Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Когданедооценивают рольсоревнования Главным направл ением с о ц и а ­ л исти че ского соревнования, го ­ ворится в постановлении ЦК КПСС, С овета М и н истров СССР, ВЦСПС и Ц К В Л КСМ о р а зве рты ­ вании в се с о ю зн о го соревнования в третьем , реш аю щ е м го д у пя­ тилетки, д ол ж н а быть м о б и л и за ­ ция труд ящ и хся на всем ерн ое повыш ение пр ои зво ди тел ьно сти труда, эфф ективности общ ествен ­ н о го производства, на сниж ение тр уд о зы х затрат, рациональное испол ьзование и эко н о м и ю с ы р ь ­ евы х и м атериальны х ресурсов, повыш ение качества пр о д у кц и и . Колл ектив н аш его завода го р я ч о о ткл икн ул ся на пр изы в партии и правительства и реш ил третий го д девятой пятилетки сделать го д о м у д а р н о го труда. П е р е д о ­ вые рабочие, кол л ективы бригад, смен, участков и цехов приняли соц иа л истически е обязательства и пл о д о тв о р н о р а б отаю т над тем, чтобы д о с р о чн о вы полнить зад а­ ние р е ш а ю щ е го года пятилетки. План п е р в о го по л уго д и я ко л ­ лектив завода вы полнил по всем те хн ик о-э к он о м ич еск им п о ка за ­ телям. Весь пр и р о ст объ ем а п р о ­ изводства получен за счет уве­ личения прои зво ди тел ьно сти т РУДа, без увеличения числ е нн о­ сти рабочих. Это го в о р и т о том, что р уков од ител и н е ко то р ы х це­ хов и отделов, их общ ественны е о р ган и за ц и и сер ье зн о под ош л и к м о би л изац ии своих кол л ективов на б е зусл о вно е вы полнение об я­ зательств. О ни систем атически пр о в е р яю т ход вы полнения о б я ­ зательств, св ое врем ен н о п о д в о ­ дят итоги соревнования. К таким цехам относятся чугунол итейны й, автом атны й, м од ел ьны й и ряд д ругих. К сож а л е н ию , н е ко то р ы е хо­ зяйственны е руков од ител и , пр оф ­ со ю зн ы е о р ган и за ц и и ещ е слабо вн икаю т в с о д е р ж а н и е со р е в н о ­ вания, не учиты ваю т возро сш ие требования к нем у, вы двигаемы е сов р е м е нн ы м этапом развития эко н о м и ки , научн о-техн ически м п р о гр е с с о м , не направл яю т ус и ­ лия сор е в н ую щ и хся на уско р е н и е тем пов роста п р о и зв о д и те л ьн о ­ сти труда, на внед рение новой техники, научной ор ган и за ци и тРУДа, на повыш ение качества п р о д укц и и , у кр е п л е н и е труд овой д исциплины и т. п. Так относятся к сор евн ован ию начальники ц е­ хов: заго тов ител ьно го — А. П. М учн ой , ку зн е ч н о го — Д . П. Че- кр ы ж о в и ряд д ругих. А ведь бы ло врем я, ко гд а на пр и м е р е ку зн е ч н о го цеха мы учили д р у ги е цехи, ка к надо организовы вать и вести с о р е в н о ­ вание. А д м и ни страц ия этого цеха и ком итет пр оф сою за р е гул я р н о подводили итоги соревнования, бол ьш ое вним ание уделяли его гласности, аккур а тн о , о б разц о в о вели К н игу славных труд овы х дел, распространял и пе ред ов ой опыт. Сейчас ни начальник цеха Д . П. Ч екры ж о в , ни начальник БТЗ В. М . Болды рев, ни пр е д с е ­ датель ком итета п р оф сою за М . А, П олянский по -н астоящ е м у не за­ ним аю тся соревнованием . Не лучш е обстоит дело и в за­ готовител ьном цехе. У начальни­ ка цеха А. П. М у ч н о го и пр е д се ­ дателя ком итета п р оф сою за А. П. О вчарова, ка к го воря т, р у ­ ки не д о хо д я т до соревнования, у них вся о р га н и за ц и о н н о -м а ссо ­ вая работа идет по воле волн. И не случайно кузн е чн ы й и за го то ­ вительный цехи работаю т с бол ьш им напр яж ен и ем , с д е р ж и ­ ваю т ритм м е ханически х цехов. Н ед оо цени ваю т роль со р е в н о ­ вания и в пр ессово м ко р п усе . Ведь совсем нетруд н о е ж е д н е в ­ но показы вать, ска ж е м , работу с б о рщ и ко в кабин. На листе ват­ мана или картона написать ф ам и­ лию с б о рщ и ко в и против ка ж д о й из них ставить циф ру, п о ка зы ­ в аю щ ую кол ичество и зго то в л е н ­ ных кабин, процент вы полнения см е н н о го задания. Л ю д и видели бы, ка к они сегод н я работали, кто впереди, кто отстает. Н авер­ няка это задело бы сам олю б ие отстающ его товарищ а и он бы стрем ил ся выйти в передовы е. Но начальник ко р п уса С. Г. Вла­ сов и председатель ком итета п р оф сою за А. А. Х орош и ло в не видят в этом б о л ьш ого м о р а л ь ­ н о го стим ула, спо со б ств ую щ е го росту прои зво ди тел ьн о сти труда, не хотят об рем енять себя лиш ни­ ми заботам и. На наш ем заводе по инициати­ ве кузн е ц а А. В. Щ ерб аты х в о з­ ник почин «Пять — за четы ре!». О д н а ко рост прои зво ди тел ьно сти зависит не тол ько от затрат ж и ­ вого труда, но и от эко но м и и м атериалов, сы рья, э л е ктр о эн е р ­ гии, топлива, более эф ф ективно­ го использования техники и м е х а ­ н изм ов. С этой целью на заводе был объявлен см о тр и спол ьзова­ ния ре зе р в о в пр ои зво дства и р е ­ ж и м а эко н о м и и . В ходе см отра рабочие, и нж е не ры и техники внесли немало ценны х п р е д л о ­ ж ен и й. О бщ ественны й см о тр ре зе рвов прод л ен до 1975 года. К со ж а л е ­ нию , м н оги е р уков од ител и цехов, общ ественны х органи за ци й осла­ били вним ание к нем у, а ко е где пустили на сам отек. Это в п е р ­ вую очер ед ь относится к таким цехам, как кузн е чны й, сталели­ тейный, второй, третий, пятый тракторны е и н е ко то р ы м д руги м . В цехах и отделах завода для повыш ения эфф ективности п р о ­ изводства на в о о р у ж е н и е были гзя ты личные тв о р ч е ски е планы. На первы х порах эта работа п р о ­ водилась активно, а потом стала затухать. К печальном у итогу в этом деле приш ли отделы глав­ н о го технолога, м еталлурга, к о н ­ структо ра, ко м п л е ксн о й м ехани­ зации и автом атизации, н е ко т о ­ ры е цехи. М ы считаем , что со ­ ревнованию и нж е не ров и техни­ ко в за ра зр а б о тку и внедрение личны х тв орчески х планов надо придать сам ое сер ье зн ое вним а­ ние. О н о по м о ж е т кол л ективу за­ вода сделать новы й ш аг по пути те хн и ч е ско го прогресса. На наш ем заводе ш и р о ко раз­ вернуто соревнование за к о м м у ­ нистический труд . Д ля м ногих участников д ви ж е н ия за к о м м у ­ нистический тр уд постоянной по­ треб но стью становятся не тол ько труд , но и учеба, общ ественная деятельность. У нас есть цехи, уд остоенны е почетны х ко м м у н и с ­ тических званий. О д н ако, д о сти г­ нув этого руб еж а, они не пошли дальше. А кол л ективы тр а кто р ­ ных цехов № № 3 и 4 не тол ько слабо вы полняю т свои обязатель­ ства, но и с д е р ж и в аю т работу сб о рщ и ков. Руководители Отих цехов М . П. К азак и И. П. Глотов, общ ествен­ ные ор ган и за ци и мало внимания уд ел яю т воспитательной работе в своих коллективах, повыш ению кул ьтуры производства. О ни, ви­ дим о, забыли, что, получив зва­ ние, д ол ж ны сл уж ить п р и м е р о м во всем. Н е которы е руков од ител и ц е ­ хов и отделов, делая вид, что они сл иш ком заняты текущ им и делам и, стараю тся уйти в сторо- НУ от ор ган и за ци и соревнования, сваливая все это на п р оф с о ю з­ ные организации. О б этом го в о ­ рит и тот факт, что часть из них даж е не пр ихо дят на подведение т о г О '2 соревнования в м асш табе зазода. Такое отнош ение к с о ­ ревнованию терпим о быть не м