Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

РУКУ СТАРШИХ - МОЛОДЫМ «Пилить дрова, копать землю, печь хлеб можно с таким же наслаждением, как петь песню», — сказал Максим Горький. Муд­ рая истина: с любовью, творче­ ски надо делать работу, которая тебе доверена. Но этому необхо­ димо научиться. Школой воспита­ ния и обучения молодежи стало наставничество. Призыв бригадира слесарей ленинградского объедин е н и я «Электросила» Степана Степано­ вича витченко — «учить не толь­ ко ремеслу, но и жизни» — под­ хватили 370 тракторостроителей из числа лучших, политически грамотных, высококвалифициро­ ванных рабочих, служащих, инже­ нерно - технических работников, имеющих трудовой и жизненный опыт, а также навыки работы с молодежью. Каждый из них хо­ рошо знаком с «Памяткой на­ ставника молодежи», где изложе­ ны цели и задачи наставничества, права и обязанности наставника, требования, предъявляемые к не­ му. Но это еще, конечно, далеко не все, что может дать нам хо­ рошие плоды в деле воспитания, Ведь общими правилами и на­ ставлениями нельзя руководство­ ваться. Поэтому мы считаем, что в основе воспитательной работы наставника с подшефным лежит индивидуальный метод: наставник изучает, где живет подросток, кто его родители, друзья, какие у не­ го наклонности и увлечения, об­ разование, планы на будущее. С учетом возрастных, физических и других особенностей своего подшефного наставник органи­ зует процесс обучения и воспи­ тания. Шефство над молодежью — это ответственное поручение но­ ваторов труда. Добросовестно выполняют его лучшие наставни­ ки экспериментального цеха—зу­ борезчик шестого разряда Борис Викторович Овсянников, расточ­ ник Петр Антонович Романенко. Чем ценен их опыт? Профессиональное умение при­ ходит к молодым рабочим срав­ нительно быстро. Несколько сложнее и длительнее процесс «прописки» новичков в коллекти­ ве, усвоение традиций. Поэтому наставничество не ограничивает­ ся календарным сроком обуче­ ния. Оно продолжается до при­ своения подшефным производ­ ственных разрядов. Но и на этом нельзя поставить точку. И после того, как подшефные получили нужную производственную закал­ ку, наставники из эксперимен­ тального продолжают следить за трудовыми делами и ростом об­ щественной активности юношей и девушек. Действенную помощь старших получают молодые рабочие ре- монтно - механического, пятого тракторного и некоторых других цехов. Для молодежи здесь чи­ таются лекции по рационализа­ ции и изобретательству, актуаль­ ным проблемам тракторострое­ ния. В них утвержден «Совет наставников», в который входит группа опытных специалистов. Они включились в объявленный заводской смотр-конкурс за зва­ ние «Лучший наставник молоде­ жи». Этот конкурс проводится у нас на заводе впервые. Поэтому многое зависит и от наставников, чтобы он прошел действенно, интересно, с пользой общему делу воспитания достойной сме­ ны. К О Л Л Е К Т И В И ПОДРОСТОК Большое внимание уделяет своим ученикам слесарь пятого тракторного цеха Василий Тимо­ феевич Леликов. Частица его труда видна в том, что среди них нет нарушителей трудовой дисциплины, высокая культура производства. Все они участвуют в соревновании за коммунисти­ ческое отношение к труду. Содружество поколений трак­ торостроителей дает хорошие результаты. В определяющем го­ ду пятилетки под руководством наставников, мастеров производ­ ственного обучения многие из наших подростков получили спе­ циальности, освоили смежные профессии. Средний показатель труда подростков составляет 110—115 процентов сменного за­ дания. Тут надо сказать, что большую помощь несовершенно­ летним в овладении специаль­ ностью и повышении своих зна­ ний оказывают представители наших рабочих династий тракто­ ростроителей. Это — Боевы, Долговы, Колосовы, Уколовы, которые охотно делятся своим многолетним трудовым опытом и знаниями. По инициативе кадровых рабо­ чих среди молодежи проводятся конкурсы профессионального ма­ стерства. Большинство юношей и девушек соревнуются за звание «Лучший молодой рабочий». Под влиянием наставников более 350 юношей и девушек среди несо­ вершеннолетних продолжают по­ вышать свой общеобразователь­ ный уровень в школе рабочей молодежи, в различных технику­ мах. С целью вовлечения моло­ дых рабочих в активную жизнь завода, в социалистическое со­ ревнование завком профсоюза совместно с заводским комите­ том комсомола и адмйнистрацией объявили ударную вахту труда среди цехов и отделов завода под девизом «Пятилетке — удар­ ный труд, мастерство и поиск молодых». И тут, как новая фор­ ма соревнования, большое рас­ пространение получил почин мо­ лодых рабочих за