Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

А УСЛОВИЯОДИНАКОВЫЕ. • • Четвертый тракторный — один из цехов, где за последнее время значительно повысился уровень наглядной агитации. Ее можно встретить везде: в красном угол­ ке, в служебных помещениях, на производственных участках, в ма­ стерских и ремонтных службах. В центральном проходе привле­ кает внимание доска «У нас в цехе». Здесь самая разнообраз­ ная информация: краткий рассказ о передовиках социалистического соревнования, добившихся хоро­ ших результатов в работе, поз­ дравления с днем рождения и м ногое другое. Интересна и другая доска. Вверху ее м ож но прочесть слова: «Товарищи! Приложим все силы на выполнение плана четвертого, определяющ его года девятой пя­ тилетки!». Тут систематически по­ мещаются показатели трудовой деятельности коллективов смен, участков и отдельных рабочих. Отличились, например, передо­ вые производственницы Р. Хри- пу-нкова, Р. Мещалкина, М. Холо­ дова, Н. Федешова, И. Ибрагимов, Н. Мязин, В. Полухин, В. М иро­ нов, 3. Суханова и В. Дятчин. Об их успехе было рассказано в одной из «молний», вывешенной на этой доске. Особенно приятно было увидеть свою фамилию ста­ ночнику В. Дятчину, кото р ом у нет и восемнадцати, а он уж е благо­ даря старанию и вы сокому тру­ долюбию занял прочное место в цеховом коллективе. Разумеется, каж дом у работни­ ку четвертого тракторного непло­ хо познакомиться, какие показа­ тели были у цеха несколько лет назад, чтобы, сопоставив итоги, взять успешно рубеж девятой пятилетки. Данному вопросу так­ же отведена специальная доска. К примеру, в 1970 году коллектив цеха выпустил продукции на сум ­ му 2002,84 тыс. рублей, а в 1971 го­ ду ее выход увеличился более нем на сто тысяч. Немалый рост наблюдался в 1972 и 1973 годах. Ощутим он и в четвертом, опре­ деляющем. Эти цифры хорошо агитируют, помогаю т дальнейше­ му развертыванию социалистиче­ ского соревнования. Есть в цехе и специальная дос­ ка, на которой проставляется ко ­ личество прогулов, совершенных на том или д ругом участке. Вы­ ставляя на всеобщее обозрение нарушителей трудовой дисципли­ ны, руководство цеха, партийное бю ро и комитет профсоюза не только критикую т нерадивых ра­ бочих, но и предупреждаю т по­ вторение подобных поступков. Есть здесь наглядная агитация, рассказывающая о ходе сдачи продукции с первого предъявле­ ния и аттестации изделий на Знак качества, а также о состоянии чистоты на участках. На видном месте в тракторном цехе № 4 вывешены фотографии токарей А. Д . Сикулина, А. Н. Складчикоеа, Н. А. Голышкиной, В. А. Полухина, К. В. Симаковой, М. ф. Копыловой, И. Ф . Ш уляко- ва, слесаря-сдатчика В. И. Ф ед о- рищева, протяжника кавалера ордена Ленина Н. Г. Филиппова, шлифовщиц М. В. Артамоновой, А. Н. Сафоновой и Л. Ф . Логино­ вой. Это — инициаторы движе­ ния за выполнение заданий пяти­ дневной недели за четыре дня. Рассказывая об их труде, партий­ ное бю ро тем самым способ­ ствует популяризации ценного по­ чина, который с каждым днем находит все больше последовате­ лей в цехах и отделах завода. Конечно, в тракторном цехе № . 4 есть и пробелы в наглядной агитации. Не всегда регулярно выходит стенная газета, а неко- ц . г.г -----л _ ........ -.-с. 1 И д е т с м о т р н а г л я д н о й а г и т а ц и и торые публикуемые ею материа­ лы не отвечают требованиям дня. Но, несмотря на это, сде­ ланы уж е заметные сдвиги, кото­ рые вселяют уверенность в до­ стижении еще лучших результа­ тов. Значительно лучше стала на­ глядная агитация в цехе сборки трансмиссий. Оригинально сдела­ ны стенды, рассказывающие о задачах, стоящих перед советским народом в девятой пятилетке. С их помощ ью м ож но узнать о том, какое количество угля будет до­ быто за пятилетку, сколько произ­ ведут тракторов, автомобилей и другой техники, на какой уровень поднимется благосостояние лю ­ дей. В цехе сборки трансмиссий не­ сколько стендов и досок показа­ телей. На некоторых из них рас­ сказывается о правофланговых социалистического соревнования, на других приводятся фамилии ударников комм унистического труда, содержание личных твор­ ческих планов инженерно-техни­ ческих работников. Отведено специальное место и для выве­ шивания вымпелов. Их удостаива­ ются лучшие коллективы, которы е добились за тог или другой про­ м еж уток наиболее высоких ре­ зультатов. Хорошо