Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

Проверяем выполнение обязательств Что показал анализ Близится к концу четвертый год пятилетки. Пришло время по­ смотреть, ка к же выполняются обязательства, принятые нашим коллективом год том у назад. Следует сказать, что сталелитей­ щики свои обязательства по многим пунктам выполняют успешно. Об этом у нас недавно шел деловой разговор на цехо­ вом собрании. Начальник цеха О. С. Чигин со­ общил участникам собрания, что за десять месяцев сталелитей­ щики добились неплохих показа­ телей. Задание по выпуску то­ варной продукции выполнено на 101,5 процента, что опережает график более чем на 3 дня. П ро­ изводительность труда составила 100,7 процента. Заметно снижены потери от брака. О днако есть и такие пункты обязательств, выполнение кото­ рых идет крайне медленно. В ча­ стности, мы не добились сниже­ ния затрат на рубль товарной продукции, не справляемся с планом рационализаторской ра­ боты. Сейчас сталелитейщики прила­ гают все усилия к тому, чтобы успешно завершить план опреде­ ляющего года девятой пятилетки. За высокие трудовые показатели 145 человек награждены знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года». Хорошо работают у нас коллективы смен, которыми руководят мастери тт. Исаев, Кочетов, Рощин и дру­ гие. Эти командиры производ­ ства умело организую т работу, своевременно подводят итоги со­ ревнования, улучшают качество выпускаемой продукции, сокра­ щают внутрисменные простои. Но если глубже проанализиро­ вать наши показатели, то можно увидеть совсем д ругую картину. На отдельных участках слабо ис­ пользуются внутренние резервы производства, нет должной борь­ бы с потерями рабочего време­ ни. М ного времени теряется у нас в обеденные перерывы, при выдаче заработной платы. Н еко­ торые рабочие несвоевременно начинают свою трудовую смену. У нас еще не на должном уровне находится трудовая дис­ циплина. И если на других уча­ стках постоянно 'ведется борьба с прогульщиками, то в термооб­ рубном отделении на участках среднего и крупного литья нару­ шители нередко чувствуют себя вольготно. Здесь не стало прави­ лом своевременно рассматривать каждый случай нарушения тр уд о ­ вой дисциплины и принимать не­ обходимые меры. Есть у нас недостатки и в орга­ низации социалистического со­ ревнования. Не отвечает требова­ ниям времени гласность сорев­ нования. Особенно в стержневом отделении. Здесь нет полной яс­ ности в учете выработки, не уде­ ляется внимание показу и рас­ пространению опыта передови­ ков производства. Допускается обезличка в учете выработки бригад формовочного отделения. И в этом прежде все­ го повинен начальник. ЛРБ тов. Карпов. Не снимается вина и с цехового комитета профсоюза, который слабо требует от коман­ диров производства более чет­ кой организации труда, распро­ странения и внедрения передо­ вого опыта. Необходима более серьезная работа коми т е т а профсоюза и в деле организации социалистического соревнова­ ния. Коллективу нашего цеха пред­ стоит много поработать, чтобы повысить качество продукции, снизить ее себестоимость. Девиз «Дать продукции больше, высо­ ко го качества, с наименьшими за­ тратами!» был и остается нашим главным ориентиром. Чтобы пол­ нее использовать возможности и улучшить технико-экономические показатели, коллектив сталели­ тейщиков принял на 1975 год со­ циалистические обязательства. Го- довой план решено завершить к 29 декабря. Производительность труда против достигнутого будет повышена на 7,1 процента. Преду­ смотрено также внедрение в про­ изводство 185 рационализатор­ ских предложений с экономиче­ ским эффектом 125 тыс. рублей, снижение потерь от брака на 5 процентов по сравнению с 1974 годом. В обязательствах сталелитей­ щиков на завершающий год пя­ тилетки есть и такие мероприя­ тия, как монтаж автоматической формовочной пинии, подъемно­ го крана, внедрение вытяжной вентиляции от электропечей, пе­ репланировка участка изготовле­ ния стержней и другие. Как и прежде, мы вызвали на социали­ стическое соревнование коллек­ тив чугунолитейного цеха. Сорев­ нование с родственным коллек­ тивом позволит нам учиться друг у друга, перенимать передовой опыт и добиваться общего успе­ ха. И. З А ГО Р С К И Й , председатель комитета профсоюза сталелитейного цеха. Коми АССР. В совхозе «Фион» более десяти тысяч оленей. С на­ ступлением холодов пастухи пе­ регоняют их от побережья Кар­ ского моря в глубь материка на зимние пастбища. Оленеводы за год значительно увеличили поголовье стада. Сей­ час проводятся пересчет живот­ ных, ветеринарный осмотр, заго­ товка оленины. В нынешнем году «Фион» даст государству 120 тонн мяса. Около двадцати лет трудится в совхозе потомственный олене­ вод коммунист Прокопий Яковле­ вич Филиппов. Сейчас он возглав­ ляет совхозную партийную орга­ низацию. Фотохроника ТАСС. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ! П / ч т т / ч г ч т а т г „ ________ ______ пятилетки ! 1 Ючерк ударника Для Игоря Шмакова все было неожиданностью, когда - пришел он работать на наш завод. Ведь до этого никогда не приходилось бывать в кузнечном цехе. А тут вдруг подручный кузнеца... Ре­ шил попробовать. В начале было тяжело. От го­ рячих заготовок' веяло зноем. Пот заливал глаза. Казалось, не выдержать. Но проходили дни, и нривычными стали раскаленные заготовки, интересно и радост­ но смотреть, как получаются из них детали. Игорь понял, что здесь, в кузнице, куются не только железо и сталь, но и че­ ловеческие характеры. На первый взгляд, работа под­ ручного кажется простой. Бе­ решь горячую заготовку, кла­ дешь ее на зеркало штампа. За­ тем удар молота, и деталь готова. Легко и просто. Но это только на первый взгляд. А станешь к мо­ лоту и поймешь, что многому на­ до учиться. Легко и просто ниче­ го не дается. И Игорь учился. Смотрел, как работает лучший кузнец цеха Иван Петрович Без­ бородов. Более десяти лет тру­ дится он на заводе: был нагре­ вальщиком, а потом кузнецом. Он П О Д З А Д А Н Резка труб на заготовки, обра­ ботка фасок под сварку на их концах и гибка под заданным уг­ лом совмещены в установке «СГ- 60», предложенно'й специалис­ тами треста «Востокметаллург- монтаж». Все эти операции при изготовлении деталей трубопро­ водных систем гидравлики во часто говорил, что нужно до всех тонкостей знать свое дело. Сам- то Иван Петрович все выучил: по цвету может отличить, где за­ готовка хорошо нагрета, а где недостаточно, хотя несведущему человеку и та, и другая покажут­ ся одинаковыми. Игорь всегда внимательно наблюдал, как он ловко и одновременно быстро кладет заготовку, отлично выт полняет все операции. Учился у него точно делать наладку обо­ рудования, искусству удара. Главное для кузнеца рассчи­ тать силу удара молота. И еще— наладить оборудование, чтобыка­ чественнее и быстрее отштампо­ вать опору, вал, вилку или дру­ гую деталь. Ведь каждая заготов­ ка имеет свою специфику обра­ ботки. За короткий срок работы в прессовом пролете кузнечного цеха Игорь стал хорошим спе­ циалистом своего дела. Егомастерству теперь завидуют не только те, кто пришел вместе с ним в кузнечный, но и более опытные старшие товарищи. В третьем, решающем году пя­ тилетки комсомолец Игорь Шма­ ков был награжден Почетной гра­ мотой за трудовые успехи. Не Н Ы М У Г Л О М время монтажа технологического оборудования чаще всего произ­ водятся раздельно и вручную . «СГ-60» (диаметр обрабатывае­ мых труб 22— 60 миллиметров) механизирует весь цикл заготов­ ки деталей трубопроводов, увели­ чивая производительность труда на 30— 35 процентов. снизил он темпов своей работы в четвертом, определяющем году девятой пятилетки. Рассчитав свои возможности, Игорь взял повышенные социалистические обязательства: выполнить пяти­ летнее задание за четыре года. Слово он держит крепко. Свою норму Игорь выполняет на 160—170 процентов. Ото позво­ лило молодому производственни­ ку опередить график. И хотя сей-' час еще только конец 1974 года, на личном календаре Игоря Шма­ кова — декабрь 1975-го. Че­ рез несколько дней он закончит девятую пятилетку и вместе со своим учителем вступит в деся­ тую. В дружном коллективе кузне­ цов человека ценят по его делам, по отношению к товарищу. И здесь пользуется Игорь автори­ тетом. Старшие уважают его за умение, трудолюбие и старатель­ ность. Молодежь — за общитель­ ность, готовность всегда помочь. Ему одному из первых среди комсомольцев * цеха присвоено почетное звание ударника комму­ нистического труда. Игорь стара­ ется оправдать его делами. Т. КО Н Д Р А Т Ь Е В А . Резка труб выполняется ско р о ­ стной маятниковой пилой «ПСМ- 80» с помощ ью армированного абразивного круга, обработка фа­ сок осуществляется резцовой го­ ловкой с двумя резцами, гибка заготовок (наибольший угол гиба — 180 градусов) ведется электро­ механическим устройством со сменными гибочными роликами. О ф и ц ш я л ь н ы ш о т д е л II А К А Ж И Б Е З Д О М Р В октябре на нашем заводе была проведена проверка состоя­ ния условий- труда, техники безо­ пасности и производственной са­ нитарии. Выяснилось, что произ­ водственный травматизм на заво­ де остается на одном уровне, а за 9 месяцев по сравнению с тем же периодом прошлого года он даже возрос. Большинство не­ счастных случаев происходит из- за неудовлетворительной органи­ зации рабочих мест, некачествен­ ного инструктирования и обуче­ ния людей, слабого надзора ру­ ководителей за соблюдением пра­ вил и норм техники безопасности и