Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Страница инструментально Рабочее призвание | партийное ^ ( собрание ( Завтра состоится за в о д ско е г о тче тн о -вы б о р н о е партийное ? собрание. На нем ко м м ун и сты г п од в ед ут и тоги деятельности § > партийной о р ганизац и и, а зна- с чит, и всего кол лектива завода, ? > опред ел ят новы е основны е < ? ве хи на 1974-й го д . О тчетное-) ? партийное соб рание — это ? ? б ол ьш ое собы тие в ж и зн и пар < ? тийной ор га н и за ц и и завода, к < > ко то р о м у ко м м ун и сты и все ? < и н струм ентал ьщ ики приш л и с •' хо р ош и м и показател ям и. , У спеш но вы полнен план $ тр е тье го квартала по всем ? те х н и ко -э ко н о м и ч е с ки м п ока- 5 зателям. Работая под д е в и зо м ? «Дать п р о д у кц и и больш е, луч ? ш его качества, с м еньш им и ? затратам и!», кол лектив завода ? с начала года на д есятки ты- ? сяч рубл ей произвел с в е р х -? плановой п р о д у кц и и . П олучена ? сверхплановая прибы ль. С пре- ^ выш ением вы полнено зад ание? по производ ител ьности тр уд а .? В д о сти ж ен и и этих успехов ? о сн о в н ую роль сы грали социа- ? л истическое соревнова н и е, ? вн едрение новой техни ки и ор- ? ганизац ионны х м е р о п р и я ти й .? Запевалам и во всех хо р о ш и х ? ? делах были партийны е о р га ? < низации цехов, ко м м у н и с ты .? ^ Но ко м м ун и ста м не свойст- ? ? венно довольствоваться дости- ? < гнуты м и результатам и. На сво ? ? ем о тче тн о -вы б о р н о м собра- ? ' нии они д о л ж ны кр и ти чески ? I проанализировать по л о ж е н и е ? дел в ка ж д о м цехе, на ка ж д о м ? участке, п осм отреть, все лк < товарищ и по партии идут в ? авангарде со ц иал истического < соревнования. Ведь не секрет, | что н е ко то р ы е товарищ и, и м е я ? партийны й билет, идут в «се- ? ред н ячках», а ины е вообщ е ? плетутся в числе отстающ их. ? И от общ ественны х дел они ? стараю тся увиливать под раз- ? ны м и пр е д л о га м и . А это и ? есть наруш ен ие уставны х тре ? бований. г С трибуны собрания во в е с ь | гол ос надо сказать и о том, ? по чем у в цехах ещ е ни зка тру | девая дисциплина, п о ч е м у от- < дельны е м астера м ало уделя < ю т вним ания по вы ш е н ию каче | ства п р о д укц и и , ко то р о е п о ? праву считается з е р к а л о * < пр е д пр и яти я. М н о го е п р е д < стоит сделать партийны м о р га -1 низациям и хозяйственны м р у § ковод ител ям цехов по ул учш е- ? нию р итм и чности п р о и зво д ст- 5 ва. Н ельзя д о пускать, чтобы ? больш ая часть инструм ента >. ? оснастки сдавалась в третьей ? д е ка д е м есяца. С ловом , нереш енны е п р о ? блемы на завод е есть. С мы с ? лям и и п р е д л о ж е н и я м и о том , ? как их успеш нее реш ить, д о л ж ? ны вы ступить на собрании ? ко м м ун и сты . Д еловая кр и ти ка ? и с а м о кр и ти ка — верны й ко м ? пас для наш его д ви ж е н и я в п е -? р е д . И нет сом нен ия в том , ? ? что партийное соб рание ин- ? < стр ум е нтал ьщ и ко в пр о й д е т ак- ? < тивно, наметит ко н кр е тн ы е пу- ? < ти ул учш ения деятельности ? < партийной о рганизаци и. ? ^ \Л /\ а А А /'У \Л /\Л Л А Л /% Л /\/'/\/\/Ч Л А Л А Л Л А Л Л /Ь ПРАВОФЛАНГОВЫЕ П Я Т И Л Е Т К И Иван Васильевич Сушков — то ­ карь-универсал. Эту профессию он приобрел четверть века назад в школе Ф ЗО (ныне городское техническое училище № 13). И с тех пор все время работает в ин­ струментальном производстве. У него — шестой разряд, большой опыт. И потому ему поручают выполнять наиболее сложные ра­ боты. Вот уже много лет Иван Василь­ евич специализируется- на изго­ товлении прессформ, требующих девятого класса чистоты, высокой точности. Без творческого подхо­ да к делу тут никак не обойтись. А г.