сделано панно, симво­ лизирующее сою з науки, рабоче­ го класса и крестьянства. Выпол­ ненное с большим старанием, оно постоянно привлекает к себе внимание. В разных местах цеха сборки трансмиссий можно увидеть мно­ жество лозунгов. Вот некоторые из них: «Девятой пятилетке — сверх плана 500 пропашных трак­ торов», «Наша цель — комм у­ низм», «Решения XXIV съезда КПСС претворим в жизнь», «Мы придем к победе коммунистиче­ ско го труда». Однако, и сборщ и­ ков м ож но упрекнуть. У них так же, как и в тракторном цехе № 4, очень редко выпускается стенная газета. Резкий контраст по сравнению с названными цехами у цвегноли- тейщиков. Здесь досками поче­ та и показателей работы да не­ которыми лозунгами исчерпыва­ ется наглядная агитация. А на уча­ стке точного литья и доска пока­ зателей бездействует. Она не за­ полняется больше месяца, хотя коллектив участка постоянно не только выполняет план, но и пе­ ревыполняет его. Мало и лозунгов. Главным из них является «Закончил работать — убери рабочее место». Его м ож но увидеть и на участке точ­ ного литья, и в основном корпусе цеха. Конечно, призывать к повы­ шению культуры производства надо, но и о других вопросах не следует забывать. Есть в цехе и доска «Под кон­ троль масс». Но она имеет до того неприглядный вид, что при­ ходишь к убеждению : работа с народными контролерами в цвет­ нолитейном цехе находится в за­ пущенном состоянии. Из выше сказанного м ож но сделать вывод, что партийное бю ро и его секре­ тарь т. Белянский принизили зна­ чение наглядной агитации, не хо­ тят заниматься ее улучшением. Бедна наглядная агитация в экспериментальном цехе. А ведь ком у-ком у, а экспериментальщи- кам есть о чем рассказать. Отстает от жизни и наглядная агитация отдела главного ко н­ структора. В отделе есть стенд, призванный отображать спортив­ ную жизнь коллектива. Но он уже не обновлялся несколько лет. А ведь жизнь не стоит на месте, и дов ольствов аться ко нет ру кторам экспонатами такой давности про­ сто не к лицу. В. Н И КО Л А Е В . На этом снимке вы видите заведующую нопировально-мкожь тельным центром нашего предприятия Валентину Федоровну Нрыло- ву (слева), а рядом — электрофотографа комсомолку Наташу Зем- лянушкину. Здесь, в копировально-множительном центре, печатается различная техническая документация. Со своими обязанностями ра­ ботницы справляются добросовестно и с большой ответственностью. Фото В. Финогина. Н 0 В И Н Н И Т Е Х Н И К И Измеряет ультразвук Определить толщину алюмини­ евой или медной фольги всего в несколько микрон — задача не такая уж простая. С ней успешно справляется разработанный спе­ циалистами всесою зного научно- исследовательского и конструк­ торского института «Цветметавто- матика» толщиномер «УЗИТ-З». Его рабочий диапазон — 2— 50 (по алюминию) или 2—-20 (по медным сплавам) микрометров, а погреш ность не превышает 1,5 процента от верхнего предела и з­ мерений. «УЗИТ-З» позволяет измерять / : й •чохЛ-Ц. .-„ч, Й8888Й8Й» '■ > :... Ш?:, толщину ленты непосредственно в процессе прокатки или пере- мотки при скорости до 10 метров в секунду. Его действие основано на амплитудном ультразвуковом методе, отличающемся высокой разрешающей способностью и практическим отсутствием мерт­ вой зоны. Небольшой по габаритам, веся­ щий всего 4,5 килограмма, при­ бор может эксплуатироваться при температуре окруж ающ его воз­ духа от — 10 до + 4 0 градусов и от­ носительной влажности до 95 процентов. В ч е т Ы р е р а з а б ы с т р е е Оригинальное приспособление, предназначенное для шлифова­ ния шаров на кр уг лош лифова ль- ных станках после термообработ­ ки, состоит из основания, ко р п у­ са, шпинделя, ходового винта, электродвигателя, комплекта оп­ равок, системы шкивов. Диаметр обрабатываемых из­ делий колеблется в пределах от 25 до 200 миллиметров. Ш ар за­ крепляют на оправке приспособ­ ления. Он вращается со ско р о ­ стью 80 оборотов в минуту. При­ пуск под доводку 1*Ьставляет от двух до четырех сотых миллимет­ ра. Угол разворота шпинделя относительно шлифовального кр у ­ га в процессе обработки состав­ ляет до 150 градусов. Это приспособление обеспечи­ вает повышение производитель­ ности труда при шлифовке шаров в четыре раза. Необходимую документацию на эту новинку можно получить по адресу: 198188, г. Ленинград, Д-183, ЦНИИ «Румб». МОТОСАНИ „ЛАЙКА“ Хабаровск. Первая партия мотосаней «Лайка» сошла с конвей­ ера хабаровского завода «Промсвязь». Мотосани имеют резино-ме­ таллические гусеницы и направляющие лыжи, развивают скорость до 45 километров в час. «Лайка» рассчитана на двух человек и пе­ ревозку двухсот килограммов груза. При необходимости к саням можно присоединить, прицеп. Первыми в стране получат новые мотосани геологи, оленеводы, - охотники Магаданской и Сахалинской областей, Коми АССР. На снимке: мотосани «Лайка». Фотохроника ТАСС, Консультация Т Р У Д и Сейчас редко можно встретить человека, который бы сказал, что не знает основных норм трудового законодательства, регулирующих его трудовую деятельность. Я не буду и не могу отрицать того, что большинство рабочих и слу­ жащих знают нормы права, отно­ сящиеся к их трудовым функ­ циям. Но, к сожалению, все еще нередки случаи неправильного применения закона в практиче­ ской деятельности. В частности, иногда еще непра- В 1 Ильно применяется на практике такая мера взыскания, как пере­ вод на нижеоялачиваемую работу или смещение на низшую долж­ ность на срок до 3-х месяцев, предусмотренная п. 4 ст. 135 КЗОТ РСФСР. Необходимо знать, что перевод за нарушение трудовой дисципли­ ны на нижеоллачмваемую работу на срок до -3-х месяцев или сме­ щение на низшую должность на тот же срок может производить­ ся только с учетом той специаль­ ности, которая предусмотрена трудовым договором и о которой сделана соответствующая запись в трудовой книжке рабочего или служащего. Например, нельзя то­ каря перевести в грузчики, слеса­ ря — в дворники. В тракторном цехе № 2 специа­ листы за нарушения трудовой дисциплины систематически пере­ водятся на неквалифицированные работы. Так, согласно приказу № 26 от 1 февраля 1974 года фре­ зеровщик Папин А. Е. за прогул переведен на 3 месяца грузчиком стружки; по приказу № 104 от 13 мая 1974 года наладчик Гуг- нин Д. С. за прогул переведен в грузчики; по приказу № 216 от 21 октября 1974 года наладчик Скаков А. И. также переведен в грузчики. Названные приказы не соответ­ ствуют нормам трудового законо­ дательства, а поэтому подлежат отмене. Работника, занимающего опре­ деленную дмжность, можно сме­ стить только, с учетом его долж­ ности. Например, старшего масте­ ра можно сместить на должность мастера, начальника бюро — на должнос'ть старшего инженера и т. д. Работники, несущие дисципли­ нарную ответственность в порядке подчиненности (начальники цехов, отделов, старшие мастера), за на­ рушение трудовой дисциплины мо­ гут быть смещены на низшую должность на срок до. одного года. Часто к нам обращаются по вопросам выплаты, снижения и лишения премий ра'бочим и слу­ жащим, а потому я хочу остано­ виться и на этом^ вопросе. На нашем заводе премирование рабочих и служащих производит­ ся по результатам работы за ме­ сяц. Рабочим и служащим, кото­ рые проработали неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводо-м на другую ра­ боту, поступлением в учебное за­ ведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению шта­ тов, выплата премии производится З А К О Н за фактически проработанное вре­ мя в данном месяце. Премий начисляются на зарабо­ ток работника по сдельным рас­ ценкам или по окладам за отра­ ботанное время. Директору завода^ начальникам цехов и отделов предоставлено право лишать отдельных работни-- - ков премии полностью или ча­ стично за производственные упу­ щения. Однако за нарушения тру- / довой дисциплины, если эти нару­ шения не включают в себя про­ изводственные упущения, рабочих и служащих лишать премии нель­ зя. Исключение из этого правила составляет только прогул без уважительных причин. Кроме того, депре.мироваиие производится тем работникам,, к которым за хулиганские действия были применены меры обще­ ственного или административного воздействия, а также к тем ли­ цам, к которым применялись ме­ ры административного воздей­ ствия за пьянство. Депремирование за пьянство и хулиганские действия производит-. ся только по согласованию с це­ ховым комитетом профсоюза. Следует иметь в виду, что точ­ ное выполнение рабочими и слу­ жащими своих трудовых обязан­ ностей, а также правильное при- менение командным составом за­ вода норм трудового законода­ тельства непременно оказываются на выполнении плановых заданий, А. С К И Б И Н , старший юрисконсульт юридического отдела завода.