Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Страницаинструментального завода * ВЫШЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ На заводе состоялось партий­ ное собрание, на котором обсуж ­ дался вопрос «О повышении от­ ветственности коммунистов за по­ рученное дело». Д о кл ад чик сек­ ретарь партбюро А. Д . Двуречен- ский сделал подробный анализ отношения коммунистов к пору­ ченному делу, на конкретных при­ мерах показал, что успешное ре­ шение задач полностью зависит от личного вклада каж д о го члена коллектива, от умения партийной организации направить усилия членов КПСС и всего коллектива на их осуществление. Опыт показывает, что там, где коммунисты выступают запевала­ ми социалистического соревнова­ ния, проявляют в труде свою авангардную рель, там дела идут хорошо. В качестве примера до­ кладчик привел партийную орга­ низацию цеха штампов. Здесь на заседании партбюро регулярно заслушиваются отчеты комм уни­ стов и мастеров о выполнении производственных заданий, пар­ тийных поручений и т. п. Словом, люди здесь чувствую т ответствен­ ность за порученное дело и пото­ му коллектив работает неплохо. В цехе сократилось число прогуль­ щиков, улучшились производствен­ ные показатели. Неплохо обстоит дело и в ин­ струментальном цехе. Админист­ рация и партбюро следят за тем, чтобы с каж дым днем с единицы оборудования увеличивался вы­ пуск продукции, заботятся об обеспечении ритмичной работы всех участков. А было время, ко г­ да отдельные руководители участ­ ков спустя рукава относились к выполнению задании, не заооти- лись о ритмичности. Их интересо­ вали только конечные результаты работы. И потому производство лихорадило, нарушалась техноло­ гия. Однако и штамповики, и инст­ рументальщики еще не в полной мере используют свои возможно­ сти. Здесь есть люди, которые ра­ ботают с прохладцей, не болеют по-настоящему за честь коллек­ тива. Заместитель начальника ин­ струментального цеха П. Ф. Нена- хов, выступая на собрании, гово­ рил, что у них плохо обстоит де­ ло с выполнением плана по но­ менклатуре. Не проявляют здесь должной принципиальности ни партийное бюро, ни комитет проф­ союза. Некоторые сменные и стар­ шие мастера ищут всякие «объ­ ективные» причины для того, что­ бы оправдать срыв задания по номенклатуре. Это и есть потеря ответственности за порученный участок работы. Притупилось чувство ответст­ венности за порученное дело и у некоторых коммунистов, команди­ ров производства цеха приспособ­ лений. На собрании резкой кри­ тике был подвергнут бывший стар­ ший мастер участка вспомогатель­ ного инструмента т. Л огунов. Этот командир производства буквально завалил всю работу на участке, не заботился о плане, не укреп­ лял трудовую дисциплину. Д а и ка к он мог укреплять, когда сам стал прогуливать на почве пьян­ ки. — Я не нахож у слов для воз­ мущения поступками т. Логунова, — сказал на собрании директор завода Е. М. Теплицкий. — Или вот мастер участка прессформ т. Зуйков. О какой его ответст­ венности можно говорить, если на приглашение секретаря парт­ бюро прибыть на собрание он за­ явил: «А что я там не видел? Од­ на говорильня да и только». К ста­ ти, г. Зубков на заводе работает только два месяца и еще ни на одном собрании не присутствовал. А ведь дела на его участке очень плохие. И в докладе секретаря партбю ­ ро, и в выступлении директора завода критиковалось ненормаль­ ное положение во взаимоотноше­ ниях служб главного энергетика и главного механика, возглавляе­ мых коммунистами тт. Устенко и Урусовым. Вместо того, чтобы на месте оперативно решать вопросы простоя оборудования, они ста­ раются уйги от ответственности, сваливают вину друг на друга. В результате директор вынужден выяснить, кто из них прав, а кто виноват. Подобное отношение сильно вредит производству. У ж кто-кто, а руководители, тем более коммунисты, обязаны показывать пример строгого со­ блюдения партийной и государст­ венной дисциплины. Еще на заре Советской власти В. И. Ленин го ­ ворил: «Если мы добросовестно учим дисциплине рабочих и крестьян, т<у мы обязаны начать с самих себя». Если руководитель халатно относится к своим обя­ занностям, допускает недисципли­ нированность, то он лишает себя морального права быть таковым. Однако на собрании отмечались не только отрицательные стороны в деятельности