Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Модельщик по металлу модель­ ного цеха Николай Иванович Берестнев — ветеран нашего предприятия: на заводе он рабо­ тает без малого тридцать лет. И, конечно, это ■- первоклассный специалист своего дела. Сорев­ нуясь за успешное выполнение заданий третьего, решающего го­ да девятой пятилетки, Николай Иванович систематически пере­ выполняет норму выработки. Она достигает 110 процентов в смену. Передовой модельщик с честью носит звание ударника коммуни­ стического труда, он имеет много Почетных грамот и благодарно­ стей .за успехи в социалистиче­ ском соревновании. На снимке: Н. И. Берестнев. Фото М. Манаенкова. В редакцию п р и ш л о п и с ь м о . . . «Уважаемая редакция! Мы, читатели газеты «Кировец», обращаемся к вам с просьбой рассказать на страницах газеты об условиях, которые создаются для молодых рабочих завода, жи­ вущих в общежитиях и обучаю­ щихся без отрыва от производст­ ва в вузах, техникумах и шко­ лах рабочей молодежи. Мы хоте­ ли бы прочитать об этом на стра­ ницах вашей газеты... В. ЕМЕЛЬЯНОВА, И. СТРЕЛЬБИН, Н. ПАВЛЮК и другие — всего 10 подписей молодых рабочих завода. Ответить на , это письмо мы Попросили заместителя начальни­ ка жилищно-коммунального отдела по общежитиям И. В. Фатеева. Вот что он сообщил: «Для студентов вузов, учащих­ ся техникумов и школ рабочей молодежи, проживающих в об­ щежитиях, нашей администраци­ ей в этом году планируется выде­ ление комнат для учебных заня­ тий. В них будут размещены письменные столы, стулья, распо­ ложены библиотечки с книгами, учебными пособиями и т. д. В первую очередь такие комнаты появятся в общежитиях по улице Бачурина. Во время заселения в общежи­ тие людей, вновь поступающих на завод, мы стремимся устраи­ вать учащуюся молодежь в новые общежития гостиничного типа. Об­ ращается также внимание на со­ седство по комнате — как прави­ ло, многие учащиеся живут ря­ дом. Помимо тою, на тех, кто учится, распространяются льго­ ты, установленные постанов­ лением Совета Министров СССР для всех студентов и учащихся». С О О Б Щ А Е Т С О Ц И О Л О Г И Ч Е С К А Я С Л У Ж И Л З А В О Д А ПО ОТДЕЛУ ГЛАВНОГО Ш Р Г Е Ш А В основе с о ц и о л о ги ч е ски х ис­ следований отдела по л о ж е н ы ан­ кетир овани е и частичное и нтер­ вью ирование. П о м и м о этих д ан­ ных, были испол ьзованы м атериалы соб есед о ваний в ряде цехов, в ко то ры х были вы сказаны за м е ча ­ ния и пр етензи и по линии с л у ж ­ бы гл авного эн ер гети ка завода. Хотя в о б ы д е н н о м представле­ нии сл уж б а на заводе н е р е д ко считается второстепенной (о чем с чувством о п ред ел е нн ой обиды го в о р и л и ра ботн ики отдела), в действительности, она является весьм а важ ны м н е р в о м в ж и зн и завода. О т ее деятельности зави­ сят м н о ги е важ нейш ие пр об л е м ы работы цехов и завода в целом . С л уж ба гл а вно го энергетика насыщ ена д остаточно квал иф иц и ­ ро ванны м и ка д р а м и : 25 пр о ц е н то в с вы сш им и 75 п р оц е н тов — со ср е д н и м те хн и че ски м о б р а зо в а ­ нием. С ред и специалистов есть питом цы кр у п н е йш и х технических вузов страны . Вместе с тем ощ ущ ается нед остаток и н ж е н е - ров-теплотехнико,в. Р уковод и те­ ли сл уж бы вы разили по ж елание, чтобы Л и п е ц ки й политехнический институт готовил специалистов по этой специальности. Р ассм отрим данны е а н ке ти р о ­ вания и интер вью ир овани я. М орал ьная уд овл етворенность. Д ан ны е анкетир овани я: «хорош о» и «отлично» — 61 проц., « уд о ­ влетворительно» — 35 проц., «плохо» — 