Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

СЛОВАМИ ДЕЛУ НЕ ПОМОЖЕШЬ Во всех цехах и отделах заво­ да прошли партийные собрания, на которых комм ун исты, передо­ вики производства и обществен­ ные активисты подвели итоги ра­ боты своих коллективов и сорев­ нования в честь 50-летия образо­ вания СССР, наметили планы на успешное завершение зада­ нии третьего, решающ его года девятой пятилетки. Было над чем поразмыслить на своем партийном собрании коммунистам прессового ко р п у­ са. Ведь их коллектив в минув­ шем году не справился с приня­ тыми обязательствами, недодал продукции на 80 тыс. рублей. В докладе начальника прессового корпуса С. Г. Власова был сделан обстоятельный анализ работы од­ ного из ведущих коллективов за­ вода, вскрыты причины неудовле­ творительной работы прессовщи­ ков. Руководитель коллектива прес­ сового корпуса признал, что на многих участках у прессовщиков еще нет долж ного порядка, при­ нижены требования к выполне­ нию обязанностей, нет надлежа­ щего взаимопонимания между участками и службами. Не на должном уровне находится соци­ алистическое соревнование. От­ сутствует гласность его, сравни­ мость результатов. Комитет профсоюза не уделяет соревно­ ванию необходимого внимания, вследствие чего многие коллек­ тивы находятся в стороне от это­ го важного мероприятия. А ведь соревнование могло бы оказать мобилизующее влияние на вы­ полнение важных производствен­ ных задач. Нет четкости в работе ведущих служб — энергетика и механика. По вине работников этих коллек­ тивов случаются частые простои оборудования, не изжиты отри­ цательные явления в вопросах охраны труда, низка культура производства. На многих участках корпуса холодно, сквозняки, что самым отрицательным образом сказывается на работе прессов­ щиков. Например, в окрасочном отделении, где требуется особен­ но точное соблюдение техпро­ цесса, продолжительное время наблюдается минусовая темпера­ тура, при которой не добьешься качественного выполнения требу­ емых операций. Не на должном уровне нахо­ дится в прессовом и техническое творчество работающих. В ко р п у­ се еще мйого трудоем ких опера­ ций, но их автоматизацией и ме­ ханизацией никто не занимается. Это в какой-то мере является причиной большой текучести кадров. Нет серьезного внимания у прессовщиков и к качеству вы ­ пускаемой продукции. Руководи- ОЧЕРЕДНОЙ СЕМИНАР В лекционном зале заводского кабинета политпросвещения со­ стоялся очередной семинар руко­ водителей школ коммунистиче­ ского труда. Они прослушали лекцию на тему «Качество. Куль­ тура производства». Ее прочитал старший инженер отдела техни­ ческого контроля А. П. Страшной. С консультацией «Техниче­ ский прогресс и применение но­ вой техники» перед участника­ ми семинара выступил начальник отдела научной организации тру­ да, производства и управления А. С. Минаев. В заключение руководители школ коммунистического труда прослушали обзор художествен­ ной литературы, посвященной рабочему классу. С ним высту­ пила старший библиограф завод­ ской профсоюзной библиотеки Л. В. Кургузова. 3. ГРО ЗДО В А , заведующая кабинетом политического просвещения. тели участков не требуют от сво­ их подчиненных строгого выпол- нения условий технологии, что приводит к выпуску недоброка­ чественной продукции. Из сбо­ рочных цехов очень часто идут нарекания на небрежное изготов­ ление многих узлов и деталей, которы е нередко возвращаются прессовщикам на дополнитель­ ную доработку. М ного и других недостатков з работе коллектива прессового корпуса. Чтобы их изжить, тре­ буются коренная перестройка ра­ боты всех участков и служб ко р ­ пуса, выявление и использование нетронутых резервов производ­ ства. Выступивший нз , партийном собрании энергетик корпуса В. М. Козявкин несерьезно подог шел к критическим замечаниям, которы е были высказаны доклад­ чиком в адрес службы энергети­ ка. Объясняя причину бездеятель­ ности руководим ого им коллек­ тива в нехватке кадров, он совер­ шенно ничего не сказал о том, что предпринимают работники службы по исправлению допу­ щенных недостатков. В корпусе монтно-инструментальнои мастер­ ской время, отведенное для пе­ рерыва, проводят скучно и одно­ образно. А ведь как хорошо бы ­ ло бы, если бы к ним регулярно приходили руководящие работ­ ники корпуса и проводили бесе­ ды на различные темы, в част­ ности, взятые из жизни коллек­ тива прессовщиков. И. П. Кузь­ мичев упрекнул руководство прессового корпуса и в том, что распоряжений о наказании работ­ ников м ож но увидеть сколько угодно, а вот приказов, поощ ря­ ющих их труД,— почти никогда. А ведь недооценка моральных сти­ мулов тоже отрицательно влияет на работу прессовщиков. К сожа­ лению, этого упорно не хотят по­ нять в прессовом корпусе. Упущениям в организации со-, ревнования, а также неудовле­ творительной работе некоторых участков и служб посвятил свое выступление сменный мастер об­ лицовочного участка Н. Р. Голо­ вин. Отметив, что в руководимом им коллективе не хватает квали­ фицированных кадров, т. Голо­ вин сказал, что в то же время ра­ бочие его участка очень часто простаивают в ожидании необхо- П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь порядок, устранить имеющиеся недочеты в этом деле. — Очень горько слышать, что прессовщики в минувшем году не справились со своими обяза­ тельствами, — сказал старший мастер окрасочного отделения Н. С. Болотов. Ветеран цеха констатировал, что во м ногом тут сказались отсутствие согла­ сованности между коллективами, безответственность командиров производства, неразбериха на участках и в ремонтных сужбах. Н. С. Болотов с возмущением отметил в своем выступлении, что в прессовом не привыкли к экономии и бережливости. Очень часто совершенно годную про­ д укцию сваливают навалом в кучу и сознательно портят, ни­ сколько не задумываясь над тем, что на ее изготовление затрачен труд многих людей. Причина этих недостатков, по мнению старшего мастера окрасочного отделения, объясняется нечеткой работой коллектива планово-рас­ пределительного бю ро корпуса. Ведь нередко из-за неразворот- ливости грузчиков и распредов- отправителей продукция, изготов­ ленная на участках, не отправля­ ется по назначению, а оседает в корпусе, образуя завалы. А они, как известно, приводят не толь­ ко к снижению культуры произ­ водства, но и порче готовой к отправке продукции. до сих пор неудовлетворительно работают калориферы, что са­ мым отрицательным образом влияет на труд прессовщиков. Ведь при низкой, минусовой тем­ пературе невозможно добиться требуемой выработки, нельзя на­ ладить четкую и бесперебойную выдачу продукции сборщикам главного конвейера. Вместе с тем т. Козявкин предъявил пре­ тензии к руководству корпуса, которое не проявляет заботы об укомплектовании службы энерге­ тика кадрами, равнодушно отно­ сится к ее нуждам. Анализу недостатков в вопро­ сах социалистического соревно­ вания посвятил свое выступление слесарь ремонтно-инструменталь­ ной мастерской коммунист И. П. Кузьмичев. Он упрекнул админи­ страцию корпуса и руководите­ лей общественных организаций в том, что у прессовщиков не ведется должная работа по м о­ билизации членов коллектива на выполнение поставленных перед ними задач. Рабочий сказал, что ни партий­ ное бюро, ни комитет проф сою ­ за корпуса, ни руководители участков не занимаются как сле­ дует воспитательной работой. Гак, например, работники ре- димых заготовок. Он упрекнул работников заготовительного участка и в первую очередь ко ­ мандиров производства за их безответственное отношение к изготовлению заготовок. На об­ лицовочный участок м ного их по­ дается бракованных. Нередко на участок облицовки доставляются годные заготовки, перемешанные с бракованными. Разумеется, на сортировку уходит очень много рабочего времени. И, как резуль­ тат, облицовщики часто выдают с большим опозданием закреплен­ ную за ними продукцию , ставят в затруднительное положение сборщиков главного конвейера. Н. Р. Головин сделал упрек в адрес корпусного руководства за невнимание к командирам производства. Ведь зачастую сменные мастера только тем и заняты, что «выбивают» за­ готовки и выполняют не свойст­ венные им работы, выступая в роли грузчиков или разнора­ бочих. Своему же, непосредст­ венному, делу им по существу некогда уделять время. Насчет устранения этих и некоторых других недостатков в корпусе велось м ного разговоров. Но словами делу не поможешь. Требуется конкретное вмеша­ тельство, чтобы навести нужный Большой разговор шел на пар­ тийном собрании о роли специа­ листов в вопросах организации социалистического соревнования, внедрения новой техники, рацио­ нализации и изобретательства. Инженеры, техники и экономисты еще слабо вмешиваются в про­ изводственные дела коллективов участков и служб, не проявляют должной инициативы и не высту­ пают застрельщиками всего но­ вого и передового. А ведь долг командиров производства — на­ целивать руководимые коллекти­ вы на решение важнейших задач, от которых зависит выполнение социалистических обязательств. Вскрыв допущенные недостат­ ки, партийное собрание прессо­ вого корпуса приняло постанов­ ление, в котором потребовало от всех коммунистов коренной перестройки своей работы, что­ бы задания третьего, решающе­ го года девятой пятилетки ус­ пешно завершить по всем пока­ зателям. В. Ю Д И Н . В б р а т с к и х с т р а н а х с о ц и а л и з м а Болгария. В Софии открыта большая выставка «Пн терпрессфото-72». Прогрессивные фотодокументалисты пятидесяти стран пяти континентов создали широкую и впечатляющую панораму сегодняшнего мира. Снимок «Американцы требуют —- конец войне». За эту работу советский фотокорреспондент Л. Пахомова полу­ чила бронзовую медаль по разделу жанровой съемки. Фотохроника ТАСС. ЧССР. 60 тысяч мотоцик­ лов «Ява» поставит в этом году в Советский Союз чехо­ словацкое внешнеторговое объединение «Мотоков». Экспорт в СССР этих экономичных и легких в уп­ равлении машин постоянно расширяется. На снимке: в цехе пред­ приятия «Ява» в городе Ти- нецна-Сазаве испытатель II. Харпих проверяет оче­ редную машину. Фото ЧТК—ТАСС. Без участия вспомогательных служб производственникам труд­ но решать ответственные за­ дачи, связанные с выполнени­ ем государственного плана. Сре­ ди тех, кто в сталелитейном це­ хе особенно хорошо помогает производственникам, — слесарь модельно-опочного хозлй с т в а Илья Семенович Коваленко. Он снабжает формовщиков необхо­ димой модельной оснасткой. Тру­ дится на этом посту Илья Семе­ нович уже семнадцатый год. И все это время он показывает от­ личный пример в выполнении своих обязанностей. Изделия, изготовленные им, всегда отлича­ ются высоким качеством. НА СНИМКЕ: И. С. Коваленко. Фото М . Манаенкова. О ф и ц и а л ь н ы й о т д е л Упорядочить оформление о т г у л о в Директором завода в целях наведения должного порядка в предоставлении отгулов за рабо­ ту во внеурочное ' время издан специальный приказ. В нем го­ ворится, что отгул должен пре­ доставляться не позднее двухне­ дельного срока с момента при­ влечения -людей к работе во внеурочное время. Запрещено предоставлять отгул по истече­ нии двухнедельного срока, а так­ же суммирование их с очередны­ ми отпусками, кроме случаев, предусмотренных специальными приказами и постановлениями правительства. Оформление отгула должно производиться на основе пись­ менного заявления работающего, завизированного должностным лицом, подтверждающим работу во внеурочное время, и старшей табельщицей цеха, отдела. Предо­ ставление отгула необходимо оформлять распоряжением по це­ ху, отделу с указанием даты о о том, когда дается отгул и за какой день работы. Копия распоряжения в день его подписания направляется в отдел кадров для контроля. Пра­ во подписи распоряжения на предоставление отгула дано толь­ ко начальнику цеха, отдела.