достижение ими производительности труда передовиков производства. Сей­ час все это дало, можно сказать, неплохие результаты. Разверну­ тое социалистическое соревнова­ ние среди молодежи, проводи­ мая на завода работа по повы­ шению квалификации и обучению молодых рабочих, оказываемая им помощь со стороны админи­ страции, кадровых производст­ венников — все это дало нам то, что преобладающее большинст­ во юношей и девушек уже до­ стигли уровня передовиков. Но все эти успехи не должны закрывать нам глаза и на недо­ статки, которые еще имеются в нашей воспитательной работе с молодежью. Среди подростков есть еще случаи нарушения про­ изводственной дисциплины. В та­ ких цехах, как прессовый, первый тракторный, автотранспортный, допускаются существенные недо­ статки в воспитании молодых ра­ бочих. Президиум завкома проф­ союза рассмотрел вопрос о вос­ питательной работе в этих цехах, указал на допущенные недо­ статки. Думается, что после этого здесь будут приняты нужные меры. Большие задачи стоят перед коллективом завода в завершаю­ щем году пятилетки. Выполнение их зависит и от молодых. В мо­ билизации творческой активности молодежи на выполнение обяза­ тельств большую роль, безуслов­ но, играют наставники. И об этом не следует забывать. П. МАКАРЕВСКИЙ, председатель заводской комиссии по работе с подростками. Наша научно-техническая, головная... Москва. В Нагатино монтажни­ ки треста «Спецстальконструк- ция» возводят экспериментально­ производственный корпус Науч­ но-исследовательского института технологии автомобильной про­ мышленности. Первую очередь здания наме­ чено ввести уже в этом году. На снимке: монтаж высотной части здания. Фотохроника ТАСС. В начале несколько цифр. 97 ты­ сяч экземпляров печатных изда­ ний, 4500 читателей, 80 книжных выставок, 82 тысячи книговыдач, 37 тысяч человек, посетивших в истекшем году заводскую научно- техническую библиотеку. За эти­ ми весомымии цифрами видна большая плодотворная работа ее небольшого коллектива. Все новое, что имеется сейчас в библиотечной практике, здесь учтено и претворено в жизнь. Другого и не могло быть. Ведь библиотека нашего завода являет- ется головной в отрасли. Она курирует работу еще восьми биб­ лиотек, созданных на родствен­ ных предприятиях всего Цен­ трально - Черноземного района. Поэтому библиотечные работники Елецкого завода тракторных ги­ дроагрегатов, Липецкого — пус­ ковых двигателей, завода «Воро- нежсельмаш» и других, являю­ щиеся членами общего методиче­ ского совета, нередко бывают в библиотеке тракторного завода, заимствуют передовой, накоп­ ленный годами опыт. В биб­ лиотеках-кустах созданы обмен­ но-резервные фонды технической литературы, что расширяет воз­ можность пользоваться ею всем этим предприятиям. Если сказать коротко, то работ­ ники библиотеки во главе с ее заведующей 3. В. Марковой де­ лают все от них зависящее, чтобы книга как можно быстрее дошла до читателя. Для этого применя­ ются самые разнообразные фор­ мы работы. Большой книжный фонд, зани­ мающий два вместительных зала, укомплектован строго по произ­ водственному профилю завода: технология машиностроения, дви­ гатели, тракторостроение, эконо­ мика... Все это -заиндексировано по УДК — единой универсальной десятичной классификации и заве­ дено в систематическом и алфа­ витно-предметном ката л о г а х. Каждое издание отражено в от­ дельной карточке, содержащей основные сведения о нем по ал­ фавиту первых слов описаний. Чтобы лучше знать запросы своих читателей, на каждом лич­ ном формуляре нанесены полосы определенного цвета, каждый из которых соответствует категории читателя: инженерно-технический работник, рабочий, служащий, ак­ тивный рационализатор, ударник коммунистического труда и т. д. Формуляры разложены по цехам и отделам, что значительно облег­ чает работу библиотекаря. Очень интересной формой явля­ ется открытый просмотр вновь по­ ступившей литературы, о чем ра­ ботники завода оповещаются за­ благовременно по заводскому ра­ дио или по телефону, а так­ же путем высылки специальных извещений. В прошлом году со­ стоялось 17 общественных про­ смотров, проведены также меро­ приятия и в первом квартале те­ кущего года. Библиотека установила посто­ янную связь с пятнадцатью цен­ тральными научно-исследователь­ скими институтами, деятельность которых связана с отраслью тракторостроения, и получает от них в большом количестве все необходимые печатные издания. Огромную роль в доведении технической книги до читателя выполняют 15 передвижных биб­ лиотек, имеющихся во всех отде­ лах и основных цехах завода. До­ статочно сказать, что в среднем за год передвижки