Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ БЫТЬ В АВАНГАРДЕ Трудно представить успех подразделений нашего завода без четкой и хорошо слаженной ра­ боты коллектива ремонтно-меха­ нического цеха. Ведь своевремен­ ная выдача продукции зависит от того, ка к действует оборудование, а его бесперебойность во многом обеспечивается ремонтниками, их умением быстро восстанавливать станки, изготавливать новые и производить к ним запчасти. О том, ка к справляются они с этими задачами, много говори­ лось на отчетно-выборном пар­ тийном собрании. Д о кл ад чик секретарь партбю ­ ро В. М . Д олгов отметил, что коллектив ремонтников план восьми месяцев в основном вы­ полнил. Задание по вы пуску то­ варной продукции реализовано на 100,3 процента, перекрыт план по изготовлению нестандартного оборудования и запасных частей. Активизировали в текущем го ­ ду свою работу новаторы произ­ водства. За счет внедрения их новшеств обеспечено 14 тыс. го ­ дового экономического эффекта, что превышает план на 2 тыс. рублей. А ктивно участвую т в техническом творчестве комм у­ нисты М . В. Наумов, Д . Д . Болу- сов, Л . А. Хрипункова, С. Т. Ро­ дин и целый ряд д ругих работни­ ков цеха. Выполняя постановление Ц К КПСС о работе партийной орга­ низации М инского тракторного завода по повышению производ­ ственной и общественно-полити­ ческой активности трудового кол­ лектива, коммунисты цеха при­ нимают необходимые меры ка к по росту вы пуска продукции, так по улучшению условий труда и быта коллектива. За отчетный период более двадцати рабочим и инженерно- техническим работникам улучше­ ны жилищные условия, введена новая премиальная система слеса­ рям. На центральных воротах произведена тепловая защита, ре­ конструирована межпролетная тележка, решается вопрос по организации механизированной уборки стр уж ки . К сожалению , ка к отметил до­ кладчик, в цехе слабо занимают­ ся улучшением культуры произ­ водства, нет долж ного контроля за состоянием рабочих мест станочников и слесарей. Провер­ ка состояния чистоты и порядка проводится от случая к случаю, а комиссия, занимающаяся этим делом, почти не работает. В ремонтно-механическом цехе действует четыре партийные гр уп ­ пы. Однако т. Д олгов и словом не обмолвился о проделанной ими работе. А ведь они, наверня­ ка, проводили и проводят орга­ низационно-массовые мероприя­ тия, которые, несомненно, оказы ­ вают свое положительное влия­ ние на трудовую и общественную ж изнь коллектива. Неплохо поработал за отчетный период агитколлектив цеха, руко ­ водимый начальником технологи­ ческого бюро членом КПСС А. В. Паражинским . Он регулярно ин­ формировал работников цеха о событиях внутренней и между­ народной ж изни, серьезно подо­ шел к проведению кампании при подготовке к выборам в Верхов­ ный Совет СССР. П рисутствую ­ щим на отчетно-выборном собра­ нии приятно было бы услышать фамилии наиболее отличившихся агитаторов. Но докладчик не удо­ сужился это сделать. А ведь даже краткое упоминание о некоторых членах агитколлектива не только подняло бы выше их авторитет, но и положительно сказалось бы на их дальнейшей агитационно­ массовой работе. Коммунист — высокое звание. Он его должен оправдывать не только отличной работой, но и постоянным участием в общест­ венной ж изни. В докладе упоми­ налось имя токаря Героя Совет­ ского Союза коммуниста Н. Ф. Ж уков ско го . Являясь одним из лучших станочников ретионтно- механического цеха, он входит в состав партийного бюро, возглав­ ляет цеховую народную д ружину. Обладая большим жизненным опытом, Н. Ф. Ж уковский ведет большую массово-воспитательную работу среди молодежи, приви­ вает ей лучшие черты советского рабочего. Однако, за исключением Н. Ф. Ж уковско го , т. Долгов не назвал ни одного коммуниста, которые, находясь в авангарде всех дел, идут в первых рядах ремонтников за успешное выпол­ нение плана четвертого года де­ вятой пятилетки. В арсенале идеологической ра­ боты партийных организаций большое место занимает стенная печать. Но стенгазета ремонтно­ механического цеха «Ремонтник» выходит лишь по праздникам и к знаменательным датам. Д о кл ад ­ чик обвинил в этом ка к редакто­ ра стенной газеты В. А. Коро- теева, та к и всех членов партий­ ного бюро, в том числе и себя ка к парторга. Но ведь надо не толь­ ко признавать упущение, а и исправлять, его. Пока же в дан­ ном направлении партийным бю­ ро ничего не делается. Д о кл ад изобиловал безадрес- ностью, общими рассуждениями. Например, кр ити куя за пассив­ ность на собраниях некоторых коммунистов, т. Д олгов не назвал ни одного из них по фамилии. И