Кировец. 1974 г. (г. Липецк)

В работе с людьми нет мелочей Человек получает в коллективе трудоээе воспитание, здесь м у­ жаю т и крепнут его воля, харак­ тер.- В постановлении ЦК КПСС «О работе партийной орга ;изации М инского тракторного заезда по повышению производственной и общественно-политической актив н с :ти труд озого коллектива» да­ ны развернутые и четкие указа ния о том, как партийные органи­ зации должны строить свою ра­ боту, повышать свое влияние на решение различных вопросов производства. Определенный опыт в этом от­ ношении накоплен в коллективе автоматного цеха. Хочется рас сказать о тем, как партийное бю ро обеспечивает азангардную роль коммунистов во всех делах цеха, проявляет заботу о людях, учит их ответственности за п о р у­ ченное дело, непримиримости к недостаткам. С колько в коллектизе людей, столько и характеров. Это бес­ спорно. Значит, гла!Вное состоит в том, чтобы хорошо знать чело века, видеть его сильные и сла­ бые стороны. Партийное бю ро автоматного цеха исходит из того, что работника лучше всего узнать в .конкретном деле, где наиболее полно видны эго личные качестз.а '*Г*'Спосс био : г и. Мы стремимся как м ож но лучше знать настрое ние людей, удовлетворены ли они своей профессией, как преодоле­ вают трудности и осуществляют свои планы. Четтерть века назад пришел к нам в цэх после окончания тех­ нического училища Константин Земин. С первых же дней он п р о ­ явил себя добросовестным ра­ ботником, смело брался за любое дело. Коммунисты цеха, ком а н­ диры производства следили, как совершенствует К. Земин профес­ сию слесаря, оказывали ему не обходимую помощь. А внимание и доброе отношение — это сти­ мул к еще более активному тру­ ду. В настоящее время ко м м у ­ нист Константин Степанович Зе- нин рукозод -.г бригадой слеса­ рей, гозглевлтет цеховую группу народного контроля, которая сч и гвето я одной из лучших на заводе. К. С. Земину присвоено звашие ударника комм унистиче­ ского труда, а за активное уча­ стие з выполнении заданий вось­ мой пятилетки он награжден орденом Трудового Красного Знамени. Правильно определить склон­ ность человека, найти в нем изю ­ минку, рациональное зерно — значит обеспечить успех дела, которое ему поручено. Партийное бю ро совместно с администрацией цеха, р уко во д и­ телями служб и участков, наши­ ми партийными и профсоюзными активистами направляет свое вни­ мание на реализацию профилак­ тических мер предупреждения нарушений трудовой дисциплины, воспитания непримиримости к не­ достаткам и упущениям в работе. Как правило, вое наболевшие вопросы обсуждаются у нас на партийных, профсоюзных и ко м ­ сомольских собраниях. Их повест­ ка дня бывает самая различная. Например, закрепление кадров и состояние трудовой дисциплины. На собраниях с подобной повеет кой дня мы обсуждаем проблемы создания нормальных условий для высокопроизводительно го труда, быта, отдыха и учебы ав­ томатчиков, повышения их квали­ фикации, распространения пере­ дового опыта. Подбор, расстановка и воспи- та :>.е командного состава нахо­ дятся в центре внимания партий­ ного бю ро и администрации це­ ха. Для руководства сменами, участками и службами выдвига­ ются технически грамотные спе­ циалисты, хорошо разбирающ ие­ ся в вопросах производства. У нас вошло в практику систе­ матически заслушивать руковод я­ щих товарищей о проделанной работе по выполнению социали­ стических обязательств, развер­ тыванию соревнования, о ' мерах по улучшению условий труда и быта рабочих. Особое внимание мы удаляем повышению роли мастеров. В автоматном цехе систематически проводятся «Дни мастера», на которы х командиры производства обмениваются опы­ том по организации производства и работе с людьми. Мастера В. Н. Флеров, В. И. Черкасов, А. С. Ногтев, Н. Н. П