Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ ТЕХНИКУМУ - 3 0 ЛЕТ Растем вместе с Ежегодно выпускники Л ипецко­ го машиностроительного технику­ ма пополняют ряды командиров производства среднего звена мно­ гих предприятий страны. Питом­ цев техникума можно встретить среди директоров, главных ин­ женеров заводов, начальников це­ хов, смен, мастеров, технологов, конструкторов. Например, Я. К. Проскурин, Е. М. Теплицкий, А. С. К у р гу зки н работают дирек- Н. М . Сердюков, С. Д . Букарев, торами заводов, В. Н. Горбачев— председателем Левобережн о г о райисполкома, А. С. Григоров — секретарем парткома, В. И. Чебо­ тарев — заместителем главного конструктора, Н. В. Первушин — заместителем главного инже­ нера тракторйого завода. Бывший наш вы пускник В. С. #Мещеряков ныне работает дирек­ тором техникума, А. П. Васильчи- ков — заместителем директора по учебной части. Н. А. Иванов. Л . Н. Федотов, А. В. Куликов являются преподавателями техни­ кума. Наше учебное заведение гото­ вит техников следующих специ­ альностей: «Тракторостроение», «Обработка металлов резанием», «Литейное производство черных металлов», «Ковочно-ш тамповоч­ ное производство», «Планирование ца предприятиях машинострои­ тельной промышленности». Пред­ меты, изучаемые в техникуме, расчетные и курсовые проекты, городом практика и дипломные работы, государственные экзамены позво­ ляют будущим специалистам хо­ рошо узнать все стороны деятель­ ности машиностроительного пред­ приятия, подготовиться к работе в цехах, отделах, лабораториях и других службах завода в качест­ ве мастера, технолога, ко нструк­ тора, плановика. Товарищи, избравшие специаль­ ность «Тракторостроение», изуча­ ют специальные предметы: «Кон­ струкция, основы теории и расчет тракторов», «Сельскохозяйствен­ ные машины», «Обработка реза­ нием, металлорежущий инстру­ мент и станки», «Технология трак­ торостроения», «Испытание трак­ торов», «Основы автоматизации производства», «Экономика, орга­ низация и планирование произ­ водства» и другие. Полученные знания дают возможность моло­ дым специалистам самостоятельно решать разнообразные вопросы по расчету и конструированию дета­ лей и узлов тракторов, их изго­ товления, составить технологиче­ ский процесс, руководить участ­ ками механосборочных цехов. Выпускники хорошо знают конст­ рукции тракторов и процесс их испытания. Окончившие техникум по спе­ циальности «Обработка металлов резанием» получают навыки по расчету и конструированию р еж у­ щего и мерительного инструмента, по изготовлению деталей резани­ ем. Они та кж е могут руководить участками механических цехов. Выпускники, получающие у нас специальности по литейному про­ изводству черных металлов и ко- вочно - штамповочному Производ­ ству, имеют знания и навыки по расчету и конструированию печей, сушил и другого оборудования литейных цехов, штампов, по ру­ ководству участками металлурги­ ческих, прессовых и заготовитель­ ных цехов. Наши вы пускники получают такж е высокую общетехническую подготовку. Математика, физика, химия, черчение, техническая ме­ ханика, гидравлика, электротех­ ника и другие предметы создают у учащихся хорошую базу для расчетно-конструкторских работ и теоретических исследований. В ближайшее время техникум получит новое здание, что даст возможность нам еще лучше орга­ низовать подготовку специали­ стов. И мы уверены, что липчане и впредь смогут гордиться своим учебным заведением, которое ра­ стет вместе с городом, активно участвует в его жизни, в подго­ товке квалифицированных техни­ ческих кадров. Н. М Е РИ НО В , председатель спеццикла «Т ракторостроение». Б е з о т р ы в а о т п р о и з в о д с т в а За 30 лет существования техни­ кум а его вечернее отделение окон­ чило несколько тысяч человек. Все они работают мастерами, тех­ нологами, инженерами, команди­ рами производства. Сейчас на вечернем отделении создано 12 групп, в которых за­ нимается около 300 человек. Они умело сочетают работу на произ­ водстве с обучением в техникуме. Учащиеся вечернего отделения по­ лучают у нас фундаментальные теоретические знания, которые подкрепляют практической рабо­ той на производстве. Многие учащиеся-вечерники за хорошую учебу награждены По­ хвальными грамотами. В том чис­ ле — электрик сталелитейного це­ ха Л Т З В. А. Шаповалов. А элек­ тромонтеру Д ворца культуры В. А. Орехову объявлена благодарность, его фотография помещена на Д о ­ ске почета. На вечернем отделении хорошо организован учебный процесс под­ готовки специалистов - машино­ строителей. Это видно из того, что при защите дипломных проек­ тов в 1974 году учащиеся показа­ ли глубокие знания. Многие из них при защите дипломов демон­ стрировали действующие модели собственной конструкции. П. СМ ИРНО В , заведующий вечерним отделением. ПО СЛЕДАМ НЕОПУБЛИКОВАННЫХ ПИСЕМ В редакцию поступило письмо плановика тракторосборочного це­ ха Е. Проскуриной. Она писала о том, что зубной врач В. М. Чебо­ тарева отказалась принять ее дочь, у которой после удаления зуба возникли нестерпимые боли. Отказ мотивировался гем, что зуб удален другим врачом. Письмо было направлено глав­ ному врачу заводской медсанча­ сти т. Кондратьеву. Вот его от­ вет редакции: «Сообщаю, что письмо Е. В. Проскуриной было обсуждено на производственном совещании. За неправильное поведение на врача В. М. Чеботареву наложено адми­ нистративное взыскание». В ИЮЛЕ 1975 года состоится совместный советско-американ­ ский полет космических кораб­ лей «Союз» — «Аполлон». Сейчас начался один из ре- пающих этапов подготовки в это- 1у полету — испытания летных образцов стыковочных агрегатов. Совместная рабочая группа со­ ветских и американских специа­ листов проверяет правильность изготовления и надежность агре- „ С 0 Ю З “ — гатов стыковки кораблей! На левом снимке: руководи­ тель группы советских специали­ стов Владимир Сыромятников (слева) и руководитель группы американских специалистов Ро­ берт Уайт обсуждают результаты проводимых испытаний стыковоч­ ных агрегатов кораблей «Союз»— «Аполлон». На среднем снимке: А П О Л Л зал, где проходит контрольная предполетная стыковка агрегатов кораблей «Союз Аполлон». На правом снимке: американские контролеры качества фирмы «Роквелл Интернейшенэл» Кен Лан и Эд Кинделбергер наблю­ дают за ходом предполетной сты­ ковки агрегатов. Фотохроника ТАСС. Т Р У Д О В Ы Е С П О Р Ы Полезно знать Недавно Президиум Верховного Совета СССР принял Указ об ут­ верждений нового >Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. Сохранив основные прин­ ципы прежнего Положения, но­ вый закон значительно расширил права профсоюзов при рассмотрев нии трудовых споров. Сохраняется прежний порядок рассмотрения спора: -сначала — комиссией по трудовым спорам (КТС) в качестве обязательного первичного органа по рассмотре­ нию большинства разногласий, от­ несенных к ее компетенции, затем фабрично-заводским комитетом профсоюза. В ведение комиссий отнесены следующие трудовые споры: об оплате труда при невыполнении норм выработки, простое и браке; оплате сверхурочных работ и ра^- бот в ночное время, компенсация за работу в выходные и празднич. ные дни; о праве на получение и о размере причитающейся работ­ нику премии, предусмотренной си­ стемой оплаты труда. Комиссии могут рассматривать требования об оплате вынужденного прогула, если этот вопрос не решался в суде при. рассмотрении иска о восстановлении на работе. В. соответствии с новым Поло­ жением в ведение комиссий до- „полиительно включены вопросы о выплате денежной компенсации за неиспользованный, отпуск при увольнении, о выплате вознаграж­ дения за выслугу лет, о возврате 'денежных сумм, удержанных из .заработной платы в возмещение ^ущерба, причиненного предприя­ тию; о наложений дисциплинар­ ных взысканий. Рабочие могут обращаться в комиссию в любое время за раз­ решением спора. А в суд — не позже определенных сроков. По вопросу восстановления на рабо­ те — в течение месячного срока со дня вручения приказа об уволь­ нении. Если же дело рассмотрено уже фабзавместкомом, то в тече­ ние десяти дней со дня получения постановления Ф ЗМ К профсоюза. В тот же срок может обратиться в народный суд с заявлением о рассмотрении трудового спора и администрация, если она не со­ гласна с постановлением фабзав- месткома. Решения комиссии по трудовым спорам администрация обжаловать не может. Споры должны рассматривать­ ся комиссией в пятидневный срок со дня подачи заявления в при­ сутствии заявителя. При неявке работника на заседание КТС рас­ смотрение его заявления отклады­ ваете^ до следующего заседания. В случаях вторичной неявки заяв­ ление работника может быть сня­ то с рассмотрения, но сш не лиша­ ется права подать его вновь. Тру­ довой спор может быть рассмот­ рен и заочно по письменному за­ явлению рабочего или служащего. Новым Положением расширены права фабзавместкомов как вто­ рой инстанции по рассмотрению трудовых споров. В частности, установлено, что они будут вы­ полнясь надзорные функции по отношению к решениям комиссий — по собственной инициативе или по протесту прокурора отменять ошибочные решения и выносить правильные постановления по су­ ществу спора. Фабзавместком, как и КТС, дол­ жен рассматривать заявления и жалооы работника в его присут­ ствии. Заочное рассмотрение до­ пускается лишь но письменному заявлению работника. В Положении значительно рас­ ширена компетенция судебных ор­ ганов по рассмотрению трудовых споров по первой инстанции. Те­ перь в районных и городских на­ родных судах рассматриваются заявления рабочих,, уволенных по инициативе администрации, о вос­ становлении на работу или об из­ менении формулировки увольне­ ния, споры по всем вопросам ра­ бочих и служащих предприятий, где нет фабзавместкомов, а также работников, занятых по трудовым договорам в колхозах, межкол­ хозных организациях, в фабзав- месткомах, а также некоторые другие трудовые споры. Согласно Положению, трудовые споры некоторых категорий ра­ ботников рассматриваются выше­ стоящими в порядке подчиненно­ сти органами. Новым Положени­ ем предусмотрены два перечня (№ 1-и № 2) категорий работни­ ков, трудовые споры которых по отдельным вопросам рассматри­ ваются в порядке подчиненности, и уточнен круг этих вопросов. В перечень № 1 включены кате­ гории работников, трудовые спо­ ры которых по вопросам увольне­ ния, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дис­ циплинарных взысканий разреша­ ются в порядке подчиненности. Перечень является исчерпываю­ щим и расширительному толкова­ нию не подлежит. В перечень № 1 включены в ос­ новном руководители предприя­ тий, главные специалисты, началь­ ники отделов и цехов и др. В перечень № 2 включены ра­ ботники научно - исследователь­ ских, проектных, проектно-конст­ рукторских, технических организа­ ций и научно-исследовательских подразделений, высших учебных заведений, уволенные с работы в связи с признанием их в результа­ те аттестации не соответствую­ щими занимаемой должности. Трудовые споры работников перечисленных категорий по всем другим вопросам, в том числе о восстановлении на работе в слу­ чае увольнения по иным основа­ ниям, рассматриваются в общем порядке. При рассмотрении споров о денежных требованиях (за исклю­ чением требований о выплате за вынужденный прогул в связи с неправильным увольнением или за время выполнения нижеопла- чиваемой работы) орган, рассмат­ ривающий трудовой спор, имеет право вынести решение о выпла­ те работнику причитающихся сумм за прошлое время, но не более чем за один год. У Эти ограничительные сроки дей­ ствуют лишь в тех случаях, когда возникает спор по поводу денеж­ ных требований. Администрация не связана этим сроком и может выплатить работнику причитаю­ щиеся суммы за все прошлое вре­ мя, есЛуИ эти суммы недоплачены по небрежности или по другим ошибкам администрации. Новое Положение предусматри­ вает также ряд мер, обеспечиваю­ щих исполнение администрацией в установленный срок решений по трудовым спорам, принятых КТС, фабзавместкомом и народным су­ дом. Положением установлено, что в случае неисполнения адми­ нистрацией предприятия в уста­ новленный срок решения КТС ра­ ботник вправе обратиться в фаб­ завместком, который после про­ верки правильности решения КТС выдает ему удостоверение, имею­ щее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается также и в том случае, когда администра­ ция не исполняет постановления по трудовому спору, вынесенного самим фабзавместкомом. На ос­ новании удостоверения, решение, принятое органами по рассмотре­ нию трудовых опоров, по заявле­ нию работников' приводит в ис­ полнение судебный исполнитель в установленном порядке. В случае задержки'администра­ цией исполнения решения КТС, фабзавместко,ма или суда о вос­ становлении на прежнем месте не­ законно уволенного или переве­ денного работника соответствую­ щий орган выносит решение о вы­ плате ему среднего заработка за все время задержки со дня выне­ сения решения по день его испол­ нения. Новое Положение о порядке рассмотрения трудовых споров направлено на дальнейшее разви­ тие демократических принципов разрешения трудовых споров, обеспечение гарантий трудовых прав рабочих и служащих, актив­ ного участия в этом деле проф­ союзных организаций. Б. Д Е Г Т Я Р Е В , юрист.