел за шефскую работу ЦК ВЛКСМ и Министерство тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения подвели итоги шефской работы и со­ ревнования комсомольских организаций предприятий за уско­ рение выпуска новой, особо важной техники для нужд сель­ ского хозяйства в 1974 году. Среди предприятий, изготовляю­ щих техническую оснастку и оборудование для производства новых машин, победителем Всесоюзного соревнования призна­ на комсомольская организация Липецкого инструментального завода. Нашей комсомольской организации присуждены переходя­ щий вымпел ЦК ВЛКСМ и министерства, а также денежная премия в размере 300 рублей. В. ХОМУТИННИКОВ, секретарь заводского комитета ВЛКСМ. Комсомолка Лид'а Литвинова работает токарем в цехе приспо­ соблений. _В совершенстве освоив профессию и соревнуясь за до­ стойную встречу Первомая, и 30-летия Великой Победы, она постоянно перевыполняет произ­ водственные задания. Еще в октя­ бре 1974 года Лида завершила свое пятилетнее задание и сейчас работает в счет десятой пятилет­ ки. На всю жизнь запомнится Л. Литвиновой недавняя поездка в Москву. В числе лучших пред­ ставителей советской молодежи, правофланговых пятилетки она сфотографирована у священного Знамени Победы. На снимке: Л. Литвинова. Фото нашего нештатного кор­ респондента Н. Поленова. Высокая честь Комсомольская организация ин­ струментального завода одной из первых в Левобережном районе удостоилась чести приступить к обмену комсомольских докумен­ тов. > Недавно в конце первой смены в нарядный красный уголок на церемонию вручения комсомоль­ ских билетов пригласили более 30 юношей и девушек—передови­ ков соревнования. Перед ними с теплыми напутственными словами О выступили директор завода Е. М. Теплицкий, секретарь партбюро -А. Д. Двуреченский, слесарь-ле­ кальщик Герой Социалистическо­ го Труда А. П. Бобров. Они позд­ равили молодых инструменталь­ щиков с этим большим событием, пожелали новых успехов в труде и в личной жизни. Затем началось торжественное вручение комсомольских билетов. Первыми получили красные кни­ жечки с изображением Владими­ ра Ильича Ленина старший ма­ стер цеха приспособлений Игорь Архангельский и токарь этого же цеха Лида Литвинова. Своим са­ моотверженным трудом они за­ служили право сфотографиро­ ваться у развернутого Знамени Победы. Вручая комсомольские билеты, первый секретарь Лево- бережного райкома ВЛКСМ Вяче­ слав Королев выразил уверен­ ность в том, что инструменталь­ щики и впредь будут идти в аван­ гарде социалистического сорев- — ювания. Получая комсомольский билет, инженер производственного от­ дела Лариса Невежина от имени присутствующих товарищей заве­ рила Левобережный райком ВЛКСМ, дирекцию и партийное бюро, что комсомольцы завода с честью оправдают оказанное им доверие. А. БОБРОВ, слесарь, секретарь бюро ВЛКСМ цеха приспособлений. ПРИНЯТЫ В ПАРТИЮ Партийная организация нашего завода постоянно пополняет свои ряды за счет активных комсо­ мольцев, передовиков социали­ стического соревнования. Недав­ но, например, в члены партии мы приняли мастера цеха штампов Александра Василюка, выросшего в нашем коллективе. Первое вре­ мя Александр работал слесарем, а потом его выдвинули на долж­ ность мастера. Скоро он закончит вечернее отделение техникума и получит диплом, станет специали­ стом по холодной обработке ме­ таллов. Кандидатом в члены КПСС стал и Вячеслав Хомутинников — во­ жак молодых инструментальщи­ ков. После окончания средней школы В. Хомутинников служил в армии, а после демобилизации вернулся на инструментальный завод. Работая слесарем, он ак­ тивно участвовал в общественной жизни. И