Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

ПРИЧИНА? ЕЕЗОТВЕВДВЕНИМТЬ При анализе производственной деятельности коллектива трактор­ ного цеха № 3 нельзя не заме­ тить, что он еще не добился рит­ мичного выпуска продукции, не поднял на должный уровень ее качество, не достиг бесперебой­ ной работы оборудования. Эти упущения стали возможны по ря­ ду причин, в том числе из-за не­ выполнения заданий по рациона­ лизации. Принимая социалистическ и е обязательства на четвертый, оп­ ределяющий год девятой пяти­ летки, коллектив третьего трак­ торного записал в них и такой пункт: «За счет внедрения плана по рационализации, творческих планов и планов НОТ получить условно-годовую экономию в сумме 40 тысяч рублей». Но при- нять-то обязательства в третьем тракторном приняли, а выполне­ нием их до сих пор не думают за­ ниматься. Так, за девять месяцев текущего года вместо планируе­ мых 75 здесь было подано всего 37 предложений. А сэкономлено за счет внедрения новшеств 8,8 тыс. рублей, тогда как надо 23,6 тыс. рублей. Эти цифры красно­ речиво говорят о том, что рацио­ нализаторская работа в этом кол­ лективе запущена, ею, по сущест­ ву, никто не занимается. Уполномоченная БРИЗа В. Д. Суворова, непосредственно отве­ чающая за состояние рационали­ заторского дела в третьем трак­ торном, настроена оптимистиче­ ски. — Не так уж у нас плохо идут дела. В других цехах еще хуже, — преспокойно рассуждает она. А потом начинает перечислять причины, мешающие развитию творческой мысли в коллективах участков и служб. Тут и нежела­ ние рядовых рабочих участвовать в рационализации, и трудности с перемонтажом оснастки на стан­ ках, и другие объективные при­ чины, за которые легко прятать безответственность. Других же уполномоченная БРИЗа не мог­ ла привести. Да их и не было. Просто у людей, отвечающих за этот участок работы, не хватает желания выполнять взятое Слово. В третьем тракторном, по при­ знанию т. Суворовой, есть коман­ диры производства, которые по­ стоянно участвуют в техническом творчестве. Взять, к примеру, старшего мастера пятого отделе­ ния Н. А. Мещерякова. В этом году им уже подано четыре ра­ ционализаторских предложения. Н. А. Мещеряков вместе с ма­ стером И. М. Луневым разрабо­ тал и внедрил стружколомающее приспособление. Новшество зна­ чительно облегчило труд станоч­ ников, повысило уровень охраны труда. Значительно уменьшились поломки цековок за счет внедре­ ния предложения мастера шесто­ го отделения Е. А. Черных. Однако не все командиры про­ изводства понимают важность ра­ ционализаторской деятельности. В первую очередь это относится к механику В. И. Трифилину. Воз­ главляемая т. Трйфилиным ре­ монтная служба обладает боль­ шими возможностями в деле со­ кращения простоев оборудова­ ния, усовершенствования его не­ которых узлов, увеличения срока службы станков. Механик цеха не может не знать, что положитель­ ное решение данных вопросов посредством рационализа ц и и принесло бы большую пользу коллективу. Но т. Трифилину не­ досуг нацелить коллектив ре­ монтников на решение задач, от которых зависит успех цехового коллектива. Подобное отношение привело к тому, что в третьем квартале ремонтники сумели по­ дать лишь одно рационализатор­ ское предложение, хотя механик цеха неоднократно обещал упол­ номоченной БРИЗа поправить по­ ложение. Но дальше пустых обе­ щаний дело не пошло. Технологическое бюро принято называть штабом творческой мысли цеха. На это, конечно, есть основания. Ведь все, что внедряется на производственных участках, обязательно проходит через руки технологов. К сожале­ нию, в вопросах рационализатор­ ской работы они не всегда пода­ ют должный пример. Так, началь­ ник техбюро Ю. А. Заливин даже свое собственное предложение за № 2039 хранит невнедренным с 15 января 1973 года. А ведь целесообразность его реализации была подтверждена соответству­ ющими службами завода. Мог бы побеспокоиться т. Заливин, как председатель цехового совета ВОИР, о внедрении рационализа­ торских предложений В. И. Нови­ кова и П. Д. Осипова. Но где там! Если о своем