Кировец. 1975 г. (г. Липецк)
К 30 ~ легпию Великой ПобелЬ 1 ОБНОВИЛИ НАГЛЯДНУЮАГИТАЦИЮ К славной исторической дате — 30-летию Великой Победы — ру ководство отдела сбыта и цеха консервации приняло меры к улучшению наглядной агитации. *ак, обновлены и красочно оформ лены доска, на которой помеще ны социалистические обязательст ва этих коллективов на 1975 год, а также Доска почета «Наши ма яки». 1 егулярно выходит у нас стен ная газета «За культурный сбыт», а комсомольские «прожектори сты» прямо по «горячим следам» выпускают сатирические листки, бичующие пьяниц и лодырей. Цеховой художник-оформитель Евгений Банников всех нас пора довал тем, что прекрасно офор мил новое большое панно «Они сражались за Родину». Панно со стоит из четырех частей, которые отражают важнейшие этапы борь бы советского народа и его геро ической Красной Армии против немецко-фашистских захватчиков. В центре его помещены фотогра фии участников Великой Отечест венной войны — работников цеха и отдела. Все это привлекает внимание коллективов, оказывает на них свое положительное воздействие. И. СТРЕЛЬНИКОВ, тракторист-дефектчик отдела сбыта. Семнадцатилетним юношей под Ленинградом начал свой боевой путь в Великой Отечественной войне радист-разведчик, ныне став ший лейтенант запаса Николай Андреевич Стрельников. День Побе ды он встретил в Силезии. А старший сержант запаса бывший свя зист Иван Николаевич Стеганцев от Старой Р уссы с боями дошел до Восточной Пруссии. Сейчар оба фронтовика работают в чугунолитейном цехе- Нико лаи Андреевич — энергетиком, а Иван Николаевич — слесарем-мо- делыциком опочного хозяйства. Оба они — коммунисты. К боевым наградам первого добавились орден Трудового Красного Знамени и Ленинская юбилейная^ медаль. Этой же медалью награжден и И. Н. Стеганцев, который удостоен также почетного звания ударни ка коммунистического труда и знака «Победитель социалистического соревнования 1973 года». Бывшие фронтовики не только работают отлично, но и показыва ют пример в выполнении партийных поручений. На снимке: Н. А. Стрельников (слейа) и И. Н. Стеганцев. --------------— условие стабильной работы Важное в этом году в соответствии с Директивами XXIV съезда КПСС будет закончен перевод рабочих, инженерно-технических работни ков и служащих промышленных предприятий на новые тарифные ставки и должностные оклады. Будет повышена минимальная заработная плата с 60 до 70 руб лей. На нашем заводе сейчас ве дется подготовительная работа к переходу на новую систему опла ты труда. Разработаны мероприя тия по совершенствованию техни ческого нормирования и органи зации заработной платы. Утвер жден план-график осуществления мероприятий, все материалы по подготовке предприятия к пере ходу на новые условия оплаты труда мы должны представить в министерство к 12 мая. Срок остался небольшой, одна ко работа в цехах и отделах про водится крайне медленно, что ставит под сомнение реальность своевременной подготовки и представления материалов. В ча стности, слабо ведется работа по уточнению паспортных данных, корректировке и нормированию технологических процессов. Не уточнены и не утверждены рабо чие места с многостаночным об служиванием. В результате этого в ряде цехов задерживается раз работка новых норм выработки. Техническим службам совмест но с цехами необходимо закон чить эту работу в ближайшие де сять дней. Нельзя забывать, что работа по технически обоснован ным нормам, рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам, дает право на уве личение расценок до 20 процен тов. Успешно выполнил квартальное задание по снижению трудоемко сти тракторный цех № 5, где на чальником цеха В, Ф. Шмургал- кин, начальником БОТиЗ Ю. Н. Лезвии. В соответствии с дей ствующим положением коллекти ву цеха будет выделена солидная сумма денег для премирования рабочих и инженерно-технических работников. Эта сумма сложилась за счет экономии, полученной от снижения трудоемкости. К сожалению, многие цехи не справились с квартальным зада нием по снижению трудоемко сти. Особенно плохо обстоит дело -со снижением трудовых за трат в цехах: прессовом — на 1.7, первом тракторном — на 2,3, втором тракторном — на 18.7, кузнечном — на 15, третьем тракторном — на 23 процента. Не выполнено задание по сниже нию трудоемкости и в целом по заводу. В то же время выполнение норм выработки на заводе (без корпуса МС-4) составляет 155 процентов. А чтобы при введении новых тарифных ставок нам уло житься в запланированные оста- точые 107 процентов, среднее выполнение норм не должно пре вышать 135—140 процентов. И по этому необходимо безотлагатель но навести порядок в этом деле, пересмотреть все устаревшие и заниженные нормы, которые ста ли тормозом в