Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

Условия с о ц и а л и с т и ч е с к о г о соревнования к о л л е к т и в а з а в о д а н а 1974 г о д В целях вовлечения всех рабочих, инженерно-технических работ­ ников и служащих в активную борьбу за досрочное выполнение обязательств по претворению в жизнь решений XXIV съезда КПСС дирекция и комитет профсоюза объявили на 1974 год новые усло­ вия социалистического соревнования. Д л я у ч а с т к о в и с м е н П о р я д о к п о о щ р е н и я о т д е л о в Победителями в соревновании среди участков и смен признают­ ся те коллективы, которые осу­ ществили свои обязательства, достигли наивысшей производи­ тельности труда, выполнили план снижения трудоемкости и сэконо­ мили фонд заработной платы, снизили потери от брака по срав­ нению с соответствующим пери­ одом прошлого года. На участ­ ках и в сменах не должно быть Чтобы стать победителем в со­ ревновании, коллективы служб механика и энергетика обязаны выполнять планово-предупреди­ тельный ремонт оборудования в срок и при высоком качестве, не допускать перерасхода средств, утвержденных сметой. В хорошем техническом состоянии надо со­ держать оборудование, соблю­ дать графики его проверки на точность работы, снижать простои станков и агрегатов по сравнению с лимитом, не допускать пере­ расхода фонда заработной пла­ ты, не иметь случаев травматиз­ ма и нарушений трудовой дис­ циплины. травматизма, прогулов и других нарушений. При подведении итогов со­ ревнования учитываются: коэф­ фициент ритмичности, уровень воспитательной работы в коллек­ тиве, участие его членов в обще­ ственной жизни, шефство кадро­ виков над молодыми рабочими, овладение ими смежными про­ фессиями, внедрение планов НОТ, предложений рационализаторов, состояние культуры производства. Коллективам инструментальных служб необходимо выполнять план ремонта инструмента, штам­ пов и другой оснастки, соблю­ дать график проверки приспо­ соблений, продлять срок их эк­ сплуатации, не допускать пере­ расхода затрат на изготовление и ремонт оснастки. Условиями со­ ревнования для инструменталь­ щиков предусмотрено также вы­ полнение плана по внедрению новой техники и мероприятий оргтехплана, хорошее состояние фонда заработной платы, трудо­ вой дисциплины, охраны труда и техники безопасности. П о о щ р е н и е п о б е д и т е л е й Для коллективов смен, участ­ ков, ремонтных и инструменталь­ ных служб, цехов и отделов — победителей в соревновании учреждены формы морального и материального поощрения трудя­ щихся. По р е з у л ь т а т а м р а б о т ы за м е с я ц Коллективам смен, участков ремонтных и инструментальных служб присуждаются первые ме­ ста, переходящие вымпелы цеха «Победителю в социалистическом соревновании». Коллективам цехов присужда­ ются первые места, переходящие Красные знамена и денежные премии. Установлено 8 первых мест, которые будут присуждать­ ся по группам. К первой группе относятся цехи: чугунолитейный, сталелитейный, фасоннолитейный и цветнолитейный; ко второй — кузнечный, заготовительный, прессовый, термический; к тре­ тьей — тракторные №№ 1, 2, В, 4, 5, автоматный; к четвертой — сборочные; к пятой — цехи кор­ пуса МС-4; к шестой — дерево­ обделочный, модельный, ремонт­ но-механический, эксперименталь- ный; к седьмой — теплосиловой, электросиловой, эксплуатации ин­ струмента, ремонтно-строитель­ ный; К восьмой группе — желез­ нодорожный, автотранспортный, консервации и скрапоразделоч­ ный цехи. Коллективам отделов присуж­ даются: первое место, переходя­ щее Красное знамя, денежная премия; второе место и денеж­ ная премия. Для победителей в соревновании установлено по од­ ному первому и второму ме<;ту. Размеры премий установлены следующим образом: из расчета на 100 работающих за первое место — 200 рублей, за второе место — 150 рублей. При присвоении классных мест коллективам цехов и отделов их руководители (начальник, его за- местители, секретарь партбюро, председатель комитета профсою­ за и секретарь бюро ВЛКСМ) премируются следующим обра­ зом: в заготовительных цехах за первое место 15, за второе —* 12 процентов к должностному окладу, тарифной ставке или среднемесячному сдельному