рототсроз, В. И. Аксенов, В. Г. К онд а /р о в смогли сплотить свои коллективы, превратив их в пра­ вофланговых социалистического соревнования. Партийное бюро добивается того, чтобы мастера, руководители служб и участков развивали у своих подчиненных заинтересованность, хозяйское отношение к решению задач ко л ­ лектива, вовлекая их в управле­ ние делами цеха. В автоматном много работают с молодежью , особенно с нович­ ками, впервые ставшими к стан­ ку или слесарному верстаку. М ного лет подряд в нашем цехе действует совет подростков, к о ­ торый проявляет большую забо­ ту о создании нормальных уело вий для труда и роста квалифи кации молодых рабочих, чтобы юноши и девушки быстрее осваи­ вались в коллективе, активно уча­ ствовали в общественной жизни. За новичками закреплены на­ сте ники из числа передовых р а ­ бочих, имеющих большой труд о ­ вой стаж. Внимание, оказанное человеку, окрыляет, приумножает его тр у­ довую активность. К примеру, того или д ругого работника п о з­ дравили с днем рождения, пож е ­ лали успеха в труде и счастья в личной жизни. На первый взгляд, это уж не такой большой знак внимания, но какие добрые чув-' ства он вызывает у того, ком у непосредственно адресован! Или другой пример. Коллектив смены, службы, участка раньше всех выполнил социалистические обязательства. Вовремя заметить успех, поздравить с ним его «именинников» — первейшая за­ бота руководителей цеха, общ е­ ственных организаций. И мы практикуем это систематически в своей работе. Чтобы полнее знать интересы, запросы людей, их мнение о п р о ­ изводственных и общественных делах, в цехе проведены социо­ логические исследования. Они позволили лучше узнать каждого работника цеха, глубже вникнуть в мир его жизни, интересов и стремлений. Обобщенные резуль­ таты исследований дали во зм ож ­ ность нам разработать ряд ко н ­ кретных мер, которы е помогли повысить трудовую и обществен­ ную активность автоматчиков, со­ кратить до минимума нарушения трудовой дисциплины. Все это позволяет коллективу автоматного цеха идти в ногу со временем, успешно решать зада­ чи, выдвинутые XXIV съездом КПСС. А. Ч Е ТВ Е РИ КО В А , секретарь партийного бюро автоматного цеха. Отлично выполняет свои обя­ занности стропалыцица загото­ вительного цеха Валентина Ива­ новна Маслова. На нашем заводе она работает уже десятый год и завоевала уважение в коллекти­ ве. О признании производствен­ ных заслуг передовой стропаль- щицы говорит тот фант, что ей присвоено почетное звание удар­ ницы номмунистического труда, не раз выдавались премии и объ­ являлись благодарности админи­ страцией. НА СНИМНЕ: В. И. Маслова. Фото М. Манаенкова. П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь Саратовская область. Б а л а ков ский комбинат плащевых тканей — молодое предприятие, и трудится на нем в основном молодежь. Х о­ рошо работается ей на комбинате. На предприятии огромные свет­ лые цехи, новейшее оборудование. Плановые задания коллектив выполняет по всем показателям. На снимке: в ткацком цехе № 2, где установлены современные гидравлические высокопроизводительные бесшумные станки. На каж дом из таких станков за смену можно выработать 45 метров ткани. Цех первым на комбинате'освоил это оборудование, подучен­ ное из Чехословакии. Ф о т о и ы ф о р ш а ц ш л Ленинград. В тарелку с водой опускаются два 'электрода, к ко то ­ рым подводится импульсное напряжение от электрофорной машины. Стоит только приблизить электроды друг к другу, ка к тарелка с треском раскалывается. Это и есть простейшее воспроизведение электро: лдравлического эффекта, откры тию и разработке которого ленинградский изобретатель, в настоящее время руководитель проб­ лемной лаборатории электрогидравлического эффекта при Агрофи­ зическом научно-исследовательском