Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

П о ч е т н ы е т р а к т4о р а с т р о и т е л и „Эта интересная, беспокойная перерыва достинства и преиму- Есть такое хорошее, емкое оп­ ределение — рабочая «косточ­ ка». Характерно следующее: оно применимо как к старым, так и к молодым производственникам. У него лишь одно непреложное правило — честное отношение к труду. На днях наш корреспондент А. Адпастемкое встретился с од­ ним из многих правофланговых нашего предприятия — слеса­ рем-ремонггником третьего трак­ торного цеха Иваном Денисови­ чем Рыжковым. Кому как не ему, знать, что значит рабочая честь и совесть и на что способны рабо­ чие руки. Ведь в трудовой книж­ ке Ивана Денисовича, заведен­ ной в ноябре 1943 года, имеется лишь одна запись: «Липецкий тракторный завод. Тракторный цех № 3». Одному из первых на заводе ему присвоено звание «Почетный трэкторостроитель». Недавно за успехи в выполнении и перевыполнении планов и со­ циалистических обязательств 1973 года И. Д. Рыжков награж­ ден орденом Трудового Красно­ го Знамени. Итак, диалог с рабо­ чим человеком. — Иван Денисович, нравится ли Вам избранная профессия! — Знаете, я ее не променяю ни на какую другую. К примеру, мне не раз предлагали выгодные места на участках, в службах, но я не соглашался, потому что здесь, в гидравлической группе, интересен каждый день. Иногда случается за смену до семи неис­ правностей на участках. Иной не­ радивый рабочий сбежал бы с такой службы и нашел местечко потеплее. А моим товарищам и мне нравится эта беспокойная, интересная работа. Скучать тут некогда. Бегут с участка: «Станок запартачил!» Идешь на место, ко- паешьоя-копаешьоя в гидросисте­ ме — ну, нет никакого сладу с «захворавшим» механизмом. Сни­ мешь гидроцилиндр, помозгу­ ешь — и вот она, голубушка-не­ исправность! И знаете — зти хло­ поты кончаются, как правило, пусть маленькой, скромной, но приятной победой... — Как Вы относитесь к тем, кто работает, как говорится, спу­ стя рукава! — Да их, наверное, ни в одном порядочном коллективе не тер­ пят. Были и у нас раньше такие. Теперь же им поставлен крепкий заслон — сдельно-премиальная оплата труда. Нынче все работ­ ники службы, без исключения, следят за своевременным техос­ мотром станков, за их смазкой и профилактическим осмотром. Ре­ зультаты налицо. Сократились простои и поломки оборудова­ ния. Возросла заработная плата слесарей. Примечательно, что посланцы завода специально вы­ езжали в Харьков, чтобы там на тракторном заводе детально поз­ накомиться с новой системой оп­ латы труда. О наших людях скажу, что в группе гидравлики намного боль­ ше тех, кто работает на совесть. Среди наиболее добросовестных слесарей можно назвать Серико­ ва, Рощупкина, Волокитина, Де­ ева, Мещерякова и недавно при­ шедших к нам Кирьянова и Куз­ нецова. К слову, о молодежи. У некоторых юношей и девушек замечается равнодушное отноше­ ние к делу. Или, наоборот, наб­ людаешь другое: изучил парень свой станок, обрабатывает дета­ ли на с”о процентов и «стоп»! А нынче так нельзя — техника «мо­ лодеет», совершенствуется и тем более невозможно застаиваться нам — слесарям, наладчикам, станочникам. Надо активно уча­ ствовать в рационализации, глуб­ же познавать секреты производ­ ства. Только так будет обеспечен рост профессионального мастер­ ства и умения. — Иван Денисович, Ваше мне­ ние о наставничестве! — Это очень важное и нужное дело. Молодежи нужны разум­ ная, полезная опека и добрый совет. Я вот тридцать лет рабо­ таю в цехе, однако знаю не все тонкости слесарного дела и не стесняюсь в трудной ситуации по­ советоваться с грамотными то­ варищами. Говоря о наставниче­ стве, хочется сказать доброе сло­ во в адрес слесаря В. Скуригина и бригадира Л . Серикова, кото­ рые, не жалея сил, кропотливо и вдумчиво работают с ребятами. — Какой руководитель пользу­ ется уважением в рабочем кол­ лективе! — Твердый в словах и поступ­ ках, выполняющий