4 пр оц . С об есед ова­ ние вы явило, что пр оц е н т м о ­ рально неуд овл етвор ен ны х выше, чем в анкетах. Н е ко то ры е ра бот­ н ики м о р а л ь н ую уд о в л е тв о р е н ­ ность оценивали на «3» с м и н у ­ сом . О дин из вед ущ их ра ботников сл уж бы указы вал: «С л уж бам гл а вно го эн ер гети ка и гл авного м еханика на завод е уделяется нед остаточно вним ания. М ы в роли генерал ов без войск. Это относится, в частности, к сл уж б е вентиляции. К ард инал ьное реш е ­ ние вопроса — созд ание цеха вентиляции». Д р у ги е и нж е не ры отм ечали сер ье зны е недостатки в снаб ж ен ии об ор уд о в а н и е м , не­ об хо д и м ы м и м атериалам и. М о р а л ь н ую н еуд о в л е тв о р е н ­ ность вы зы ваю т и ф акты , ко гд а труд специалистов растрачивает­ ся вхол остую . Н е ко то р ы е ра б о т­ ники в ходе соб есед ования вы­ разили пр етен зи и в том плане, что они давно работаю т, а п р о д ­ ви ж ения по сл уж б е нет. В осн ов­ н о м это лю ди со с р е д н и м тех­ н и ч е с ки м об разова ни ем , ра бота­ ю щ ие на и нж е не р н ы х д о л ж н о ­ стях. Тем, кто по м о л о ж е , р е ко ­ м е нд о ван о поступить в Л и пе ц ки й пол итехнический институт и по­ лучить вы сш ее образование. У д ов л етворен ность за р а б о тко м : «хо рош о » и «отлично» о ц е н и ­ ли 13 проц., «уд ов ле тво рител ь­ но»— 61 проц., «плохо» и «очень плохо» — 26 проц. В ходе со б е ­ седования вы яснилось, что о п р е ­ деление м и н им ал ьно го зара б от­ ка — 95 руб. — не со в се м точно, тут брался м иним ал ьны й окл ад без прем иал ьны х. Н еуд овл е тво­ ренность за р а б о тко м пр оявл я ет­ ся в осн о в н о м со стороны лиц, не и м ею щ их д о статочно го о б р а з о ­ вания, лиц, у ко то ры х труд ны е ж и л ищ ны е условия. Им еется ряд наре кан ий в от­ нош ении ра спре де л ения прем ий. С остояние техники б е зо па сн о ­ сти на «хо рош о » и «отлично» оценили 95 проц., «уд ов ле тво ри ­ тельно» — 5 проц. Это данные, касаю щ иеся условий работы в сл уж б е гл авного энергетика. Здесь новое, светлое п о м ещ е ­ ние. Вместе с тем , в ходе со б е ­ седования работники, часто бы ­ вающ ие в цехах, вы сказали ряд / сер ье зны х зам ечаний о поста­ н овке техники безопасности на заводе, о чем сказан о выше. При этом р уков од ител и сл уж бы у ка ­ зывали, что м н о го е от них не зависит, а сер ье зны е упущ е ни я в технике бе зо пасности зал ож ены в сам ой технологии. В заим одействие и в за и м о п о ­ ним ание в пр оце ссе работы с товар ищ ам и: «хорош о» и «отлич­ но» — 92 проц., «уд ов ле тво ри ­ тельно» — 8 пр оц. С об есед ова­ ния вы явили и по д тверд ил и вы­ соки й дух сплоченности ко л л е к­ тива. О тнош ен ие р у ко в о д и те л е й к р а б о ч и м : «хорош о» и «отлич­ но» — 71 проц., «уд ов ле тво ри ­ тельно» — 29 пр оц. Н е ко то ры е не дали ответ на вопрос, по­ с ко л ь ку р е д ко бы ваю т в цехах. Кто теснее связан с цехами, рас­ сказы вал и об отдельны х ф ак- ряд и н ж е н е р н ы х д ол ж н остей за­ м ещ аю тся лицам и со ср е д н и м о б ­ разованием . Т ехническая учеба: «хорош о» и «отлично» — 35 проц., «уд ов­ летворительно» — 52 проц., «плохо» и «очень плохо» — 13 пр о ц . В цехах, ко то ры е к у р и ­ рует сл уж б а гл авного эн ер гети ­ ка, имеется ряд наре кан ий на ра ботн иков и по этом у на техни­ ч е скую учебу следует обратить больш е вним ания. Э ко н о м и ч е ска я учеба: «хо р о ­ шо» и «отлично» — 44 проц., «удовлетворительно» — 20 проц., «плохо» и «очень плохо» — 35 пр оц. Э ко н о м и че ска я учеба в сл уж б е