Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬI ОРГАН ПАРТКОМА, ЗАВКОМА, КОМИТЕТА ВЛКСМ И ДИРЕКЦИИ ЛИПЕЦКО ГО ОРДЕНА ЛЕНИНА ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМЕНИ X X III СЪЕЗДА КПСС Газета выходит № 120 с 7 ноября 1943 года (3861) С У Б Б О Т А , 2 Н О Я Б Р Я 1974 Г О Д А Цена 2 коп. ( у г г о д н я с о с т о и т с я X X V з а в о д с к а я п р о ф с о ю з н а я к о н ф е р е н ц и я . Привет делегатам к он фер ен ц и и ! УУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ. Трудящиеся Советского Сою­ за! Боритесь за коммунистиче­ ское отношение к труду! Свято бере г ите и п р и у м н о ж а й т е общественную собственность! Добивайтесь экономии сырья, топлива, электроэнергии, ме­ талла и других материалов! Из Призывов П К КПСС к 57-й годовщине Ве­ ликой Октябрьской социалистической революции. П О П Р А В У — Л У Ч Ш И Е Успешно выполняет обязатель­ ства определяющего года пяти­ летки в заготовительном цехе смена, руководимая мастером A. Г. Поповым. Коллектив здесь подобрался дружный, работящий. Рубщики горячего металла ре­ жут заготовки для крупногаба­ ритных деталей. Основной полу­ чатель — кузнечный цех — не может пожаловаться на срывы и задержки по вине этого коллек­ тива. Отлично работают резчики B. А. Мелихов и В. И. Афанасьев. Опытные, сноровистые тружени­ ки рационально распределяют свой день, максимально исполь­ зуя каждую минуту. Их ежесмен­ ные показатели составляют 135 — 140 прощеню в . Нак онленным опытом передовики щедро делят­ ся с молодежью. Есть , свои правофланговые на механическом участке. Тут следу­ ет отметить рубщищ А. И. Семе­ нюк, Е. И. Томашевскую и резь- бонарезчицу Л. М. Ковалеву, по­ стоянно выполняющих свои задания. Все названные заготовители неоднократно отмечались в вы­ пусках «молний». Они по праву считаются ■победителями внутри­ цехового социалистического со­ ревнования на завершающем эта­ пе определяющего года пятилег­ ки. м . НЕСТЕРОВА, старшая нормировщица БТЗ заготовительного цеха. СПОРО И БЕЗ БРАКА Формовщица Валентина Дрепи- на из цветнолитейного цеха, встав на ударную вахту в честь 57-й годовщины Великого Октяб­ ря, постоянно добивается высо­ ких показателей в труде. Комсо­ молка ежедневно перевыполняет сменные задания на 10— 15 про­ центов. Сегодня Валентина стоит на операции формовки выплавляе­ мых восковых моделей. Свыше двадцати наименований заготовок деталей отливается по ее шабло­ нам. Все заготовки — мелкие, неудобные «части» трактора. Та­ кие, как штуцера, вилки и дру­ гие. Но Дреиина работает споро и без брака. Примечательно, что недавно она закончила Липецкий маши­ ностроительный техникум. Хоро­ шие теоретические знания моло­ дая производственница успешно увязывает с практикой. Ударница коммунистического труда формовщица В. Дреиина по праву считается отличницей социалистического соревнования коллектива цветнолитейного це­ ха. За высокие успехи в третьем квартале 1974 года комитетом профсоюза и дирекцией завода ей присвоено почетное звание «Луч­ ший рабочий своей профессии». А. ЛИВЕНЦЕВА, начальник БТЗ цветнолитей­ ного цеха. В а ж н о е с о б ы т и е С его д н я во Д в о р ц е культу­ ры состоится X X V заводская п роф сою зн ая ко н ф ер е н ц и я . Э то бо льш ое собы тие в ж и