свои обеща­ ния. Не из тех, о которых в ра­ бочей среде говорят: «Зачем к нему идти? Все равно толку не будет!» Ну и, конечно, во всех делах командир производства должен быть первым советчиком и помощником. И не важно, мо­ лод он или стар — у такого ру­ ководителя не возникнет пробле­ мы текучести кадров... — Ваше отношение к совре­ менным фильмам, спектаклям и книгам о рабочем человеке. — Вопрос необычный, но пос­ тараюсь на него ответить. Я ду­ маю, что творческие поиски ра­ ботников искусства и литерату­ ры, за редким исключением ра­ зумеется, не приносят желаемо­ го успеха. Нынешний рабочий шагает в ногу со временем. Он следит за международными со­ бытиями, любит спорт, кино, те­ атр, литературу. К слову, я знаю немало тракторозаводцев, имею­ щих богатые домашние библио­ теки. А что мы видим на экране? Сюжеты фильмов на рабочую тему незамысловаты, неуклюжи. У героя фильма все самое инте­ ресное начинается после того, как он выйдет из цеха, Даже по­ думать страшно — двадцать или тридцать лет человек прорабо­ тал на заводе, а все это прошло как-то бесследно, стороной. В жизни так не бывает. Разве мы— и кадровые, и молодые рабочие — не интересуемся делами род­ ного завода? Вовсе нет. Сколько раз, бывало, обсуждали в часы щества наших тракторов перед другими! Сейчас вот болеем за ЛТЗ-150. Как он себя покажет на испытаниях? И стараемся рабо­ тать лучше, ремонтировать на­ дежнее, чтобы не подвести эк­ спериментальный цех во время изготовления деталей для новой машины. — Иван Денисович, сколько лет «сравнялось» стажу Вашей деятельности на заводе! — В ноябре «разменяю» трид­ цать второй год работы на трак­ торном. И нам с электриком И. Долговым — тоже ветераном завода — стыдно встречать, как говорится, с пустыми руками свой праздник — День машино­ строителя... На снимке: И. Д. Рыжков. Фото В. Молодых. Официальный З а чистоту заводского двора о т д е л Для повышения ответственнос­ ти руководителей подразделений за поддержание образцового по­ рядка на территории, прилегаю­ щей к цехам, директор завода из­ дал приказ, в котором говорит­ ся о закреплении участков за це­ хами и отделами. Так, территория перед термо­ обрубным отделением чугуноли­ тейного цеха, где производится погрузка в вагоны звеньев гусе­ ниц (в границах от железнодо­ рожного полотна до центральной дороги и под межцеховым кон­ вейером), закреплена за отделом сбыта. Площадка для складиро­ вания заготовок между трактор­ ным цехом № 2 и электрокарным хозяйством автогаража закрепле­ на за вторым и третьим трактор­ ными цехами. Территория, прилегающая к кафе «Заря», относится к прес­ совому цеху, а участок заводской поликлиники — к автоматному. Начальнику отдела сбыта тов. Колчанову, начальникам цехов тт. Камынину, Казаку, Власову и Гордееву поручено назначить лиц, которые бы отвечали за под­ держание образцового порядка на закрепленной территории. Начальник железнодорожного цеха т. Пархоменко до 1 октября должен убрать материалы, раз­ груженные вдоль железнодорож­ ных путей, и сложить их в отве­ денных для этой цели местах. Заместителю директора по капи­ тальному строительству т. Меш­ кову, главному механику т. Пек- шеву, и. о. начальника отдела ОКСа т. Митину предложено не допускать беспорядочного загро­ мождения территории завода оборудованием. Всем начальникам цехов, отде­ лов и служб поручено обеспечить содержание закрепленных терри­ торий в должном санитарном со­ стоянии. Необходимо очистить зеленые зоны от пришедших в не­ годность насаждений. Выполне­ ние этой работы надо согласо­ вать со скрапоразделочным це- ком. Отделу техники безопасности предоставлено право направлять в главную бухгалтерию акты на снижение размера премий руко­ водителям подразделений, допус­ тившим антисанитарное состоя­ ние цеха, участка и прилегающей территории. Председателю хозрасчетной ко­ миссии завода т. Степанову дано указание не рассматривать предъ­ являемые цехами и отделами