организована, но н е о б ­ ход и м о обратить больш ее вним а­ ние на э ко н о м и ч е с ко е о б осн ов а­ ние проектов. Р ационализаторство: «хо р о ­ шо» и «отлично» — 44 проц., «удовлетворительно» — 52 проц., «плохо» и «очень плохо» — 4 пр оц. М не рассказали о р а зр а­ бо тке в отделе н о в о го способа очистки возд уха на двух печах сталелитейного цеха. В за в о д ­ с ко м « П р о ж е кто р е » сл уж б а глав­ ного эн ер гети ка критиковалась за упущ е ни я в ра ц и он ал и затор­ с ко м д виж ении. В ходе соб есе­ дования указы валось на н ед о­ статки в постановке м атериаль­ ного стим улирования рационали­ заторства и изобретательства. Н Л У П А И П Р О И З В О Д С Т В О тах не всегда в ы д е р ж а н н о го , та к­ тичн ого отнош ения р у ко в о д и те ­ лей в цехах к ра бочи м , особенно к ж енщ и на м . Н е ко то ры е работники, главным о б р а зо м сем ейны е ж енщ и ны , вы раж али у п р е к р уко в о д с тв у в том , что тр уд н о д обиться д о п о л ­ н ител ьного отпуска за свой счет по сем ей ны м обстоятельствам . На соб рании р уков од ител ь разъ ­ яснил, что эти в опросы реш аю т­ ся в ра м ках сущ е ств ую щ е го п о ­ л ож ен и я, утв е р ж д е н н о го д и р е к ­ цией завода. На наш взгляд, эти вопросы р уко в о д и те л я м гр упп ы сл ед ует реш ать в бо л ьш ем к о н ­ такте с общ ественны м и о р га н и ­ зациям и. Техническая гр а м о тн о сть р а б о ­ чих: «хорош о» и «отлично» — 91 проц., «уд овлетворител ьно» — 9 проц. П оказатели анкетирования весьма по л ож ител ьны е. О д н ако в ходе соб есед ования вы ясни­ лось, что по специальностям сл уж бы н ед остаточно готовятся кад ры , что стары х квал иф иц ир о­ ванных ка д р о в становится м е нь­ ше. М о л о д е ж ь н еохо тно идет на специальность в о д о п р о в о д ч и ­ ков, об сл уж и в а ю щ и х канал иза­ цию . Н е ко то ры е ра ботники вы ра­ ж а ю т тр е в о гу — что будет с этим и участкам и, ко гд а стары е кад ры вы йдут из строя? Т ехническая гр а м о тн о сть р у к о ­ водителей: «хорош о» и «отлич­ но» — 96 проц., «уд ов ле тво ри ­ тельно» — 4 пр оц. О б этом уж е шла речь. П ри общ ей вы сокой оц е н ке технической грам о тн ости р уков од ител ей следует обратить вним ание на нехватку теплотех­ н и ко в с вы сш им об разованием , С оц иал истическое соревнов а­ ние: «хорош о» и «отлично» — 44 проц., «удовлетворительно» — 43 проц., «плохо» и «очень п л о ­ хо» — 13 проц. И н ж е н е р н о -те х ­ нически е ра ботн ики и м ею т лич­ ные тв о р ч е ски е планы. С л уж ба главного эн ер гети ка соревнуется с б л и зко й ей сл уж б о й главного м еханика. Не все личные тв о р ­ ческие планы достаточно ко н ­ кретны . Еще не изж иты эл ем ен­ ты ф ор м ал и зм а в ор ган и за ци и соц иа л истическо го соревнования. К ул ьтурно-м ассовая работа: «хорош о» и «отлично» — 26 проц., «удовлетворительно» — 52 проц., «плохо» и «очень пл о­ хо» — 22 проц. М ассовая спортивная работа: «хорош о» и -«отлично»— 4 проц., «удовлетворительно» — 33 проц., «плохо» и «очень плохо» — 63 проц. Х уд ож ественная сам од еятел ь­ ность: «хорош о» и «отлично»— 4 проц., «удовлетворительно» — 8 проц., «плохо» и «очень пл охо— 88 проц. С овм естны й отды х: «хррош о» и «отлично» — 18 проц., «уд ов­ летворите л ь н о» — 32 проц., «плохо» и «очень плохо» — 50 пр оц. А н ке ти р о в а н и е показы вает, что с этими м ассовы м и ф ор м ам и работы дело обстоит плохо. М о ж е т быть это объясняет с я возрастом . Н о по данны м ан ке ­ тирования — 35 проц, о п р о ш е н ­ ных м о л о ж е 28-мм лет. В ходе собеседования