з ­ ни п роф сою зн о й ор ган и зац ии , насчиты ваю щ ей в своих рядах о ко л о 19 тысяч чел о в ек. К о н ­ ф ер е н ц и я п од в ед ет итоги трехлетн ей деятельности зав ­ ко м а , нам етит пути улучш ения работы п роф сою зн о й о р ган и ­ зации. За м ин увш и е три года после X X IV п роф сою зн о й ко н ф е р е н ­ ции, зав ко м совм естно с д и ­ р е кц и е й осущ ествил н ем ал о м ер о п р и я ти й , направленны х на ул учш ен и е ор ган и зац ии со­ ревнования, на повы ш ение культуры производ ства, ул уч­ ш ени е охраны труд а и техни­ ки безопасности. В цехах м н о ­ го сдел ано для м ехан и зац и и тр у д о е м ки х процессов. Н ап р и ­ м е р , в чугун ол и тей ном ц ехе запущ ены в эксплуатацию ав ­ то м ати ч ески е ф ор м ов очны е линии, гд е бы вш ие ф о р м о в щ и ­ ки теперь вы полняю т роль оп ер аторо в . И з го д а в го д улучш ается быт тракто р о с тр о и тел ей . В сталелитейном ц ехе построен бы товой ко р п у с, в ко то р о м оборудованы п р екр асны е д у ­ ш евы е и разд ев ал ки . З а п о ­ следние годы сотни се м ей р а ­ бочих, и н ж е н е р о в , техников и сл уж ащ и х н аш е го завода справили новоселье в б л аго ­ устроенны х квартирах. К услу­ гам тр акто р о с тр о и тел ей — хо­ р о ш и й п роф и л актори й , гд е они б е з отры ва от п р о и зв о д ­ ства отды хаю т, поправляю т здо ров ь е. Е ж е го д н о сотни р а ­ бочих завода по п р оф с о ю з­ ным п утевкам отды хаю т в са­ н аториях, д о м ах отды ха и на туристических базах. С л о в ом , х о р о ш е го у нас м н о го , и об этом н е п р е м е н н о б у д ет ска за н о в отчетном д о ­ кл ад е зав ко м а п роф сою за. О д н а к о вним ание делегатов ко нф ер е н ц и и главным о б р а ­ зо м д о л ж н о быть п ри ков ано к н ер еш ен ны м задачам . Ведь не с е кр е т, что н еко то р ы е п р оф ­ сою зны е ком и теты цехов ещ е слабо вникаю т в производство, д о п у скаю т ф о р м ал и зм в о р га ­ низации соревнования, н е ­ св о ев р ем ен но подводят итоги. Зачастую в ц ехах итоги с о р е в ­ нования подводятся в ко н ц е второй д екады м ес я ц а и е щ е п о з ж е происходит чествование п обед и тел ей , в ручен и е вым­ пелов. На ф иниш е о п р е д е л я ю щ е го го д а пятилетки н ео б хо д и м о установить контроль за вы пол­ нени ем социалистических о б я ­ зательств каж ды м участком , ц ех о м , отд ело м . Н е р е д к о бы ­ вает так: прим ут в ц ех е, на участке обязательства, выве­ сят их для о б о зр е н и я , и на этом д ело кончается. Н икто потом не и зв ещ а ет коллектив о том , ка к ж е выполнены об я ­ зательства, по ка ко м у пункту надо поработать б о л е е н апр я­ ж е н н о . Такое происходит и с зав од ским и обязательствам и. П р и ним аю тся они в начале го д а с ш у м о м , с б л еском . Н о в ко н ц е го д а мы п о че м у-то тихо ум алчиваем о судьбе обязательств, н е назы ваем вслух виновников их срыва, не д аем принципиальной о ц е н ки лю дям , ко то ры е б р о ­ саю т слова на ветер. М н о го е е щ е пред стоит с д е ­ лать на заводе и по ул уч ш е­ нию охраны труд а и техники безопасности. Так, кузнечны й цех до сих лор не готов к р а ­ бо те в зим них условиях. С н а­ ступлением холодов здесь м о ­ гут быть простудны е з а