ма­ териалы о результатах хозяйст­ венной деятельности коллективов до представления отделом техни­ ки безопасности справки о содер­ жании помещений и закрепленной территории в надлежащем сани­ тарном состоянии. Растет энергетическая мощь Н а р о д н о й П о л ь ш и Около 100 миллиардов киловатт-часов электроэнер­ гии в год будет вырабатывать энергетическая промыш­ ленность Народной Польши к концу пятилетки. Уже да­ ют ток такие крупные электростанции, как «Понтнув», «Рыбник», «Остроленка», «Адамув»; сооружаются «Ко- зенице», «Нижняя Одра». На снимке: ТЭС «Остроленка». Ф о т о Ц А Ф — Т А С С . СОВЕТ МИКРОРАЙОНА В ДЕЙСТВИИ Основная его работа сосре­ доточена при заводском партий­ ном комитете. Раз в месяц сюда собираются члены общественно­ го совета микрорайона: воспита­ тели, организаторы внешкольной и внеклассной работы, представи­ тели отдела кадров, милиции, завкома профсоюза и комитета ВЛ КСМ, а также председатели товарищеских судов. Возглавля­ ет этот совет заместитель секре­ таря парткома М. Г. Покидов. Вчем же назначение совета мик­ рорайона и какая от него польза? Члены общественного совета при­ званы вести конкретную профи­ лактическую работу с трудными, педагогически запущенными под­ ростками, неблагополучными семь­ ями, предупреждать правонару­ шения, а также заниматься тру­ доустройством юношей и деву­ шек, своевременно выявлять тех, кто по каким-либо причинам не учится и не работает. Довольно-таки большая полез­ ная профилактическая работа проведена общественной комис­ сией с подростками. В августе в детскую комнату милиции не раз поступали сведения о неблаго­ видном поведении бывшей учени­ цы средней школы № 31 Надеж­ ды Чекрыжовой. По настоянию учителей она была отправлена в интернат. Там Чекрыжова вела себя также легкомысленно. А не­ давно ее вызвали в партком на комиссию. Мать расплакалась и попросила присутствующих при­ нять к дочери самые строгие ме­ ры, потому что сама она не в си­ лах ее перевоспитать. Сейчас Н. Чекрыжова отправ­ лена в профессионально-техниче­ ское училище, где будет под стро­ гим контролем и учиться, и рабо­ тать. Много хлопот доставлял учите­ лям школы и Иван Зюзин. После окончания восьми классов он уст­ роился учеником на наш завод в пятый тракторный цех. Там рабо­ тает и его мать. Иван поначалу относится к своим обязанностям старательно. Очевидно, заводская жизнь повлияла на парня своим ритмом, ответственностью, дис­ циплиной труда. Он увидел нас­ тоящих мастеров своего дела: высококвалифицированных тока­ рей, фрезеровщиков, наладчиков, почувствовал, каким уважением пользуются такие рабочие в кол­ лективе. ----•» Сейчас Иван торопится полу­ чить разряд. Начальник бюро труда и зарплаты пятого трак­ торного цеха Ю. Н. Лезвии го­ ворит, что в ближайшее время молодому рабочему будет при­ своен профессиональный разряд. Так что при желании всякий че­ ловек может добиться исполнения своей мечты. А для этого он должен настраивать себя на хо­ рошие, добрые дела, а также учиться жить среди людей. С помощью общественного со­ вета тракторозаводского микро­ района устроился на работу в деревообделочный цех Алек­ сандр Милованов. У Александра нелегкое положение в семье: пьет отец. Мать, печник чугунолитей­ ного цеха Р. М. Милованова, рассказала обо всем этом на об­ щественном совете. Сейчас Мило­ ванов приступил к своим обязан­ ностям. Думается, если в цехе к Александру прикрепят опытного наставника да и сам он захочет начать свой трудовой путь так чтобы приносить людям и дому своему пользу, то от этого выиг­ рает и производство, и сам мо­ лодой рабочий. После каждой встречи с труд­ ными подростками, с членами неблагополучных семей общест­ венная комиссия обсуждает ито­ ги работы за месяц, намечает но­ вые планы. И как хорошо, когда эти планы претворяются в жизнь! Кстати, участвовать в совете микрорайона может каждый, в ком бьется неравнодушное серд­ це гражданина-общественника. В. АНДРЕЕВА.