Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

В цехе приспособлений есть специальное помещение, за стеклян­ ными стенами которого в два ряда установлены поблескивающие светлой краской координатно-расточные станки. Работают на них опытные, квалифицированные расточники. Среди них — М ихаил Митрофанович Яковлев. Любой заказ, свя­ занный с координатной расточкой отверстий прессформ или каки х- либо других сложных деталей, он выполняет в срок и с высоким к а ­ чеством. В этом ему помогают большое трудолюбие, высокое мас­ терство. М . М . Яковлев досрочно завершил программу 1973 года и успешно работает в определяющем году пятилетки. На снимке: М. М. Яковлев. Д И П А о м в р у ч е н Как уже сообщалось, бюро обкома КПСС, исполком об­ ластного Совета депутатов трудящихся, президиум обл- совпрофа и бюро обкома ВЛКСМ за высокие показатели в социалистическом соревно­ вании и успешное выполнение заданий решающего года де­ вятой пятилетки наградили кол­ лективы передовых предприя­ тий Дипломами. В числе наг­ ражденных и Липецкий инст­ рументальный завод. Недавно эту награду пред­ ставителям завода вручил председатель обкома профсо­ юза рабочих машиностроения А. Н. Никитин. От имени об­ ластных организаций он тепло поздравил коллектив нашего завода с достигнутыми успеха­ ми в социалистическом сорев­ новании, с наградой и выразил уверенность, что инструмен­ тальщики никогда не остано­ вятся на достигнутом, изо дня в день будут закреплять и повышать производственные показатели. Принимая диплом, директор завода Е. М. Теплицкий, по­ благодарил областные органи­ зации за высокую оценку скромного труда инструмен­ тальщиков в 1973 году и за­ верил, что коллектив завода в ответ на Обращение Централь­ ного Комитета КПСС к партии, к советскому народу еще ши­ ре развернет соревнование за использование внутренних ре­ зервов производства, за дос­ рочное выполнение заданий определяющего года девятой пятилетки. А. КОРНЕЕВ, председатель завкома профсоюза. Д О С Т О Й НЫ Й К А Н Д И Д А Т Недавно у нас проходило пар­ тийное собрание, на котором мы единодушно приняли кандидатом в члены КПСС Екатерину Иванов­ ну Демидову. Одну рекомендацию ей дал комитет комсомола, дру­ гую— я. В рекомендации я расска­ зал об отношении Е. И. Демидо­ вой к работе, к выполнению об­ щественных поручений. Во всех делах она показывает добрый пример. Екатерина Ивановна много лет работает токарем на линии изго­ товления сверл. Давно я подме­ тил в ней такие черты, как тру­ долюбие, аккуратность, собран­ ность, исполнительность. У нее и станок всегда ухожен, и рабочее место в порядке. Это позволяет ей значительно перевыполнять задания, выдавать изделия высо­ кого качества. Е. И. Демидова досрочно завершила задание 1073 года и с большим подъемом тру­ дится в определяющем году пя­ тилетки. . Ее фотография не раз помещалась на цеховой Доске по­ чета. А несколько лет тому назад мы избирали Екатерину Ивановну депутатом Левобережного район­ ного Совета депутатов трудящих­ ся. И на этой общественной долж­ ности она работала старательно, выполняла наказы избирателей. Сейчас Е. И. Демидова влилась в ряды нашей партийной органи­ зации. И уверен, что она будет твердо идти в авангарде социа­ листического соревнования, ув­ лекая своим примером других. Н. КЛИМОВ, наладчик инструментального цеха. Колле к т ивный договор о б р е л с и л у ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД Состоялась заводская профсо­ юзная конференция по обсужде­ нию итогов выполнения коллек­ тивного договора за 1973 год и утверждению колдогсвора на 1974 год. С докладами выступили глав­ ный инженер А. С. Гольц и пред­ седатель комитета профсоюза А. П. Корнеев. В докладах отмечалось, что план 1973 года инструментальщи­ ки завершили досрочно, 28 де­ кабря. Задание по реализации продукции выполнено на 101,7 процента. Производительность труда составила 