Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Ч то бы о ж и в и т ь см о тр В конце июля состоялось засе­ дание общ езаводском ком иссии но проведению общ ественного см отра резервов производства н ре ж им а эконом ии. На нем об су­ ж д ал ся вопрос «О задачах чле­ нов ком иссии по организации и проведению см отра во втором по л угод ии». С сообщ ением вы ­ ступил заместитель директора по эконом ическим вопросам предсе­ датель см отровой ком иссии С. Т. К увш и но в . На заседании ка ж д ы й член ко ­ миссии по проведению смотра закреплен за определенным цехом, отделом. Н ачальник отдела н а уч­ ной органи за ци и тр уд а и у п р а в ­ ления А. С; М инаев закреплен за третьим и четвертым тр а кто р н ы ­ ми цехами, гл авны й ко н стр укто р К. Н. В иноград ов — за отделом гл а в н о го ко н с тр у кто р а и экспери­ ментальным цехом, гл авны й тех­ нолог Э. И. М и тр оф ан ов— за от­ делом гл а вно го технол ога, пер­ вым и пяты м тракторны м и цеха­ ми, начал ьник Ц З Л Л . Д . К а ч ур — за терм ическим , цветнолитей­ ным и ф асоннолитейным цехами, главны й м еталл ург Ю . К . К у ч ко — за кузн е чны м и сталелитейным цехами, заместитель гл авного инж енера Г. М . К ол есн и ко в— за рем онтно-м еханическим цехом, отделам и: гл а вно го м еханика и инструм ентально - ш гам повы м , замести т е л ь нач а л ь н и к а О Н О Т П и У И. М . С куратов — за чугун ол и те йны м и скрапора зд е­ лочным цехами, начальник отде­ ла труд а и зарплаты А. Ф . Недо- м ол кин — за тракторосб сро чны м и ав тотранспортны м цехами, за­ меститель начал ьника отдела ме­ ханизации и автом атизации Э. И. Р а ки тски й — за скл ад ским хо ­ зяйством и отделом сбы та. Члены см отровой ком исии главны й бухгал тер завода Г1. И Торпов закреплен за отделам и: внешней кооперации, техничес­ ко го снаб ж ения и ж и л и щ н о -ко м ­ м унал ьны м , заместитель секрета­ ря па ртко м а А . М . Авдеев — за прессовым корпусом и вторым р е з е р в о в тр акторны м цехом, заместитель председателя завком а профсою за К ). А. М ам зин — за деревообде­ лочным , ж ел езн од ор ож ны м и мо­ дельным цехами, секретарь ко м и ­ тета В Л К С М М . Г. П о ки д о в— за автом атны м и теплосиловым це­ хам и, заместитель начальника О Т К Г. Н. Р олдугин — за отде­ лом технического контрол я и це­ хом сборки трансм иссий, С. Т. К у вш и н о в — за корпусом М С -4. Решено разработать тем а ти ку общ езавод ского стенда «Резервы — в действие!», а т а к ж е план де­ ятельности см отровой ком иссии до конца года. Очередное заседание смотровой ком иссии назначено на 7 августа. На нем буд ут заслуш аны инф ор­ мации начальников цехов: к у з ­ нечного — Д . П. Ч екры ж ова и тр а кторосб сро чн ого — С. Д . По- качалова о ходе см отра резервов производства и реж им а эко но­ мии. Н. М И Х А И Л О В . /У 'У /У /У У " У / И 1 У К А Ж П Р О И З В О Д С Т В О Сообщаетсоциологическаяслужбазавода ............................. * * .............................. У чены е-социологи Л и п е ц ко го по л итехническо го инсти тута провели на нашем заводе больш ую работу по вы явлению общ ественного мнения кол л ектива по основным парам етрам производственно-общ ественной ж и зн и . В общей сл ож ности анкетированием и различным и формами собеседований было охвачено более 1500 рабочих и инж е не рн о-техн и че ских работ­ нико в завода. О б раб отка полученной инф ормации дала возм о ж но сть пр ед л ож и ть партийном у, адм ин и стра ти вн ом у и общ ественному а кти в у завода уд о б ную ф орму для планирования своих дей­ ствий — и нд и каторы общ ественного мнения. В них отраж е ны сконцентрированны е мысли и чувства сотен людей по гл а в ­ ным проблемам