Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Семинар комсомольских С начала пуска сталелитейно­ го цеха работает здесь электри­ ком службы энергетика пла­ вильного отделения Георгий Платонович Бородин. И многие годы служит примером в выпол­ нении своего рабочего долга. Об этом свидетельствуют почетное звание ударника коммунистиче­ ского труда, которое носит он с честью, Ленинская юбилейная медаль. Не раз передовому элек­ трику объявлялись благодарности за четкое выполнение заданий. НА СНИМКЕ: Г. Г1. Бородин. Фото М . М ан аенкова. В течение д в у х дней — 8 и 9 декабря — в заводском пансиона­ те «Звездный» проходи.т семинар ко м сом ол ьского а кти в а н аш е ю предприятия. — Цель семинара — обучение методам работы вновь избранны х секретарей ком сом ол ьских бюро и их заместителей, обмен накопл ен­ ным опы том и мнениями, поста­ новка задач на 1974 год, — этими словами откры л семинар секретарь ком и тета В Л К С М завода В. З а ­ горский. Более восьмидесяти человек при кил и участие в заседаниях семи­ нара. П рактическое занятие по веде­ нию ком сом ольской д окум ентаци и провела завед ующ ая сектором учета ком и тета В Л К С М Н. Н аза­ рова. О работе ш таба завод ского « К о м сом ол ьско го п р о ж е кт о р а» рассказала заместитель секретаря ком и тета В Л К С М В. Горяйнова. О перативность и злободневность — вот основа всех вы пусков « К П » — подчеркнула она в своем вы ­ ступлении. Н ачальн ик ш таба «К ом сом ол ь­ ско го п р о ж е кто р а » пятого т р а к­ торного цеха И. П ечурин вы слу­ шал немало р е зки х кр и ти ч е ски х слов в свой адрес. — « К П » пя то го тр а кто р н о го у ж е давно «не светит» в цехе, хотя очевидны х, недостатков там х в а ­ тает, — говорил начальник ш та­ ба за во д ско го «К ом сом ол ьского прож ектора». Зам еститель секретаря ко м со ­ мольской организаци и сталелитей­ ного цеха О. К лим ов поделился опы том работы цехового « К П » , рассказал о тесной связи членов ш таба с кол лективом сталелитей­ щ иков. Р аботн ики цеха незаме­ длительно сообщ аю т «пр ож е хто - ристам » о замеченны х ими недо­ с та тка х и с большой заинтересо­ ванностью встречаю т очередные вы пуски. Вы ступивш ий за О. К лим овы м секретарь ком сом ольской орга н и ­ зации пя то го тр а кто р н о го цеха И. П ечурин признал кр и т и ку в свой адрес правильной. О днако, к а к он отметил в своем вы ступле­ нии, цеховым «прож ектористам » необходим х у д о ж н и к. А единст­ венного х у д о ж н и к а цеха довольно труд но «вы просить» у адм инист­ рации пя то го тракторного... Очень подробно рассказал о техническом творчестве молодеж и отдела п о д го то в ки производства заместитель секретаря ком сом ол ь­ ской организации этого отдела А. Ш и пе л ьни ков . Силами актив а здесь были организованы ком со­ м о л ьско -ко н стр укто р ски е бюро. З а­ дача их — посильная пом ощ ь мо­ лодым новаторам отдела. К К Б д е р ж и т прям ую связь с адм ини ст­ рацией и заводским ш табом м о­ л оды х специалистов, прослеж ивая путь рационал изаторского предло­ ж е н и я от момента его подачи до внедрения в производство. Польза от работы этих бюро очевидна — тол ько за последнее время моло­ дыми работникам и отдела было подано шесть рац ионал изаторских предлож ений, четыре из которы х у ж е внедрены в производство. С оциалистическом у соревнова­ нию ком сом ольско - м ол одеж ны х бригад посвятил свое выступление секретарь ком сом ол ьской орга н и ­ зации ко р п усн о го цеха четвер­ того м ехано-сборочного корпуса Ю . Фролов. — Т рудовое соперничество толь­ ко тогд а интересно по своей сути и идет н а пряж енн о, ко гд а есть с кем соревноваться, — отметил К ). Ф ролов. Далее он привел убе­ дительны й пример