за­ работку; в механосборочных — Вручение переходящего вым­ пела цеха коллективам смен и участков производится на рабо­ чих собраниях председателем ко­ митета профсоюза и начальни­ ком цеха. Переходящие Красные Вн у т р и ц е х о в о е В соответствии с этими усло­ виями соревнования в цехах раз­ рабатываются свои условия. Для поощрения победителей сорев- соответственно 12 и 10, во вспо­ могательных — 10 и 8; в отделах — 25 и 20 процентов. Премирование руководящих ра­ ботников цехов и отделов, смен­ ных и старших мастеров произ­ водится дирекцией и комитетом профсоюза завода. Руководители смен, участков, цехов, отделов поощряются деньгами, выделен­ ными дополнительно к премиям, предусмотренным их коллекти­ вам. Преимущественным правом на получение премий в цехах и от­ делах пользуются ударники ком­ мунистического труда, люди, на­ гражденные значками отличников социалистического соревнования, а также те, которым присвоено звание «Лучший рабочий своей профессии». Премирование про­ изводится администрацией и це­ ховым комитетом профсоюза. знамена завода коллективам це­ хов и отделов вручаются на об­ щих собраниях членами завкома профсоюза и представителями дирекции. соревнование кования среди производственных участков установлено 22 первых и 20 вторых мест, денежные пре­ мии. В том числе по цехам: Д л я р е м о н т н ы х и и н с т р у м е н т а л ь н ы х с л у ж б Вр у ч е н ие н а г р а д п о б е д и т е л ям Д л я п р о и з в о д с т в е н н ы х и в с п о м о г а т е л ь н ы х ц е х о в Ц е х и Количество мест Сумма' премии на 100 рабочих (руб.) > первых вторых за I место за II место Победителями во внутризавод­ ском соревновании по итогам каждого месяца считаются кол­ лективы цехов, которые выпол­ нят обязательства, планы: по реа­ лизации продукции, по произ­ водительности труда, номенклату­ ре изделий, расходу фонда зара­ ботной платы, по прибыли и рен­ табельности, рационализации и изобретательству. Учитываются коэффициент качества, уровень текучести кадров, нарушений трудовой дисциплины (на 100 ра­ ботающих). Если же при подведении ито­ гов соревнования у цехов показа­ тели окажутся равными, то в та­ ком случае будут учитываться: коэффициенты уровня научной организации труда и ритмичности, По итогам соревнования кол­ лективов отделов за квартал по­ бедителями считаются те, кото­ рые выполнили обязательства, планы подготовки производства,, внедрения новой техники, оргтех- мероприятий и мероприятий кол­ лективного договора, снижения трудоемкости и нормы расхода материалов. Учитываются потери от брака, выполнение планов по ремонту оборудования согласно* сметной стоимости, по рациона­ лизации и изобретательству, а также расход энергии всех видов. Если же показатели отделов будут равными, то при подведе- Между участками, сменами, ремонтными и инструментальны­ ми службами подведение итогов соревнования производится: еже­ дневно — производственно-мас­ совыми комиссиями комитетов профсоюза и администрации це­ ха; ежемесячно — комитетами профсоюза и администрацией цеха; ежеквартально — комите­ том профсоюза и дирекцией за­ вода, наибольший удельный вес дета­ лей и узлов, аттестованных на за­ водской Знак качества, состояние движения за коммунистический труд, культуры производства, чи­ стота в цехе и на прилегающей к нему территории, снижение забо­ леваемости (на 100 работающих). Будут также браться во внимание: выполнение мероприятий колдо- говора и оргтехплана, распрост­ ранение и внедрение передового опыта, обучение рабочих лучшим методам труда, массовость уча­ стия рабочих в общественных ор­ ганизациях, в художественной са­ модеятельности. В цехах в соответствии с эти­ ми условиями разрабатываются условия соревнования между сменами, участками и службами. нии итогов соревнования будут учтываться: своевременное обес­ печение цехов и участков высоко­ качественной технической и про­ изводственной документацией, необходимыми материалами, опе­ ративное решение технических и организационных вопросов, со­ стояние трудовой дисциплины, массовость участия работников в общественных мероприятиях. В отделах заводоуправления в соответствии с этими условиями разрабатываются