Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

С О О Б Щ А Е Т С О Ц И О Л О Г И Ч Е С К А Я С Л У Ж Б А З А В О Д А IО IЕРI И сследования в цехе п р о в о д и ­ лись с п о с о б о м о п р о с а -и н те р в ь ю ­ ирования. П рим енял ись два во­ п р о сн и ка -и н те р в ью : для рабочих и и н ж е н е р н о -те хн и че ски х ра бот­ н ико в. Вот данны е и нтер вью ир ован и я и н ж е н е р н о -те хн и че ски х ра ботн и ­ ков. Н а ско л ько работа уд овл етво­ ряет вас м о р а л ьн о ! На этот воп­ рос ш есть из восьм и заявили, что уд овл етвор ены м о рал ьно своей работой, двое заявили, что не уд овл етвор ены и м о ти в и р о в а ­ ли это с л е д ую щ и м и об сто ятел ь­ ствами. О дин из них сказал: « О р га ­ низация пр ои зво дства слаба, н о ­ ваторская идея не находит по д ­ д е р ж ки , н ичего н и ко м у не н уж н о, все идет по инерции, по ш абл о­ ну». Д р у го й заявил: «С ерьезны е нед остатки им ею тся в о р га н и за ­ ции работы цеха. На пути с о в е р ­ ш енствования технол огии п р о и з­ водства ряд сущ ественны х п р е ­ пятствий. То, что нам ечаеш ь, не м о ж еш ь вы полнить. У довл етв о­ ренность в работе м о ж е т быть тогда, ко гд а то, что задум ал, м о ­ ж еш ь осущ ествить». Д р у ги е работники, заявляя о м о рал ьн ой уд овл етвор енно сти своей работой, в то ж е врем я вы сказы вали ряд кр и ти ч е ски х за­ м ечаний о по л ож ен и и дел в цехе. З ар а б о то к. Лиш ь один чел овек заявил: «М аловат за р а б о то к — 80 руб.». О стальны е в цел ом го ­ ворили, что за р а б о то к их у д о ­ влетворяет. Вместе с тем, были вы сказаны зам ечания и п о ж е л а ­ ния в плане усоверш енствования систем ы п р ем и ал ьн ой оплаты . О тм ечали, что с в е р хур о ч н ы е р а ­ боты , работы в вы ходны е дни «поедаю т» прем иальны й ф онд, ф онд м а те р и а л ьн о го с ти м у л и р о ­ вания. С остояние техники б езопасно- • сти. Все отм ечали, что техника безопасности поставлена в цехе уд овл етворител ьно, лучш е, чем в н е ко то ры х д р у ги х цехах, сл у­ чаев травм атизм а н е м н о го . Вм е­ сте с тем указы вали на ряд не­ д остатков и н а руш ен ий в технике безопасности. О дин из товар и ­ щ ей указы вал — в цехе есть от­ дельны е случаи наруш ен ия тех­ ники безопасности. В частности, таким н а руш ен ие м является тес­ нота и скучен но сть р а с п о л о ж е ­ ния об о р уд о в а н и я и станков. Б ольш ую загазованность создает наход ящ ийся р я д о м те р м и ч е ски й ОМУ т п цех. М асло, эм ульсия зуб о р е зны х станков со зд аю т неприятны й, тя­ ж ел ы й запах. Был п р ед л ож ен п р о е кт вы тяж ной вентиляции, но главный эн е р ге ти к завода его от­ клонил, м о ти в и р уя тем, что о с у ­ щ ествление этого пр оекта по тр е ­ бует м н о го средств. Культура и эстетика п р о и зв о д ­ ства. Все и н ж е н е р н о -те хн и че ски е ра ботн ики вы сказы вали ряд сер ье зны х кр и ти ч е ски х зам ечаний по по вод у кул ьтуры и эстетики производства. Вот н е ко то ры е из них: кул ьтура и эстетика п р о и з ­ водства неуд овл етворител ьны . Грязь, теснота, слабость средств м еханизации, отсутствие м ехани­ зи р ов ан н ой у б о р ки с т р у ж ки . М о ­ л о д е ж ь не ж елает вы возить с т р у ж к у на тачках. В этом она видит непривл екательность п р о ­ фессии. А вот д р у го е вы сказы вание: «Цех мал, тесно .