Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

Отчеты и выборы в парт ийны х организациях ПО-ДЕЛОВОМУ, ПРИНЦИПИАЛЬНО Л Л Л Л /\ А Л А Л Л А А Л Л Л Л Л У ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ,' В партийных организациях цехов и отделов нашего завода проходит отчетно-выборная кампания. Коммунисты подводят итоги деятельности партийных бюро, говорят о положитель­ ных переменах, вызванных обменом партдокументов, вносят предложения, направленные на улучшение работы коллекти­ вов. Ниже мы публикуем первую корреспонденцию с цехо­ вого отчетно-выборного собрания. гЛЛА^Л/\ЛЛЛ/\Л/\Л/\ЛЛА/\ЛЛЛААЛАЛЛЛЛГкЛ/ЧЛА/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ.^ Прессовый цех — один из* ве­ дущих на нашем заводе. Его про­ изводство во многом определяет работу главного конвейера заво­ да. В результате творческих уси­ лий коллектива цеха и в первую очередь его авангарда — комму­ нистов план 1973 года был выпол­ нен досрочно. Неплохих показа­ телей достигли прессовщики и в нынешнем году. План семи меся­ цев по выпуску товарной продук­ ции выполнен на 101,1 процента. Производительность труда со­ ставила 109 процентов. Справи­ лись прессовщики и с заданием по производству изделий коопе­ рации, запасных частей и предме­ тов народного потребления. Выполнение плана потребовало большого напряжения в работе всех звеньев производства, мо­ билизации внутренних резервов, творческой активности прессов­ щиков, повышения эффективности соревнования. Многие передовые рабочие уже в этом году завер­ шили свои пятилетние задания. В авангарде соревнования идут коммунисты М. Н. Берестнев, Г. М. Кудаев, А. Ф. Хрипунков и другие. Эти цифры и факты привел на собрании в своем отчетном до­ кладе секретарь партийного бю­ ро П. В. Пушков. Отмечая поло­ жительные моменты в жизни це­ ховой партийной организации и всего коллектива, докладчик вто же время говорил о недостатках. Доклад отличается принципиаль­ ностью, самокритичностью, в нем дан глубокий анализ трудовой деятельности коллектива, назва­ ны причины, выбивающие цех из ритма. Одна из основных причин — нехватка рабочих, вторая — низ­ кая трудовая дисциплина. С на­ чала года количество потерянных дней из-за прогулов составило 234 дня, тогда как в прошлом году их было 170. Секретарь партбюро объяснил это тем, что командиры производства на про­ гульщиков влияют только адми­ нистративными взысканиями. На­ рушителей трудовой дисциплины не обсуждают на рабочих собра­ ниях, не заставляют их краснеть перед лицом своих товарищей. Самоустранились от этого важ­ ного дела цеховой комитет проф­ союза, товарищеский суд. Да и сам начальник цеха т. Власов ни разу не собрал нарушителей и не побеседовал с ними. Партийное бюро пыталось по­ править положение. Вопрос ук­ репления трудовой дисциплины обсуждался на партийном собра­ нии, на котором были намечены хорошие мероприятия. Но многие из них остались на бумаге. К со­ жалению, в числе нарушителей трудовой дисциплины есть и не­ которые члены партии. В том числе — тт. Шацких, Емельянов, Кретинин и некоторые другие. — Показатели цеха, — при­ знался докладчик, — могли бы быть лучшими, если бы мы боль­ ше уделяли внимания внедрению новой техники, передовой техно­ логии и более экономичных ма­ териалов. Кое-что в этом направ­ лении сделано. Однако техни­ ческая служба медленно решает такие важные вопросы, как улуч­ шение освещенности рабочих мест, уменьшение шума, запы­ ленности. Особенно плохие усло­ вия работы в красильном отделе­ нии. В плохом состоянии в цехе на­ ходится оснастка. Штампы ис­ пользуются и хранятся небрежно. На многих участках нарушается технология изготовления узлов и деталей. А отсюда — велики еще потери от брака. В феврале во­ прос повышения качества' про­ дукции рассматривался на рас­ ширенном заседании партбюро, однако утвержденные на нем мероприятия желаемых резуль­ татов не дали. В совершенствовании техноло­ гических процессов неоценимую помощь могли бы оказать нова­ торы производства. Однако ра­ бота с рационализаторами в цехе находится не на должном уровне. За отчетный период план по ра­ ционализации не выполнен ни по количеству внедренных предло­ жений, ни по сумме экономиче­ ского эффекта,. Это говорит о том, что техническая служба, це­ ха, руководимая тт. Кузнецовым и Лебедевым, слабо направляет творческую мысль прессовщиков на поиск внутренних резервов. Большое место в докладе было уделено анализу деятельности партийного бюро и каждого его члена в отдельности. За отчет­ ный период в цехе было прове­ дено 10 партийных собраний и 18 заседаний партбюро. Вопросы на них обсуждались самые животре­ пещущие. Так, на заседании парт­ бюро рассматривался вопрос о работе службы энергетика, воз­ главляемой