103,1 процента. Дополнительно к заданию инстру­ мента и оснастки изготовлено на 157 тыс. рублей, почти на пять тысяч рублей больше плана про­ изведено товаров народного пот­ ребления. На 1,3 процента боль­ ше. чем планировалось, снижена себестоимость товарной продук­ ции. Получено 54 тыс. рублей сверхплановой прибыли. Эти показатели достигнуты за счет внедрения мероприятий по новой технике, планов НОТ, со­ вершенствования прогрессивной технологии, изыскания внутренних резервов производства, большого трудового подъема инструмен­ тальщиков, вызванного социалис­ тическим соревнованием. Лучших успехов в соревновании добился коллектив инструментального це­ ха, который из месяца в месяц перевыполнял производственный план. Цех работает ритмично, здесь значительно сократилось число нарушителей трудовой дис­ циплины, уменьшилась текучесть кадров. Администрация и комитет профсоюза создавали необходи- • мые условия рабочим для выпол­ нения и перевыполнения норм. В основном закончена реконструк­ ция термического отделения, соз­ дан специальный участок для гол- товочных барабанов, осуществле­ ны другие мероприятия. Это дало возможность сократить количест­ во людей, не выполняющих нор­ мы выработки, повысить заработ­ ную плату рабочих. Значительные м^еры осуществ­ лялись по укреплению трудовой дисциплины. И все же на заводе велико количество прогулов. В прошлом году было зарегистри­ ровано 234 прогула. Более 20 че­ ловек побывали в медвытрезви­ теле. Особенно неблагополучно обстоит дело с дисциплиной в це­ хах: приспособлений и штампов. Как отмечалось в докладах, это результат слабой воспитательной работы со стороны мастеров и других командиров производства, бездеятельности товарищеского суда. А некоторые руководители цехов и служб вместо принципи­ альной борьбы с нарушителями становились на путь их укрыва­ тельства. В прошлом году администрация и комитет профсоюза зазода осу­ ществили мероприятия по улуч­ шению жилищно-бытовых условий инструментальщиков. Более 80 се­ мей справили новоселье. Рабочим, проживающим в домах с печным отоплением, продано 400 тонн уг­ ля. Продавался также различный строительный материал. Комитет профсоюза выделял инструмен­ тальщикам путевки в санатории и дома отдыха, а также туристиче­ ские путевки. Однако на конференции отме­ чалось, что в прошлом году за­ вод не выполнил 6 мероприятий по новой технике и 5 мероприя­ тий по технике безопасности. В частности, не изготовлен меха­ низм для подъема кислородных баллонов, не построены очистные сооружения, не оборудована ком­ ната для личной гигиены женщин. В докладе т. Корнеева особое внимание обращалось на недос­ татки в улучшении охраны труда и техники безопасности. Завод на эти цели тратит большие средст­ ва, но должной отдачи от этого не получает, не сокращается коли­ чество несчастных случаев. В це­ хах не осуществляется трехсту­ пенчатый контроль за выполнени­ ем правил техники безопасности. Отдельные мероприятия по улуч­ шению условий труда малоэф­ фективны, они не способствуют снижению заболеваемости и трав­ матизма, повышению общей куль­ туры производства. Новый колдоговор инструмен­ тальщиков состоит из 6 разделов. В первом разделе изложены обя­ зательства коллектива завода на 1974 год, во втором — оргтехме- роприятия, в третьем — говорит­ ся об улучшении условий труда и соцстрахования. Администрация и завком профсоюза обязались в нынешнем году осуществить ме- ро-приятий по охране труда и тех­ нике безопасности на 40 тыс. руб­ лей. Предусмотрено построить станцию нейтрализации сточных вод из гальванического участка, смонтировать приточную вентиля­ цию в основном корпусе и терми­ ческом отделении. Новый колдоговор предусмат­ ривает также улучшение жилищ­ но-бытовых условий рабочих, ор­ ганизацию отдыха, обучение и воспитание подростков и т. п. Пре­ дусмотрены также меры по ук­ реплению трудовой дисциплины. С