и гр язновато. М е ж д у тем наше пр ои зво дство треб ует идеальной чистоты , ж е с т ­ ких д о п уско в , а условий нет». Третий указы вает — гр язь и сы ­ рость из-за п л о хого состояния станков. Ч етвертый — м н о го гр я ­ зи на рабочих м естах, теснота, один станок впр иты к к д р у го м у . Цех низки й, больш ая зага зо ван ­ ность, его н е о б хо д и м о п е р е о б о ­ рудовать. Р авном ерность за гр у ж е н н о с ти работой. Все ука зы в а ю т на не­ равно м ер н ость за гр у ж е н н о с ти работой. Н ера вн ом е рн ость об ъ яс­ няется д вум я причинам и: простой об о р уд о в а н и я и плохое (4^еспе- чение заго тов ка м и . В заим одействие и вза и м о о тн о ­ ш ения с товарищ ам и по работе. Все отм етили норм ал ьность взаи­ м о отнош ен и й м е ж д у товарищ ам и по работе. О тнош ени я в целом , в осн овн о м , норм альны е. Бывает, что в сл уж еб ны х отнош ениях иногда к о е -ке м проявляется из­ лиш няя нерво зн ость. О тнош ен ие р уко в о д и те л е й к р аб очим . Больш инство отметило, что отнош ения норм ал ьны е, хо­ рош ие. О дин из ИТР заявил: «От тех руков од ител ей , ко то ры е пло. хо относились к рабочим , мы освободились». Лиш ь один зая­ вил: «Н еко тор ы е р уков од ител и пр оявл яю т вы со ко м е р и е и р е з­ кость, невним ание к по д чи н е н ­ ным , к рабочим ». \ Т ехническая грам отность р а б о ­ чих. П р иве д ем ряд вы ска зы ва­ ний: «О сновная часть рабочих КТ ОРн о технически грам отна. В цехе о с у ­ щ ествляется систем а п о д го то в ки вновь поступивш их рабочих, тех­ м и ним ум , систем а повыш ения квалиф икации. Часть рабочих не­ достаточно технически гр ам о тны х — это, главны м о б р а зо м , из н е ­ давно начавш их работать в цехе. Брак и простои об о р уд о в а н и я по вине рабочих объясняю тся в о сн овн о м халатностью и н ед оста­ точной воспитательной работой». Есть и такое зам ечание, что мало ра б о ч и х, ко то р ы е знали бы весь те хн ол огически й процесс. В боль­ ш инстве знаю т тол ько свою у з ку ю о п ера ц и ю . Н едостаточно хо р ош о поставлена учебная ра­ бота в цехе. Х уд ож ественная сам од еятел ь­ ность. О д ни н и чего не см огли ответить . на этот вопрос, д р уги е заявили, что худ ож ествен н ой са­ м од еятел ьности в цехе нет, третьи — слабо поставлена. Н А У К А и производство С овм естны й отды х. О р га н и за ­ ция со вм естно го отды ха постав­ лена уд овл етворител ьно. Л е том осущ ествляю тся кол л ективны е вы езды в места отдыха. А вот ещ е в оп росы -и нтер в ью : Назовите, 1 пож алуйста, пять (при ж елании — больш е) на и б о ­ лее авторитетны х для вас и ува­ ж а ем ы х в цехе лю дей. Были на­ званы П. П. Е всю ков, зам. на­ чальника цеха (4 чел.), В. И. Л укь я н ч и ко в , начальник цеха (3), М . С. Х ом ути нн и ков, секретарь це хо в о го п а р тбю р о (4), Н. П. Б айдиков (1), В. И. Беляев, стар­ ший м астер (2), И. И. Ж уко в , м а­ стер (2), Н. Т. Кладов, м астер (2), Л, Т. В оробьев, старш ий пла­ нови к (2), Я. Д . Чуев, старш ий м астер (2), И. М . Н ацвин, ' на­ чальник техбю ро, Г. И. М усатов, старш ий м астер, И. В. Бочаров, наладчик, А. С. Ш епилова, ста­ ночница, К. М . Л еликова, работ­ ница, Л. А. С итников, м астер, Г. И. И ванищ ев, м астер, Г. И. Д о - рид онова, работница, В. Е. К о л о ­ сов, наладчик, В. А. Белозеров, Л. П. Х азанов, П. М . А н то нщ у к и др. О цените воспитател ьную роль и значение сл е д ую щ и х ф о р м и МУ ЦЕХ У м етод ов работы в ваш ем ко л л е к­ тиве. П артийная работа. Больш инство • о п р ош ен ны х по л ож ител ьн о о ц е ­ нивали деятельность партийной ор га н и за ц и и цеха и партбю ро, считая, что и на партийны х с о б ­ раниях реш аю тся важ нейш ие во­ просы ж и зн и цеха и развития производства. П роф сою зн а я работа. Все о п р о ­ ш енны е по л ож ител ьн о отозва­ лись о ^проф сою зной работе. О лю д ях проявл яю т