б о л е ­ вания, что услож нит и б е з то­ го тр уд н о е п о л о ж ен и е. З н а ­ чит, к ку зн е ч н о м у цеху ныне д о л ж н о быть при ков ано п р и ­ стальное вним ание всех зав од ­ ских о р ган и зац ий . Н а п роход ивш их недавно цеховы х отчетно - вы борны х проф сою зны х собраниях р а б о ­ чие подним али вопрос о том , что в н екоторы х столовых плохо готовят обеды , б ед ен ассортим ент блю д. Э то вы­ н у ж д а е т лю дей раньш е в р е ­ м ени оставлять р а б о ч и е м еста и идти в столовую , чтобы не остаться б е з об ед а. Такие ж а ­ лобы , н а п р и м е р , раздавались на п р оф сою зн ой ко нф ер е н ц и и ч етв ертого м е х а н о -с б о р о ч н о - го ко р п у са в ад рес столовой Н? 21. П о вине работн и ков этой стоповой р а б о ч и е к о р п у ­ са н есв о е в р ем ен н о получаю т с п ец м о л о ко . О д н а к о п р оф ­ сою зны й ко м и те т м ирится с этим ненорм альны м явлением . В поле зрен и я делегатов X X V п роф сою зн о й к о н ф е р е н ­ ции д ол ж ны быть т а к ж е во­ просы у кр еп л ен и я трудовой дисциплины , работы тов ар и ­ щ ески х судов, призванны х воспитывать лю дей в д ухе неуко сни тел ь но го соблю дения правил в н у тр ен н его р а с п о р я д ­ ка. И если тов ар ищ ески й суд стальцеха, возглавляемы й ка д - ! р о в и ко м завода М . Е. А в д е е - ! вым, р аб отает активно, вед ет ! настойчивую бо рь бу с р а зн о го ! р о д а наруш и телям и , то д р у ги е I очень слабо влияю т на них, ! р е д к о проводят р а зб о р п ер - ! сональных дел. П о д непосредственны м р у - | ководством п р оф сою зн ой о р - { ганизации работаю т спор ти в ­ ный кл уб «П лам я», Д в о р е ц ' культуры и д р у ги е у ч р е ж д е - * ния. В их р а б о те наря д у с ' успехам и есть и серь езны е | н едостатки. Зав од ской спор - ! тивный кл уб «П лам я» расп о- ! лагает отличной базо й , од н а ко ! используется она кр а й н е ела- ! бо. Руководство спорткл уба видит свою р аботу только в ■ п од готов ке н аибол ее о д ар ен - ! ных то в ар ищ ей и н е уд ел яет ! вним ания развитию м ассово- ' го спорта, вовлечению в сп о р ­ тивные секц ии сотен м о л ь - ■ дых тр а кто р о с тр о и тел ей . Н е ■ на д о л ж н о м ур о в н е здесь на- ! ходится и труд овая дисципли- I на ср ед и тр ен ер о в . А н е ко то - ! ры е из них в о о бщ е потеряли ' м о рал ь но е право быть воспи­ тателям и спортсм енов. За посл ед нее в рем я н е- \ сколько ослабла работа Д в о р - 1 ца культуры . Здесь р е ж е ста- I ли проходить кон ц ер ты худо- ) ж еств енн ой сам одеятельности. ! И тут, м о ж е т быть, вина не ! столько работников Д К , ! ско ль ко р уков о д и тел ей цехов, \ отделов, проф сою зны х о р га - ! низаций, ко то ры е в х у д о ж ест- ! венной сам одеятельности ви- ! дят л иш ню ю о б узу. О р га н и за - ! цией и п одготов кой кон ц ер то в ■ они заним аю тся только по ■ ука за нию сверху и один раз ! в го д , ко гд а проводится за- I водской см отр ху д о ж еств ен - | ной сам одеятельности. К о м п а - {' н ейщ и н а в этом м ассовом д е - 1 /ле — плохой п о м ощ н и к. Эти и д р уги е недостатки д ол ж ны найти о тр а ж е н и е в р а б о те п роф сою зн о й к о н ф е ­ ренц и и . Д ел е гаты ко нф ер е н ц и и ! призваны