производственной санитарии. Вместе с тем некоторые случаи травматизма являются следствием безответственного отношения к вопросам охраны труда и техни­ ки безопасности со стороны руко­ водителей цехов, служб, участ­ ков, низкого уровня* профилакти­ ческой работы, слабых мер воз­ действия на нарушителей правил и норм безопасности труда. Не­ редко лица, по чьей вине произо­ шли несчастные случаи, остаются безнаказанными. Есть недостатки и в организа­ ции проведения трехступенчатого контроля по технике безопасности и производственной санитарии, контроля за исполнением меро­ приятий, приказов и распоряже­ ний, касающихся вопросов охраны труда. Не изжиты также недо­ статки и в расследовании несча­ стных случаев и оформлении актов формы Н-1, в эксплуатации технологического оборудования, электротехнических, вентиляцион­ ных и газопотребляющих устано­ вок, грузоподъемных машин и транспортных средств, в содер­ жании зданий и сооружений, в 'подготовке завода к работе в зимних условиях. В целях повышения безопасно­ сти труда и снижения производ­ ственного травматизма директор завода издал приказ, которым обязал начальников цехов и от­ делов принять меры по устране­ нию недостатков в содержании рабочих мест, технологического оборудования и оснастки, транс­ портных средств, грузоподъемных машин, производственных и быто­ вых помещений, потребовал, что­ бы создание здоровых и безопас­ ных условий труда стало первей­ шей обязанностью каждого руко­ ОПАСНОСТЬ ТРУДА А БОЧЁМ МЕСТ Е водителя, каждого инженерно- технического работника. Начальникам цехов и отделов предложено издать приказы, на­ правленные на повышение ответ­ ственности административно-тех­ нического персонала за работу по обеспечению безопасных условий труда на вверенных им участках, привлекать к строжайшей ответ­ ственности лиц, не принимающих мер к предотвращению несчаст­ ных случаев. В декабре необходимо закон­ чить разработку и пересмотр ин­ струкций по технике безопасности и обеспечить ими рабочих. Руко­ водители цехов и отделов обязаны принять меры к укреплению тру­ довой дисциплины, обеспечить действенный надзор за соблюде­ нием рабочими правил бёзопасно- ти, за использованием ими защит­ ных * средств, спецодежды и обуви, не оставлять безнаказан­ ным ни одного случая нарушения норм техники безопасности и производственной санитарии, осу­ ществлять личный контроль за качеством обучения и инструкта­ жа рабочих. Особое внимание, следует обратить на правильную расстановку по рабочим местам учащихся ГПТУ, техникумов и вузов, прибывающих на завод для прохождения производствен, ной практики. Запрещено допу­ скать людей к самостоятельной работе без. предварительного обу­ чения их безопасным приемам труда. В приказе директора обращает­ ся особое анимание на обеспече­ ние необходимого технического состояния зданий и сооружений, технологического оборудования и оснастки, на безопасную органи­ зацию рабочих мест, и повышение культуры производства. В течение месяца следует проверить состоя­ ние охраны труда во всех под­ разделениях, обратив особое вни­ мание на организацию работы на объектах, подконтрольных Гос­ технадзору, и на участках с вред­ ными условиями труда. Необходи­ мо повысить качество проведения первой и второй ступеней единой трехступенчатой системы контро­ ля по технике безопасности и производственной санитарии, вве­ сти журналы мастеров для реги­ страции ежедневных осмотров участков с отражением мероприя­ тий по устранению обнаруженных недостатков, усилить контроль за мастерами по ведению дневников по технике безопасности, шире использовать формы обществен­ ной) самоконтроля на участках. Отделам главного энергетика, главного механика, техники безо­ пасности и другим службам над­ зора поручено усилить контроль за профилактикой травматизма, за выполнением мероприятий по охране труда, своевременным ис­ полнением выдаваемых предписа­ ний и намечаемых мероприятий по предупреждению несчастных случаев, принимать незамедли­ тельные меры к остановке обору­ дования, если продолжение рабо­ ты на нем создает угрозу трав­ мирования. Эти руководители обязаны также повысить качество проведения третьей ступени кон­ троля по технике безопасности и производственной санитарии. Заместителю главного инжене­ ра по технике безопасности т. Ко­ лесникову поручено принять ме­ ры, исключающие возможность некачественного . оформления ак­ тов о несчастных случаях на про­ изводстве. Разбор несчастных случаев производить только с уча­ стием руководителей цехов и ви­ новников травм при наличии всех документов' по профилактической работе. Приказом директора утвержде. ны дополнительные мероприятия, направленные на создание безо­ пасных условий труда на каждом рабочем месте, .