заботу, о ка зы ­ ваю т в случае н еоб ход и м ости по ­ м ощ ь. Были вы сказаны зам е ча­ ния о н еоб ход и м ости улучш ения со стороны п р оф сою за р у к о в о д ­ ства соц иа л истически м с о р е в н о ­ ванием. Ряд сер ье зны х н аре каний в отнош ении постановки ко м с о ­ м о л ь ско й работы . К о м со м о л ра­ ботает слабовато. С екре тар ь ко м с о м о л ь с ко й органи за ци и очень занят и п е р е гр у ж е н своей работой эл ектрика. С м о л о д е ж ь ю следует больш е и лучш е ра б о ­ тать. М атериальны е поощ рен ия. По этом у по вод у вы сказаны сл ед у­ ю щ ие зам ечания: «Н едостаточно прав и средств м атериал ьного по ощ ре ни я у р уков од ител ей цеха и у м астеров. Ф о н д ы м а те ри ­ ального по ощ ре ни я ««съедают» свер хур о чн ы е работы , работа в вы ходны е дни. Следует пе р е ­ распределить ф онды м атериаль­ н о го по ощ ре ни я с завода в цех». М орал ьны е по ощ р ен и я . По этом у по вод у осо бы х претензий не было. Л ю д и заявляли, что в цехе испол ьзую тся разны е ф о р ­ мы м о р а л ьн о го по ощ ре ни я: Д о с ­ ка почета, бл агод арности, печать, «м олнии» и др. Не бы ло пр етен ­ зий и в том плане, что ко го -л и б о н е засл уж ен н о п о ощ р я ю т или не отм ечаю т. М атериальны е взы скания. В целом систем а м атериальны х взы сканий поставлена правильно и1 справедливо. И ногд а пр оявл я­ ется м я гко сть к б р акод ел а м и пр о гул ьщ и ка м . П ричина — пр и ­ ходится учиты вать интересы сем ьи и труд ности с кадрам и. О цените, н а ско л ько в ваш ем кол л ективе развиты сл ед ую щ и е качества: С праведливость в оц е н ке р у ко водителей. «И ногда р угаю т за пробелы и недостатки не по на­ шей вине», — отвечает один из м астеров. Д р у го й : «В од них сл у­ чаях несправедливы е п р и д и р ки , в д р у ги х случаях попуститель­ ство». «В о сн овн о м справедливо. Бываю т отдельны е случаи пр о яв ­ ления го рячн ости и нерво зн ости со стороны руков од ител ей». О стальны е го вори л и о спр авед ­ ливости руков од ител ей . С праведливость в о ц е н ке р а б о ­ ты со стороны товарищ ей : «Если наклады вается взы скание, то бы ­ вает так: одни считаю т спр авед ­ ливо, д р у ги е — несправедливо. Тут и граю т роль личные отн ош е ­ ния и контакты ». О стальны е го ­ ворили, что товарищ и спр авед ­ ливо оц ениваю т работу и поступ. ки д ругих. Д о сто й н о е отнош ен ие рабочих к р уко во д и те л я м . «В осн овн о м ра бочи е с ув а ж е ни е м относятся к руко в о д и те л ям . Бы ваю т случаи невы полнения, неж елания вы пол­ нить указания руковод ител я». «И ногда со стороны рабочих проявляется гр убость по отн ош е ­ н ию к руков од ител ям ». О сталь­ ные го вори л и о д остой но м отн о ­ шении рабочих к руков од ител ям . Н еп р и м и р и м ость р у ко в о д и те ­ лей к пр о яв л е н и ям угод ничества «Н еко торы е р уков од ител и лю бят проявления угод ничества» (м а­ стер). О стальны е в этом вопросе у п р е ко в не делали. Н еко то ры е отвечали: «Не замечали». О бщ ая кул ьтур н о сть (внеш ний вид, речь, повед ение) рабочих. «Н едостаточная кул ьтура среди м о л од еж и , м о гут себе н е которы е позволить н ец ен зур ны е в ы р а ж е ­ ния в присутствии ж енщ и н» . И м ею тся случаи пьянства. О бщ ая кул ьтурн ость рабочих и з года в го д растет. Все больш е рабочих со ср е д н и м об разова ни ем . М н о ­ гие пр о д о л ж а ю т учебу. К ультура руко во д и те л е й . В ц е­ лом на д о л ж н о м уровне. Не у всех вы сока кул ьтура речи. И н о г­ да проявляется бестактность и гр уб ость в отнош ениях с по д чи ­ ненным и. Забота кол лектива не тол