о ­ ж ет. Плох тот руков од ител ь, к о ­ торы й в соревновании не видит главного стим ула н аш его д в и ж е ­ ния вперед. Н ельзя ум олчать и о таком фачте, кеч ф орм ал ьное отн ош е ­ ние к соревн ован ию со стороны эко н о м и че ски х сл уж б цехов и зазода. О ни, к сож а ле нию , мало оказы ваю т пр а кти ч е ско й п о м о ­ щи рабочим , см енам , участкам, ко гд а те приним аю т обязател ь­ ства, не обсчиты ваю т их. А это н е р е д ко привод ит к том у, что обязательства вы полняю тся без о с о б о го напряж ения. Н ед ор аба­ тываю т в этом деле и н о р м и р о в ­ щ ики. С оревнование — ж ивое, тв о р ­ ческое дело м иллионов. Надо тол ько сум еть его ор ганизовать л о-б о е в о м у, изж ить ф орм ал изм . Только при этом условии мы с м о ж е м успеш но вы полнить о б я­ зательства третьего, р еш аю щ его года пятилетки. А. Т Е Р Е Х О В , председатель завком а проф ­ сою за. Ш лиф о вщ и ц а рем онтно -инструм ентальной- мастерской второ го тр а к то р н о го цеха уд ар н и ц а комм уни сти чес ко го тр у д а М а р и я П авл ов на П одъ япольс кая — кв ал иф и ци ­ рованная м ас терица своего дела. О на оперативно и с хорош им качеством выполняет з а ка зы на изготовление деталей для ремонта оснастки. В этом п ом о гает солидный опыт: М а р и я П ав л о в н а р аб о тае т у ж е восемнадцать лет. З а успехи в соревновании передовая т р у ж е н и ц а имеет много поощрений. Н а снимке: М . П . Подъ япольс кая . Ф ото М . Манаен|<ова. НА АГИТПЛОЩАДКАХ К а к известно, в этом го д у в ки н о по ка зы «П ою мое Отечество», нашем завод ском ж и л о м районе созданы и д ей ствую т пять а ги та ­ ционны х пл ощ ад ок. На них ре­ гул я р н о ор га н и зую тся и пр ово­ дятся л екции, д окл ад ы , вечера, встречи с руко в о д ящ и м и ра бот­ н икам и завода, концерты профес­ сиональны х артистов и ко л л е кти ­ вов худ ож ествен н ой сам одея­ тельности. Т а ким образом хо р о ­ ш о н ал аж ена политико-м ассовая работа с тракторостроител ям и и их семьями непосредственно по месту ж ител ьства. О собенно успеш но поставлено это дело на центральной агитпл о- ш адке — у Д в о р ц а кул ьтуры . Здесь проводится м ного интерес­ ны х м ероприятий. В том числе встречи с Комм ентаторам и по в нутр енним и внеш ним п о л и ти ­ ческим вопросам, тематические «Слава рабочим рукам », цикл ве­ черов «П ья н ств у — бой!» и д р у ­ гие. На д н я х здесь вы ступил на­ чал ьник отдела научно-техниче­ ской инф ормации П. А. А нцупов. Он посвятил свой рассказ и тогам работы завода в первом п о л у го ­ дии третьего, реш ающ его года девятой пяти л етки, том у, ка к кол л ектив предприятия решает гл а вную зад ачу дня — осваивает вы пуск 180 пр опаш ны х колесны х тр а кто р о в в с у тки . А в заклю че­ ние с литературны м концертом вы ступила ар ти стка «М осконцер- та» Т атьяна Васильева. С боль­ шим успехом прочитала она пр о­ изведении советских писателей — сати р и ко в и ю м ористов. Н. В Е Р Б И Н . Т А К Л И г о т ови т ь с я Н А Д О к зиме? Уходит лето. Даты на календа­ ре неотвратимо приближают осеннюю пору. За порой «очей очарованья» (и первых холодов, и хронически слякотных дней) не успеешь повернуться, «как зима катит в глаза»... Но эта заметка,, не прогноз погоды. Речь пойдет о готовно­ сти некоторых заводских поме­ щении отразить натиск зимней стужи. С вопросом: «Как ваш цех го­ товится к зиме?» -— мы обрати­ лись к представителям прессово­ го корпуса, тракторосборочного, автотранспортного и других це­ хов. Вот что они ответили. С. Т. ЗАЧИНЯЕВ, помощник начальнина прессового корпуса по кадрам и быту: — Подготовка к работе