Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

СООЬ' ЩА_Е_ТС О Ц И О Л О Г И Ч Е С К А Я СЛУЖ5 А ПО ОТДЕЛУ ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА В отделе бы ло п р о а н ке ти р о в а ­ но 62 человека. П р ед варител ьно прош л и индивидуальны е и гр у п ­ повы е беседы , Была созд ана с о ­ ответствующ ая настроенность кол лектива. И з ста п р о ц е н то в , охваченны х исследованием , м у ж ч и н ы состав­ ляю т 52 проц., а ж е нщ и ны — 48 пр оц. Те, ко то р ы е им ею т вы с­ шее об р а зо в а ни е , составляю т зна­ чительны й пр оце н т (32,7, а в м е ­ сте с и м ею щ и м и с р е д н е -те хн и ч е ­ с ко е об разова ни е — 98,2). О бщ ее сре д н е е образова ни е из о п р о ­ ш енны х им ею т 1,8 пр оц . С пе ц и ­ ф ика отдела треб ует в ы со ко го о б разова тел ьн ого ценза, об усл ав­ ливая соо тв е тств ую щ и м о б р а зо м ку л ьту р у труда, общ ения и т. д. В о б щ е ств е н н о м м нени и п р е д ­ ставлены в с у м м а р н о м виде р а з­ личны е сто р о н ы ф о р м и уро вне й общ е ств е н н о го сознания. С л ед о­ вательно, при этом д о л ж н а быть учтена масса ф акторов, начиная от ситуации, в ко то р о й п р о в о ­ дится исследование, специф ики процесса труд а и личны х хар ак­ теристик. В связи с этим важ но че тко знать м н о ги е анкетны е данны е опраш иваем ы х хотя бы в о бщ е м пр иб л иж е ни и . 8 отделе гл авного технол ога м у ж ч и н и ж е нщ и н бы ло о п р ош е н о почти по ровн у. О сн овн ой ко н ти н ге нт ра б о тн и ­ ков отдела составляю т те, ко т о ­ ры е и м ею т в озра ст старш е 28 лет — 62 проц., а м о л о ж е 28 лет — соответственно 38 проц. С о п о ­ ставление о б щ е го стаж а работы о п р ош е н ны х со с та ж е м работы в отделе гл а вно го технол ога п о ка ­ зывает, что 20 чел ове к п р о р а б о ­ тали в д ан н ом отделе свыше 10 лет. П р и ч е м есть «старож илы », ра ботаю щ ие в отделе со дня е го о р ган и за ц и и. Таких с р е ­ ди оп р ош е н ны х оказал ось 5 че­ ловек. П онятно, что это храните­ ли трад иций д а н н о го отдела, наи. более опы тны е товарищ и. 18 че­ ловек ра ботаю т в отделе в п р е ­ делах о т 5 до 10 лет, 21 человек из числа оп р ош е н ны х работает в отделе м енее 5 лет. Естественно, что пр об л е м ы адаптации д о л ж ны иметь здесь важ нейш ее зна че­ ние. Но наличие бо л ьш о го ко л и ­ чества ветеранов в отделе, в е р о ­ ятно, делает пр оце сс вхож д ения в кол л ектив естественным и б е з­ бо л езне нны м . О б этом м о ж н о судить по том у ф акту, что в этом плане мало бы ло оставлено за­ м ечаний на полях анкет. М о л о д е ж ь составляет зна чи ­ тел ьную часть оп рош енны х, о п ­ ределяя тем сам ы м и пути вос­ питательной работы в ко л л е кти ­ ве. К ол л ектив отдела гл а вно­ го технолога га р м о н и ч н о у к о м ­ плектован лю д ьм и различны х возрастов. Это, естественно, с о з­ дает хо р ош и й пси хол оги че ски й настрой. П артийная просл ой ка среди оп р ош е н ны х н езна чител ь­ ная (все го 13 проц.). 31,7 п р о ц составляю т члены В Л КСМ и п о ­ давл яющ ее бол ьш инство — бе с­ партийны е (55,3 пр оц .). Значи­ тельная гр у п п а ко м сом о л ьц ев пред по ла гае т вы сокий уровень ко м с о м о л ь с ко й работы . О д н а ко оп р ош е н ны е оц енили ее п о п о ­ лам: 49 пр о ц е н то в — «хо рош о » и «отлично», 51 п р о ц . — «уд о в ­ л етворительно» и «неуд овлетво­ рительно». Н у ж н о учиты вать этот факт, что ж и л ищ н ы е условия уд овл ет­ ворены у 65 п р оц е н тов о п р о ш е н ­ ных, а не уд овл етвор ены — У 35 пр оц. Это, разум еется, сказы ва­ ется на о бщ е м тоне ответов — оц ен ках по д р у ги м парам етрам . Х очется отм етить сл ед ую щ ее. В ероятно, в д альнейш ем в ходе исследования м о ж н о будет поста­ вить задачу вы яснения различия м е ж д у тем, что хар акте ри зует личны е особенности опраш ива е­ мы х, и что их не хар акте ри зует, а о траж а ет объ ективн ое по л ож ен и е вещ ей. Д ан н о е р а згран и че ни е и позвол ит более эф ф ективно вм е­ шиваться или влиять на п р о ц е с ­ сы, идущ ие на заводе в це л ом и в более н и зки х по д разд ел ениях. Л ичностны е характе ри сти ки тем сам ы м более прояснятся. И ссле­ дования в этом плане сулят от­ кры ть интересны е зависим ости и взаим овлияния субъ екти вны х и объективны х процессов, идущ их на л ю б о м пр о м ы ш л е н н о м п р е д ­ приятии. С равнивая отдел гл а вно го тех­ н ол ога с д р у ги м и отделам и ЛТЗ, м о ж н о отм етить более вы сокий уро вен ь дел овой и м орал ьной спл оченности кол л ектива. В са­ м о м деле, степень взаим одействия и взаим овлияния, в заи м оп он им а­ ния с товарищ ам и в пр оце ссе ра­ боты 89 проц, оп раш ива ем ы х о ц е ­ нили на «хорош о» и отлично». Но все ж е 1,8 пр оц , этот вопрос ан­ кеты оц енили «неуд о вле тво ри тел ь­ но». Если учесть это, то все ж е н е о б хо д и м о вести работу по на­ л аж иванию таких отнош ений. С праведливость оц е н ки работы со сто р о н ы р уков од ител ей зна чи ­ тельно ниж е . Так, 5 пр о ц , о п р о ­ ш енны х оц енили этот пун кт «не­ удовлетворител ьно», а 31 п р о ц .— «уд овлетворительно». В цел ом почти 40 пр оц, о п р ош ен ны х н и з­ ко оценил и справедливость о ц е ­ н о к руков од ител ей . М орал ьная уд овл етворенность ра ботой значител ьно выше, чем уд овл етвор енно сть за р а б о тко м . На «хо рош о » и «отлично» с о о т­ ветственно оценили: м оральная уд овл етворенность работой — 74,5 проц., уд овл етворенность за­ р а б о тко м — 40 пр оц. П озитивны й вьгвод состоит в том, что н е о б хо ­ д им о се р ье зн о ра ссм отреть во­ прос о неуд овл етвор ен ны х за р а ­ б о тко м (60 пр о ц , оц енили «не­ удовл етворител ьно» и «уд овле­ творительно»). Н егативная с то р о ­ на этой пр об л е м ы показы вает по­ л ож ительны е стороны : лю ди ра- Н А У К А и производство ботаю т там, гд е по л учаю т наи­ больш ее удовл етворение. В опросы о м о рал ьной уд ов л е­ творенности работой и уд овл е­ творенности за р а б о тко м п о р о ю (о со б е нн о последнее) не м о гут быть ф унд ам ентал ьно реш ены в рам ках того или ино го отдела, но они вполне ра зр еш и м ы в м асш та­ бе всего завода. Д ля этого н е о б ­ ход и м о наладить н астоящ ую со ­ ц и о л о ги че с кую с л у ж б у на п р е д ­ приятии, ко то р а я по м огал а бы планово поставить систем у о р га ­ низации в н у тр и за в о д с ко го д в и ж е ­ ния кад ро в, заним алась бы наря­ ду с отд ел ом ка д р о в вопросам и п о д б о р а и расстановки специали­ стов. Нет сом не н ия в том , что в свою о ч е р е д ь сн изи л о бы у р о ­ вень текуче сти ка д р о в . 