ько о работниках и о работе, но и о сем ье и быте. Забота о сем ье и бы те поставлена неплохо. П о л но­ стью обеспечиваю тся все н у ж д а ­ ющ иеся в яслях и д етских садах. П роявляется забота о забол ев­ ших товарищ ах. Д о л ж н о е вним а­ ние уделяется ветеранам труда, уш е дш им на пе нсию . Ряд товари­ щей указы вал на остроту и м е д ­ ленность в реш ении ж и л ищ н о го вопроса. М атериалы соц иол огических ис­ следований подготовил ка н д и ­ д ат исторических н а ук, доцент Л и п е ц ко го политехнического инсти тута С. И. М А Г А З И Н Е Р . На нашем снимке вы видите нонструктора бюро модернизации станков отдела комплексной ме­ ханизации и автоматизации Ива­ на Ильича Горностаева (в цен­ тре) со слесарем второго трак­ торного цеха Иваном Федорови­ чем Авраменко и токарем Иваном Михайловичем Шабуниным. Иван Ильич интересуется работой то­ карного многорезцового станка- полуавтомата для обработки ру­ кавов. Этот станок был усовер­ шенствован И. И. Горностаевым и теперь помогает коллективу цеха в успешном выполнении производственных з а д а н и й . Это — один из многих при­ меров плодотворного сотрудниче­ ства инженеров-нонструнторов отдела комплексной механизации и автоматизации с производ­ ственниками. Фото М . М анаенкова. я О В И Н К И Т В С В Я Р К Я Т Р Е Н И Е М С варка трени ем — одна из разновид ностей сварки давле­ нием — у ж е хор ош о з а р е ко м е н ­ довала себя в различны х п р о и з­ водствах. На Я росл авском м о то р ­ ном заводе этим спо со б о м сва­ ри ваю т, сейчас р у ко я тку и н а ко ­ н ечник специальной проф ильной ф ор м ы ры чага пе реклю че ни я, ответственной детали к о р о б ки перем ены передач. В рем я сое д и ­ нения о д н о го ры чага 5 секунд , а сопротив ление на р а зры в шва выше, чем при ранее п р и м е н яв ­ шейся сты ково й кон тактн ой свар­ ке. К р о м е того, отпала н е о б хо д и ­ мость в защ ите от б р ы зг рас­ плавленного металла о к р у ж а ю ­ щ его об оруд о вания, прим енения вы тяж ной вентиляции и д р уги х м е р безопасности труда. С О Р Т И Р У Е Т я в т о м я т П оточное пр ои зв о д ств о о б ы ч ­ ных гаек (в д анном случае «М З- М 6») потребовал о и та ко го ж е «ско р о стн о го » отбо ра их по р а з­ м ерам . Д ля этих целей на Гусев- с ко м завод е светотехнической арм атуры разработан автомат для с о р ти р о в ки гаек и очистки их от отходов ш там повки. И зд е ­ лия вместе с отход ам и з а гр у ж а ­ ю тся по рц и ям и по 3— 4 ки л о гр а м - ма в в и б р о б ун ке р , ко то ры й на­ правляет всю м ассу н е п р е ры в ­ ным п о то ко м в со р ти р ую щ и й л о ­ ток. О тсю да гайки попад аю т в тару, а отходы — на специал ь­ ный лоток. П роизводительность о д н о го в и б р о б ун ке р а — 3.000 га­ ек в час. В Ы Д Е Р Ж А Н Л И К Р У Г ? Д о сих п о р о кр угл о сть цых отверстий в ко р п усн ы х дета­ лях определялась инструм ентом , не об еспе чи ваю щ и м вы сокой точности и зм ерени я. В В ильню с­ с ко м филиале ЭНИМ С создан вы сокочувствительны й портатив­ ный кр у гл о м е р , ко то ры й о б н а р у ­ ж ивает малейш ие откл он ен ия с точно стью до сотой доли м и к р о ­ метра. О ткло не н ия ф и кси рую тся специальным датчиком, который за то ч ко й «ощ упы вает» от­ верстия ко р п усн ы х деталей стан­ ков. П е реданны е п р и б о р о м си г­ налы усиливаю тся в десятки ты ­ сяч раз и поступаю т на сам опи ­ ш ущ ее эл ектро нн ое устройство. Новый вы сокоточны й и в ы с о ко ­ чувствительны й кр у гл о м е р у д о ­ бен в об ращ ении и найдет сам ое ш и р о ко е пр им енение в ста н ко ­ строительной пром ы ш л ен н ости. кр у п - точка