Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЛКСМ Истек срок полномочий коми­ тетов комсомола, предусмотрен­ ный Уставом В Л К С М . В связи с решением бюро Ц К В Л К С М бю­ ро обкома комсомола постанови­ ло: провести отчетно-выборные собрания в комсомольских гр у п ­ пах, цеховых, бригадных и дру­ гих организациях на правах пер­ вичной — в сентябре — октябре; в первичных комсомольских орга­ низациях — в октябре— ноябре 1974 года. В центре внимания отчетно-вы­ борных собраний должна быть деятельность комсомольских ор­ ганизаций по выполнению реше­ ний X X IV съезда КПСС , X V II съезда В Л К С М , задач, выдви­ нуты х в речи Генерального сек­ ретаря Ц К КПСС товарища Л . И. Брежнева. Необходимо тщатель­ но проанализировать ход вы­ полнения мероприятий Ц К В Л К С М , местных комитетов ком ­ сомола по осуществлению по­ ставленных партией задач, ре­ шений X V II съезда В Л К С М . Отчеты и выборы должны спо­ собствовать повышению а кти в­ ности молодежи в социалисти­ ческом соревновании за успеш­ ное выполнение и перевыполне­ ние заданий 1974-го, определя­ ющего года и девятой пятилетки в целом. В ходе собраний необходимо изучить вопросы участия моло­ дежи в движении за комм унисти­ ческий труд. Здесь можно пропа­ гандировать опыт работы луч­ ших комсомольско-молодежных коллективов нашего предприя­ тия—таких, ка к бригады Н ико­ лая Фаронова из третьего тр а к­ торного, Раисы Сидоровой из четвертого тракторного, Вла­ димира Голобокова из пятого тракторного цехов. На отчетно-выборных собрани­ ях будет развернута работа по обсуждению и принятию встреч­ ных планов и обязательств на последний год пятилетки. Следу­ ет та кж е проанализровать дея­ тельность постов «Комсомольско­ го прожектора», их роль и ответ­ ственность в борьбе за повыше­ ние качества работы, эффектив­ ное использование внутренних резервов производства. Т ут должен стать достоянием гласности опыт деятельности «Комсомольского прожектора» пятого тракторного цеха, где комсомольскую организацию воз­ главляет технолог И. Печурин. Цеховое окно « КП » здесь всегда нацелено на самую «горячую точку» производства, на борьбу с бракоделами, прогульщиками, бюрократами. Вопросы деятельности комсо­ мольских организаций по подго­ товке и воспитанию достойного пополнения рабочего класса, раз­ вития наставничества должны за­ нять важное место в обсужде­ нии итогов работы и планов на будущее. Положительный опыт настав­ ничества накоплен комсомоль­ ским активом цехов — третьего, четвертого и пятого тракторных, экспериментального и других. Однако в работе некоторых кол­ лективов допущены большие промахи. Бездействуют советы подростков в кузнечном, заго­ товительном и других цехах. Комсомольским бюро названных подразделений надо критически пересмотреть свое отношение к этому очень нуж ном у и полезно­ му делу по воспитанию рабочей смены. В каж дой комсомольской орга­ низации следует определить кон­ кретные меры по дальнейшему совершенствованию политиче­ ской, общеобразовательной и экономической учебы молодежи, улучшению политико-массовой работы. В прошлом учебном году в комсомольской политсети слабой организацией и неудовлетвори­ тельным качеством работы отли­ чались кр у ж ки автоматного цеха и цеха сборки трансмиссий. Сле­ довательно, на собраниях пер­ вичных организаций в названных коллективах должен состояться деловой, принципиальный разго­ вор, направленный на улучшение и перестройку работы кр уж ко в в новом учебном году. На предстоящих собраниях не­ обходимо глубоко и тщательно проанализировать работу бюро комсомола по нравственному, эстетическому и- правовому воспитанию комсомольцев и молодежи. С особой остротой должны стоять на них вопросы борьбы с правонарушениями и пьянством среди отдельной части молодежи. Подготовка к обмену комсо­ мольских документов, годовая сверка состава В Л К С М в период отчетов и выборов должны спо­ собствовать повышению аван­ гардной роли и творческой а к­ тивности каж д о го члена В Л К С М в трудовой и общественной ж и з­ ни, укреплению дисциплины и организованности, наведению