Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

К 30 ~ легпию Великой ПобелЬ 1 ОБНОВИЛИ НАГЛЯДНУЮАГИТАЦИЮ К славной исторической дате — 30-летию Великой Победы — ру­ ководство отдела сбыта и цеха консервации приняло меры к улучшению наглядной агитации. *ак, обновлены и красочно оформ­ лены доска, на которой помеще­ ны социалистические обязательст­ ва этих коллективов на 1975 год, а также Доска почета «Наши ма­ яки». 1 егулярно выходит у нас стен­ ная газета «За культурный сбыт», а комсомольские «прожектори­ сты» прямо по «горячим следам» выпускают сатирические листки, бичующие пьяниц и лодырей. Цеховой художник-оформитель Евгений Банников всех нас пора­ довал тем, что прекрасно офор­ мил новое большое панно «Они сражались за Родину». Панно со­ стоит из четырех частей, которые отражают важнейшие этапы борь­ бы советского народа и его геро­ ической Красной Армии против немецко-фашистских захватчиков. В центре его помещены фотогра­ фии участников Великой Отечест­ венной войны — работников цеха и отдела. Все это привлекает внимание коллективов, оказывает на них свое положительное воздействие. И. СТРЕЛЬНИКОВ, тракторист-дефектчик отдела сбыта. Семнадцатилетним юношей под Ленинградом начал свой боевой путь в Великой Отечественной войне радист-разведчик, ныне став­ ший лейтенант запаса Николай Андреевич Стрельников. День Побе­ ды он встретил в Силезии. А старший сержант запаса бывший свя­ зист Иван Николаевич Стеганцев от Старой Р уссы с боями дошел до Восточной Пруссии. Сейчар оба фронтовика работают в чугунолитейном цехе- Нико­ лаи Андреевич — энергетиком, а Иван Николаевич — слесарем-мо- делыциком опочного хозяйства. Оба они — коммунисты. К боевым наградам первого добавились орден Трудового Красного Знамени и Ленинская юбилейная^ медаль. Этой же медалью награжден и И. Н. Стеганцев, который удостоен также почетного звания ударни­ ка коммунистического труда и знака «Победитель социалистического соревнования 1973 года». Бывшие фронтовики не только работают отлично, но и показыва­ ют пример в выполнении партийных поручений. На снимке: Н. А. Стрельников (слейа) и И. Н. Стеганцев. --------------— условие стабильной работы Важное в этом году в соответствии с Директивами XXIV съезда КПСС будет закончен перевод рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих промышленных предприятий на новые тарифные ставки и должностные оклады. Будет повышена минимальная заработная плата с 60 до 70 руб­ лей. На нашем заводе сейчас ве­ дется подготовительная работа к переходу на новую систему опла­ ты труда. Разработаны мероприя­ тия по совершенствованию техни­ ческого нормирования и органи­ зации заработной платы. Утвер­ жден план-график осуществления мероприятий, все материалы по подготовке предприятия к пере­ ходу на новые условия оплаты труда мы должны представить в министерство к 12 мая. Срок остался небольшой, одна­ ко работа в цехах и отделах про­ водится крайне медленно, что ставит под сомнение реальность своевременной подготовки и представления материалов. В ча­ стности, слабо ведется работа по уточнению паспортных данных, корректировке и нормированию технологических процессов. Не уточнены и не утверждены рабо­ чие места с многостаночным об­ служиванием. В результате этого в ряде цехов задерживается раз­ работка новых норм выработки. Техническим службам совмест­ но с цехами необходимо закон­ чить эту работу в ближайшие де­ сять дней. Нельзя забывать, что работа по технически обоснован­ ным нормам, рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам, дает право на уве­ личение расценок до 20 процен­ тов. Успешно выполнил квартальное задание по снижению трудоемко­ сти тракторный цех № 5, где на­ чальником цеха В, Ф. Шмургал- кин, начальником БОТиЗ Ю. Н. Лезвии. В соответствии с дей­ ствующим положением коллекти­ ву цеха будет выделена солидная сумма денег для премирования рабочих и инженерно-технических работников. Эта сумма сложилась за счет экономии, полученной от снижения трудоемкости. К сожалению, многие цехи не справились с квартальным зада­ нием по снижению трудоемко­ сти. Особенно плохо обстоит дело -со снижением трудовых за­ трат в цехах: прессовом — на 1.7, первом тракторном — на 2,3, втором тракторном — на 18.7, кузнечном — на 15, третьем тракторном — на 23 процента. Не выполнено задание по сниже­ нию трудоемкости и в целом по заводу. В то же время выполнение норм выработки на заводе (без корпуса МС-4) составляет 155 процентов. А чтобы при введении новых тарифных ставок нам уло­ житься в запланированные оста- точые 107 процентов, среднее выполнение норм не должно пре­ вышать 135—140 процентов. И по­ этому необходимо безотлагатель­ но навести порядок в этом деле, пересмотреть все устаревшие и заниженные нормы, которые ста­ ли тормозом в росте производи­ тельности труда. Особую тревогу вызывает со­ стояние нормирования труда в механо-сборочном корпусе № 4. Здесь значительно выше, чем в других цехах завода, перевыпол­ нение норм выработки, однако к работе по их пересмотру еще не приступали. Большую работу нам предстоит выполнить по перетарификации работ и рабочих. Каждому рабо­ чему должны быть присвоены профессия и квалификация в со­ ответствии с требованиями нового тарифно-квалификационного спра­ вочника. Кроме того, должны пройти аттестацию все инженерно-техни­ ческие работники. Для этого на­ чальники цехов и отделов обяза­ ны разработать должностные ин­ струкции в соответствии с поло­ жениями и требованиями квали­ фикационного справочника, а также штатными расстановками. Всех рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих надо ознакомить о тарифно-ква­ лификационными справочниками и должностными инструкциями. На заводе необходимо организо­ вать курсы повышения квалифи­ кации с тем, чтобы каждый ра­ ботник мог подготовиться к пе­ ретарификации или аттестации. Претерпевает также изменения и премиальная система. Все пре­ миальные положения должны быть переработаны в соответст­ вии с типовыми. Основными пока­ зателями при этом должны быть рост производительности труда и улучшение качества продукции. В эти дни в цехах и отделах, и особенно в корпусе МС-4, надо по-настоящему взяться за работу по подготовке к переходу на но­ вые условия оплаты труда и до 12 мая представить в заводоуправ­ ление материалы в соответствии с рекомендациями министерства. В каждом цехе, отделе, службе должны быть созданы тарифно­ квалификационные комиссии и инициативные группы из высоко­ квалифицированных работников с освобождением их от других обя­ занностей. Они призваны обеспе­ чить выполнение плана-графика. Объем работы по своевремен­ ной качественной подготовке за­ вода к переводу рабочих, инже­ нерно-технических работников и служащих на новую систему опла­ ты труда очень большой. И пото­ му начальникам цехов, отделов и служб следует понять, что за этот важный участок работы они не­ сут персональную ответствен­ ность. Не вправе стоять в стороне от решения этой большой госу­ дарственной задачи партийные и профсоюзные организации. Их повседневный контроль над осу­ ществлением мероприятий позво­ лит нам сократить сроки подго­ товки к переходу на новые усло­ вия труда. Правильно установленной опла­ той труда в новых условиях в за­ висимости от количества и качест­ ва изготовленной продукции, д~ зависимости от квалификации, ит тенсивности и тяжести труда мы устраним «выгодные» и «невы­ годные» работы. Мы обязаны сде­ лать так, чтобы каждый тракторо­ строитель был удовлетворен оп­ латой за свой труд. Это одно из важных условий стабильности коллектива предприятия. А. НЕДОМОЛКИН, начальник отдела организации труда и заработной платы завода. КНИГИ в помощь профсоюзным активистам Ленинградское книжное изда­ тельство в 1974 г. выпустило «Библиотечку профсоюзного акти­ виста». В брошюрах, вошедших в эту серию, рассказывается об основных направлениях деятель­ ности профсоюзных организаций — социалистическом соревнова­ нии, школах коммунистического труда, воспитании трудящихся, внутрисоюзной работе, а также о задачах, которые стоят перед фабрично-заводскими и местными комитетами’ в современных усло­ виях. Вот эти брошюры: ГРИГОРЬЕВ К. К. Роль проф­ союзов в коммунистическом стро­ ительстве. ПОПОВ П. П. Профсоюзное и рабочее собрание. ФИЛАТОВ В. И. Наставники. ПРОВОТОРОВ В. П. Социали­ стическое соревнование на рабо­ чем месте. ЛЕОНОВ В. В., МЕЖЕННИ- КОВ А. С. Школа коммунистиче­ ского труда. ДЮКОВ А. Ф„ ТАЛЬ Р. М. Фабрично-заводской комитет и его актив. ЛЕБЕДЕВ И. В. Воспитание в производственном коллективе. МАВРИН А. В. Правовая рабо­ та фабричного, заводского, мест­ ного комитета профессионального союза. ГРАЧЕВ М. Ф., ВЬЮНИК В. А. Ревизионная комиссия фабрично- заводского комитета. Л. КУРГУЗОВА, старший библиограф заводской профсоюзной библиотеки. Ленинград. К ол л ек ти в в а г о н о с т р о и ­ т ел ь н о г о з а в о д а им ени Е г о р о в а у сп еш н о за в ерш и л п р о и з в о д с т в е н н ую п р о г р ам м у т р е х м е с я ц е в . В с б о р о ч н о м ц е х е п р и с т у ­ пили к с е р и й н ом у п р о и з в о д с т в у пасса,- ж и р с к и х в а г о н о в н ов ой к он ст р ук ц и и с д в у х - и ч еты р ехм естны м и к уп е. о с т роит е л е й На снимках: на у ч а с т к е сб ор к и в а г о ­ нов м е т р о п о л и т ен а . С п р а в а — т е х н о л о г в а г о н о с б о р о ч н о г о ц е х а Т. М . А р еф ь е в а о см а т р и в а е т д в у х м е с т н о е к уп е н о в о го м а г и с т р а л ь н о г о в а г о н а . Фотохроника ТАСС,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz