Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

'к Х О Р О Ш И Е ; ПОКАЗАТЕЛИ| Задание, девятой пятилетки ! — досрочно! Под таким деви- ; зом работают сотни инструмен- ! тальщиков. Многие из них уже | выполнили свои пятилеткие ! планы и сейчас выдают про- ; ! дунцию в счет 1976 года. ! Среди них немало участников ; Великой Отечественной войны. I : Это токари Н. Н. Арнаутов,; П. Ф. Ненахов, В. Г. Шеметов, ! слесари А. П. Бобров, И. А. ; Батраков, шлифовщик А. Д. ! Боев, затыловщик Н. А. Кула- ■ , ков и другие. Хорошие технико-зкономи- ; { ческие показатели достигнуты ! | и в целом по заводу. Недавно | ® мы подсчитали и оказалось,! что четырехлетний план п о ; выпуску товарной продукции ! выполнен 10 декабря, по реа-1 лизации — 4 декабря, п о ! прибыли — 1 сентября. А з а -; дание четырех лет по произ-! водству предметов народного; потребления завершено 1 н о -! ября. Мы также подсчитали, что ‘, при нынешних темпах работы | до конца этого года четырех-! летнее, задание по реализации; продукции будет перевыполне- ! но на 400 тысяч рублей, по ; прибыли — на 300 тысяч, по ! выпуску изделий ширпотреба ; — на 20 тысяч рублей. в. с и д е л ь н и к , ! начальник планово- • экономического отдела. ! Вспоминается недавний ко н­ курс токарей и фрезеровщиков предприятий Главтракторопрома, проходивший на инструменталь­ ном заводе. М ного он тогда хло­ пот придал не только участникам соревнования, приехавшим из раз­ ных уголков страны, но и их орга­ низаторам. Надо было подумать и решить множество вопросов, о р ­ ганизовать дело так, чтобы не произошло ни одной заминки. Василию Тимофеевичу Зиновье­ ву руководство завода в тот день поручило смотреть за работой токарей, быть своего рода техни­ ческим консультантом. У одного станок расстроился, у д р угого ин­ струмент попался неудачный, у ВНИМАНИЕ ТЕХНИЧЕСКОМУ ПРОГРЕССУ Партийное бюро завода на своем очередном заседании рас­ смотрело вопрос о том, ка к идет завершение заданий по внедре­ нию мероприятий оргтехплана, но­ вой техники, научной организа­ ции труда и по качеству продук­ ции. После информации главного инженера т. Гайжевского были заслушаны отчеты руководителей цехов тт. Чурсина, Стрельникова, Скоморохова. Мастер О Т К т. Со- прунов доложил о выполнении мероприятий, направленных на повышение качества продукции. На заседании партбюро отме­ чалось, что на заводе проведена значительная работа, предусмат­ ривающая дальнейший рост тех­ нического прогресса. Из 108 за­ планированных мероприятий по новой технике, НОТ, оргтехплану внедрено более 80. Остальные на­ ходятся в стадии разработки и осуществления. Хорошо поставле­ на эта работа в цехе приспособле­ ний. Из 43 мероприятий здесь П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь осуществлено уже около сорока. Однако в д ругих цехах положе­ ние обстоит хуж е. Медленно пре­ творяются в жизнь мероприятия по улучшению качества продук­ ции. Мало активности про­ являют в этом важном деле тех­ нические службы цехов. А р у ко ­ водители отдела главного техно­ лога слабо спрашиваю.т с них за этот ответственный участок рабо­ ты. Особенно много предстоит сде­ лать по улучшению качества про­ дукции в инструментальном цехе. Партийное бюро приняло к све­ дению заявления руководителей цехов о том, что они сделают все возможное для того, чтобы до конца года внедрить оставшиеся мероприятия оргтехплана, новой техники, НОТ и по качеству про­ дукции. Партбюро обязало цехо­ вые партийные организации глуб­ ж е вникать в вопросы техниче­ ского прогресса, постоянно кон­ тролировать ход их выполнения. Намечены и другие мероприятия, осуществление которы х позволит повысить эффективность произ­ водства. Д . А Л Е КС Е Е В . — -------— ....... ^ И П О Д О Л Г У , И П О С О В Е С Т И Правофланговые П Я Т И Л Е Т К И третьего в чертеже возникло ка­ кое-то недоразумение. И ему, опытному токарю , каждом у надо было деликатно пояснить, помочь, Часто появлялся Василий Тимо­ феевич и у станка Алексея Коб­ зева, с которым он работает вот уже несколько лет на одном уча­ стке. Алексей действовал уверен­ но, и это радовало Зиновьева. Ведь накануне конкурса Василий Тимофеевич не раз занимался с Кобзевым, разбирал с ним слож ­ ные вопросы, готовил его к серь­ езному экзамену. Радостно све­ тились глаза шефа, когда он ус­ лышал сообщение жю ри ко н ку р ­ са о том, что его подопечному присуждено первое место в со­ ревновании. Приятно, конечно, наставнику^ когда его ученик цепко берется за дело, сердцем прикипает к из­ бранной профессии. Вот и сейчас Василий Тимофеевич с гордостью говорит о своем ученике Анато­ лии Ащеулове. Три месяца учил он его токарному делу, передавал свой опыт. А теперь Анатолий пе­ решел на самостоятельную рабо­ ту. Зиновьев уверен, что из него выйдет хороший токарь-универ­ сал, настоящий инструменталь­ щик. И тут, видимо, есть законом ер­ ность. У Анатолия Ащеулова здесь же, в цехе приспособлений, много лет работает отец — Вла­ димир Иванович, Он строгальщик, передовик производства. Значит, сыну есть с ко го брать пример, есть у ко го учиться порядочности, рабочему мастерству. Спрашиваю у Василия Тимофе­ евича, какой это по счету будет его ученик, а он, немного смутив­ шись, ответил: — О ткровенно признаться, точно не могу сказать. Уж столько их у меня побывало, что и счет поте­ рял. И очень больно становится, когда узнаешь, что твой бывший ученик нарушил дисциплину. К счастью, таких очень мало. Не успел Зиновьев закончить мысль, как к нему подошел моло­ дой токарь и аккуратно положил на тумбочку чертеж. Он пришел посоветоваться, как быстрее, про­ ще изготовить деталь, просил по­ мочь разобраться в чертеже. Ва­ силий Тимофеевич объясняет, что в верхней части детали чертежом предусмотрено изготовление двух углов под различными градусами. — А я думаю выточить только один угол, а второй сделает шли­ фовщик, — рассуждал тот. — Нет, друг, так дело не пой­ дет, — отрезал Зиновьев. — Ты обязан сделать деталь строго по •чертежу, а не надеяться на д р у­ гих. Чертеж — закон, и отступать от него— значит, сознательно идти на нарушение техпроцесса. Сосед виновато выслушал това­ рищеское внушение и молча по­ шел к своему станку. А Василий Тимофеевич долго потом не мог забыть этот случай. Его волновало то, что некоторые рабочие с пренебрежением относятся к ка­ честву изготовления детали, что в своей трудовой жизни они ищут' легкие пути, не желая по­ шевелить мозгами, затратить лиш­ нюю минуту на то или иное изде­ лие. Таких людей надо воспиты­ вать. Зиновьев понимает, что лучший способ для этого — личный при­ мер воспитателя. Аккуратность, трудолюбие, исполнительность у него проявились еще в ремеслен­ ном училище, которое он успеш ­ но окончил в первый послевоен­ ный год. И с тех пор Василий Ти­ мофеевич бессменно работает в цехе приспособлений. Здесь он стал высококвалифицированным токарем, активным рационализа­ тором, здесь он вступил в пар­ тию. О его трудовых делах гово­ рят многие награды. Его добросо­ вестная работа в прошлом году отмечена медалью «За трудовое отличие». А в канун Дня машино­ строителя Зиновьеву присвоено почетное звание «Лучший токарь Министерства тракторного и сель­ скохозяйственного машинострое­ ния». Словом, рабочая слава за то­ карем Зиновьевым закрепилась хорошая. Д ругой бы, может быть, и почивал на лаврах. А Василий Тимофеевич не из таких, он гово­ рит, что работает не «ради славы, а ради жизни на земле». И не случайно коммунисты цеха из года в год избирают его в состав