потому молодые инстру­ ментальщики единодушно избра­ ли его секретарем комитета ком­ сомола. Юрий Чуносов — тоже канди­ дат в члены партии. Работает он электриком в цехе приспособле­ ний и тоже принимает активное участие в общественной жизни. Как примерного работника и то­ варища, Ю. Чуносова избрали членом комитета комсомола, где ему поручили возглавлять спор­ тивный сектор. К тому же Юрий у нас является капитаном завод­ ской футбольной команды. Ф. КУЛИКОВ, шлифовщик, заместитель секретаря партийного бюро. ‘ЛЛЛЛ/^АЛУ^ЛА/^/^/V^ЛАЛЛ/\Л/^ЛЛ/\ЛЛАЛ/\ЛЛЛЛЛЛЛАЛАЛ/^/V^АЛЛЛААЛАЛУVVVVV\/^ААААА/^/•< Учреждено звание «Ветеран труда» Дирекция, партбюро и ко­ митет профсоюза нашего за­ вода учредили звание «Вете­ ран труда» — с целью мо­ рального и материального сти­ мулирования кадровых рабо­ чих, инженерно - технических работников и служащих за безупречную работу на пред­ приятии, за достижение высо­ ких производственных показа­ телей, активное участие в об­ щественной жизни. Звание «Ветеран труда» Ли­ пецкого завода слецинстру- мента и технологической осна­ стки будет присваиваться один раз в год ко Дню машино­ строителя: мужчинам, прора­ ботавшим на предприятии не менее 30 лет и женщинам — 25 лет. Присвоение звания произ­ водится совместным решени­ ем дирекции, партийного бю­ ро и комитета профсоюза на основании рекомендации ад­ министрации и общественных организаций цехов и отделов Почетное звание «Ветеран труда» присваивается работни­ кам, которые достигли наилуч­ ших результатов в соревнова­ нии и в выполнении государст­ венных планов, являются при­ мером коммунистического от­ ношения к труду, овладевают передовыми методами труда и передают свой опыт молоде­ жи, воспитывают в ней чувство коллективизма, прививают лю­ бовь к родному заводу. Лицам, удостоенным звания «Ветеран труда», выдается удостоверение и вручаются значок и ценный подарок с соответствующей записью в трудовой книжке. Имя работ­ ника заносится в Книгу почета. Ветерану труда предостав­ ляется очередной отпуск с учетом его пожелания, дается преимущество при получении путевок в санатории, дома от­ дыха, профилакторий, в дет­ ские учреждения. Он имеет преимущество на получение жилплощади и улучшение жи­ лищно-бытовых условий. Работник, удостоенный по­ четного звания, может быть лишен его, если каким-либо проступком потеряет уваже­ ние и доверие коллектива. В. БУГАСОВ, председатель завкома профсоюза. У^/^АЛЛЛЛ/V\АЛАЛЛЛУ^ЛЛЛЛЛ/\Л/^ЛЛЛЛАЛЛАЛ/^А/\А/\/^✓ ^✓ 'У\/^ЛЛЛ^✓ \А/^У\/\АЛЛ/\ЛЛЛЛЛЛ/^/^Л/Ч> Ша х ма т ный т у рнир На заводе недавно закончился шахматный турнир, в котором участвовало 18 человек. В упор­ ном поединке первое место завое­ вал начальник планово-экономи­ ческого отдела Виктор Александ­ рович Сидельник, второе — заты- ловщик инструментального цеха Иван Васильевич Сапрыкин, тре­ тье место — слесарь цеха штам­ пов Павел Тимофеевич Аникеев. Победителям шахматного тур­ нира вручены Почетные грамоты, о-ни награждены призами Р. АСЛАМОВА, методист по спортработе. Ш!!11[[|и[|1Ш1111ШШ1111111Ш!ПШШ11111Ш11Ш1Щ111Ш1111Ш[11111ШШ1И:ШШШШШ11М111П111ШШ О С Т А Л С Я В С Т Р О Ю С первых и до последних дней войны Борис Алексеевич Мухор­ тое был на передовых позициях. О его ратном труде говорят ор­ ден Красной Звезды, медали «За оборону Сталинграда», «За осво­ бождение Варшавы» и «За взя­ тие Берлина». Войну Б. А. Мухор­ тое закончил в должности заме­ стителя командира батальона по технической части. А когда наступили мирные дни, капитан запаса Б. А. Мухортов стал работать токарем-инструмен- тальщиком. Его фотография, как правофлангового соревнования, часто появлялась на Доске