к своему вы ­ сказы ванию . Раньше в цехе сущ е­ ствовала всею лиш ь одна ком со- Личный пример мастера Д исципл ина труд а — это не частное дело, а дело всего к о л ­ лектива. Т руд о во й коллектив, п о д че р ки в а л о сь в >отчетном д о к ­ ладе Ц К КПСС X X IV съ езд у п а р ­ тии, основная ячейка социал исти­ ч е с ко го общ ества. Здесь ф о р м и ­ р ую тся новые, социал истические качества труд ящ ихся, скл ады ва­ ю тся отнош ен ия д р у ж б ы и това­ р ищ е с ко й взаи м о п ом ощ и . К о л ­ лектив отвечает за ка ж д о го , а ка ж д ы й в свою очеред ь ответст­ вен пе р ед ко л л ективом . Э тими вы водам и р у ко в о д с тв у ­ ю тся в своей работе партийная и п р оф сою зн а я о р ганизац и и, х о зя й ­ ственное р у ко в о д с тв о п р е с с о в о го ко р п у с а . П роводя беседы , мы стр е м и м ся убед ить лю дей в том, что их святая обязанность перед своим ко л л е кти во м , перед о б щ е ­ ством — н е укосн ител ьн ое со б л ю ­ дение правил вн утр е н н е го р а сп о ­ рядка, д о б р осо в е стн о е о тн ош е ­ ние к труд у. В этом — зал ог н а ­ ш их успехов. А н а л и зи р уя тр у д о в ую д и с ц и п ­ лину за 1 0 м есяцев ны неш н его года, м о ж н о сделать вы вод, что в п р е ссов о м ко р п у с е в этом на­ правлении есть н е ко то р ы е сд в и ­ ги. Если в пр ош л о м го д у мы и м е ­ ли 236 п р о гул о в или 378 дней, то в ны неш нем го д у — 158 п р о ­ гулов или ж е 306 дней. П ов торяю , что это результат воспитательной работы партийной и п р о ф с о ю з ­ н о й орга ни за ц и й , ко м а н д и р о в производ ства* их не п р и м и ри м о сти к п р о гу л ьщ и ка м и пьяницам . Как правило, ни один наруш итель у нас не остается безн аказанны м . П ро гул ьщ и ки и пьяницы д е рж а т ответ на рабочих собраниях, на заседаниях ц е хового комитета пр оф сою за , нахазы заю тся в ад­ м ин истративном п о р яд ке . Но в наш ем б ол ьш ом ко л л е к­ ти в е встречаю тся и такие лю ди, на ко то р ы х мало влияю т м еры воспитател ьного характера, они не р е а ги р ую т и на а д м и н и стр а ­ тивны е взы скания. У них на п е р ­ вом плане не работа, не ко л л е к­ тив, а водка. О ни ж и в у т по п о ­ сл овице «Б уты лку на стол, а дело — под стол». К таким л ю д ям р у ко в о д ств о и ко м и те т п р о ф с о ю ­ за ко р п у с а были вы нуж д ены п р и ­ м ени ть кра й н и е м еры наказания — увольнение с завода по 3 3 -й статье КЗОТа. К таким «героям » относятся рабочие В. Д . К озинов, П. П. ^горов ских, Н. П. Д уш ки н , В. Н. П оном арев, В. И. Куликов, Ю . А. П опов, Л. Т. С утягина, м а ­ стер М . С. К о р о тки х и не ко то р ы е д р у ги е . Всего 12 человек. Д о л го мы с ним и возились, убеж дал и, пр е д уп р е ж д а л и — не по м о гл о. Сейчас они, вероятно, работаю т в д р у ги х коллективах, и я больш е чем уверен, что не сделали для себя настоящ их вы водов. Такие лю ди вы брали для себя кр и в у ю д о р о гу в ж и зн и и своим п о ве д е ­ нием приносят общ еству тол ько вред. Больше всего удивляет то о б ­ стоятельство, что в «черном » списке наруш ителей есть имена ко м а н д и р о в производ ства, п р и ­ званны х воспиты зать лю дей. Но К Р Е П И Т Ь Д И С Ц И П Л И Н У Т Р У Д А м о ж н о ли назвать воспитателям и м астеров И. П. К узнецова, В. Г. Аслам ова, И. Д . Иванова, к о т о ­ рые сами уд о суж и л и сь побывать в медвы трезвителе? К он ечно, нет! О ни не зад ум ы ваю тся над тем, что ин ж е н е р н о -те хн и че ски й р а б о тн и к д о л ж е н стоять на го л о ­ ву выш е р я д о зо го работника, везде и во всем показы вать п р и ­ м ер. А чем у м о ж е т поучиться р а ­ бочий у м астеров, ко то р ы х мы назвали выше? Т ол ько пл охом у. На м ой взгляд, им енно