отдельных комм у­ нистов. И докладчик, и выступав­ шие в прениях говорили, что боль­ шинство коммунистов проявляют высокую ответственность и глубо­ кое понимание своего долга. Одни из них хорошо работают на про­ изводстве, другие являются а к­ тивистами в общественной жизни, добросовестно выполняют поруче­ ния. Это такие коммунисты, как шлифовщик Ф. А. Куликов, фре­ зеровщики С. А. Кош кин и А. И. Иванов, токарь В. Т. Зиновьев, слесари М. Т. Муравлев и М. Ф. Топорков, главный технолог В. В. Гайжевский, начальник О Т К А. М. Ефимов и другие. И в то же время цеховые парт­ организации не все делают для того, чтобы воспитывать своих коммунистов в духе повышения ответственности за порученное де­ ло. Например, партбюро инстру­ ментального цеха нередко обхо­ дит своим вниманием некоторых молодых коммунистов, не дает им поручений. Сегодня, к сожалению, пассив­ но работают некоторые инженеры и техники завода. Из 140 инже­ нерно - технических работников только 27 составили личные твор­ ческие планы. М ож но подумать, что у них нет тем, не к чему свой ум приложить. Наоборот, дел, ка­ сающихся технического прогресса, роста производительности труда, повышения качества продукции,— непочатый край. Н уж но только заставить себя работать творче­ ски, с наибольшей отдачей. Собрание в принятом постанов­ лении обязало каж дого комм уни­ ста показывать пример высокой активности и добросовестности, вести за собой беспартийных на досрочное выполнение заданий третьего, решающего года пяти­ летки. Ч то по казала п р о в е р к а V Н аро д ны е ко н тр о л е р ы о ка з ы ­ ваю т н ем а л ую п о м ощ ь ко л л е кти ­ ву завода в реш ении задач тр е тье го го д а пятилетки. Наши гр у п п ы и посты стрем ятся вни­ кать во все стороны хозяйств ен­ ной деятельности цехов и сл уж б, в овр ем я пресекать ф акты б есхо­ зяйственности, расточительства и т. п. П ровед е нны й недавно рейд д о зо р н ы х выявил значительны е нед остатки в о р ган и за ц и и труда, упущ е ни я в работе отдельны х це­ хов и сл уж б, ко то р ы е с д е р ж и в а ­ ю т рост пр ои зво д и тел ьн о сти тр у ­ да, увел ичиваю т себ естоим ость вы пускаем ой пр о д у кц и и . В частности, мы вы явили н е д о ­ статки в работе сл уж б главного м е ханика и инструм ен та л ьн ого хо ­ зяйства, ко то р ы е слабо об еспе­ чиваю т участки н е о б х о д и м ы м ин­ вентарем , оснасткой и и н стр ум е н ­ том . П лохо использовалось д о р о ­ госто ящ ее о б о р уд о в а н и е в цехе приспособ л ен ий и д р у ги х цехах. Результаты п р о в е р ки мы о б су­ дили на соб рани и за в о д ско й т р у п , пы наро д ны х ко н тр о л е р о в , на к о т о р о м присутствовал д и р е кто р завода Е. М . Т еплицкий. На нем речь шла не то л ько об итогах рейда, но и о задачах д о зо р н ы х на второ е пол угод и е. После с о ­ брания по наш им м атериалам ди­ р е кт о р завода издал пр иказ, ут­ верд ивш ий м е р о п р и я ти я и о б я ­ зы ваю щ ий н ачал ьников цехов и сл уж б устранить отм е че нны е в ход е рейда недостатки. Так, начальник сл уж б ы и нстру­ м ентал ьного хозяйства И. А. К о р - н уко в д о л ж е н был ор ганизовать вы сококачествен ны й и бе спер а- бойны й р е м о н т приспособ л ений, оснастки и тем сам ы м л и кв и д и р о ­ вать простои основны х рабочих на п р ои зво д ствен ны х участках. Д ля участка норм ал ей пр е д л а га ­ лось организовать постоянное и з­ готовление гл адких кал ибров. Главный м еханик д ол ж ен был о трем он ти ро вать кры ш у в осн ов­ н о м ко р п у с е и на участке вспо­ м о га те л ь н о го производства, и зго ­ товить столы для склад ирования го то вой пр о д укц и и , ба чо к для эм ульсии. Вместе с главны м эн е р ­ ге ти ко м сл уж б а м еханика д о л ж ­ на установить вентиляцию к за­ то ч н о м у станку на участке вспо ­ м о гател ьн ого производства. В пр и ка зе были нам ечены и д р у ги е м е роп ри ятия , установлены с р о ки их осущ ествления, назва­ ны исполнители. И вот мы р е ш и ­ ли посм отреть, ка к ж е вы пол ня­ ю тся эти м е р о п р и яти я . С пр авед ­ ливости* ради надо сказать, что м н оги е р уков од ител и сл уж б и це- хоз д о б р о со в е стн о отнеслись к их осущ ествл ению . О д н а ко н е к о ­ торы е товарищ и не хотят о б р е ­ м енять себя лиш ним и заботами. Д о сих п о р не и зготовл