Кировец. 1975 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ1 ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКОГО ОРДЕНА ЛЕНИНА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ XXIII СЪЕЗДА КПСС Газета выходит с 7 ноября 1943 года № 39 (3920) С У Б Б О Т А , 5 А П Р Е Л Я 1975 Г О Д А Цена 2 коп. | У • I Т > 1 >! М '1 3 0 -л ет ию Победы— ...».. ........... . ..-. ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! УСИЛИЯ ДОСТИГАЮТ ЦЕЛИ Все свои усилия коллектив це­ ха эксплуатации инструмента на­ правляет на безусловное выпол­ нение заданий и обязательств за­ вершающего года девятой пяти­ летки. Об этом красноречиво го­ ворят итоги работы последнего месяца первого квартала. Напри- О мер, смена заточного отделения, возглавляемая мастером Л. А. Прониным, завершила его, как в январе и феврале, с отличными производственными показателя­ ми. Большой успех достигнут и ра­ бочими участка базы восстанов­ ления инструмента, где старшим мастером тов. Папа-Афанасопу- ло. Мартовское/ задание он вы­ полнил на 103 процента. День ото дня растут ряды пере­ довиков социалистического со­ ревнования в нашем цехе. Осо­ бой похвалы за трудовые успехи заслуживают шлифовщики Л, В. Скибин, комсомолка В. Соловь­ ева, кавалер ордена «Знак По­ чета» Ю. С. Леонов, заточники А. Я. Акиньшина, И. И. Хасанов, К, Н. Курганникова, В. Д. Акуло­ ва. Эти товарищи, как и целый ряд других передовиков, живут интересами производства, стара­ ются своевременно восстанавли­ вать инструмент. с. к л о к о в , начальник цеха эксплуатации инструмента. ,у\лллл/\лл/\лл/\лллллллллллллллллл^ ИХ ИМЕНА - В К Н И Г Е П О Ч Е Т А ^.лллллллллллллллллллллллллллллл,» Достойную встречу 30-летию Великой Победы готовйт токарь третьего тракторного цеха ударник коммунистического труда член КПСС Николай Зиновьевич Корчшюв. Изо дня в день он перевы­ полняет производственные задания, показывая пример в социалисти­ ческом соревновании. Имя передового труженика занесено в завод­ скую Книгу почета. На снимке: Н. 3. Корчинов. Фото В. Провоторова. МЕДЛИТЕЛЬНОСТЬ НЕДОПУСТИМА В первой половине марта был издан приказ директора завода о подготовке к переходу коллекти­ ва предприятия на новые усло­ вия оплаты труда. Были утверж­ дены мероприятия, направлен­ ные на успешную подготовку це­ хов и участков к переходу на но­ вые условия оплаты труда. В этой большой и важной работе приз­ ваны активно и творчески участ­ вовать руководители цехов, отде­ лов, технические службы, бюро организации труда и зарплаты. В**цехах сейчас должны .осуще­ ствляться мероприятия по уско­ рению внедрения в производство новой техники и передовой тех­ нологии, устранению недостатков в организации производства и труда, совершенствованию техни­ ческого нормирования, упорядо­ чению и расширению многоста­ ночного обслуживания. Необхо­ димо заботиться о более широ­ ком распространении передовых приемов и методов работы, по­ вышении квалификации работни­ ков, улучшении условий труда, укреплении трудовой дисципли­ ны. Однако во многих цехах и от­ делах медленно выполняются мероприятия. Особенно слабо ве­ дется работа по корректировке технологических процессов и рас­ чету норм времени. Например, в механосборонном производстве откорректировано менее полови­ ны технологических процессов. Из 317 сборочных операций про­ нормировано только 202. Из 2514 норм на станочные операции про­ верено и откорректировано 1081. Плохо обстоит дело с коррек­ тировкой технологических про­ цессов ■ цехах: прессовом, сбор­ ки трансмиссий, втором и четвер­ том тракторных и заготовитель­ ном. Медленно работают в этом направлении специалисты отдела главного сварщика, которые из 303 технологических процессов откорректировали 123 и рассчита­ ли только 73. Не приступал к рас­ чету времени отдел главного ме­ таллурга. В цехах еще не определены и не утверждены рабочие места с многостаночным обслуживанием. Многие цехи, кроме пятого трак­ торного, не выполнили задание по снижению трудоемкости изде­ лий. Так, за два месяца задание по снижению трудоемкости вы­ полнено: в кузнечном цехе — на 22,2, сталелитейном — на 28,8, втором тракторном — на 28, тракторосборочном цехе — на 23 процентов. Еще хуже обстоит дело в прессовом, чугунолитей­ ном и четвертом тракторном це- хех. В цехах и отделах не разрабо­ таны мероприятия по совершен­ ствованию технического нормиро­ вания. Затягивается также рас­ чет численности вспомогательных рабочих. Есть и другие недостат­ ки, которые сдерживают подго­ товку завода к переходу на но­ вую систему оплаты труда. Руководителям цехов и отделов необходимо по-боевому органи­ зовывать работу, в кратчайший срок обеспечить выполнение за­ даний по снижению трудоемкос­ ти и довести ее до проектной, пересмотреть устаревшие, явно заниженные нормы. Работа по подготовке завода к переходу на новую систему оплаты труда большая, серьезная, и осущест­ влять ее надо планомерно, в строго установленные срою*. За нее все в ответе, начиная от на­ чальника отдела, цеха и кончая мастером. Медлительность в этом деле недопустима. Н А В С Т Р Е Ч У В Ы Б О Р А М НАШ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ В ОКРУЖНУЮ КОМИССИЮ Состоялось собрание рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих заводоуправле­ ния. На нем обсуждался вопрос «О выдвижении представителя в состав Окружной избирательной комиссии по выборам в Верхов­ ный Совет РСФСР». Выступивший на собрании сек­ ретарь партбюро отдела подготов­ ки производства А. И. Фурсов предложил выдвинуть предста­ вителем в состав Окружной изби­ рательной комиссии Новолипец­ кого избирательного округа № 48о по выборам в Верховный Совет РСФСР инженера-конструктора отдела подготовки производства Людмилу Васильевну Осиевскую. Предложение т. Фурсова поддер­ жали работницы отдела А. П. Во­ локитина и 3. В. Калинина. Собрание единодушно постано­ вило выдвинуть представителем от инженерно-технических работ­ ников и служащих завбЭъуправле- ния ЛТЗ в состав Окружной из бирательной комиссии по выбо­ рам в Верховный Совет РСФСР Л. В. Осиевскую. М. ИВАНОВ. \\\\\\\Х Ч Х \\\\\\\\Х \\Л Х Х Х \\Х \\Х \% Х « Ч Ч Л Х Х \Х « > ?Л Х \\\Л З \М С с\\Х \Х \\\Х \\Х \\\Ч \Х \У Л > Х !ес\\\^ \\^ ^ Сигнал из цеха М а с т е р а или д и сп е т ч е ры ? Коллектив кузнечного цеха при­ лагает усилия к тому, чтобы с первых дней апреля организовать ритмичную работу каждого про­ изводственного участка. Однако этому зачастую мешают простои штамповочного оборудования из- за несвоевременной подачи ме­ талла -из заготовительного цеха. .