Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

Успех—в трудовом СОПЕРНИЧЕСТВЕ Вот уже двадцать лет работает на нашем заводе старшая табель­ щица деревообделочного цеха Валентина Ильинична Черникова. Добросовестно и аккуратно выполняет она свои трудовые обязан­ ности. На снимке: В. И. Черникова. Фото В. Финогина. АВТОМАТЧИКИ КОЛЫХАЛОВЫ |В своем Обращении к партии, к советском у народу ЦК КПСС призвал умножить трудовые уси­ лия в борьбе за успешное прет­ ворение в жизнь решений XXIV съезда КПСС, еще шире развер­ нуть социалистическое соревно­ вание за досрочное выполнение плановых заданий под лозунгом дать продукции больше, лучше­ го качества, с наименьшими за­ тратами. Отвечая на Обращение ЦК КПСС, коллектив модельно­ го цеха делает все для реали­ зации обязательств четвертого, определяющепо года девятой пятилетки, настойчиво! работает над совершенствованием произ­ водстве, постоянно улучшает техни ко-э ко номич еек ие п оказе- тели. С 'самого начала года’ модель­ щики идут в нужном ритме. Это позволяет своевременно выпол­ нять заказы металлургических цехов по модельно-опачной ос­ настке. Отлично работает у нас учас­ ток металломоделей, .возглавля­ емый старшим мастером членом КПСС Михаилом Семеновичем Селезневым. Этот коллектив всегда выходит победителем в социал истичеоком соревн ов а- нии среди участков це ха Его успех не случаен. .Все члены пе­ редового коллектива творчески относятся к своему делу, разра­ батывают и внедряют прогрес­ сивные приемы труда, совер­ шенствуют свои знания. .Вот, к примеру, разметчик Петр Николаевич Солодухин. Это. — кадровый рабочий, один из тех, на. которы х держится наш цех. Прекрасно зная свое дело, он .при разметке модели обязательно внесет что-то новое, которое оборачивается большой выгодой цеху. Признанными ма­ стер ам и-модел ьщиками явля­ ются Александр Петрович Бол­ дырев и Иван Дмитриевич М е­ лихов. П оследнему у нас почти ежемесячно присваивается зва­ ние «Лучший рабочий своей профессии». Неплохо справляется с планом и социалистическими обязатель­ ствами и участок деревомоде- лёй. А из смен— самые высокие показатели в коллективах, воз­ главляемых мастерами Анатоли­ ем Ивановичем Чесноковым и Анатолием Ивановичем Алени­ ным. Первый за прошедшее по­ лугодие четыре раза занимал первое место в соревнбва- В Демократической Республике Вьетнам развернулось соревно­ вание за быстрейшее восстановле­ ние электростанций, разрушенных в результате бомбардировок. В ходе восстановления рабочие и инженерно-технический персонал вносят' много рационализаторс­ ки х предложений. На снимке справа: на транс­ форматорной подстанции в горо­ де Хайфоне. Фото В И А -Т А С С . нии, а второй — два раза. Партийное бю ро цеха совме­ стно с администрацией и ком и ­ тетом профсоюза систематичес­ ки заслушивают командиров произвдоства о результатах со­ циалистического соревнования в руководимы х коллективах, раз­ рабатывают меры по его улуч­ шению. При подведении итогов за месяц мы со всей строгостью подходим к определению побе­ дителей, присуждаем призовые места тем коллективам, где не только образцово завершен план, но м на должном уровне труд о­ вая и производственная дис­ циплина., рационализация и д р у ­ гие технико-экономические по­ казатели. Но партийное бю ро не только контролирует выполнение обя­ зательств. Главную цель оно ви­ дит в том, чтобы постоянно ока­ зывать помощ ь коллективам. ведь не секрет, что не все одинаково хорошо справяются с одними и теми же заданиями. Обстоятельства здесь разные. Тут и нехватка, опыта, мастерст­ ве, отсутствие должной ответст­ венности за порученное дело, всевозможные упущения. Мы на них указываем не только на за­ седаниях бю ро и партийных со ­ браниях, но и на «пятиминут­ ках», а. то и непосредственно на производственных уча с т к а. х. Главное своевременно заме­ тить промах и. как м ож но быст­ рей устранить его. Подобный подход к .соревно­ ванию оправдывает себя тем, что .он способствует росту числа передовиков производства, по­ могает отстающим коллективам выходить на более высокие р у ­ бежи. Есть в нашем цехе две ком - сомо льско-м олодежн ые брига- ды, которыми руководят Виктор Бородин и Виктор Полянский. Первый коллектив является од­ ним .