корпу­ са в зимних условиях пока не ведется. Причин много — это производственные дела,, отнима­ ющие у нас и людей, и время, это отсутствие нужных специа­ листов и т. д. На днях, правда, к нам пришли 8 слесарей-сантех- ников, выпускников 13-го про­ фессионально-технического учи­ лища. Надеемся, что скоро они войдут в курс дела и примутся за работу. Их ближайшая задача —• ремонт системы отопления. Ну, а общая картина в корпусе, как и у всех: есть побитые стек­ ла, есть случаи протекания кры­ ши... М, И. ЗАГОРСКИЙ, замести­ тель начальника тракторосбороч ного цеха по технической части: Проблема .V» 1 т— калори­ феры. Их нужно ни много, ни мало 45 штук. Испытываем так­ же недостаток в запорной арма­ туре - задвижках, кранах си­ стемы отопления. Помимо - того нужно оконное стекло в маляро­ сдаточное отделение и на глав­ ный конвейер. Были затруднения с получением битумной смолы. Сейчас с этим все улажено. С. I августа специально выделен­ ная бригада приступает к заливке крыши битумом: Да, чуть не за­ был сказать об устройстве вы­ тяжной вентиляции в маляро­ сдаточном цехе. Устройство вы­ тяжной вентиляции также нере­ шенный вопрос. В. Д. БУДАНЦЕВ, заместитель начальника автотранспортного цеха по технической части: Нами заранее был проду­ ман и составлен план мероприя­ тий по подготовке к зиме. Сей­ час уже ведется планомерная работа, согласно составленного графика. Хочется сделать упрек в адрес службы главного энер­ гетика. В свое время мы писали отношения и заявки с просьбой увеличить число секций отопи­ тельных батарей в гараже и мастерских. Однако дело не дви­ гается с места. Следовательно, и эту зиму автотранспортники будут встречать в недостаточно отапливаемых помещениях... В. И. КУЗНЕЦОВ, заместитель начальника теплосилового цеха: — В начале лета мы разрабо­ тали график работ по подготовке к зимнему периоду. Этот график насчитывает тринадцать меро­ приятий. С некоторыми делами мы почти управились — пере-, крыли крышу, заменили кое-где участки теплотрассы. В общей сложности на 50 про­ центов работ уже выполнено. Но самая горячая пора подготовки к зиме — август, сентябрь. В один из дней названных месяцев мы остановим бойлер, отключим теп­ лосети и, засучив рукава, при­ ступим к делам... В. И. КУЛИКОВ, заместитель начальника ремонтно-механиче­ ского цеха: — Прежде всего надо отме­ тить, что все работы, связанные с подготовкой к зиме, мы делаем сами. Нашими силами были организованы бригады сварщи­ ков, а также по ремонту отопле­ ния и другие. Правда, крышу нам обещали, как говорится, подле­ чить специалисты других цехов. Сейчас мы заканчиваем монти­ рование новых центральных це­ ховых ворот. У старых в зимнее время работающим неподалеку было холодновато. Теперь в цехе будет теплей. Основная же пора подготовки — август, сентябрь... ...Примерно такие же ответы были Получены и в других це­ хах. Общий вывод — не торопятся у нас с подготовкой к зиме. Все сходятся во мнении, что пора форсированной подготовки — ав­ густ, сентябрь. В цехах созданы ремонтные бригады, составлены графики соответствующих меро­ приятий и др. Некоторые выра­ жали претензии в адрес отдела снабжения. Снабженцы не обес­ печивают битумом, оконным стек­ лом и т. д. и не дают никаких гарантий на их получение в бу­ дущем. Это, конечно, правиль­ ные претензии. Но ведь нельзя откладывать на завтра то, что надо делать сегодня, сейчас, своими силами. Поэтому, пока не поздно, надо браться за дела. Надо готовить сани летом, со­ гласно мудрости пословицы. ...В сентябре мы вернемся к этой злободневной теме и рас­ скажем о проделанной цехами работе. А. АДПОСТЕНКОВ.