коммунистом т. Ко- зявкиным, Но и после этого здесь не наступило перемен. Энерге­ тическая служба по существу тормозит развитие производства: она несвоевременно и некачест­ венно ремонтирует оборудова­ ние. По-видимому, энергетики нуждаются в помощи со стороны партбюро и руководства цеха. Партийное бюро провело большую работу, связанную с об­ меном партдокументов. В ходе проведения этой кампании члены партбюро беседовали с каждым коммунистом, выслушали их за­ мечания и предложения, направ­ ленные на улучшение работы партийной организации. Выясни­ лось, что некоторые коммунисты не принимали никакого участия в жизни партийной организации, не показывали пример в труде и быту, нарушали Устав КПСС. И потому партийное собрание еди­ нодушно приняло решение об исключении их из своих рядов. За отчетный период в партию было принято 9 человек. На пер­ вый взгляд, вроде бы неплохо. Но для такого крупного коллек­ тива, цеха, как прессовый, мало­ вато. На некоторых участках и в службах еще мала партийная прослойка. Не состоят в партии и многие командиры производст­ ва. Словом, база для роста рядов партийной организации в цехе есть. Надо только, чтобы партий­ ное бюро постоянно занималось этим важным вопросом. (В партийной организации было создано несколько комиссий: по качеству продукции, по выпуску запасных частей, по новой техни­ ке. Однако работали они слабо, особенно комиссия по качеству, возглавляемая коммунистом тов. Кудаевым. Очень слабо, безыни­ циативно работала, и группа на­ родного контроля, руководимая членом КПСС т. Хрипунковым. В группе было Создано 17 постов, но ни один из них не действовал. И у партийного бюро, как го­ ворится, руки не дошли, чтобы как-то оживить работу своих ко­ миссий и цеховой группы народ­ ного контроля. На собрании также отмечались недостатки и в работе цеховых комсомольской и профсоюзной организаций. Они редко прово­ дили собрания, недостаточно за­ нимались организацией социалис­ тического соревнования, нерегу­ лярно подводили итоги. И не слу­ чайно прессовый цех в этом году только один раз вышел победи­ телем во внутризаводском сорев­ новании. Давая оценку деятельности членам партбюро, т. Пушков ска­ зал, что не все товарищи с пол­ ной ответственностью относились к этому важному поручению. С прохладцей исполняли обязан­ ности членов партбюро тт. Гор­ лов, Некрасов, Беляев. Послед­ нее время, например, т. Горлов запустил работу по руководству цеховой добровольной народной дружиной. А т. Беляев во время болезни секретаря партбюро во­ обще отказался от выполнения общественного поручения. Разу­ меется, одному секретарю парт­ бюро не под силу было справить­ ся с большим объемом работы. В отчетном докладе партбюро была дана оценка и деятельнос­ ти администрации цеха,, которая в основном правильно ставила перед коллективам задачи и на­ правляла, его на их осуществле­ ние. Однако начальник цеха тов. Власов в свой работе мало опи­ рался на партийную и общест­ венные организации, стремился администрировать. Отератиеные совещания он проводит с помо­ щью окрика, читает командирам производства длинные нравоуче­ ния. Низовой командный состав в лице сменных мастеров вышел из поля зрения начальника цеха. Такой же неверный стиль наблю­ дается и в работе заместителя начальника цеха по производст­ ву т. Попова, и некоторых других руководителей. На собрании выступили энерге­ тик т. Козявкин, старший мастер т. Головин, слесарь т. Кузьмичев, начальник цеха, т. Власов. Они говорили о трудностях, которые испытывает цех в решении про­ изводственных и других задан. В частности, т. Коалами поднимал вопрос о подготовке цеха к зи­ ме. По существу в цехе этим ник­ то не занимается. Было решено для выполнения мероприятий по подготовке к зиме выделить по одному человеку с участка,, но никто этого не сделал. В цехе нет кранов, смесителей для ду­ шевых, не хватает и другого сан­ технического оборудования. В выступлении начальника цеха т. Власова говорилось о необхо­ димости повысить организован­ ность, улучшить ритмичность производства, решительнее бо­ роться с браком. Он также гово­ рил о том, что в цехе слабо ор­ ганизуется отдых рабочих. А ведь это кровное дело комитета профсоюза и комсомольского бюро. Партийное собрание избрало новый состав партбюро. Секре­ тарем партбюро избран М. В. Востриков. Принято решение, осуществление которого позво­ лит улучшить работу коллектива цеха. А. ТЕРЕХОВ, председатель завкома профсоюза, член парткома. еоаамг В Московском автодо­ рожном институте недавно создана лаборатория скоро­ стных автомобилей. В ней разрабатываются и конст­ руируются новые гоночные и спортивные автомобили. Силами коллектива соз­ даны спортивные автомоби­ ли Формулы — 4, 3 и 1, на которых