яю тся гл а дки е кал и бры для участке норм ал ей. О тдел техн и че ско го снаб ж ен ия не обеспечивает уча­ стки о б ти р о чн ы м м атериалом . Не вы полнил м е р о п р и я ти е п р и ­ каза по установке вентиляции на зато чн о м станке и главны й эн ер­ ге ти к В. Т. У стен ко. Больше того, ко гд а д о зо р н ы е спр оси ли е го об этом, он вы с о ко м е р н о заявил, что н и ка ко го пр иказа не видел и не знает о нем . Н ед остаточно вы полняется и пункт приказа, где го вори тся об об еспечении сохранности и у в е ­ личении с р о ка сл уж бы о б о р у д о ­ вания, о пр овед е ни и в цехах ш и­ р о ко й разъяснительной работы по б е р е ж н о м у отн ош е нию к го ­ суд арств ен н ом у им ущ еству. Идет второе по л угод и е третье­ го года пятилетки. У спеш ное р е ­ ш ение е го задач зависит от д о б ­ росовестной, пл о д о тв о р н о й ра­ боты ка ж д о го и нструм ентальщ и­ ка, будь он рабочий, и нж е не р или техник, начальник цеха или сл уж бы . Все мы в од и н аковой м е ре д о л ж ны быть д исц и пл ин и ­ рованны , исполнительны , б е р е ж ­ ливы. Ф. К У Л И К О В , председатель заводской группы народного контроля. П О Б Е Д И Т Е Л И К ом итет п р оф сою за и адм ини страц ия завода подвели итоги соревнования ко л л ективов цехов в ию ле. К ак и раньш е, лучш их те хн и ко -э ко н о м и ч е с ки х показател ей д о сти г кол лектив участка вспо м о га те л ьн о го производ ства, р уко в о д и м ы й старш им м астером Д . В. С ко м о р о х о в ы м . Ему п р и с у ж д е н о п е р во е м есто и п е р е х о д я ­ щ ее К расн ое знам я завода. В торого м еста снова уд остоен кол л ектив цеха ш там пов, в о з­ главляемы й В. А . Б елозеровы м . А. КО Р Н Е Е В , председатель завкома профсоюза. БОЛЬШОЕ Д О В Е Р И Е Тракторозаводцы второй раз подряд избирают депутатом об­ ластного Совета депутатов тру­ дящихся фрезеровщицу инстру­ ментального цеха Тамару Ива­ новну Черкасову. Когда' ей впер­ вые доверили этот высокий пост, она., сильно-волновалась, ее дол­ го не покидала мысль о том, справится ли она с обязанностя­ ми депутата, Не хватало не толь­ ко опыта выполнения обществен­ ной работы, но и житейского. Всего несколько лет назад окон­ чила среднюю школу и пришла на завод, стала инструменталь­ щицей. Завод Тамаре понравился с первых дней, хотя все здесь для нее было новым, непривычным. Впервые она увидела вечно гудя­ щие станки, управляемые людь­ ми разных возрастов. Познакоми­ лась с молодыми инструменталь­ щиками и сразу стало легче на душе, появилась уверенность в том, что и она, как и эти моло­ дые люди, освоит профессию фрезеровщицы. На первых порах обращалась за советом к опытным рабочим, а потом стала самостоятельно изготовлять инструмент. Были и успехи, и неудачи, но девушка твердо шла к намеченной цели — стать высококвалифицирован­ ной фрезеровщицей. Не хватало знаний, и Тамара поступает на учебу в ' машиностроительный техникум. Днем у станка, а ве­ чером — за партой настойчиво повышает свои технический зна­ ния. Т. И. Черкасова понимала, что без них в сложном инстру­ ментальном производстве не обойтись, не добьешься успеха. В нынешнем году Тамара за­ кончит учебу, получит диплом техника. Видя, что девушка серь­ езно относится и к работе, и к учебе, руководство завода пред­ ложило ей инженерно-техниче­ скую должность. Сейчас Тамара Ивановна работает технологом на участке резцов, то есть там, где начинала свои первые трудовые шаги, где стала высококвалифи­ цированной фрезеровщицей. Работой довольна. Ведь здесь ей все знакомо: и производство, и люди. С ними она быстро на­ ходит общий язык, работает над тем, чтобы как можно выше сде­ лать качество резцов, добиться роста производительности труда. Много внимания уделяет Тама­ ра Ивановна и своим депутат­ ским обязанностям. Как члену комиссии но образованию, ей по­ ручают проверять работу школ области, смотреть, как там орга­ низована учеба, какова посещае­ мость, успеваемость. Это боль­ шая, кропотливая и ответствен­ ная работа и потому Т. И. Чер­ касова относится к ней очень серьезно. Именно за трудолюбие, ис­ полнительность, за скромность инструментальщики доверяют Та­ маре Ивановне Черкасовой пред­ ставлять их коллектив в област­ ном Совете депутатов трудящих­ ся. Н. М И Х А Й Л О В . На снимме: Т. И. Черкасова. Фото Г. Солодкова.