поче­ та. Коммунист Мухортов много времени отдавал также общест­ венной работе, возглавлял завод­ ской совет по работе с подрост­ ками. Его избирают народным за­ седателем районного и областно­ го судов. В 1973 году товарищи по рабо­ те тепло проводили Бориса Алек­ сеевича на заслуженный отдых. Побыл он лето дома и заскучал по товарищам, по родному кол­ лективу. Посоветовался с дирек­ тором завода, а тот сказал: по­ жалуйста, приходи и работай, коллектив только приветствовать будет. Действительно, в цехе были ра­ ды приходу ветерана труда. И когда он снова стал за свой ста­ нок, его лицо озарилось улыб­ кой. Еще бы! Полжизни просто­ ять за станком, привыкнуть к его пению и вдруг навсегда расстать­ ся с ним. Не смог этого сделать Б. А. Мухортов и решил порабо­ тать пока, как говорится, есть по­ рох в пороховницах. «:На работе, в коллективе, — говорит он,- — и жизнь проходит интереснее, и чувствуешь себя бодрее, тверже. Смотришь на горку изготовлен­ ных тобою изделий и сердце ра­ дуется, чувствуешь, что сегодняш­ ний день ты прожил не зря, что внес свой вклад в общее дело». Словом, Борис Алексеевич сно­ ва в рабочем строю—там, где соз­ даются материальные ценности, где решается судьба выполнения пятилетнего плана. Н. МИХАЙЛОВ, Как улучшить Об этом шел деловой разговор на занятии межзаводской школы передового опыта, созванной Ми­ нистерством тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния. В работе школы приняли участие руководители экономиче­ ских служб, нормировщики мно­ гих предприятий отрасли. На занятиях с докладами высту­ пили председатель комитета профсоюза нашего завода В. Г. Бугасов и заместитель начальника отдела труда и зарплаты А. Т. Старых. Они подробно рассказа­ ли гостям о том, за счет каких факторов завод добился улучше­ ния ритмичности производства. Это более глубокий анализ рабо­ ты Цехов и участков, улучшение деятельности отделов: планово- экономического, организации тру­ да и зарплаты, главного техноло­ га и производственно-диспетчер­ ского, внедрение комплексной механизации и автоматизации на основных и особенно вспомога- ритмичность тельных работах, введение систе­ мы материального вознагражде­ ния и другие слагаемые. Все это дает положительные результаты. Если в 1971 году на первую декаду приходилось 14,3 процента выпуска продукции, то в 1974 году — 18,7 процента. Од­ новременно доля выпуска инстру­ мента и техоснастки в третьей декаде снизилась с 63,4 до 50,3 процента. Почти в два раза со­ кратилось количество сверхуроч­ ных часов, на 15 процентов сни­ зилась текучесть кадров. Но ра­ бота по улучшению ритмичности производства на этом не прекра­ тилась. Затем перед слушателями шко­ лы выступил начальник отдела организации труда и заработной платы Волгоградского завода специнструмента и технологиче­ ской оснастки В. А. Корнеев. Он поделился опытом работы по улучшению организации труда и производства ритмичности производства в куз­ нечно-термическом цехе. У вол­ гоградских инструментальщиков слагаемыми в деле улучшения ритмичности выпуска продукции явились: перестройка учета из­ готовления изделий, внедрение новых цен и более прогрессивной системы материального поощре­ ния. Участники школы к опыту волгоградцев проявили большой интерес. Второй день занятий школы пе­ редового опыта проходил в кон­ ференц-зале заводоуправления ЛТЗ. Здесь перед слушателями выступил начальник планово-эко­ номического отдела тракторного завода Д. Н. Чурсин. В заключение гости побывали в цехах тракторного и инструмен­ тального заводов, совершили эк­ скурсию по городу. Е. ГЛАЗОВ, старший инженер заводского БРИЗа.