по­ рядка в учете членов В Л К С М . В ходе отчетов и выборов не­ обходимо неуклонно соблюдать принципы внутрисоюзной демо­ кратии, всемерно способствовать широкому развертыванию крити­ ки и самокритики, создать атмо­ сферу высокой требовательности, принципиальности и деловитости. Надо добиваться того, чтобы все комсомольцы принимали а к­ тивное участие в обсуждении стоящих задач, выработке и принятии решений, претворении их в жизнь. Н уж но решительно бороться с проявлениями парад­ ности, формализма при проведе­ нии собраний, не допускать их заорганизованности, ненуж н о й регламентации. Отчеты и выборы должны явиться важным этапом в даль­ нейшем улучшении качественного состава комсомольских кадров и актива. На комсомольскую рабо­ ту необходимо выдвигать лучших юношей и девушек, авторитет­ ных, отличающих высокими по­ литическими, деловыми и мо­ ральными качествами, широким кругозором, людей ответственных и принципиальных, обладающих чувством нового, умеющих сло­ вом и делом увлекать и вести за собой молодежь. В составе вы­ борных комсомольских органов должны быть достойно представ­ лены передовые рабочие, специа­ листы, молодые коммунисты. Чтобы закрепить успех в даль­ нейшем, комсомольские работни­ ки должны незамедлительно, в течение месяца после завершения собраний, организовать в соот­ ветствующих звеньях учебу ка д ­ ров по программам школ комсо­ мольского актива, утвержденным Ц К В Л КС М . В. З А ГО Р С К И Й , секретарь комитета В Л К С М завода. Работница главной бухгалтерии нашего предприятия Анастасия Георгиевна Пронина имеет скромную, н уж ­ ную должность. Она — бухгалтер. Свою профессию Ана ­ стасия Георгиевна любит и знает досконально. Ведь бухгалтерские обязанности требуют постоянной собран­ ности, четкости и оперативности в работе. В коллективе группы учета и калькуляции главной бухгалтерии завода' Анастасию Георгиевну знают ка к добросовестного, исполнительного человека. Она охотно делится секретами бухгалтерского учета с молодыми работницами, показывает пример дисциплинированно­ сти и трудолюбия. Н А С Н И М К Е ; А. Г. Пронина. Фото нештатного корреспондента «Кировца» В. Ф И Н О Г И Н А . В а ж н о е с о бы т и е в жизни досаафовцев В сентябре—октябре нынешне­ го года на нашем заводе будут проходить отчетно-выборные со­ брания в цеховых организациях ДО С А А Ф . Отчеты и выборы всег­ да являются важным событием в ж изни членов общества. В работе цеховых организаций общества есть свои особенности. Но о каком бы коллективе ни шла речь, улучшение оборонно­ массовой работы зависит от уме­ ния комитета и активистов Д О С А А Ф глубоко осмысливать результаты достигнутого и наме­ чать перспективы будущего. Под руководством партийных бюро многие первичные организа­ ции Д О С А А Ф за отчетный пери­ од провели значительную работу по росту рядов общества, сбору членских взносов, распростране­ нию лотерейных билетов и разви­ тию военно-технических видов спорта. К таким относятся орга­ низации отделов — главного кон­ структора, главного технолога, главного сварщика, технического контроля, цехов — сталелитей­ ного, автоматного и других. Н аряду с этим на предприятии имеются подразделения, в кото­ рых слабо организована работа оборонного общества. Например, цех связи в этом год у не собирал членские взносы и не участвовал в мероприятиях, проводимых за­ водским комитетом ДО С А А Ф . Многие организации, в том числе и такие крупные, ка к кузнечного, прессового, чугунолитейного, пер­ вого, третьего и четвертого тр а к­ торных цехов, не готовят коман­ ды для участия в соревнованиях по военно-техническим видам спорта. В некоторых цеховых организа­ циях Д О С А А Ф слаба связь с комсомолом и профсоюзными ор­ ганизациями. К а к следствие — плохо поставлена вся работа и в целом. В каж дом коллективе свои за­ боты, но, подводя итоги сделан­ ного, отчетно-выборное собрание должно принять конкретное ре­ шение, направленное прежде все­ го на то, чтобы поднять актив­ ность всех членов ДО С А А Ф , во­ влечь в практическую оборонно­ массовую работу еще большее число