их ж и зн и и тр уд а . И н д и ка то р позволяет сразу определить, что оценивается по л ож ител ьно и где тре­ буется немедленное вмеш ательство. О сновной смысл и цели социологической работы на пред­ пр и я ти ях вы текаю т из решений X X I II и X X IV съездов К П С С о настоятельной необходим ости ш и р о ко го освоения научны х методов управления производством . В эпоху н аучно-технич :- ской революции резко возрастаю т требования не тол ько к качеству техн ики , но еще более — к организации взаим одей­ ствия и взаим оотнош ений людей. Работа учены х по л итехническо го и нсти тута под р у ко в о д ­ ством доцента А. С. Р оманова по л о ж и л а начало созданию социологической сл уж б ы у нас на заводе. Д л я ш и ро ко го зна ком ств а с данны м и, полученны м и социологам и, газета на­ чинает сегодня п уб л и ка ц и ю серии статей о резул ьтатах этой научно-исследовательской работы . М атериалы б у д у т пуб л ико ваться по ка ж д о м у цеху и отде­ лу, в которы х проводились данные исследования. Ш А С С И П О Ц Е Х У В це хе шасси (ны не — т р а к­ т о р н о м цехе № 5) анкеты были пр е д л о ж е н ы 54-м чел овекам . Из них ж е нщ и н — 34, м у ж ч и н — 20. М о л о ж е 28 лет — 24 человека, старш е 28 лет — 30 чел овек. По об разо в а те л ьн о м у ц е н зу о п р о ­ ш енны е делятся так: с вы сш им и н е за ко н ч е н н ы м вы сш им — 4, со ср е д н и м и ср е д н и м техническим — 28, с н епо л ны м ср е д н и м — 21 человек. С ред и п р о а н кетир ов ан ны х один член КПСС :и 14 членов ВЛКСМ . По цеху шасси составлен инд и­ ка то р общ е ств е н н о го м нения по осн о в н ы м парам етрам , хар акте­ р и зу ю щ и м ж и зн ь коллектива. Н аиболее вы сокие показатели «зел ен ого поля» (« хорош о» — «отлично») относятся к таким ф акторам , ка к в заи м опоним ание с товарищ ам и в пр оце ссе р а б о ­ ты (96 проце н тов), техническая гр ам о тн ость руко в о д и те л е й (76,9 процента), о р ган и за ц и я соц иал и­ с ти ч е ско го сор евновани я (74,5 процента), м орал ьная уд овл етво­ ренность работой (66 процентов), отнош ение руко в о д и те л е й к ра­ б о чи м (66,7 процента), состояние техн ики безопасности (64 п р о ц е н ­ та). Р ассм отрим детальней ответы на два вопроса — м оральная уд овл етвор енно сть своей работой и уд овл етвор ен но сть за р а б о т­ ко м . О ц е н ка этих ф акторо в в 27-ми анкетах л еж ит в «зеленом поле». П о л ную м о р а л ь н ую н еуд овл ет­ воренность работой вы сказали трое («плохо» — «очень плохо»). П р и че м в од н о й анкете — че л о ­ век, и м ею щ ий общ ий труд овой стаж год, в двух д р у ги х — люди, пр ора ботавш ие в цехе по 15— 16 лет. И 14 чел ове к оц енили м о ­ ральную уд овл етвор ен но сть от свое го труда лиш ь на «тройку». Свой за р а б о то к оц енили на «плохо» — «очень плохо» 7 че­ ловек и 19 — признали его лиш ь удовл етворител ьны м . Итак, в цехе среди 54-х о п р о ­ ш енны х 10 чел ове к абсолю тно недовольны свои м м естом на пр ои зво д стве и зара ботн ой пла­ той и 33 скл о н н ы оценивать эти важ ны е ф акторы лиш ь на «трой ­ ку». Н а скол ько тонка и слож на о ц ен ка лю д ей, х о р ош о п о ка зы ­ вает такой пр им ер. В од н о й из анкет м оральная уд овл етвор ен но сть работой о ц е ­ нена на «2»^ а удовл етворенность за р а б о тко м на «4». В итоге из 54-х о п р ош ен ны х у 43-х вы явлена не­ уд овл етвор енно сть по таким ва ж ­ ным и зм е р е н и ям . Здесь есть над чем задум аться р уко в о д с тв у ц е­ ха, его активу, т. к. от зд о р о в о го д уш е в н о го настроя лю дей зави­ сят и такие реальны е вещи, как прои зво ди тел ьн о сть труда, вы пол­ нение плана. Колл ектив цеха дал достаточно вы с о кую о ц е н ку ор ган и за ци и д ви ж е н ия за ко м м у н и с ти ч е с ко е отнош ение к тр уд у и соц иа л исти ­ ч е с ко го сор евн ован и я (соответ­ ственно 64,7 и 74,5 п р оц е н тов в «зеленой зоне»). П осм отри м , ка к оц енены такие важ ны е парам етры в ж и зн и ко л ­ лектива, ка к: Участие рабочих в управлении п р о и зв о д ств о м — 50 процентов («зеленая зона»). П р ои зво д ствен н ая учеба — 43,8 процента. Р ационализаторство — 40,0 п р о ­ центов. Н евольно напраш ивается вы­ вод, что воспитания тв о р ч е с ко го отнош ения к труд у, ум е ни я най­ ти ры чаги, ко то ры е п о м о гаю т че­ л ове ку идти вперед, повышать свою квал иф икац ию , пр очно утверж д аться в ж и зн и , ещ е не хватает р уко в о д ств у цеха. О б р а з ­ но говоря, воспитательная работа идет по «валу», а не по качеству и ассортим енту. П р оце сс труда д ол ж ен доставлять ч ел ове ку у д о ­ влетворение. А оно, ка к мы ви­ дели, пр ихо д и т не тол ько с хо­ рош и м зара б отком . Р ационализаторство — еще один путь, на ко т о р о м чел овек начинает п о -о со б о м у чувствовать свою значим ость. Что мы н азы ­ ваем тв о р ч е ско й работой? Это труд , вы ходящ ий за р а м ки стан­ д артов в мыш лении, ко гд а чело­ век при вы полнении ка ко й -л и б о операции сам остоятельно п е р е ­ бирает различны е спо собы в поисках л учш его, оптим ального. Дать в о зм о ж н о сть личности ис­ пытать радость поиска, испытать радость са м о утв е р ж д е н и я — это м н о го . И это отвечает задачам, поставленны м X X IV съ е зд ом КПСС — сделать все для разви­ тия общ ественной активности че­ ловека, его сам оутв е р ж д е н и я в труде, расш ирения социальной роли тр у ж е н и ка в управлении го суд арством . Р ассм отрим теперь, к а к о ц е н и ­ ваю т рабочие и и н ж е н е р н о -те х ­ нически е ра ботники цеха условия труд а — состояние техники б е зо ­ пасности, ку л ьту р у и эстетику производства. С оответственно это: в «зел еном поле» — 64,8 п р о ­ цента и 53,8 процента, в « кра сн ом поле» — 13 п р о ­ центов и 13,5 процентов, в «ж елтом поле» — 22,2 п р о ­ цента и 32,7 процента. У довл етворительно, но явно за­ ставляет искать л учш его. О ц е н ка па рам етров общ ествен ­ ной ж и зн и колл ектива оказалась то ж е достаточно сл ож н ой . Если партийная и п р оф сою зн ая работа (соответственно в «зеленом по­ ле») д аю т 72 и 61,7 процента отзы вов « хо р ош о— отлично», то ко м с о м о л ь с ку ю работу — лиш ь 44,7 процента проан кетир ован ны х оц енили ка к х о р ош ую . 34,2 п р о ­ цента сочли ее лиш ь уд овл етво­ рительной, а 21,1 пр оце н та о то з­ вались о ней ка к о плохой. Если у ч е с т ь , что с р е д и оп рош ен ны х м о л о д е ж ь к о м с о ­ м о л ь с ко го возраста, то это д оста­ точно сер ье зны й сигнал, т р е б у ю ­ щий пе ресм отра ф ор м и м етодов работы с м о л о д е ж ь ю . О со б о хочется п р о ко м м е н т и р о ­ вать «рога» в « кр а сн о м поле» («плохо» — «очень плохо»). 67,3 процента о п р ош ен ны х негативно относятся к ор га н и за ц и и совм ест­ н о го отды ха. Здесь, видим о, со­ ответствую щ им ор ган ам надо за ­ дум аться над новы м и ф ор м ам и заполнения д осуга членов свое го кол л ектива и более тв о р ч е ски м и спол ьзованием таких а п р о б и р о ­ ванных ф орм , ка к совм естны е вы езды в лес, диспуты на вол­ н у ю щ у ю тему, вечера м ол од ой сем ьи, труд овой славы и т. д. О т этой н и зко й оц е н ки нахо­ дятся в зависим ости л еж ащ ие в «кра сн ом поле» проценты , о п р е ­ д ел яю щ ие общ ественное м нение по таким показателям , как: кул ьтурн о-м ассо вая работа — 43,5; м ассово-спортивная работа —» 50,0; худ ож ественная