институте Лев Александрович Ю тхйн посвятил свою жизнь. Прямое преобразование электрической энергии в механическую работу применяется при штамповке деталей из сверхтвердых метал­ лов, развальцовке труб, очистке литья и т. д. ЭГЭ используется та кж е в медицине: установка «Урат» позволила заменить 20-минутной процедурой одну из сложных урологических хирургических операций — дробление камней. При помощи ЭГЭ растворяют содержащиеся в почве питательные вещества, необходи­ мые, но недоступные для растений, а та кж е улучшают питательные свойства грубых кормов. На левом снимке: гомогенизированные электрогидравлнческим ме­ тодом кормовые гранулы, приготовленные из соломы.-В чашке слева исходное сырье. На снимке справа - руководитель проблемной лаборатории Л. А. Ю ткии и кандидат биологических наук Л . С. Ба­ ранова ооеуждаю т результаты биохимических исследований. Фотохроника ТАСС. Н О Л Л Е Н Т И В й п о д р о с т о й У КАЖДОГО СВОЙ ХАРАКТЕР... Доброй установившейся тради­ цией стали в нашем цехе чество­ вания молодых рабочих. Недавно в красном уголке собрались подро­ стки, их наставники и представи­ тели цеховой администрации. За столом президиума, рядом со своими наставниками, сидели ви­ новники торжества — трое моло­ дых именинников: фрезеровщица 1аля Селищева, электрик Алек­ сандр Тенлинекий и токарь На­ дежда Мокрянекая. Вечер открыл старший мастер Андрей Карпович Талубьев. Позд­ равив ребят с днем рождения, он предоставил слово их наставни­ кам. Наладчик Иван Иванович Ани­ кеев тепло поздравил свою по­ допечную —- Галю Селищеву и вручил ей подарок. Затем слово взял электрик Алексей Иванович Былинкин, пожелавший счастья и здоровья Александру Теплин- скому. •V молодого токаря Нади Мок- рянекчш оказалось больше всех подарков. Ее «крестная» — Анна Григорьевна Комова подарила имениннице несколько интерес­ ных книг, а заместитель секре­ таря партбюро цеха Андрей Сер­ геевич Таланов вручил Надежде Почетную грамоту за высокие производственные успехи. По окончанци чествования этих ребят исполняющая обязан­ ности начальника БТЗ Галина Ивановна Давыдова зачитала приказ о премировании денежны­ ми премиями и. объявлении бла­ годарностей десяти наиболее от­ личившимся в работе подросткам. ...Окончился вечер, но ребята не хотели расходиться. Долго си­ дели они в красном уголке и бе­ седовали со своими старшими на­ ставниками... Работа ' с подростками — не­ легкое дело. каждого из них свой характер, свое отличие. 1) наша задача вникнуть в яти не­ одинаковые ребячьи нужды и за­ боты и чутко отнестись к их оби­ дам. Случается такое: иду я по цеху и вижу, как мастер разгова­ ривает с молоденькой девчонкой или мальчишкой на повышенных нотах. Подойдешь, спросишь, з - чем дело —; оказывается, доиу- Щец брак. Отзовешь в сторону ретивого администратора, объяс­ нишь ему, что нужно помягче об­ ращаться с юными, что они все­ го месяц работают самостоятель­ но и т. д. и т. п. И глядишь — вроде бы доходит до человека внушение. Дня через три подой­ дешь к виновнику прошлого бра­ ка, спросишь: ну как, мол, дела? Смотришь — он улыбается и го­ ворит: «Все нормально, Людмила Васильевна!» ...Большую помощь оказывают нам цеховой комитет профсоюза во главе со старшим мастером Иваном Павловичем Гусевым, партийная организация (секре­ тарь Н. С. Лавров) и руководств^ Цеха. Когда бы мы ни обратились за помощью — нам всегда помо­ гут и цехком, и партбюро, и на­ чальник цеха. Ощущая постоян­ ную заботу и внимание, подрост­ ки вживаются в наш крепкий, трудолюбивый коллектив, сдру- живаютея со своими наставника­ ми, осваивают рабочие специаль­ ности и добиваются первых про­ изводственных успехов. Л . ДЫ М О В А , старшая табельщица третьего ' тракторного цеха, председатель цехового совета подростков.