досаафовцев. Тон деловому обсуждению не­ изменно задают объективные от­ четные доклады и поэтому в а ж ­ но, чтобы они были творчеством не одного председателя, а всех членов комитета Д О С А А Ф и ак­ тивистов. Нет сомнения, что отчетно-вы­ борные собрания пройдут органи­ зованно, они будут способство­ вать повышению активности чле­ нов общества, чувства ответст­ венности каж д о го за состояние дел в своем коллективе. Главная задача предстоящей кампании состоит в том, чтобы поднять уровень работы всех организаций Д О С А А Ф на качественно более высокую ступень. П. ВО РОНИН , председатель заводского комитета ДОСААФ. За последние годы на многих предприятиях страны широкое развитие получило шефство кад­ ровых рабочих над молодежью. В речи на X V II съезде комсомо­ ла Генеральный секретарь Ц К КПСС Л. И. Брежнев подчерк­ нул важность движения настав­ ников молодежи. Люди разных возрастов, преимущественно кад­ ровые рабочие, люди щедрой ду­ ши п горячего сердца, с большим опытом вместе с коллективом цеха, смены, бригады, вместе с партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями учат молодых производственни­ ков жизни и труду. На эту тему уже вышло не­ сколько книг и опубликовано много статей, которые помогут в работе с молодыми. С. С. В И Т Ч Е Н КО . Дорогие наши мальчишки. Л., Лениздат, 1973 г. Тринадцать лет назад на страницах одной из ленинград­ ских газет появилась маленькая заметка о Степане Степановиче Витченко. И с тех пор его имя не сходит со страниц газет и журналов. Отдав 25 лет службе в погра­ ничных войсках, полковник в отставке С. С. Витченко офор­ мился в производственное объ­ единение «Электросила» и здесь НАСТА РАБОЧЕЙ нашел свое второе призвание — стал замечательным воспитате­ лем рабочих-подростков. Вот об этой работе с моло­ дежью он и рассказывает на страницах своей интересной кни­ ги. Наставники рабочей молодежи. М., Профиздат, 1974 г. (Б-чка профсоюзного активиста, № 19). С О В Е Т Ы БИБЛИОГРАФА Об опыте работы с молодыми производственниками, о трудно­ стях, которые приходится прео­ долевать, об активной помощи со стороны партийной, профсоюз­ ной и комсомольской организа­ ций рассказывают лучшие на­ ставники ленинградского элект­ ромашиностроительного объ­ единения «Электросила» имени С. М. Кирова, где зародилось* это патриотическое движение. вники СМЕНЫ О. ВО ХМ Я Н И Н А . Наставники молодежи. «Агитатор», 1974 г., № 10, стр. 2—4. Всемерно поддерживать дви­ жение наставников. «Партийная жизнь», 1974 г., № 10, стр. 9— 14. М. М А С А Р С К И Й . Назначе­ ние наставника — убеждать. «Молодой коммунист», 1974 г., № 5, стр. 28—33. М . О В Д И Е Н К О . Наставники. «Экономическая газета», 1974 г., № 20, май, стр. 15. В. КО ЗЫ Р И Н . Раздумья о наставничестве. «Работница», 1974 г., № 4, стр. 11— 12. Передающие эстафету. С го­ родского собрания наставников молодежи. «Ленинское знамя», 31 августа 1974 г. Наставник и молодежь. «Аги­ татор», 1973 г., № 20, передовая. И. ПО ТАПОВ . Первые настав­ ники молодых рабочих. «Эконо­ мическая газета», 1973 г., № 32, август, стр. 15. И. СО ЛО М И Н . Заметки на­ ставника. «Агитатор», 1973 г., № 21, стр. 29—31. ПЛАКАТЫ 0 ПЕРЕДОВОМ ОПЫТЕ В областной типографии вышли в свет два красочно оформлен­ ных плаката под названиями «Лич­ ный план инженера» и «Готовим трудовую смену». В первом пла­ кате, вышедшем под р убрикой «Девятую пятилетку — досроч­ но!», рассказывается о творче­ ских поисках инженеров отдела механизации и автоматизации, создавших линию сборки корпуса конечной передачи трактора, об успехах комплексной бригады чугунолитейного цеха., м одерни­ зировавшей первую автоматиче­ скую ф ормовочную линию, об инженере ЦЗЛ М. Г. Мальцевой, разработавшей новый состав формовочной смеси. Плакат «Готовим трудовую смену» рассказывает о настав­ ничестве в тракторном цехе № 3. Оба издания иллюстрированы и отпечатаны в двух красках. Авто­ ры текстов— директор заводского музея трудовой славы Г. И. Сара- пулк.ин и сотрудник газеты «Ки­ ровец» В. А. Купавых. П. А Н Ц У П О В , начальник отдела научно- технической информации.