росте производи тельности труда. Особую тревогу вызывает со стояние нормирования труда в механо-сборочном корпусе № 4. Здесь значительно выше, чем в других цехах завода, перевыпол нение норм выработки, однако к работе по их пересмотру еще не приступали. Большую работу нам предстоит выполнить по перетарификации работ и рабочих. Каждому рабо чему должны быть присвоены профессия и квалификация в со ответствии с требованиями нового тарифно-квалификационного спра вочника. Кроме того, должны пройти аттестацию все инженерно-техни ческие работники. Для этого на чальники цехов и отделов обяза ны разработать должностные ин струкции в соответствии с поло жениями и требованиями квали фикационного справочника, а также штатными расстановками. Всех рабочих, инженерно-техни ческих работников и служащих надо ознакомить о тарифно-ква лификационными справочниками и должностными инструкциями. На заводе необходимо организо вать курсы повышения квалифи кации с тем, чтобы каждый ра ботник мог подготовиться к пе ретарификации или аттестации. Претерпевает также изменения и премиальная система. Все пре миальные положения должны быть переработаны в соответст вии с типовыми. Основными пока зателями при этом должны быть рост производительности труда и улучшение качества продукции. В эти дни в цехах и отделах, и особенно в корпусе МС-4, надо по-настоящему взяться за работу по подготовке к переходу на но вые условия оплаты труда и до 12 мая представить в заводоуправ ление материалы в соответствии с рекомендациями министерства. В каждом цехе, отделе, службе должны быть созданы тарифно квалификационные комиссии и инициативные группы из высоко квалифицированных работников с освобождением их от других обя занностей. Они призваны обеспе чить выполнение плана-графика. Объем работы по своевремен ной качественной подготовке за вода к переводу рабочих, инже нерно-технических работников и служащих на новую систему опла ты труда очень большой. И пото му начальникам цехов, отделов и служб следует понять, что за этот важный участок работы они не сут персональную ответствен ность. Не вправе стоять в стороне от решения этой большой госу дарственной задачи партийные и профсоюзные организации. Их повседневный контроль над осу ществлением мероприятий позво лит нам сократить сроки подго товки к переходу на новые усло вия труда. Правильно установленной опла той труда в новых условиях в за висимости от количества и качест ва изготовленной продукции, д~ зависимости от квалификации, ит тенсивности и тяжести труда мы устраним «выгодные» и «невы годные» работы. Мы обязаны сде лать так, чтобы каждый тракторо строитель был удовлетворен оп латой за свой труд. Это одно из важных условий стабильности коллектива предприятия. А. НЕДОМОЛКИН, начальник отдела организации труда и заработной платы завода. КНИГИ в помощь профсоюзным активистам Ленинградское книжное изда тельство в 1974 г. выпустило «Библиотечку профсоюзного акти виста». В брошюрах, вошедших в эту серию, рассказывается об основных направлениях деятель ности профсоюзных организаций — социалистическом соревнова нии, школах коммунистического труда, воспитании трудящихся, внутрисоюзной работе, а также о задачах, которые стоят перед фабрично-заводскими и местными комитетами’ в современных усло виях. Вот эти брошюры: ГРИГОРЬЕВ К. К. Роль проф союзов в коммунистическом стро ительстве. ПОПОВ П. П. Профсоюзное и рабочее собрание. ФИЛАТОВ В. И. Наставники. ПРОВОТОРОВ В. П. Социали стическое соревнование на рабо чем месте. ЛЕОНОВ В. В., МЕЖЕННИ- КОВ А. С. Школа коммунистиче ского труда. ДЮКОВ А. Ф„ ТАЛЬ Р. М. Фабрично-заводской комитет и его актив. ЛЕБЕДЕВ И. В. Воспитание в производственном коллективе. МАВРИН А. В. Правовая рабо та фабричного, заводского, мест ного комитета профессионального союза. ГРАЧЕВ М. Ф., ВЬЮНИК В. А. Ревизионная комиссия фабрично- заводского комитета. Л. КУРГУЗОВА, старший библиограф заводской профсоюзной библиотеки. Ленинград. К ол л ек ти в в а г о н о с т р о и т ел ь н о г о з а в о д а им ени Е г о р о в а у сп еш н о за в ерш и л п р о и з в о д с т в е н н ую п р о г р ам м у т р е х м е с я ц е в . В с б о р о ч н о м ц е х е п р и с т у пили к с е р и й н ом у п р о и з в о д с т в у пасса,- ж и р с к и х в а г о н о в н ов ой к он ст р ук ц и и с д в у х - и ч еты р ехм естны м и к уп е. о с т роит е л е й На снимках: на у ч а с т к е сб ор к и в а г о нов м е т р о п о л и т ен а . С п р а в а — т е х н о л о г в а г о н о с б о р о ч н о г о ц е х а Т. М . А р еф ь е в а о см а т р и в а е т д в у х м е с т н о е к уп е н о в о го м а г и с т р а л ь н о г о в а г о н а . Фотохроника ТАСС,
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz