Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

С т р а н и ц а и н с т р у м е н т а л ь н о г о з а в о д а ПОБЕДИТЕЛИ В СОРЕВНОВАНИИ Подведены итоги соревнования коллективов цехов и участ­ ков за август. СРЕДИ ЦЕХОВ ПОБЕДИТЕЛЕМ ВО ВНУТРИ­ ЗАВОДСКОМ СОРЕВНОВАНИИ ПРИЗНАН КОЛЛЕКТИВ ЦЕХА ПРИСПОСОБЛЕНИЙ, возглавляемый Николаем Ефимовичем Стрельниковым. Этому коллективу присуждены переходящее Красное знамя и денежная премия. Из участков победителем во внутризаводском соревновании признан коллектив, которым в цехе штампов руководит стар­ ший мастер Лев Николаевич Анохин. Среди смен первые места присуждены сменам, возглавляемым мастерами Алек­ сандром Васильевичем Маховым и Раисой Яковлевной Мар­ ковой (цех штампов). К. А Л Е КС Е Е В . После окончания средней ш ко­ лы комсомолец Игорь Архангель­ ский решил пойти на производст­ во. В цехе приспособлений инст­ рументального завода он освоил профессию расточника и с первых дней зарекомендовал себя добро­ совестным, исполнительным рабо­ чим. В честь X V II съезда ВЛКСМ И. Архангельский принимал по­ вышенные социалистические обя­ зательства и успешно их выпол­ нил. Его примеру последовали и другие комсомольцы. Соревнуясь за достойную встре­ чу Дня машиностроителя и 57-й годовщины Великого Октября, Игорь Архангельский сменные за­ дания выполняет на 150 и более процентов. На снимке: И. Архангельский. Фото М. Манаенкова. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА- НЕ ЧАСТНОЕ Д Е Ю Абсолютное большинство членов коллектива нашего завода добро­ совестно относятся к работе,- стремятся изо дня в день улуч­ шать технико-экономические по­ казатели завода. Можно назвать сотни фамилий инструментальщи­ ков, которые на протяжении мно­ гих лет работы на заводе не до­ пустили ни одного опоздания, ни одного прогула. Они с любовью, с большим старанием выполняют производственные задания, вкла­ дывают в дело частицу своего сердца. Это такие наши товарищи, как токари В. С. Зиновьев, И. Д. Кол­ ени, В. И. Соболев, слесари А. А. Козюльков, А. С. Евсин, заточни­ ки С. П. Велихов, Н. А. Кулаков II многие другие.' Они с честью носят звание ударника коммунис­ тического труда, являются право­ фланговыми пятилетки. К сожалению, в нашей д руж ­ ной и трудолюбивой семье есть еще люди, которые грубо нару­ шают дисциплину и обществен­ ный порядок. Им не дорога честь коллектива и потому они нередко выбивают завод из производст­ венного ритма. Я имею в виду прогулыцико-в и пьяниц, которые своими поступками также отри­ цательно влияют на молодежь, иногда лишают возможности честных тружеников получать более солидное материальное вознаграждение. К разряду таких нарушителей относится прежде всего фрезе-. ровщик цеха приспособлений А. А. Архипов. За прогулы и пьян­ ство его неоднократно оббужда- ли на собраниях; ,наказывали. И каждый раз. он просит простить его, дает слово подобного больше не повторять, но каждый раз тут -. же забивает о своих обещаниях. Последний раз А. А, Архипов прогулял 10 дней и тем самым доказал, что он окончательно разменял свою совесть на водку. Часто стал появляться на рабо­ те в нетрезвом виде и заточник' инструментального цеха Н. М. Куликов. Заядлыми -прогульщи­ ками показали себя подручный кузнеца А. П. Акаледов и токарь цеха приспособлений С. И. Халь- зев. Не отстают от них и подруч­ ный кузнеца В. И. Ивлев, токарь В. Я. Бирюков, побывавшие в мед­ вытрезвителе. Таких людей в на­ шем коллективе немного, но и они приносят большой вред про­ изводству. Пьяницы II прогульщик^ в свое оправдание выдвигают «объ­ ективные» причины, ссылаются на то, что у них были такие обстоя­ тельства, что не выпить и не про­ гулять было никак нельзя. Они считают обязательным «обмыть» получку, выпить по поводу како­ го-то успеха. Как сказал один поэт: «Для пьянства есть любые поводы: поминки, : праздник, вст-. реча, проводы, крестины, свадь­ бы, развод, мороз, охота, новый год, выздоровленье, новоселье, печаль, раскаянье, веселье, успех, награда, новый чин, и просто пьянство — без причин!» Дисциплина труда — не част­ ное дело, а. дело всего коллекти­ ва., И потому руководители цехов и участков, .сменные мастера, об­ щественные организации обязаны постоянно бороться с нарушите­ лями, воспитывать людей в духе неукоснительного соблюдения правил внутреннего распорядка. У нас разработаны конкретные мероприятия по усилению борьбы • с нарушителями трудовой дис­ циплины и общественного поряд­ ка. Создана заводская комиссия, которая проводит .профилактиче­ скую ■работу. Всю работу но укреплению тру­ довой дисциплины мы обязаны строить- в соответствии с решени­ ями X X IV съезда КПСС, где го­ ворится, что каждый работник должен помнить, что социалисти­ ческая дисциплина является еди­ ной и обязательной для всех. А. Л ЕЛ И КО В, начальник отдела кадров. ЧЛ /V V ^/лУ V ^ /V ^ А А А А Л /V ^ А /^ А Л /V \/^ /^ /^ Л /\А Л /V V V \/V V \Л > Л /V \Л А /^ А А /V \/V \/V V ^ /' Л /\Л Л Л Л Л /\/\/\/\/\/\' ! ОТЧЕТНАЯ КАМПАНИЯ ЗАВЕРШЕНА В профсоюзных организаци­ ях цехов и отделов нашего завода закончилась отчетно- выборная кампания. На собра­ ниях шел принципиальный разговор о том, ка к улучшить организацию социалистическо­ го соревнования, повысить его мобилизующую роль в борьбе за успешное завершение зада­ ний определяющего года девя­ той пятилетки. Отдельные то­ варищи упрекали комитеты профсоюза и администрацию цехов за то, что они слабо за­ нимаются распространением передового опыта, мало забо­ тятся о повышении культуры производства и улучшении ус­ ловий труда и техники безо­ пасности. На собраниях были избраны новые составы комитетов профсоюза. Председателя мр комитетов профсоюза избраны следующие товарищи: в инст­ рументальном цехе — техно­ лог В. Н. Баскаков, в цехе штампов — старший мастер Л . Н. Анохин, в цехе приспособ­ лений—старший мастер П. М. Сухов, в заводоуправлении — начальник планово-экономиче­ ского отдела — В. А. Сидель- ник. На участке вспомогатель­ ного производства председате­ лем комитета профсоюза сно­ ва избран токарь В. М . Щед­ рин. Новым составам цеховых комитетов профсоюза следует с первых дней работы по-бое- вому возглавить социалисти­ ческое соревнование, вместе с командирами производства всемерно бороться за рост производительности труда, за повышение качества продук­ ции, за внедрение новой тех­ ники и прогрессивной техноло­ гии. Вместе с тем нельзя ос­ лаблять внимания к таким важным вопросам, ка к улуч­ шение культурно-бытовых зап­ росов трудящихся, организа­ ция отдыха инструментальщи­ ков. А. КО РН ЕЕ В , председатель завкома профсоюза. {^ ^ у \/\/V \/^/\А Л Л /^ А А Л У \Л Л /V ^ А Л /^ /V /\А /^ Л /у ^А А Л • * П о д п и с к а и д е т у с п е ш н о • - ?«■ -У : - _• ; Т ' В цехах и .ютде.ъах нашего заво­ да, успешно .идет подписка на газеты и журналы на 1.975-н. под. В этой кампании активно участ­ вую т секретари партийных орга­ низаций, и общественные распро­ странители. В результате подписка в целом подзаводу . идет хорошо. А в та­ ких цехах, как цех приспособле­ ний, штампов, в заводоуправле­ нии подписка на газеты и журна­ лы уже завершена. В этом боль­ шая заслуга общественных рас­ пространителен печати технологов Лидии Лукиной, Галины Горяй­ новой, распредов Татьяны Хрю- киной и Зои Богдановой. Они де­ лали. все возможное для того, чтобы каждая семья выписала Необходимые издания. А. И ВАНО В , фрезеровщик. И помогать, и требовать Каждый год в цехи нашего за­ вода приходят юноши и девуш ­ ки, которые при помощи кадро­ вых рабочих осваивают профес­ сии инструментальщиков. Чтобы шефская работа носила более целенаправленный характер, на заводе создан совет по работе с