8 с ущ н о ­ сти это по зво л ил о бы раскры ть внутренние ре зе р вы повыш ения м о рал ьн ой и м атериальной у д о в ­ летворенности, а в ко н е ч н о м и то­ ге — внутренние ре зе р вы по­ выш ения прои зво ди тел ьн о сти тр у ­ да. Не уд овл етвор ены зара б от­ ком , ка к правило, те, кто имеет неб ол ьш ой стаж работы , так с ка ­ зать, м о л од ы е специалисты . Но этот вопрос чрезвы чай но слож ен и треб ует по иска и вы членения оп ред ел е нны х гр упп, сопостав­ ления с д р у ги м и ф актора м и и м ом ентам и из ж и зн и оп раш ивае­ мых. Техническая гр ам о тность р у к о в о ­ дителей оценивается 90,6 пр оц, опраш иваем ы х на «хорош о» и «отлично». Нет н е уд овл етвор и ­ тельны х о ц е н о к. Техническая гр а ­ м отность рабочих оценивается сравнительно хуж е : «хорош о» и «отлично» — 79 пр оц. Им ею тся д аж е неуд овл етворите л ь н ы е оц е н ки — 2,1 пр оц. Не с о гл а су­ ется вы сокая оц ен ка технической грам о тн ости рабочих и р у ко в о д и ­ телей с д остаточно н и зко й оц е н ­ кой технической и эко н о м и че ско й учебы . Так, с техн ической уч е б о й дело обстоит более или м енее хо р ош о (40,7 пр о ц , «хо рош о » и «отлич­ но»). Но 22,8 пр оц, оценили ее «неудовлетворительно», а вот э ко ­ н ом и ческая учеба поставлена зна­ чительно хуж е (то л ько 20,4 проц, оценили «хорош о» и «отлично», а остальные «неуд овлетворител ь­ но» и «удовлетворительно»). П р о ­ см атривается вполне очевид но и д р уга я связь: низкая техническая и о со б ен н о эко но м и че ска я учеба, естественно, не позвол яет ра б о ­ чим принять активное участие в управлении пр ои зво д ством . О ц е н ­ ки по этом у па рам етру кр и ч а ­ щие: 20,4 пр оц, оценили этот ф ак­ то р на «хорош о» и «отлично», 34,6 пр оц . — «неуд овлетворител ь­ но», 45 проц. — «уд ов ле тво ри ­ тельно». В ероятно, нет н уж д ы д о ­ казы вать необ ход и м ость и воз­ м о ж н о сть привл ечения рабочих к управл ению пр о и зв о д ств о м . Если д ви ж е ние за ко м м у н и с ти ­ ческий труд, соц иал истическое сор евнование получили в целом достаточно вы с о кую о ц ен ку, то дело с ку л ь ту р н о - и с по р ти в н о ­ м ассовой работой поставлено в отделе гл а вно го технолога зна чи ­ тельно хуж е. М а ссово-спортивная работа на сем ьдесят с лиш ним п р оц е н тов получила уд ов л е тв о р и ­ тельны е и неуд овлетворительны е оц е н ки . О трад нее вы глядят оц е н ­ ки по работе худ ож ествен н ой са­ м одеятельности: почти 80 пр оц, о п р о ш е н н ы х ' дали хор ош и е и от­ личные оц енки. В работе общ ественны х о р га ­ низаций есть п р об л е м ы . На п е р ­ вом м есте стоит работа п р о ф о р ­ ганизации, на в торо м — работа партийной о р ган и за ц и и (кстати, она почти о д и н а ко в о оценивает­ ся партийны м и и беспартийны м и) и значительно хуж е работает к о м ­ сом ол . Это, при б о л ьш о м п р о ­ центе м о л о д е ж и среди о п р о ш е н ­ ных, упущ е ни е сер ье зное . Л ю б о п ы тн о отм етить, что при вы сокой м о рал ьн ой уд овл етво­ ренности м о рал ьн ое п о ощ ре ни е оценивается н и зко : почти 60 проц, оп рош ен ны х оценили его «не­ уд овл етворительно» и «уд овлетво­ рительно». В наш ем общ естве нельзя недооценивать роль м о ­ ра льного ф актора. К онечно, м а­ териальное по ощ ре ни е остается в силе и, кстати, то ж е находится не на вы соком уро вне . Ч увствует­ ся, что м о рал ьн о-эти че ская оц е н ­ ка (п о ощ р е н и е р а б отн иков ) по завод у оставляет ж елать лучш его. Вероятно, в нем алой степени сравнительно н и зки й показатель справедливой оц е н ки работы со стороны р уков од ител ей вызван им енно эТим ф акторо м . Ч резвы чай но показат е л ь н о сравнение таких ф акторов, ка к д остой но е отнош ение рабочих к р уко в о д и те л ям (86 пр оц, «хо р о ­ шо» и «отлично»), д и сц и пл и н и р о ­ ванность и исполнительность (90 проц, «хорош о» и «отлично») и ритм ичность работы (79 проц, «хорош о» и «отлично»). Это п о ка ­ затели п р о и зв о д ств е н н о го ритм а в отделе, хо р ош е го в заи м оо тн ош е­ ния м е ж д у руков о д и те л ям и и п о д ­ чиненны м и (что под тверж д ается п р о в е р ко й на сопоставление ф о р ­ м ал ьного и н еф о р м ал ьн ого ли­ дерства — полное совпадение в ы с о ко го д ел ов о го и, м о р а л ьн о го настроения кол л ектива). О д н им из способов налаж ивания пси хо­ л оги ч е ски х кон такто в является совм естны й м орал ьны й .отды х. Вместе с тем в отделе глав­ н о го технолога этот вопрос д ал еко не реш ен. Ведь 64,5 проц, оп рош ен ны х дали н еуд овл етвор и ­ тельную о ц е н ку д анном у ф актору. Этим, вероятно, сл ед ует заняться п р оф сою зн о й и ко м с о м о л ь с ко й органи за ци ям . Забота о сем ьях и бы те ра б о ­ чих н еуд овл етворител ьно оц ен и ­ ло 68 пр оц , опраш иваемы х. С ле­ дует подум ать и над этим в о п р о ­ сом . Д остаточн о вы соко оценивает­ ся политическая сознательность рабочих. В цел ом ж е и нд и катор д ово л ь­ но убед ител ьно показы вает те направления, идя по ко то ры м , хорош ий кол л ектив д а н н ого о т­ дела добьется больш ей эф ф ек- тивости труда и сплоченности работников. М атериалы соц иол огиче­ ских исследований по д го то ­ вил кан д ид а т философ ских н а ук, доцент Л и п е ц ко го по­ л итехни че ского и нсти тута Л . П. С Т А Н К Е В И Ч . Н е з а б ы в а е м ы е д н и П очти две недели вним ание всего п р о гр е с с и в н о го чел ове че­ ства бы ло п р и ко в а н о к столице X В сем и рн ого фестиваля м о л о д е ­ ж и и студентов — Берлину. 140 стран направили своих делегатов на кр уп н е йш и й м е ж д у н а р о д н ы й ф о р у м ю ности. Я был уч астни ком X В сем и рн ого ф естиваля в числе восьм и посланцев наш ей области. Впечатлений от по е зд ки м н ого. П р е ж д е всего хочется сказать о радуш ии и д об рож ел а тел ьн ости хозяев, отм етить едины й дух ф е­ стиваля — дух б о р ь б ы за м ир. Вы ступлениям и, встречам и, м и ­ тингам и наши ра бочи е дни упл о т­ нялись до предела. К о е -ко го , на­ верное, удивят слова «рабочие дни», а ведь так все и бы ло. Ф е ­ стиваль — это. не тол ько п р а зд ­ н и к ю ности, это больш ая работа, это б о р ьб а за м ир, за сплочение всех пр о гр е сси в ны х сил планеты. П ом нится, ка к с утра члены д е ­ легации звонили в ш таб по п р о ­ ведению ф естиваля: «Дайте нам работу!» И получив задание, н е ­ м е д ле нн о отправлялись на его вы полнение. С п о д об ны х м е р о ­ приятий мы, ка к правило, в о з­ вращ ались по зд но. И нтерес к первой в м и ре С тране С оветов, за врем я н аш его пребы вания в Берлине не ослабевал ни на м и ­ нуту. ...В один из н е м н о ги х вы дав­ шихся своб од ны х дней мы по се ­ тили лагеря см ерти — Б ухен. вальд и З акцен ха узе. П о м ню , ка к заплакали наши д ев чон ки , уви­ дев кучи растоптанны х баш м а ч­ ков, снятых с зам учен ны х ф аш и. стами детей. О д н а ж д ы на од н ой из улиц Берлина мы по зн а ко м и л и сь с уж е не м о л о д ы м н е м ц е м из ГДР. Он был с д о ч ко й . Ш естилетняя С оня п о -р у с с ки го вори л а не хуж е, чем на н е м е ц ко м . О казал ось, что отец научился р у с с ко м у язы ку, буд учи в плену. О н сказал: «Я полю бил русски х лю дей... Рус­ ские — смелые, честны е и о т кр ы ­ тые лю ди. Х очу, чтобы м о я Соня ненавидела войну так ж е, ка к не­ нави ж у ее я...». ...Запом нилось и в озл ож ен и е венков в Т р ептов-пар ке к па­ м я тн и ку по ги бш и м сове тски м солдатам . Д вадцатипятиты сячная кол он н а с го р ящ и м и ф акелам и шла м и м о скул ьп тур ы со в е тско го воина - осво бод и те л я с о спа­ сенной д е в о чко й на руках. С вящ енное, вол ную щ е е соб ы ­ тие. В наш их рядах шли и те, чьи ро дны е по гибл и в В ел икую О те ­ чественную . Я заметил слезы на глазах у н е м е ц ки х д р узе й из ГДР и ещ е раз под ум ал о том, что ны неш нее м о л о д о е по ко л е н и е не хочет войны . В день закры ти я фестиваля 100 ты сяч е го участников собрались на А л е ксан д ер-пл ац . С оветская дел егация оказалась в о кр у ж е н и и м ол оды х, приветливы х лиц — го ­ стей всей нашей плане т ы. На м и тинге вы ступали видны е деятели м е ж д у н а р о д н о го м о л о ­ д е ж н о го д ви ж е ния. Л е ге н д а р н ую ко м м у н и с тку А м е р и ки , м у ж е с т­ венную А н ж е л у Д эвис соб р а в ­ шиеся, встретили гр о м о м аплоди­ см ентов. Выступали и хозяева. О ни го ­ ворили: — Разъехавшись по дом ам , ра сска ж ите о ф естивальны х днях в Берлине наш им д р узья м . Рас­ скаж ите, ка к б о рю тся за м и р во всем м и ре м о л од ы е лю ди зе м ­ н о го шара. П ередайте б р атски й привет н арод ам , б о рю щ и м ся за свою своб од у и независим ость... ...Вот и все. X В сем ирны й ф е­ стиваль м о л о д е ж и и студентов закры т. В м оей памяти он оста­ нется я р ки м свидетельством того, что ю ность планеты ж елает ж ить в д о б р е и м ире. В. Т А Р А С О В , секретарь бю ро В Л К С М прессового корпуса, делегат X В сем ирного фести­ валя м олодеж и и студентов. П р о гр а м м а СЭВ в действии С О Б И Р АЮ Т С Я Г И Г А Н Т С К И Е С Т А Н К И ПО МА Т Е Р И А Л АМ „ К И Р ОВ Ц А " « П и в н а я . .. Под таким заголовком в ,\° 81 «Кировца» было помещено пись­ мо жильцов дома № 6 по улице Краснозаводской. В нем они сооб­ щали о том, что магазин «Гастро­ ном» № 52, расположенный в этом доме, нарушает режим про­ д а ж и вино-водочных изделий. В во дворе» результате по вечерам любители «зеленого змия» во дворе дома устраивают настоящие попойки, что мешает отдыху жильцов. Начальник Тракторозаводского отделения милиции •А. Д . Дадо- пов, которому это письмо было направлено для принятия мер, сообщил редакции следующее. С целью недопущения со сторо­ ны отдельных граждан правона­ рушений, имевших место во дво­ ре дома 6 по улице Красноза­ водской, нами дано указание под­ вижной милицейской группе об усилении контроля за этим домом и расположенным в нем магази­ ном. Заведующая магазином «Га­ строном» № 52 т. Коняева преду­ преждена об ответственности за нарушение режима продажи ви­ но-водочных издедий. Московская область. В цехах Коломенского завода тяжелого станкостроения производятся уникальные металлорежущие токар­ но-карусельные, зубофрезерные и другие станки-гиганты, а также прессы большой мощности и точности. Они экспортируются в 25 зарубежных стран. Сейчас в сборочном цехе предприятия заканчи­ вается сборка партии горизонтально-расточных станков, предназна­ ченных для Болгарии и Румынии. На снимке: испытание горизонтально-расточного станка модели «2А635» для Народной Республики Болгарии. Фотохроника ТАСС,