ос тому любое задание он вы пелкяет, как говорят в цехе, ос­ мысленно, старается внести сюда что-то свое, новое, которое по з­ волило бы справиться с работой быстрее, с меньшими затратами. Одним из первых на заводе И. В. Сушков освоил работу таким прогрессивным режущ им инстру­ ментом, как резцы из эльбора. Эти резцы хорошо режут твердый металл, из которого, в частности, изготовляются прессформы, они повышают чистоту обрабатывав мой детали. И не случайно свои изделия Иван Васильевич сдает контролерам с первого предъяв­ ления. Повышение качества пр о ­ дукции — один из пунктов его социалистических обязательств, принятых на третий, решающий год пятилетки, которые он успеш ­ но выполняет. Изан Васильевич не только хо­ роший производственник, мастер своего дела, но и умелый воспи­ татель молодых рабочих. За чет­ верть века работы в цехе он обу­ чил токарному делу нескольких человек. И ему обидно бывает, когда тот или иной новичок, едва научившись владеть станком-уни- герсалом, изготовлять простые детали, хочет быть на равных с тем, кто этой работе отдал свою жизнь. Иные начинающие токари, едва «оперизшись», требуют вы­ сокую зарплату, явно несораз­ мерную с их трудовым вкладом. И если им в этом справедливо отказывают, они демонстративно оставляют производство и уходят на другое предприятие. Такой шаг кичем иным не объяснишь, как погоней за «длинным» руб­ лем. Токарь И. В. Сушков дорожит честью своего коллектива, д о р о ­ жит честью советского рабочего и борется за то, чтобы все това­ рищи трудились на совесть, с полной отдачей. Ему вовсе небез­ различно, как относится к работе товарищ по станку, по профессии, каковы его успехи. Когда в экспе­ риментальном цехе тракторного завода проходил областной ко н ­ курс мастерства молодых тока­ рей, посвященный Д ню машино­ строителя, то Иван Васильевич не уд е рж а л ся и приш ел посм отреть, «поболеть» за своего товарищ а Николая Мочалина. На первых по­ рах у Николая не клеилась рабо­ та, барахлил станок. Неприятно, тяжело было не только самому участнику конкурса, но и товари­ щу. Сперва Иван Васильевич «бо лел» на расстоянии, не хотел под­ ходить близко потому, что это м о ­ жет помешать участнику соревно­ вания на его старте. А когда Н и­ колай кончил работу и сдал свою деталь, И. В. Сушков посмотрел станок, попробовал движения суп­ порта и сказал: — Станок новый, а весь раз­ болтанный. Сразу видно, что хозя­ и н у него плохой. Тебе бы, Н ико­ лай, перед тем, как приступить к работе, надо было бы проверить станок, подтянуть болты на суп­ порте, настроить его. Сам вино­ ват, что проиграл соревнование. Николаю, конечно, неприятно было слышать такое обвинение. И без того сильно поволновался на конкурсе. Но критика товари­ ща была справедливой, и Н. Мо- чалин принял ее как должное. Он согласился, что во всем виноват сам, поторопился, не проверил, не настроил станок. Это ему боль­ шая наука. Ведь на заводском конкурсе Николай показал хо р о ­ шие результаты и вышел победи­ телем, а тут... Иван Васильевич давно усвоил истину, что хороший станок в р у ­ ках умелого, старательного тока­ ря может делать чудеса. И он бе режно ухаживает за своим стан­ ком, изготовленным рабочими м осковского завода «Красный пролетарий». Ему семь лет, а он как будто вчера сошел с завод­ ского конвейера и работает с вы­ сокой точностью. И не зря хозяин этого станка И. В. Сушков носит почетное звание «Лучший рабочий своей профессии». Значит, не ошибся Иван Сушков в выборе профессии. Когда два с лишним десятилетия назад в школе Ф ЗО у него спросили, кем он хочет стать, токарем или сле­ сарем, он твердо назвал первое слово. В токарном деле он нахо­ дит трудовое наслаждение, истин­ ное рабочее призвание. Н. М И Х А Й Л О В . На снимке: И. В. Сушков. Фото Г. Солодкова. Л Ю Д И - Г Л А В Н А Я З А Б О Т А Состоялась заводская отчетно- выборная профсоюзная конф е­ ренция. С докладом на ней вы­ ступил председатель завкома профсоюза А. П. Корнеев. Он о б ­ стоятельно рассказал о работе профсоюзной организации по раз­ витию социалистического сорев­ нования за досрочное выполнение заданий решающего года пяти­ летки. Докладчик констатировал, что коллектив завода успешно выполняет свои обязательства. План восьми месяцев по реали­ зации продукции выполнен на 100,9 процента. То есть на 8,6 про цента больше, чем за тот же пе­ риод прошлого года. Задание по выпуску товарной продукции вы­ полнено на 102,7 процента. П ро ­ изводительность труда по сравне­ нию с прошлым годом возросла на 5,7 процента. За 8 месяцев по­ лучено 31 тыс. рублей сверхпла­ новой прибыли. Средняя зарпла­ та одного работающего против соответствующего периода воз росла на 4,3 процента, или на 48 рублей. ■ Эти успехи достигнуты в ре­ зультате настойчивой работы ко л ­ лектива завода по претворению з жизнь принятых обязательств, по использованию резервов пр о ­ изводства. В начале года между цехами и отделами были заклю ­ чены договоры 6 соревновании. Результаты соревнования подво­ дились на заседаниях завкома профсоюза. На участках и в цехах проводились профсоюзные соб­ рания, на которых обсуждались конкретные задачи коллектива, намечались пути их решения. В результате почти все мастера ста­ ли ежемесячно выполнять произ­ водственный план и обязательст­ ва, сократилось число отстающих рабочих. Хороших трудовых пока­ зателей добились коллективы це­ хов: инструментального, штампов, участка вспомогательного п р о из­ водства. Неплохих показателей добился и коллектив цеха приспо­ соблений, однако здесь не все благополучно с ритмичностью выпуска продукции и состоянием трудовой дисциплины. В центре внимания администра ции и комитета профсоюза была и работа по внедрению новой техники и прогрессивной техноло­ гии, механизации и автоматизации трудоем ких операций, со кр ащ е ­ нию ручного труда. Осуществлено такое мероприятие, как внедре­ ние резцов из эльбора, применя­ ющихся ныне на изготовлении прессформ. Э кономический эф­ фект составил 4 тыс. рублей в год. Перевыполнено задание и по внедрению рационализаторских предложений. Проведены работы по внедре­ нию типовых проектов организа­ ции рабочих мест ф резеровщ и­ ков, токарей и других, в результа те возросла их производитель­ ность. Станочный парк постоянно пополняется новым специализи­ рованным оборудованием. От внедрения пяти мероприятий на­ учной организации труда получе­ но 6,5 тыс. рублей. Большое внимание завком профсоюза также уделял таким вопросам, как социальное стра­ хование, улучшение условий тру­ да, жилищно-бытовых условий инструментальщиков. Заводом проведена большая работа по строительству и вводу в эксплуа­ тацию ж илого дома по улице Пушкина. Это даст возможность улучшить жилищные условия де­ сяткам семей инструментальщи­ ков. Успехи, достигнутые коллекти­ вом завода и его профсоюзной организацией, бесспорны. Однако в докладе и выступлениях деле­ гатов конференции приводились факты, которые говорят о недо­ статках и упущениях в работе как завкома профсоюза, так и отдель­ ных звеньев производства. Не уделялось должного внимания гласности соревнования. Слабо распространялся опыт передови­ ков производства. Есть недостатки и в воспита­ тельной работе с людьми. В р е ­ зультате на отдельных участках низка трудовая дисциплина, вели­ ка текучесть кадров. За 8 месяцев с завода ушло 124 человека. И ног­ да подросток, придя в цех, не на­ ходит должной заботы со сторо­ ны мастера или старших товари­ щей. Такое, например, случается в цехе приспособлений. Так, ф ре­ зеровщ ик Н. Кузовкин не имел постоянного рабочего места. И только после вмешательства ди­ ректора завода за ним был зак реплен станок. Иногда мастера мало интересуются производи­ тельностью и заработком моло­ дых рабочих. И не случайно есть товарищи, которые не справля­ ются с нормами выработки. На конференции отмечалось, что завком профсоюза и админи­ страция осуществили м ероприя­ тия, направленные на сохранение здоровья трудящихся. За 8 меся­ цев было внедрено на 8,7 тыс. руб­ лей 16 мероприятий, направлен­ ных на улучшение условий труда и промсанитарии. Рабочие, инже­ неры, техники и служащие п о л у ­ ч и л и 108 путевок всех видов. То есть кажды й восьмой работаю ­ щий имел возможность отдохнуть в санатории, доме отдыха, по ту­ ристической путевке и в профи­ лактории. 20 рабочих получили бесплатные путевки. 2500 рублей завком профсоюза выделил на оказание материальной помощи нуждающимся. Но и в этом деле есть упущ е­ ния. Часть работников завода про­ живает в домах с печным отопле­ нием и, естественно, нуждается в топливе. Однако из 155 семей у г­ лем обеспечено только 80. Здесь недоработали начальник отдела снабжения Н. М окроусов и заве­ дующий гаражом И. Провоторэв. Не до конца решены вопросы о р ­ ганизации общественного питания. Слесарь цеха приспособлений В Торшин сказал, что в столовой мала пропускная способность, в результате создаются очереди. Низок ассортимент блюд, осо­ бенно во второй смене. Конференция показала, что профсоюзной организации надо еще больше заботиться о разви­ тии социалистического соревно вания, об укреплении трудовой дисциплины, об улучшении уело вий труда и быта рабочих. Это в свою очередь повысит активность людей, увеличит их производст­ венную отдачу. Конференция избрала новый состав заводского комитета проф ­ союза. На первом организацион­ ном заседании председателем завкома профсоюза снова избран Алексей Павлович Корнеев.