мыслями и предложениями, направленными на успешное претворение в жизнь двусторон­ них обязательств на 1974 год, на конференции выступили слесарь цеха штампов М. Т. Муравлев, за­ точник инструментального цеха В. М. Пудов, слесарь-лекальщик цеха приспособлений А. С. Евсин, Конференция единодушно ут­ вердила новый колдоговор, при­ няла решение, направленное на успешное его выполнение. Недавно инструментальщики присутствовали на общем собра­ нии с несколько необычной по­ весткой дня. Оно было посвяще­ но вручению премии (тринадца­ той зарплаты) по итогам работы в 1973 году. Директор завода Е. М. Теплицкий сказал, что кол­ лектив предприятия успешно вы­ полнил план и социалистические обязательства решающего года пятилетки, уложился в заданные технико-экономические показате­ ли, получил сверхплановую при­ быль, что позволило отчислить в фонд материального поощрения значительную сумму денег. Более 840 человек получает вознаграж­ дение по итогам работы года. Это будет хорошей прибавкой к се­ мейному бюджету. — Разрешите выразить уверен­ ность, — сказал в заключение Е. М. Теплицкий, — что в нынеш­ нем, определяющем году девятой пятилетки коллектив нашего заво­ да будет работать еще лучше, еще производительнее. И тогда мы будем иметь большую сумму для премирования рабочих, инже­ неров, техников и служащих за их добросовестный труд. Новых трудовых успехов, доброго здо­ ровья, большого счастья вам, до- рстиэ товарищи! А после короткого общезавод­ ского собрания люди разошлись по своим цехам, где их ждали кассиры. Каждый получил конверт с деньгами и письмом, где сказа­ но: «Уважаемый товарищ... Адми­ нистрация и общественные орга­ низации зазода благодарят за вклад, который внесен Вами ввы­ полнение задач решающего года пятилетки. Спасибо за труд!» Да- На заводе, как и на других предприятиях страны, в нынешь-’м году будет проходить аттестация руководящих, инженерно-техниче­ ских работников и служащих. Она проводится на основании ре­ шения правительства с целью по­ вышения эффективности труда и ответственности этих работников за порученное дело, повышении их деловой квалификации и идей­ нее следуют подписи директора, секретаря партбюро, председате­ ля комитета профсоюза и секре­ таря бюро ВЛКСМ завода. С хорошим настроением, до­ вольные итогами своей работы, большой оценкой их труда, люди отходили от касс. И было чему радоваться. В отдельных конвер­ тах сумма была не маленькая — по 150—180 рублей. Здесь все уч­ тено — и стаж работы на одном предприятии, и отношение к тру- ДУ- Но были в тот день и такие, ко­ торые уходили из цеха, как гово­ рится, с поникшей головой. Их да­ же не пригласили в кассу, свою тринадцатую зарплату они давно пропили, прогуляли. 58 человек за нарушение трудовой дисципли­ ны и общественного порядка ли­ шены материального вознаграж­ дения. У всех — один грех: пьянки, прогулы. Вот некоторые «герои», проме­ нявшие рабочую честь и совесть на водку, на прогулы, лишившие себя тринадцатой зарплаты: за­ точники инструментального цеха В, Н. Пронин, Н. Н. Куликов; то­ кари А. П. Мухин и С. И. Хальзев, фрезеровщик В. В. Монашов из цеха приспособлений; токарь Л. Д. Бородин, слесарь В. В. Вол­ ков, электрик А. Е. Рыбочкин из цеха штампов; подручный кузнеца А. П. Околелое, токарь Н. В. Ка- чурин, печник Н. Е. Бакаев и не­ которые другие. Например, то­ карь А. П. Мухин в этот день на­ казал себя на 90 рублей. Больших сумм лишились и другие наруши­ тели трудовой дисциплины. Н. МИХАЙЛОВ. НО -11 о л и т и ч е с к о г о уровня. В связи с этим на заводе нача­ лась подготовительная работа. Утверждена аттестационная ко­ миссия под председательством главного инженера А. С. Гольца, намечены мероприятия, которые позволят провести эту важную кампанию организованно, на вы­ соком уровне, в соответствии с утвержденным положением. НАЧАЛАСЬ ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