условия сорев­ нования между бюро, сектора­ ми, группами и лабораториями. Между цехами итоги соревно­ вания подводятся: ежедневно — производственно-массовой комис­ сией завкома профсоюза по дан­ ным ПДО; еженедельно и еже­ месячно — завкомом профсоюза и дирекцией. Между отделами итоги сорев­ нования подводит завком и ди­ рекция один раз в квартал. Для поощрения коллективов цехов установлены денежные премии. Для цехов первой и вто­ рой групп из расчета, на 100 ра­ ботающих выдается премия — 100 рублей; третьей, четвертой, пятой и шестой групп — 90 и для цехов седьмой и восьмой групп — 75 рублей. Коллектив цеха, занявший в течение года первое место не менее шести раз и выполнивший годовой план и социалистические обязательства, заносится в завод­ скую Книгу почета. По р е з у л ь т а т а м работы за квартал Коллективам смен и участков присуждаются первые и вторые места, денежные премии. Уста­ новлено 20 первых и 25 вторых мест. Для участков и смен заго­ товительных цехов премии из расчета на 100 работающих уста­ новлены: за первое место — 600, за второе — 500 рублей; механо­ сборочных цехов — соответствен­ но 500 и 400 рублей; вспомога­ тельных цехов — 400 и 300 руб­ лей. Руководители смен и участ­ ков, признанных победителями в соревновании, премируются сле­ дующим образом: в заготови­ тельных цехах за первое м ес то - 25 процентов к месячному окла­ ду, за второе место — 20 про­ центов; в механосборочных — со­ ответственно 20 и 15, во вспомо­ гательных цехах — 15 и 10 про­ центов. Коллективам ремонтных и ин­ струментальных служб присужда­ ются первые и вторые места, де­ нежные премии. Для них установ­ лено три первых и пять вторых мест. Выплата денежных премий коллективам производится в раз­ мерах, предусмотренных для смен и участков. При определении вознагражде­ ния каждому члену коллектива премии партгрупоргу, профгруп­ оргу и групкомсоргу устанавли­ ваются в повышенном размере с учетом их личного вклада в орга­ низацию соревнования на участ­ ке, в смене. Чугунолитейный 1 Сталелитейный 1 Цветнолитейный 1 Фасоннолитейный 1 Кузнечный 1 Заготовительный I Прессовый 1 Термический ' 1 Тракторный №1 1 Тракторный №2 1 Тракторный №3 1 Тракторный №4 1 Тракторный №5 1 Автоматный 1 Деревообделочный 1 Сборки трансмиссий 1 Сборки тракторов 1 Корпус МС-4 5 Присуждение коллективам уча­ стков классных мест и денежных премий производится по итогам работы за месяц. Для получения первого места обязательным является выполнение задания по снижению трудоемкости. Сменные и старшие мастера, занявшие в соревновании класс­ ные места, премируются в раз­ мере 10-процентного оклада. Премирование инженерно-техни­ ческих работников производится сверх сумм, выделенных для по­ ощрения коллективов. Премиро­ вание передовых рабочих осу­ ществляется по представлению старшего мастера, профгрупорга, распоряжением по цеху, согласо­ ванным с комитетом профсоюза. Инженерно-технические работни- ки премируются начальником це­ ха и комитетом профсоюза. Ито­ ги соревнования подводятся на расширенном заседании админи­ страции и комитета профсоюза не позже 10 числа каждого ме­ сяца, 2 250 200 2 250 200 — 250 и — — 250 — 2 250 200 — 250 — 2 200 150 1 250 200 1 200 150 1 200 150 1 200 150 1 200 150 1 200 150 — 200 — — 200 — — 200 ■ — 1 200 150 5 200 150 ПРИМЕЧАНИЕ. Остаются в силе утвержденные на 1974— 75 гг. и действующие на заводе условия и положения: «Условия социали­ стического соревнования на при­ своение звания «Лучший рабочий своей профессии», «Условия со­ ревнования за звание «Лучший мастер-воспитатель» и «Лучший старший мастер - воспитатель», «Условия соревнования за при­ своение и подтверждение зва­ ний ударника коммунистического труда и коллектива коммуни­ стического труда», «Положение о звании «Почетный тракторо­ строитель», «Положение о на­ грудном знаке «Отличник социа­ листического соревнования Мини­ стерства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностроения», «Условия соревнования коллек­ тивов заготовительных цехов предприятий министерства», «По­ ложение о коэффициенте каче­ ства», Д л я о т д е л о в з а в о д о у п р а в л е н и я Под в е де н и е и т о г о в с оре в нов ания