посещает око­ ло пяти тысяч читателей, среди которых значительную прослойку составляют рабочие — новаторы производства, а также заочники техникумов и вузов. Все новые формы и методы библиотечной работы, многие из которых проводятся в творческом содружестве с заводской профсо­ юзной библиотекой, трудно пере­ числить в небольшой корреспон­ денции. Это рекомендательная библиография: «сверловщику», «формовщику», «токарю» и дру­ гим видам рабочих профессий, книжные выставки по самым ак­ туальным вопросам производства, избирательное распределение ин­ формации и многое другое. Кста­ ти, избирательное распределение информации имеет пока 15 або­ нентов — в лице ведущих специа­ листов завода. Для них в индиви­ дуальном порядке подбирается и в определенные сроки направ­ ляется вся самая новейшая ин­ формация по профилю работы данного специалиста, что значи­ тельно облегчает его практиче­ скую деятельность. По рекомендации отдела науч­ но-технической информации с по­ мощью литературных источников библиотеки внедрено в производ­ ство уже немало технических новшеств. К примеру, такие тех­ нические мероприятия, как вы­ плавка чугуна в вагранках с уве­ личением в шихте доли передель­ ного чугуна и использование но­ вых керамических форм в произ­ водстве точного литья дали в общей сложности 80 тысяч рублей экономии в год. В коллективе заводской научно- технической библиотеки работают люди, любящие и хорошо знаю­ щие свое дело. К примеру, заместитель заведу­ ющей Валентина Никифоровна Садырина имеет солидный трудо­ вой стаж, работая здесь уже 23 года без перерыва, она участни­ ца Великой Отечественной войны. Главный библиотекарь Т. Фо­ мичева, старший методист В. Пи- щулина, библиотекари Т. Коше- варова и Т. Пастухова вклады­ вают много своего творческого труда в сложное, но очень нуж­ ное в наше время библиотечное дело. ю. к о ч к и н . Л Х Х \\\Ч \\\Х \\Ч Ч \\Х \\Ч Ч Ч \\Х х Х Х Х Ч \\\\\\Х \Х Ч \Ч ^ Х ^ ч Х Х \\Х \\Х \\Х Х Ч \\Х Х \Х Ч Х Х \\Ч Ч Х Х С Ч \\Х Х Х Ч \\\\Ч \\Ч Х Ч \\Л Ч Х \Ч Х ^ С Х \\\Х \\Х Х > С С ^ ^ ОБЛАСТНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ На основании статей 27 и 28 «Положения о выборах в краевые, областные, окружные, районные, городские, сельские и поселковые Советы депутатов трудящихся РСФСР» Президиум Верховного Совета РСФСР утвердил Липец­ кую областную избирательную комиссию по выборам в Липец­ кий областной Совет депутатов трудящихся в составе следующих представителей общественных ор­ ганизаций и коллективов трудя­ щихся: Председатель избирательной комиссии ОНИЩЕНКО Дмитрий Иванович — от преподавателей и служащих Липецкого факуль­ тета Всесоюзного заочного фи­ нансово-экономического институ­ та. Заместитель председателя изби­ рательной комиссии БОБРОВ Александр Петрович — от рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих Липецкого завода специального инструмента и технологической оснастки. Секретарь избирательной ко­ миссии ЕГОРОВ Николай Илла­ рионович — от Липецкой област­ ной коммунистической организа­ ции. Члены избирательной комиссии: АЛЕКСЕЕВА Майя Михайловна — от студентов и профессорско- преподавательского состава Ли­ пецкого политехнического инсти­ тута, ВДОВИН Алексей Павло­ вич — от рабочих, инженерно,- техничееких работников и служа­ щих елецкого завода «Гидропри­ вод», ДАДОНОВА Лидия Ива­ новна — от колхозников колхоза «Строитель коммунизма» Липец­ кого района, ЗЛОБИНА Раиса Егоровна — от Липецкой област­ ной организации Всесоюзного Ле­ нинского Коммунистического Сою­ за Молодежи, КОРНЕВА Людми­ ла Михайловна — от коллектива медицинских работников Добров- скон центральной районной боль­ ницы, КОТОВА Любовь Тимофе­ евна — от рабочих и служащих птицефабрики «Россия» Грязин- ского района, КРЫСЕНКОВ Иван Митрофанович — от рабочих, спе­ циалистов сельского хозяйства, преподавателей и учащихся Конь- Колодезского совхоза-техникума Хлевенского района, НОСОВА Вера Александровна — от рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих Лебедян­ ского завода строительно-отде­ лочных машин, СОРОКИНА Ла­ риса Григорьевна — от Липецкой городской коммунистической ор­ ганизации, ШЕПЕЛЕВА Вера Ни­ колаевна — от рабочих, инже­ нерно-технических работников и служащих Липецкой телеграфно­ телефонной станции. Новосибирск. Специализированный магазин «Здоровье» пользует­ ся большой известностью. В магазине широкий выбор литературы на медицинские темы, регулярно проводятся выставки-продажи новых книг. Отдел, «Книга—почтой» отправляет необходимую литературу во многие пункты страны иногородним покупателям. ’ На снимке: в торговом зале, _____ ________ Фотохроника ТАСС,