партийного бюро, где ему поручают пост заместителя секре­ таря партийной организации. На протяжении многих лет Василий Тимофеевич возглавляет цеховую группу народного контроля. И по долгу, и по рабочей совести он вникает во все дела коллектива цеха, он всегда там, где трудно, где нужна ^помощь коммуниста, помощь народного контролера. Н. М И Х А Й Л О В . На снимке: В. Т. Зиновьев. Фото М. Манаенкова. Коллектив участка мелких штампов — один из лучших на заводе.. Годовой план выпуска продукции он выполнил досроч­ но, к 56-й годовщине Ленинского комсомола; В этом есть немалая заслуга и ударника коммунистического тру­ да токаря-расточника Виктора Митрофановича Севидова. На за­ воде он работает около 10 лет и за это время хорошо освоил ин­ струментальное производство. На снимке: В. М. Севидов. Фото Н. Поленова. ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве На нашем заводе разработано и утверждено положение о настав­ ничестве. В нем определены права и обязанности наставника. В поло­ жении говорится, что наставник контролирует степень обеспечен­ ности подопечного инструментом, оонасткой, своевременным задани­ ем, добиваясь от администрации создания нормальных условий труда. Совместно с профсоюзной и комсомольской организациями он контролирует предоставление под­ росткам необходимых льгот, вме. сте с мастером организует рабо­ чее место подшефного, оказывает ему практическую помощь в вы­ полнении заданий. Наставник должен оказывать помощь молодому рабочему в по­ вышении технических знаний, ши­ ре вовлекать его в социалистиче­ ское соревнование и движение за коммунистический труд, воспиты­ вать подростка высоконравствен­ ным и культурным человеком, прививать вкус к книге, театру, содействовать тому, чтобы подо­ печный постоянно повышал свой общеобразовательный уровень, ак­ куратно посещал занятия в вечер­ ней школе, техникуме, институте, правильно организовывал и прово­ дил свое свободное время. В обязанности наставника вхо­ дят также знакомство молодежи с революционными, боевыми и .тру­ довыми традициями коллектива предприятия, воспитание чувства ответственности и , гордости за свою профессию, за родной завод, вовлечение подростков в общест­ венную жизнь. Если молодой ра­ бочий примерно ведет себя на про­ изводстве и в быту, достигает хо­ роших показателей в труде, то его' шеф должен ходатайствовать перед администрацией х и общест­ венными организациями о поощ­ рении— как моральном, так и ма­ териальном. В положении отмечается, что наставник — это передовой, ква­ лифицированный, политически под­ готовленный рабочий, инженерно- технический работник, служащий, имеющий трудовой и жизненный опыт. Закрепление наставника за подростками или бригадой произ­ водится администрацией, профсо­ юзной и комсомольской организа­ циями. Для координации работы на­ ставников, оказания им необходи­ мой методической помощи из чис­ ла лучших наставников, предста­ вителей администрации, профсо­ юзной и комсомольской организа­ ций создается совет. Он при­ зван обобщать и распространять положительный опыт, сообщать родителям о поведении подрост­ ков, организовывать мероприятия, •способствующие воспитанию мо­ лодых рабочих на лучших тради­ циях коллектива. За умелое воспитание подра­ стающего поколения шефам будет присваиваться звание «Лучший наста|Вник молодежи». Наставни­ ку, добросовестно выполняющему свои обязанности, будет объяв­ ляться благодарность. Преду­ смотрены и такие меры поощре­ ния, как занесение фотографии на Доску почета, дополнительный от­ пуск до трех дней, денежная пре­ мия, ценный подарок и другие. Итоги работы наставников бу­ дут подводиться ежегодно в ка­ нун Дня машиностроителя. Т. Т АРХО ВА , инженер по техобучению и работе среди подростков.