в этом и заклю чается одна и з причин н и зко й тр уд о в о й д исциплины . М а ­ стер — непосредственны й р у к о ­ водитель и воспитатель лю дей в смене, на участке. Всю см ену он п р о ход и т с лю дьм и, делит с ним и и радости побед и неудачи, ви­ дит, ка к они работаю т, знает их запросы и настроения. Такого м астера рабочие ценят, уваж аю т, б е сп р е ко сл о в н о вы полняю т его р а спор яж е н и я. И наоб орот, если м астер п р и хо д и т на работу вы ­ пивш и, если он на этой почве прогуливает, то в кол л ективе о б я ­ зательно найдутся такие люди, ко то ры е начнут подраж ать св о е ­ м у р уко в о д и те л ю . О ни и на р а б о ­ ту м о гу т не вы йти, зная, что м а ­ стер не потреб ует с них ответа, потом у что сам числится в о п и ­ сках п р о гу л ьщ и ко в и пьяниц. О тсю д а вы вод: для м астера дисциплина, личны й п р и м е р — п р е ж д е всего. О т е го л ичн о го п о ­ ведения, от ум ени я работать в кол лективе во м н о го м зависит труд овая дисциплина. М астер призван создавать и постоянно по д д е р ж и ва ть в см ене, на участ­ ке зд о р овы й , норм ал ьны й м и к р о ­ клим ат. То есть надо создавать р абочим все условия для их вы ­ с о ко п р о и зв о д и те л ь н о го т р у д-а. Сю да входят и сво еврем ен ное обеспечен ие заготовкам и, по л у­ ф абрикатам и, и забота о б е сп е ­ р еб ойной работе оборудования, оснастки, и м н о го е д р уго е . Если рабочий буд ет трудиться без простоев и не р во тр е пки , зн а ­ чит см ена не вы бьется из гр а ф и ­ ка и м астеру в ко н ц е м есяца не придется ходить с п о кл о н о м и просить лю д ей поработать в в ы ­ ход ной день. А то ведь иной сп е кул и р уе т на этом : поработает в вы ход ной 2 — 3 часа и у ж е с ч и ­ тает себя «ко р о л е м » . П отом он м о ж е т день-два прогулять и д у ­ мает, что это вполне норм ал ьное явление. Ведь е го нед авно м астер упраш ивал поработать в вы хо д ­ ной день. Словом , м н о го нам предстоит поработать над укр е п л е н и е м тр уд о в о й д исциплины , без чего не м ы сл и м о реш ать п р о и зв о д с т­ венные задачи. И гл авную с к р и п ­ ку в этом б ол ьш ом и тр уд н о м деле д о лж ны играть мастера, к о ­ м анд иры производ ства с р е д н е го звена. Л ичны й п р и м е р м астера, е го ум е н и е находить общ ий язы к с подчи ненны м и, заботиться об их в ы с о ко п р о и зв о д и те л ьн о м т р у ­ де, видим о, то главное начало, о ткуд а берет истоки работа по укр е п л е н и ю тр уд о в о й д и сц и п л и ­ ны. С. З А Ч И Н Я Е В , пом. начал ьника прессового ко р п уса по кадрам , неш татны й корреспондент «Кировца». активистов м ольско - м ол одеж ная бриг а д а В. П арщ и ксва . Теперь по инициа­ тиве цехового ком сом ол ьского а к ­ тива создан еще один ком сом оль­ ско-м ол од еж ны й кол лектив — бри­ гада Н. П опова. Проблемы правильной о р га н и за ­ ции социалистического соревнова­ ния и ведения его осветил в своем докладе заместитель председателя завод ского ком и тета проф союза Ю . А. М ам зин. Д о кл а д ч и к ответил на ряд. вопросов уча стни ко в семи­ нара. — А дм инистрацией некоторы х отделов не поощ ряю тся начина­ ния м олоды х новаторов, — сказал начал ьник ш таба м олоды х специ­ алистов инж енер А. Т ростинецкий. Н азвав эти отделы и секретарей их ком сом ол ьских организаций, вы ступающ ий посоветовал пр и сут­ ствующ им на семинаре молодым рационализаторам и ком сом оль­ ским секретарям почащ е за гл яды ­ вать в ш таб м олоды х специали­ стов для консул ьтаций по самым различным вопросам. Затем и н ­ ж енер А . Тростинецкий рассказал о работе в м инувш ем го д у 26-ти общ ественно-технических бю ро за­ вода, больш ую половину состава ко то р ы х представляет