новшестве забыл, то о чужих и подавно. В начале года бывший замести­ тель начальника цеха по техни­ ческой части И. В. Кокорев и начальник техбюро Ю. А. За­ ливин составили тематиче­ ский план из семи мероприятий, который по замыслу авторов должен был направлять работу рационализаторов цеха. Но он остался лишь на бумаге, хотя во­ просы, затронутые в нем, очень важны. Проверяем выполнение обязательств Н О В Ы М И достижениями в боевой и политической подготов­ ке ознаменовали четвертый, оп­ ределяющий год пятилетки вои­ ны-десантники Н-окой части К ра с­ нознаменного Закавказского воен­ ного округа. В поле, на тактических учениях, на тренажерах, совершая пара­ шютные пры ж ки, серьезно отно­ сясь к каж д ом у занятию, воины настойчиво шлифуют свое боевое мастерство, учатся науке побеж ­ дать. На верхнем снимке слева: день п ры ж ков — день ответственный, но настроение у, десантников — отличное! На верхнем снимке справа: оолдаты крылатой гвардии на специальных тренажерах готовят­ ся к предстоящим прыж кам . На нижнем снимке: идет посад­ ка в воздушный лайнер. Фотохроника ТАСС. К р ы л а т а я г в а р д ш я „ЭТО НАС ТРЕВОЖ ИТ *1 ПО М А Т Е Р И А Л А М „ Н И Р 0 В Ц А " Под таким заголовком в № 112 «Кировца» был помещен мате­ риал председателя местного к о ­ митета ш колы рабочей молодежи № 2 Г. Белам и заместителя се­ кретаря партбюро этой школы Л . Новиковой. Авторы писали о том, что классы школы наполови­ ну пустую т, несмотря на усилия преподавателей вовлечь сюда уча ­ щихся, работающих на заводе. А р цехах плохо помогают школе. Так, из ремонтно-строительного цеха подавали заявления в ш колу 19 человек, а посещает ее один. Руководство цеха отправило 8 че­ ловек из числа подавших заявле­ ния в отпуск с 1 сентября. Редакцией получен ответ за подписями начальника этого цеха т. Мазалова, секретаря партбюро т. Коробова и председателя ком и­ тета профсоюза т. Гусева. Они признали справедливой тревогу преподавателей ш колы рабочей молодежи. И сообщили о том, что после выступления газеты провели беседу со всеми, кто по­ желал учиться в этом году в школе. После беседы поступавшие в ш колу дали слово посещать за­ нятия. А со стороны администра­ ции и общественных организаций, говорится в заключение ответа, будет проводиться проверка по­ сещаемости занятий. Записано в темнике, например, мероприятие, направленное на разработку механизированного метода снятия заусениц на дета­ лях после механической обработ­ ки. Даже человеку, не сведую- щему в технике, ясно, что вопрос этот не так уж трудно решить. Но никто им своевременно не занял­ ся, да и сейчас специалисты не помышляют об этом. Выходит, мероприятие было включено в тематический план лишь ради от­ чета. Что же касается других ме­ роприятий, то, как утверждает уполномоченная БРИЗа т. Суво­ рова, их можно решить лишь... в научно-исследовательском ин­ ституте. Тогда какой смысл вклю­ чать их в темник, если заранее известно, что в стенах цеха их осуществить невозможно? В начале этого месяца состоя­ лось заседание заводского сове­ та ВОИР, которое обсудило ход выполнения плана и социалисти­ ческих обязательств по изобре­ тательству и рационализации в коллективе тракторного цеха № 3. На нем было отмечено, что руководство цеха, совет ВОИР и комитет профсоюза мало уделя­ ют внимания развитию техничес­ кого творчества, не занимаются ростом новаторов производства из числа рядовых рабочих. Если в среднем по заводу на 100 рабо­ тающих приходится 13 рациона­ лизаторов, то в третьем трактор­ ном только 5. План девяти меся­ цев не выполнен. Цеховой совет ВОИР бездей­ ствует, наглядной агитации не уделяется должного внимания. Подобное положение — следст­ вие безответственного отношения администрации и общественных организаций цеха к развитию тех­ нического творчества. Дело тут можно поправить лишь в том случае, если за рационализацию будут болеть душой все, и в пер­ вую очередь руководители участ­ ков и служб. В. Ю Д И Н . Памятник Красным партизанам, героически погибшим в 1919 го­ ду, в Кызыле — столице Тувин­ ской АССР. Фотохроника