не только к р и т и к о ­ вать недостатки, уп ущ ен и я в ■ р аботе проф сою зны х о р ган и ­ заций, но и внести ко н кр е тн ы е ! п р ед л о ж ен и я , направленны е ■ на их устр анени е. Д ел о вы е ! п р е д л о ж е н и я п о м о гут новом у составу зав ко м а п р оф сою за ! вы работать н аи б ол ее в ер но е 2 направл ение в своей раб оте. С И Г М А. Л И З Д Е Х А НЕХВАТАЕТ ИНСТРУМЕНТА Ц и ф р ы и ф а к т ы Обработка литья — трудоем­ кий процесс. Чтобы быстро и ка­ чественно выполнить эту опера­ цию, нужно иметь в достатке пневматических молотков и зу­ бил. Однако инструментально- штамновый отдел и завод спец- инструмента и технологической оснастки плохо нас обеспечивают ими. Да и те зубила, которые мы получаем, низкого качества. Так, например, из партии зубил в 190 штук, полученных нами, почти все оказались бракованны­ ми. Куда же смотрели на заводе специнструмеята и технологиче­ ской оснастки, отправляя в наш цех негодный инструмент? 0 том, что чугунолитейный цех плохо обеспечивается пнев­ матическими молотками и зуби­ лами к ним, хорошо знают и на­ чальник ияструментальво-щтам- нового отдела т. Бородулин, и его заместитель т. Лопатин. Но их нисколько не беспокоит, что по этой причине мы ежедневно недодаем механическим цехам десятки, тонн литья. Отделываясь обещаниями, они ничего не предпринимают для того, чтобы обрубщики в достатке снабжались инструментом для обработки от­ ливок. В ответ на инициативу коллек­ тивов ряда предприятий Мини­ стерства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения чугунолитейщики приняли по­ вышенные социалистические обя­ зательства. Чтобы они не оста­ лись невыполненными, руководи­ тели инструментально-штампово- го отдела и завода специнстру- мента и технологической оснаст­ ки обязаны в короткий срок обеспечить нас недостающим ин­ струментом. В. РАЗОМАЗОВ, Н. СУШ- КОВ, И. ВОИНОВ, В. ДОБ- РИНСКИЙ , В. ДОБРЫНИН, м . ПОНОМАРЕВ, рабочие обрубного отделения чугунолитейного цеха. В соревновании за комм уни­ стический труд на нашем заводе участвуют коллективы 36 цехов, 29 отделов, 199 участков, 349 смен, 419 бригад— всего 16159 че­ ловек. Звание коллектива комм у­ нистического труда удостоены коллективы 5 цехов, 2 отделов, 30 смен, 17 участко;в, 80 бригад и 29 других коллективов. Почетное звание ударника ком ­ мунистического труда носят 5377 тракторостроителей. * * * С начала девятой пятилетки на заводе за высокие показатели в соревновании награждено: орде­ нами и медалями — 102 человека, значком «Отличник социалистиче­ ского соревнования министерст­ ва» — 63, знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года» — 1640 человек. Зане­ сено в заводскую К н и гу почета — 138, на Д о с ку почета — 253 че­ ловека. Звание «Лучший рабочий своей профессии»' присвоено 228 тракторостроителям. 10 мастеров удостоены звания «Лучший ма­ стер-воспитатель». 21 кадровому работнику завода присвоено зва­ ний «Почетный тракторострои­ тель». В нынешнем году заводской комитет профсоюза выдал рабо­ чим, инженерно-техническим ра­ ботникам и служащим 355 сана­ торных путевок, 390 — в дома от­ дыха и 158 туристических путе­ вок. * * * Около двух тысяч детей тр а к­ торозаводцев летом отдыхало в загородном пионерском лагере «Звездный»,