сам од еятел ь­ ность — 55,3. Кстати, спо рт и сам од еятел ь­ ность в «ж елтом поле» им ею т соответственно 20,8 и 25,5 п р о ­ цента. Получается, что 70,8 и 80,3 пр оце н та оп рош ен ны х в це­ лом не уд овл етворены этими ф акторам и в ж и зн и коллектива. Г а рм о ни ческое развитие л ичн о­ сти н е в о зм о ж н о без уд овл етво­ рения этических и эстетических потребностей, бе з их развития. П ом очь чел ове ку найти себя не тол ько на р а б очем месте, но и на спортивной площ адке, на с ц е ­ не за в о д с ко го Д в о р ц а кул ьтуры , — б л а гор од н ая задача развитого соц иа л истическо го общ ества. У нас есть для этого м атериально- техническая база и часто не хва­ тает ум ения и ж елания подойти индивидуально к ка ж д о м у чело­ веку, понять его д уховны е за­ просы и по м очь им развиться П робл ем а св о б о д н о го врем ени проста лиш ь на первы й взгляд. Но она приобретает достаточно тр е в о ж н ы й для общ ества отте­ нок, ко гд а мы по см отри м на ста­ тистику правонаруш ений. Боль­ ш инство п р о ступ ко в и преступл е­ ний соверш аю тся и м енно в это св об од н ое врем я. Д остаточн о тр е в о ж н ы й сигнал для ко м а н д и р о в производства цеха, е го общ ественны х о р га н и ­ заций — низкая оц е н ка ко л л е к­ тивом заботы о сем ьях ра б отн и ­ ков. Это не тол ько вопрос с устройством ж илья, хотя по цеху лиш ь треть о п р ош ен ны х уд овл ет­ ворены ж и л ищ н ы м и условия/ии. Это воп рос взаим оотнош ений, созд ан ия та ко го д у х о в н о го кл и ­ мата, ко гд а ка ж д ы й рабочий ч ув­ ствует, что его радости и заботы не тол ько его. .Здесь вним ание к заболевш ей ж ене, свадьба д о ­ чери, р о ж д е н и ю ребенка... П ра­ вильно говорят, , что счастья ста­ новится больш е, ко гд а его р а з­ деляю т все, а го ря — м еньш е. Найти ф ор м ы этого вним ания к ка ж д о м у — вот в чем задача. Все парам етры ж и зн и ко л л е к­ тива связаны м е ж д у собой, вза­ им но влияю т на общ ие по каза те­ ли. П очувствует чел овек заботу о себе — вырастает его м о рал ь­ ная уд овл етвор енно сть труд ом . И мы идем сейчас к том у, чтобы к пр о б л е м а м личности ка ж д о го работника относились с тем ж е вним анием , что и к плановым за­ даниям. М атериалы социологических исследований п о д го т о в и л а .с о т ­ р уд н и к научно-исследователь­ ско го сектора Л и п е ц ко го поли­ технического и нсти тута Е. И. Е М Е Л Ь Я Н О В А . Галина Шупдецова - доярка сельскохозяйственной опытной станции Коми АССР, трехкратная победительница республиканских соревнований мастеров машинно­ го доения. От каждой и.; ДО ко­ ров своей группы Галя получает за год по 3 5 0 0— 3700 кг молока. В этом году в жизни Галины Шуплецовой произошло несколь­ ко радостных событий — офа стала коммунистом, ее избрали депутатом Сыктывкарского город­ ского Совета. И вот теперь моло­ дежь республики направила Га­ лю своим делегатом на X Всемир­ ный фестиваль молодежи, и сту­ дентов в Берлине. На снимке: Галина Шуплецова проводит занятия с группой доя­ рок в школе повышения квали­ фикации сельскохозяйственных кадров при опытной станции. Слева направо —' Галина Арте- ева, Анна Дмитрогло, Нина Ива­ нова, Галина Шуплецова и На­ дежда Черных. Д е л е г а т Ы X В с е м и р н о г о ф е с т и в а л я Москва. 28 июля открылся X Всемирный фестиваль молодежи и студентов в Берлине. На моло­ дежном форуме в числе многих советских исполнителей, пред­ ставляющих разные жанры ис­ кусства, выступят и лауреаты Второго международного конкур­ са артистов балета. На снимке: солистка балета Маргарита Дроздова (Московский музыкальный театр имени К. С. Станиславского и В. И. Немиро­ вича-Данченко). Фотохроника ТАСС.