ТАСС. Набор ножей Специальный набор ножей с твердосплавной режущей кром­ кой для поперечного раскроя тонколистового проката на авто­ матических линиях и на гиль­ отинных ножницах разработали сотрудники Института сверхтвер­ дых материалов в г. Киеве. При резке электротехнических сталей толщиной до 0,5 милли­ метра ножи обеспечивают высо­ кую чистоту кромки среза. Благо­ даря применению твердосплав­ ной режущей кромки стойкость между переточками увеличивает­ ся'в десятки раз в сравнении с ножами из специальных сталей. Новые ножи рассчитаны на ши­ рокое применение в машино­ строении и приборостроении. НОВЫЙ ПОРЯДОН ИСЧИСЛЕНИЙ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ Указом Президиума Верховно­ го Совета СССР от 21 ноября 1973 года «О дальнейшем повы­ шении размеров пенсий, инвали­ дам и семьям, потерявшим ко р ­ мильца» предусмотрено повыше­ ние пенсий по инвалидности ин­ валидам 1—2 групп из числа рабочих, служащ их, колхозников, военнослужащих, пенсий по слу­ чаю потери кормильца с двумя и более нетрудоспособными и уве­ личение пенсий по старости ин­ валидам войны. Увеличение пенсий предусмот­ рено осуществить в два этапа: с 1 декабря 1973 года уж е увели­ чены пенсии по случаю потеря кормильца, семьям военнослужа­ щих. С 15 декабря 1974 года бу­ дет осуществлено увеличение пенсий остальным категориям пенсионеров'(из числа выше у ка ­ занных) . Увеличение пенсий достигается: изменением порядка исчисления пенсий инвалидам 1— 2 групп и семьям с 2-мя и более нетрудо­ способными; повышением мини­ мальных и максимальных разме­ ров; увеличением надбавок на уход за инвалидом 1-й группы и на нетрудоспособных членов семьи к пенсиям инвалидов 1— 2 групп; повышением пенсий по старости - инвалидам войны (всех 3-х групп) на 15 рублей. Кроме того, инвалидам второй группы (независимо от причины инвалидности), имеющим труд о­ вой стаж , необходимый для на­ значения пенсии по старости, пен­ сия по инвалидности будет назна­ чаться в размере пенсий по ста­ рости, если размер пенсии по ин­ валидности, исчисленной со всеми надбавками, не достигает размера пенсии по старости, та кж е исчис­ ленной со всеми надбавками. Пенсии по инвалидности рабо­ чим и служащ им начисляются: вследствие общего заболевания; инвалидам 1-й. группы — 100 про­ центов пенсии по старости; инва­ лидам 2-й группы — 90 процен­ тов пенсии по старости. Вследствие трудового увечья или профзаболевания; инралидам 1-й группы — 110 процентов пен­ сии по старости; инвалидам '2-й группы — 100 процентов пенсии по старости. Надбавки к пенсиям по инва­ лидности рабочим и служащим начисляются: . 1. Инвалидам 1 и 2-й групп вследствие общего заболевания за непрерывный стаж работы от 10 до 15 лет — 10 процентов пен­ сии; свыше 15 лет — 15 процен­ тов пенсии. 2. Неработающим инвалидам 1- й группы (независимо от причи­ ны инвалидности), имеющим на своем иждивении нетрудоспособ­ ных членов семьи: при одном не­ трудоспособном — 10 рублей; при друх нетрудоспособных — 20 руб­ лей; при трех и более нетрудоспо­ собных — 30 рублей. Неработающим инвалидам 2-й группы (независимо от причины инвалидности), имеющим на своем иждивения нетрудоспособных чле­ нов семьи: при одном нетрудо­ способном — 10 рублей; при двух и более нетрудоспособных — 20 рублей. 3. Инвалидам 1-й группы (неза­ висимо от причины инвалидности) на уход за ними — 15 рублей. Минимальные размеры пенсий вследствие общего заболевания начисляются: по 1-й группе инва­ лидности — 70 рублей-^ по 2-й группе инвалидности — 45 руб­ лей; по 3-й группе инвалидности — 21 рубль. Минимальные размеры пенсий вследствие трудового увечья и профзаболевания начисляются в следующих суммах: по 1-й группе инвалидности — 70 рублей; по 2- й группе инвалидности — 45 рублей; по 3-й группе инвалидно­ сти — 25 рублей. Максимальные раз-меры пенсий (независимо от причины инвалид, ности) начисляются: по 1-й гр у п ­ пе инвалидности — 120 рублей; по 2-й группе инвалидности — 120 рублей; п о .3-й группе инва­ лидности — 60 рублей. М. КУРНОСОВ, старший инспектор отдела кадров.