не удивительно, что никто из них не выступил на отчетно-выборном собрании. М ного было уделено внимания в докладе состоянию трудовой дисциплины. И опять докладчик уклонился от конкрет­ ных фактов, обошел молчанием тех, кто не в ладу с правилами внутреннего распорядка. Это, ко­ нечно, обеднило в целом-то со­ держательный доклад. Дополняя его, выступающие рассказывали о достигнуты х результатах, вскрывали недостатки, подчерки­ вали, что каж ды й коммунист должен быть в авангарде всех дел коллектива. Начальник технологического бюро член КПСС А. В. П аражин- ский, рассказав о выполнении организационно-технических ме­ роприятий, много говорил о не­ решенных вопросах. На ряде участков еще слаба технологиче­ ская дисциплина, допускается брак в работе. А некоторые ма­ стера мало обращают внимания на данный вопрос, слабо воспи­ тывают у своих подчиненных чувг ство ответственности за поручен­ ное дело. Выступающий упрекнул руководство и партийное бюро цеха за невнимание к вопросам культуры производства, которая еще далека от должного уровня. А ведь чистота и порядок — за­ лог успеха коллектива. Пенсионер коммунист Н. Г. Кузнецов посвятил свое высту­ пление воспитанию собственных кадров ремонтников. Он ска­ зал, что в цехе до сих пор боль­ шая текучесть рабочих ведущих профессий. Пора бы ответствен­ ным работникам цеха и партий­ ному бюро выяснить причины по­ добного явления, научиться до­ рожить квалифицированными сле­ сарями и станочниками. С тревогой говорила о Состоя­ нии трудовой дисциплины член КПСС В. Рыбочкина. В цехе еще не изжиты потери рабочего вре­ мени. Некоторые ремонтники не признают правил внутреннего распорядка. Д ля них с опозда­ нием прийти на работу и порань­ ше уйти с нее стало обычным явлением. Необходимо строго на­ казывать та ких людей. О положении дел в коллекти­ вах участков и сл уж б говорил начальник цеха Н. С. Зайцев. Он в своем выступлении поднял вопросы производства, наставни­ чества, дисциплины и работы с комсомолом. На собрании та кж е выступили токарь Герой Советского Союза Н. Ф. Ж уков ский и бухгалтер Г. Н. Демичев. Партийное собрание приняло постановление, в котором опре­ делены новые задачи комм уни­ стов и коллектива по успешному выполнению планов девятой пя­ тилетки. Секретарем партийного бюро вновь избран В. М . Долгов. В. ЮДИН . Орловский строительный конвейер Управление капитального стро­ ительства горисполкома Орла •сконцентрировало в своих руках все средства застройщиков, чтд позволило снизить затраты. Практика показала, что орлов­ ская «непрерывка» помогла строить, больше, быстрее, лучше, с меньшими затратами. План вво­ да жилья в Орле в 1972 и 1973 годах значительно перевыполнен. В минувшем году 88 процентов жилья принято с оценкой не ни­ же «хорошо». ЦК КПСС рекомендовал ЦК компартий союзных республик, крайкомам и обкомам КПСС, ми­ нистерствам и ведомствам ис­ пользовать опыт орловцев. На скимнах: панорама нового заводского микрорайона в Орле; монтажник Орловского домостро­ ительного комбината Е. Костин устанавливает наружную панель здания. Фотохроника ТАСС. Центральный Комитет КПСС одобрил опыт работы Орловского обкома КПСС и Минпромстроя СССР по совершенствованию пла­ нирования и организации жи­ лищно-гражданского строительст­ ва в г. Орле, позволивший суще­ ственно сократить сроки возве­ дения объектов, уменьшить не­ завершенное строительство, обес­ печить устойчивый на протяже­ нии года ритм ввода в эксплуа­ тацию зданий и сооружений. Сущность системы непрерыв­ ного планирования и поточного строительства жилья, получив­ шей широкое распространение в Орле, заключается в том, что в городе ведется непрерывное пла­ нирование строительства конк­ ретных объектов не на год, как это было раньше, а на два года. гг Мастерство приходит к н а с т о й ч и в ы м Их было шестеро — участни­ ков, собравшихся в красный у го ­ лок ремонтно-механического цеха для жеребьевки заводского кон­ курса молодых фрезеровщиков. С празднично оформленной сцены к присутствующим обратился на­ чальник отдела научно-техниче­ ской информации П. А. Анцупов. Он тепло поздравил молодых рабочих и пожелал им успехов в предстоящем соревновании. Пятеро парней и одна девушка, фрезеровщица ремонтно-механи­ ческого цеха Тамара Косенкова, подошли к столу. От удачной жеребьевки зависело многое — и надежность станка, и крепость «своих стен», и поддержка бо­ лельщиков. Фрезеровщик экспе­ риментального цеха Владимир Андреев, участник многих кон­ курсов, например, до сих пор сокрушается о том, ка к его креп­ ко подвел станок во время про­ шлогоднего областного смотра конкурса