Чтобы не быть голословными, приведем для примера только, од­ ну: первую смену за 1 апреля. Два часа у нас простоял десятитон­ ный молот из-за отсутствия заго­ товок большой бортовой шестер­ ни. А ведь на этом уникальном агрегате работает, бригада Алек­ сандра Ненахова,- выступившая инициатором соревнования в честь 30- летия Великой Победы и при­ нявшая обязательство беспере­ бойно снабжать поковками пер­ вый тракторный цех. Три часа в этот день простоял однотонный молот из-за отсутст­ вия заготовки на деталь 2411142. Семь часов составил простой двухтонного молота, 1600-тонно­ го пресса и пяти высокопроизво­ дительных горизонтально-ковоч- :ных машин. .; Чтобы сократить простои обо- ■рудования, мы, мастера, вынуж­ дены большую -часть времени на­ ходиться на площадке заготови­ тельного цеха и разыскивать там заготовки. Без преувеличения мо­ жем сказать, что мы лучше знаем местонахождение заготовок, не­ жели начальники смен и началь­ ник ПРБ заготовительного цеха В. Скорое. Больше того, началь- никйчсмен считают, что своевре­ менная подача заготовок кузне­ цам в их обязанности не входит. Вон куда хватили! А к начальнику ПРБ т. Скоро- ву мы уже перестали обращать­ ся, лак как, кроме обещаний и об­ мана, от него ничего не получишь. Работу по отправке заготовок он полностью передоверил двум де- вушкам-раепредам. Интересно, понимает ли т. Скоров, что его безответственное отношение к своим прямым обязанностям ли­ хорадит работу кузнечного цеха, а стало быть, и работу всего заво­ да? Естественно, пока мы занима­ емся не свойственной нам работой на площадке заготовительного це ха, вверенные нам участки и кол лективы остаются без руководст­ ва, без контроля за ходом про­ изводства и качеством изготовле ния продукции. Словом, мы по прежнему выполняем роль дис­ петчеров, просителей, о чем так резко говорилось на заводском, слете мастеров. Через заводскую газету «Киро­ вец» мы обращаемся к заместите­ лю директора по производству В. С. Степанову и начальнику заготовительного цеха В. И. Пе- щерову с просьбой избавить нас от работы, выполнять которую призвана служба ПРБ заготови тельного цеха. Н. БУШМИН, А. ЩЕРБАТЫХ, А. КУЗОВ, мастера кузнечного цеха. В п о дше фн о м Усманском районе Последние хлопоты С каждым днем все ближе на­ чало весенней полевой страды. Земледельцы колхоза «Красный бор» принимают асе меры к то­ му, чтобы в лучшие сроки и с хо­ рошим качеством выполнить на­ меченный объем работ. Хлеборобы проявили хоэяй- скую заботу о семенах. Весь име­ ющийся фонд доведен до норм первого и второго классов по­ севного стандарта. Подработан­ ные семена протравлены ядохи­ микатами и хранятся в хороших помещениях. Как только появится возмож­ ность, на поля будут выведены 8 сцепов борон. Закрыть влагу на площади 2.400 гектаров решено за 2 суток. Сев будут вести 14 сеялок. 1.560 гектаров ранних зерновых культур запланировано засеять за четыре с половиной рабочих дня. В настоящее время колхозники заканчивают последние приготов­ ления к выезду в поле. Хоть завтра—в поле В прошлом году земледельцы второй комплексной бригады кол^- хоза «Маяк коммунизма» получи­ ли по 25,4 центнера зерна с гек­ тара. Это самый высокий урожай в хозяйстве. Механизаторы бригады хорошо подготовились к весенним поле­ вым работам. Вся техника нахо­ дится в состоянии готовности но­ мер один. У хлеборобов бригады замеча­ тельная думка: в нынешнем году собрать с каждого гектара по 30 центнеров зерновых культур. На озимых посевах и зяби произве­ дено снегозадержание, а на оро­ шаемом участке этот агроприем проведен дважды. Сюда вывезе­ но 21,5 тысячи тонн навоза. Для возделывания 115 гектаров куку­ рузы и 109 гектаров подсолнеч­ ника в бригаде создано два ме­ ханизированных звена. Их воз­ главляют Л. Б. Голотвин и 8. ф, Зайцев. К весеннему севу подготовле­ ны первоклассные семена. В настоящее время идет окон­ чательная проверка и отладка техники с таким расчетом, чтобы она не подвела в работе,