из лучших не только в м о­ дельном, но и на заводе. По итогам работы за первый кв а р ­ тал он завоевал призовое место. А вот второй трудится слабова­ то. Когда стали выяснять причи­ ну, то оказалось, что в бригаде нет того настроя, который бы обеспечил высокие результаты. М ёло .проявлял инициативы и сам бригадир. Партийное бю ро указало ему на упущения в ра­ боте, подсказало, как их можно устранить. Сдвиги уже есть. Мы уверены, что в недалеком буду­ щем молодежный коллектив, возглавляемый В. Полянским, выйдет в число передовых. Большое место в своей дея­ тельности наш коллектив отво­ дит рационализаторской работе. Выполняя ту или д р угую опера­ цию, модельщики стремятся, чтобы оснастка для литейных цехов уходила от .них надежной и простой по конструкции. И хо­ тя технология изготовления осна­ стки отработана, модельщики постоянно, думают, как сделать ее лучше. И своей цели они всегда добиваются. Большой вклад в техническое творчество вносят начальник бю ­ ро. труда, и зарплаты Валентин Митрофанович Холодов, м.астер хозяйственной части Василий Иванович Жданов, модельщики Михаил Сергеевич Потапов, Ва­ силий Михайлович Голосов и Ва­ силий Иванович Бугаев. Благода­ ря внедрению предложений за первое полугодие только этих рационализаторов будет еж е­ годно. экономиться почти две тысячи рублей. К ак показал опыт, успех со­ ревнования в большой мере за­ висит от командиров п роизвод ­ ства, от их умения руководить людьми, нацеливать их на ре­ шение задач, стоящих перед коллективом. Почти все они вы­ шли из рядовых рабочих. Так, Михаил Семенович Селезнев одно время работал слесарем. Потом, после окончания вечер­ не по отделения Л ипе цко го ма­ шин остроит ельного т ех никум а, — нормировщ иком , мастером, а несколько, позже ему было доверено руководить участком. От заточника до старшего ин- женера-технэлога прошел путь Алексей Иванович Провоторов. В настоящее время он возглав­ ляет рацион ал из ато р скую рабо­ ту в цехе. Под его ру ко вэдств ом новаторы производства много времени подряд побеждают в социалистическом соревнова­ нии среди своей группы цехов завода. Чтобы опыт и достижения пе­ редовиков сделать достоянием всех модельщиков, мы широко пропагандируем его на собрани­ ях, при проведении бесед, отра­ жаем успехи- правофланговых пятилетки на доске показателей. Практикуем вручение вымпелов наиболее отличившимся брига­ дам. Помня, что успех любого кол ­ лектива. — в хорошо налажен­ ном социалистическом соревно­ вании, партбю ро цеха стремит­ ся к тому, чтобы постоянно крепло трудовое соперничество, рос вклад модельщиков в вы- полнение заданий четвертого года п я ф и летки. В. Д Ы Р Д И Н , секретарь партбюро модельного цеха. Молодых автоматчиков Колы- халовых в цехе знают многие. И х в автоматном цехе трое: Александр Колыхалов, его жена Галина и сестренка Нина. Брат Александра — Юрий, тоже хо­ тел бы работать на нашем заво­ де. Ведь до службы в рядах Со­ ветской Армии он был неплохим слесарем - инструменталыц и к о м здесь же, в автоматном цехе. Вот дождется Юрий, когда подрастет самый младший брат Женя и, конечно, вольется в тот самый трудовой коллектив, где рабо­ тают его старший брат и сестра. Колыхаловы с детства приуче­ ны к самостоятельности, посколь­ ку рано остались без родителей. Старший Александр начал рабо­ тать в автоматном цехе с семнад­ цати лет. Сначала был учеником токаря, затем получил разряд и поступил учиться в машинострои­ тельный техникум. Дело у моло­ дого токаря спорилось, та к как был он трудолюбив, старателен, имел перед собою цель — стать квалифицированным рабочим. Прямо из автоматного цеха Александр ушел служить в ар­ мию. Там он нередко вспоминал свой родной завод, товарищей по работе, которые помогли ему овладеть профессией. Служил Саша в десантных войсках. А туда, ка к известно, слабых не берут. Это служба мужествен­ ных, выносливых воинов, способ­ ных к большой товарищеской дружбе, взаимовыручке, а подчас и к