гонщики лаборато­ рии участвуют в соревнова­ ниях на спортивных автомо­ билях. На снимке: инженер-ис­ пытатель С. Гесс. Его авто­ мобиль Формула — 1 имеет двигатель ГАЗ-24-14 мощ­ ностью 150 лошадиных сил. Фотохроника ТАСС. КОНКУРС В целях дальнейшего повыше­ ния профессионального мастерст­ ва, воспитания у молодежи ком­ мунистического отношения к тру­ ду, повышения ее теоретических знаний и практических навыков объявлен областной конкурс ма­ стерства молодых рабочих, посвя­ щенный празднику — Дню маши­ ностроителя. Конкурс проводится в два эта­ па: первый — соревнование моло­ дых рабочих на предприятиях по разработанным заводским усло­ виям, второй — областной смотр мастерства призеров конкурсов на предприятиях. Утверждено по­ ложение о соревновании молодых токарей и фрезеровщиков нашего завода. В заводском конкурсе-соревно­ вании на звание лучшего по про­ фессии участвуют токари и фре­ зеровщики не старше тридцати лет, независимо от стажа работы и квалификационного разряда. В ходе соревнования жюри по пятибалльной системе оценивает знание и мастерство каждого участника по следующим требо­ ваниям: знание правил техники безопасности и вверенного обору­ дования, умение правильно вы­ брать необходимый инструмент (режущий, измерительный, вспо­ могательный), умение 1 читать чертежи и выбирать режим реза­ ния, а также время и качество исполнения задания. Победителями станут участни­ ки, набравшие наибольшую сум­ му баллов. Они получают право участия в областном конкурсе-со­ ревновании. Для победителей, как у токарей, так и у фрезеров­ щиков, установлены денежные МОЛОДЫХ премии: первые— 50 рублей, вто­ рые — 40 рублей, третьи — 30 рублей. В областном конкурсе победи­ тели определяются решением жю­ ри, которое выдает задание и оце­ нивает результаты. При подведе­ нии итогов будут учитываться следующие факторы: время вы­ полнения задания, качество обра­ ботки, теоретические знания, культура рабочего места и со­ блюдение правил техники безо­ пасности. Участник, набравший наибольшую сумму баллов по на­ званным показателям, является победителем. Для победителей — и у токарей, и у фрезеровщиков — определены премии и награды. Молодые рабочие, занявшие пер­ вые места, награждаются Почет­ ными грамотами и бесплатными путевками в пансионат «Амра» (г. Пицунда). Занявшие остальные места награждаются грамотами и ценными подарками. Кроме того, установлены поощрительные пре­ мии. Предприятия представляют в оргкомитет обкома профсоюза рабочих машиностроения анкеты на кандидатов для участия во втором этапе областного конкур­ са. Кандидатуры, представленные в оргкомитет после 1 сентября сего года, к соревнованиям не допускаются. Молодые тракторостроители! Активно включайтесь в областной конкурс-соревнование мастерства молодых рабочих. Повышайте свои теоретические знания, укреп­ ляйте практические навыки в каждом цехе, на каждом участке и рабочем месте. 1ллллллллллллллтллллллллллллллллллллллллллллллллл г Т Е Ш Ы политинформаций и бесед яга с е н т я б р ь 1 9 7 4 г о д л По вопросам политической жизни Благо народа — смысл и цель деятельности КПСС. Неуклонный рост экономического и научно-технического потенциала нашей Родины — забота каждого советского че­ ловека. Крепить дисциплину труда — долг всех и каждого. По вопросам экономической жизни Основные направления аграрной политики КПСС. Научно-технический пропресс — стержень всей экономи­ ческой политики КПСС. Рабочей минуте — строгий учет! Более полное использование имеющихся резервов — за­ дача каждого трудового коллектива!. По вопросам культурной жизни Удовлетворение социальных, духовных, нравственных пот­ ребностей советских людей — одна из главных целей социа­ лизма. Развитие культуры, науки, образования — важное условие продвижения советского общества к коммунизму. Совершенствование советского законодательства по вопро­ сам семьи, школы, здравоохранения. По международным вопросам Тенденция к разрядке напряженности — доминирующая черта современной международной обстановки. Серьезный поворот в советско-американских отношениях — одно из значительных внешнеполитических событий пос­ ледних лет. Борьба КПСС против раскольнической деятельности руко­ водства КНР в социалистическом лагере, в освободительном движении народов. Антикоммунизм — главное оружие мировой реакции. Для агитаторов Отстающих — на уровень передовиков. Наивысщую выработку превратим в норму каждого дня. Час в неделю работать на сбереженных ресурсах. Календарные даты 1 сентября — Всесоюзный день работников нефтяной и га­ зовой промышленности. 8 сентября — День танкистов. 8 сентября — Международный день солидарности журна­ листов. 15 сентября — День работника леса, 29 сентября — День машиностроителя.