мастерства. И вот все соперники получили конвергы с номером рабочего ме­ ста и чертежом своей детали. Ребятам было дано одинаковое задание — изготовить «гребенку» для кузнечного молота. Спустя несколько минут, когда члены жю ри прошли в цех, рабо­ та кипела по-настоящему. Вот склонился над станком впервые участвующий в подобном со­ ревновании ударник коммунисти­ ческого труда фрезеровщик В ик­ тор Федоров из эксперименталь­ ного цеха. За очками блестят прищуренные глаза, движения р ук быстры и экономны. В рабо­ те Виктора чуствовался почерк хорошего станочника. У рабочего места- Тамары Ко­ сенковой столпилось несколько работников РМЦ . Болельщики дают советы: — Не торопись, Тома! Время терпит. Следи за качеством!.. А рядом стоят нормировщики, которые четко и беспристрастно контролирую т движения участни­ ков; регистрируют, сколько вре­ мени ушло на подготовку станка, сколько на настройку и т. д. Все эти подсчеты будут решающими при подведении окончательных итогов. Пока молодые фрезеровщики в поте лица завоевывали заветные баллы, мы знакомимся с содер­ жанием билетов по проверке теоретических знаний. Диапазон вопросов весьма широк. Вот со­ держание одного билета: «1. Ре­ жимы резания. Д ать определение и написать формулу. 2. Что вы понимаете под культурой произ­ водства? 3. К а к участвую т в управлении производством рабо­ чие?». ...Тем временем дело у некото­ рых участников шло неплохо. Владимир Андреев уж е заканчи­ вал обработку детали, выходили «на финишную прямую» Виктор Федоров н Тамара Косенкова. Начальник бюро отдела техни­ ческого обучения В. Д . Панферов говорит: — Молодцы ребята! По техно­ логии на изготовление «гребенки» необходимо почти два часа рабо­ чего времени, а они так рано управляются. Но ничего удиви­ тельного — несмотря на их мо­ лодость, у Андреева и Федорова пятые профессиональные разря­ ды... Первым закончил работу Вла­ димир Андреев. Уж е спустя пол­ тора часа, он передал горячую , слегка отливающую синевой «гре­ бенку» придирчивым контроле­ рам. Теперь деталь будет обме­ рена по всем параметрам. И если последним словом контролеров будет заключение — «брак!», то вся работа у Владимира пойдет насмарку. Как, впрочем, и у остальных фрезеровщиков... Д а, очень сильных участников выставил в нынешнем конкурсе экспериментальный цех! Вторым выключает станок и сдает гото­ вую деталь та кж е представитель этого коллектива Виктор Федо­ ров. Несколько минут спустя по­ ложила свою «гребенку» на сто­ лик контролера Тамара Косен­ кова. Участники приводили себя в по­ рядок, а тем временем авторитет­ ное жю ри вновь собралось за уставленным букетами цветов столом. Председательствующий — заместитель главного технолога завода И. И. Пронин пригласил Андреева и Федорова: — Прошу взять билеты. Оба участника «потянули» эк­ заменационные листы и уселись готовиться к ответу за специаль­ ным столиком. После недолгой паузы Федоров поднял руку: — Разрешите приступить? Отвечал Виктор грамотно, ве­ сомо, обстоятельно. Мнение ж ю ­ ри единодушно — теоретические знания Федорова оценены сем­ надцатью баллами. Чем ответит на удачное начало своего товарища лидер соревно­ ваний Андреев? Владимир д ока­ зал, что его мастерство и умение не случайны. Все это приходит к людям настойчивым. Ведь сколь­ ко раз преследовали его неудачи, однако он не падал духом, а терпеливо и кропотливо шлифо­ вал свои навыки. И тог отраден. И практическое задание, и про­ верку теоретических знаний Вла­ димир выдержал Успешно. По общей сумме баллов он далеко оторвался от своих соперников. А на третье место вышла Тама­ ра Косенкова. Но еще не сказали своего окончательного ело в а остальные соперники. Последним выполнил практиче­ ское задание фрезеровщик Нико­ лай Камышов из кузнечного цеха. Зд просрочку установленного ли­ мита времени с него снимается несколько драгоценных очков. Перед теоретическими испытания­ ми у него была наименьшая сум­ ма баллов среди всех участников. Но кто мог предположить, что Николай отлично ответит по би­ лету и на дополнительные вопро­ сы? Он Единственный из шести молодых фрезеровщиков получил высшую оценку по теории и по общей сумме баллов вышел на третье место, опередив Косенко­ ву. Итак, места у победителей рас­ пределились следующим образом: первым стал В. Андреев, на вто­ ром месте — В. Федоров, на третьем — Н. Камышов. К а к уж е сообщалось, победи­ телей заводского смотра-конкур­ са ж д у т следующие премии: за первое место — 50 рублей, за второе — 40 и за третье — 30. Всем им предстоит серьезное, представительное испытание — областной конкурс. А. АДПОСТЕНКОВ.