подвигу. Саша прошел сл уж б у успешно. А когда демобилизовался, то дру­ гой работы на другом предприя­ тии не искал. Пришел в автомат­ ный цех. Здесь его встретили с радостью и поставили токарем на ответственный участок в ремонт­ но-инструментальную мастерскую. Работал он хорошо, четко. Каче­ ство изделий было только отлич­ ным. Вот эти требовательность к себе, добросовестность в работе как-то сразу выделили Александ­ ра Колыхалова в число лучших производственников цеха. Ему предложили еще более ответственную работу: мастером второго отделения резьбошлифо­ вального участка. Молодой мас- НА ОСНОВЕ Формовочные работы в литей­ ных цехах трудоем кие и тяжелые. Улучшению здесь организации труда и повышению его п р о из­ водительности способствуют ка р ­ ты НОТ, разработанные на заводе «Сантехлит» в Новокузнецке. Такая карта состоит из несколь­ ких разделов. В одном из них описывается рекомендуемая о р ­ ганизация рабочих мест, их пла­ нировка, содержится перечень и назначение рациональной оргос- настки. В д р угом разделе есть таблица последовательного вы­ полнения технологических опера­ ций (по отдельным элементам) и затрат рабочего времени. Карта дает ответ на вопросы о тер ни на минуту не забывал об учебе. Он успешно закончил ма­ шиностроительный техникум, по­ ступил в политехнический инсти­ тут. Сейчас он технолог и уже... женатый человек. Жена его, Га­ лина, тож е хорошая работница автоматного цеха. Подрастает у молодоженов Колыхаловых доч­ ка Татьяна, любимица папы и мамы. После работы забегает в гости к брату восемнадцатилет­ няя сестренка Нина. Она уже два года работает в автоматном цехе сверловщицей. Д евуш ка ч и - стойчивая, способная и к труду, и к учебе. Нина за короткое время овла­ дела несколькими профессиями и может работать не только свер­ ловщицей, но и токарем, слеса- рем-сборщнком. Производственные показатели у Нины высокие. Сменные задания она выполняет на 130— 140 процентов. Д а еще успевает со старанием учиться в школе рабочей молодежи. В этом году она успешно окончила деся­ тилетку и перешла в одиннадца­ тый класс. Пришла как-то классная руко ­ водительница в автоматный цех, посмотрела, как Нина работает. Похвалила . ее за расторопность, посоветовала продолжать учебу. Позанимаемся с тобой, говорит, и можно в институт дерзать. Зна­ чит, рассмотрела она в девушке, помимо трудолюбия, еще и пре­ красную , похвальную тя гу к уче­ нию. А когда Александр узнал, что у Нины с учебой все в порядке, что ей хочется в институт, он обрадовался. Он, конечно, всяче­ ски поможет ей продолжить об­ разование, стать более квалифи­ цированным работником завода. Глядя на молодую семейную «династию» автоматчиков Колы ­ халовых, от души радуешься их жизнестойкости, настойчивости. Всем сердцем любят они рабо­ тать, умеют учиться, не бояться трудностей — и за это их ува­ ж аю т люди. Те самые люди, кад­ ровые автоматчики, которые в свое время помогли молодым рабочим твердо стать на ноги. В. А Н Д Р Е Е В А . КАРТ НОТ правильном обслуживании рабо­ чих мест, порядке подачи опок, снабжении формовочной землей и другими материалами. Пере­ числяются средства связи участ­ ка со смежными подразделения­ ми. Рассказывается в карте об о р ­ ганизации труда бригады, ее со ­ ставе, графике работы по сменам, режиме труда и отдыха ф ормов­ щиков, о сдельно-премиальной системе оплаты труда. Применение карт научной о р га ­ низации труда на заводе «Сан­ техлит» сопровождалось пере­ стройкой формовочного участка. Число рабочих сократилось, пр о ­ изводительность труда возросла. В братских странах С О Ц И А Л И З М А Крупным промышленным центром Кубы становится портовый го­ род Нуэвитас на севере провинции Камагуэй. Большой индустриальный комплекс в Нуэвитасе с полным осно­ ванием можно назвать стройкой дружбы стран— членов СЭВ. Це­ ментный завод здесь построен с помощью ГДР, теплоэлектро­ станция — при содействии ЧССР, строящийся завод химических удобрений — результат плодотворного сотрудничества СССР и К у­ бы. На снимке слева: стройка дружбы в Нуэвитасе. Фото Пренса Латина — ТАСС. Н I " " ........ ■.....