со тр уд н и ки осо б о вы сказы вали н еуд овл етвор ение по становкой со вм естно го отдыха. Колл ектив сл уж бы н еб ол ьш ой, но ряд р а б отн иков приним ает уча­ стие в сам одеятельности вместе с це хом связи. П роф сою зн а я работа: «хо р о ­ шо» и «отлично» — 46 проц., «удовлетворительно» — 50 проц., «плохо» и «очень плохо» — 4 пр оц. в ходе собеседований вы яснилось, что м н оги е н е д о ­ статки в м ассовой работе связа­ ны с недостаткам и в п р о ф с о ю з­ ной работе. П р оф сою з мало вникает и в те или иные к о н ­ ф ликтны е ситуации, ко то ры е в о з­ н икаю т м е ж д у адм инистрацией и членам и проф сою за . К о м со м о л ьская работа: «хо р о ­ шо» и «отлично» — 48 проц., «удовлетворительно» — 52 пр оц . Во главе ко м со м о л а м о л од ая д е ­ вуш ка — и н ж е н е р к о н с т р у кто р ­ с к о го б ю р о с вы сш им о б р а зо в а ­ нием , очень д об р о со в е стн о от­ носится к общ ествен н ом у п о р у ­ чению , пользуется авторитетом не тол ько у м о л о д е ж и , но и у старш их. С праведливость в о ц е н ке р а ­ боты со стороны р уко во д и те л е й : «хорош о» и «очень хор ош о» — 83 проц., «удовлетворительно» — 13 проц., «плохо» и «очень «пло­ хо» — 4 проц. В ходе со б е се д о ­ вания ж ал об на н есправед л и­ вость р уков од ител ей в о ц ен ке работы не было. К ак у ж е у ка з ы ­ валось выше, им ею тся извест­ ные претензии в том, что р у к о ­ водители пр ояв л яю т оп р е д е л е н ­ н ую ж есткость в предоставлении о тп уско в за свой счет. С праведливость в о ц е н ке р а ­ боты со сто р о ны товарищ ей: «хорош о» и «отлично» — 92 проц., «удовлетворительно» —■ 4 проц., «плохо» и «очень пл о­ хо» — 4 проц. Д о сто й н о е отнош ение рабочих к р уко в о д и те л я м : «хорош о» и «отлично» — 92 проц., «удовлет­ ворительно» — 8 проц. П олитическая развитость и со ­ знательность рабочих: «хорош о» и «отлично» — 84 проц., «удов- летворител ь н о» —- 12 проц., «плохо» и «очень плохо» — 4 проц. Д исциплинированы о с т ь , ис­ полнительность: «хор о ш о» и «отлично» — 92 проц., «уд ов­ летворительно» — 8 проц. Забота кол лектива не тол ько о р аб отниках и работе, но и о их сем ье и бы те: «хорош о» и «от­ лично» — 36 проц., «удовлетво­ рительно» — 54 проц., «плохо» и «очень плохо» — 10 пр оц. О с ­ новны е нарекания по вопроса м ж и л ья — 30,4 процента ра б о ­ тающ их не уд овл етвор ены ж и л ь ­ ем. Есть ряд претензий в отн о ­ ш ении ор ган и за ци и сем ей но го отдыха. Н аиболее авторитетны е лю ди в отделе: Бабак А . Г., начальник сл уж бы , Голубы х А. А., зам е сти ­ тель начальника, Н евеж ина и др. Таким о б р а зо м ф орм ал ьное ли­ д ерство совпадает с ф актиче­ с ки м л ид ерств ом в коллективе. Материалы социологических ис­ следований подготовил кандидат исторических наук, доцент Ли­ пецкого политехнического инсти­ тута С. И. М А ГА З И Н Е Р . В б р а т с к и х с т р а н а х В П ол ьской Н а ро д н ой Р еспубли ке быстро растет вы­ п уск строительных и д о рож ны х м аш и н . Э том у способ ­ ствую т кр упны е з а ка зы на строительную те х н и к у , п о с ту ­ п аю щ и е из С ове тско го Сою за и д р у ги х б р а тс ки х стран. В настоящ ее время П Н Р является в р а м к а х С Э В ве­ д ущ им производителем м аш ин для земляны х работ, а т а к ж е авто- и самоходны х кранов . В те кущ ей п я тил е тке вы пуск строительной те хн и ки в республи ке возрастет в два раза. На снимке: д ем онстрация нового э к с к а в а т о р а « М 2 5 0 Н » , со зданно го на в арш авском заводе имени Л . В ары нско го . Ф о то Ц А Ф — Т А С С .