м олодеж ь. С серьезной, объ ективной кр и ти ­ ки недостатков в работе ком со­ м ольского а кти в а начал свое вы ­ ступление секретарь п артком а за­ вода А. С. Григоров. Он сказал: — П лохо обеспечиваю т узлами и деталями главны й конвейер от­ дельные тракторны е цехи. П осто­ янно отстаю т металлургические цехи — сталелитейны й и ч у гу н о ­ литейны й. Работу сборщ иков ча­ сто л ихорад ит из-за сры вов, свя­ занны х с неритм ичной подачей узлов, изготовляем ы х прессовым корпусом . Велик брак вы пускае­ мой п род укц ии у кузнецов. А ведь в этих ко л л ективах труд ится о ч е н ь , м ного к о м с о м о л ь ц е в , способны х оты ски ва ть причины срывов м исправлять их своими силами. М 01 ут, а не делаю т это­ го... Д о кл а д ч и к подчеркнул, что в декабре у тракторостроителей на­ ступил и горячие трудовы е будни, план на этот месяц составляет 4335 пропаш ны х тракторов. Б ли­ ж а йш а я задача ком сом ол ьского а кти в а — м обилизация всей завод ­ ской м олодеж и на выполнение д е каб рьского производственного плана. Н ем алую часть своего вы ступ ­ ления А. С. Григоров отвел вопро­ сам вы пуска некачественной про­ д укц и и . П отери завода от брака за 11 прош едш их месяцев состави­ ли 709 тысяч рублей, а «Раш пиль» — орган завод ского «К ом сом ол ь­ ско го п р ож ектора» — пока что бичует из номера в номер тол ько пьяниц и пр о гул ьщ и ко в, хотя д а в ­ но у ж е назрела необходимость публ ичной кр и ти ки виновников производственны х срывов. В заклю чение секретарь п арт­ ком а А. С. Григоров сказал: — П роизводственны й план 1974 год а нам ного возрастает. П ред­ стоит вы пустить 49000 пропаш ны х тракторов. И з них 33000 машин будет вы пущ ено с передними ведущ им и колесами, 1 0 0 0 т р а к­ торов — низкокл иренсны х. П ол ­ тора миллиона ш ту к — та ко в план по в ы п уску запчастей. На 14 миллионов рублей пред­ стоит изготовить изделий коопе­ рации. И от того, ка ко й м акси­ мум усилий п р и л о ж и т для вы ­ полнения этого плана ком со- .м ольский актив, ка ко в а будет его зараж ен ность и нацеленность на решение поставленны х задач, за­ висит очень многое. Семинар заверш ил свою рабо­ ту. Он пом ог его участникам у я с ­ нить многие вопросы пр а кти че ­ ской работы , определить задачи, связанны е с осуществлением пла­ на на 1974 год — четвертый год девятой пятил етки. А. А Д П О С Т Е Н К О В. Ф О Т О И Н Ф О Р П Ж А Ряд проектных организаций Ленинграда участвует в проекти­ ровании прокатного оборудования для комбината Бхилаи. Д вигатели для прокатных ста­ нов гиганта индийской металлур­ гии изготовляет объединение «Электросила». Сейчас в цехах фирмы с опережением графика идет и х сборка. На сним ке: бригада комм уни­ стического труда О. Н. Петрова ведет обмотку якоря двигателя для Индии мощностью 9 тысяч киловатт. Коллектив ленинградского на­ учно-производственного объеди­ нения «Позитрон» — один из инициаторов соревнования среди ведущих предприятий города за ускорение научно-технического прогресса. На предприятиях Фирмы проведена большая рабо­ та по реконструкции и дальней­ шему совершенствованию техно­ логических процессов. С начала пятилетки объем продукции увеличился в полтора раза. Ученые и конструкторы разработали десятки новых об­ разцов приборов, технологическо­ го оборудования. Десяти изде­ лиям присвоен государственный :)нак качества. Большое внимание уделяется товарам народного потребления. Сейчас фирма выпускает изделия ширпотреба 21 вида, а уже в будущем году, согласно встреч­ ному плану, будет достигнут уровень, предусмотренный на последний год пятилетки. На снимке слева: новая мо­ дель портативного телевизора «Ригонда-М» с экраном 23 сан­ тиметра по диагонали. Фотохроника ТАСС.