подростками, а сейчас он называ­ ется советом наставников. В со­ вете наиболее активно работают токари В. М. Шеметов, А. И. Сте­ панов, фрезеровщ ик С. А. Кош ­ кин и некоторые другйе. Совет наставников работает по плану, утвержденному админист­ рацией, партбюро и комитетом профсоюза. В плане мы предус­ матриваем такие мероприятия, как встречи с ветеранами произ­ водства, обмен передовым опы ­ том, торжественные посвящения в рабочие и т. д. На заседании совета наставников обсуждаются вопросы улучшения организации социалистического соревнования среди подростков, состояния уче­ бы в школе рабочей молодежи, трудовой дисциплины. Мы также интересуемся тем, как молодой рабочий повышает -свою квали- .фикацию, какова его заработная плата. Нечего греха таить, иные мас­ тера, получив пополнение; не всегда уделяют нужное внимание подросткам, мало интересуются их ростом, заработной платой. Члены совета вынуждены вмеши­ ваться в это важное дело и с по­ мощ ью начальников цехов и пар­ тийных организаций наводят по­ рядок. Ведь очень важно, чтобы у молодого рабочего, который по-настоящему еще не окреп, не определил своего места в жизни, с первых дней пребывания на производстве не сложилось пло­ хого впечатления о заводе и его коллективе. В- этом же направлении рабо­ тают и наставники. Они привива­ ют молодым людям любовь к трудной, но интересной работе инструментальщика, учат их лич­ ным примером, на трудовых тра­ дициях коллектива. Большой опыт работы с подростками накопили слесари-лекальщики Герой Соци­ алистического Труда А. П. Боб­ ров, А. С, Евсин, токари В. С. Зи­ новьев, И. Д. Колгин, В. П. М е­ щеряков, А. И. Степанов, И. И. Третьяков, фрезеровщики С. А. Кошкин, Ф . С. Юрин и другие. Например, у Ф едора Степано­ вича Юрина был учеником Вик­ тор Сосновских. Наставник много и упорно занимался с ним, учил не только рабочему мастерству, но и тому, как надо вести себя в коллективе, учил порядочности. И добился своей цели, Виктор Сосновских сейчас работает са­ мостоятельно, и в коллективе о нем отзываются с похвалой. Он успешно справляется с задания­ ми, с социалистическими обяза- тел ьствами. Виталий Флусов азы токарного дела тоже осваивал при помощи кадровых рабочих цеха приспо­ соблений. А нынче у него уже есть некоторый опыт, он посто­ янно советуется со своими нас­ тавниками. Никогда не забуду я своего подшефного Николая Кузовкина. Хорошо он брался за дело, по всем вопросам советовался со мной. Чувствовалось, что ' Н ико­ лай серьезно взялся за освоение профессии инструментальщика. Позже он стал квалифицирован­ ным фрезеровщиком, не раз за­ щищал профессиональную честь завода на областных соревнова­ ниях. Сейчас Николай Кузовкин несет службу в Советской А р ­ мии. И я уверен, что после демо­ билизации он вернется в родной коллектив. М ожно привести и другие при­ меры, которые убедительно го­ ворят о том, что наставничество приносит хорошие результаты, оно помогает растить из юношей и девушек квалифицированных рабочих. Подростки — наша сме­ на, и мы ее обязаны любовно растить. Но это не значит, что мы должны создавать подросткам какие-то тепличные условия. Нас­ тавник призван не только учить, помогать своему подшефному, но и требовать от него неукосни­ тельного соблюдения правил внутреннего распорядка, уважи­ тельного отношения к коллекти­ ву. Плох тот наставник, который мирится с тем, что его подопеч­ ный опаздывает на работу, про­ гуливает. Подобного не должно быть в нашем коллективе. Надо признать, что за послед­ нее время заводской совет нас­ тавников несколько ослабил свою работу. Думаю , что с помощью ценовых профсоюзных организа­ ций мы поправим положение. За­ бота о воспитании молодых рабо­ чих — кровное дело каждого инструментальщика. В. Т О РШ И Н , слесарь-лекальщик, председатель заводского совета наставников.