Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

.ЛЛЛАЛЛЛАЛАЛЛЛАЛ /ЧЛЛ ^АЛАЛАЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛАЛ ^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ , Для детворы Пришла долгожданная зима. И, как в прошлые годы, работники жилищно-коммунального отдела заботятся о том, чтобы обеспечить ребятишек катками и ледяными площадками по месту жительства. Сейчас во дворах домов заводско­ го жилого района силами работни­ ков ЖКО и домоуправлений обо­ рудовано около сорока таких пло­ щадок. Полным ходом идет их за­ ливка. п. ловягин, ветеран груда. Большую работу, связанную с удешевлением и совер­ шенствованием производства тракторов, проводит кол­ лектив центральной заводской лаборатории. Специали­ сты всех лабораторий, входящих в ЦЗЛ, к делу относят­ ся творчески, стараются внести свой достойный вклад в выполнение задач, поставленных перед коллективом за­ вода в девятой пятилетке. Свой вклад в это дело вносит и коллектив металло­ графической лаборатории, которую возглавляет Ната­ лья Николаевна Леликова. Эта лаборатория следит за качеством термической обработки деталей и занимается исследовательской работой. На снимке (слева направо): старшие инженеры ме­ таллографической лаборатории Нина Васильевна Ряза­ нова, Инна Сергеевна Мусагалиева и начальник лабо­ ратории Наталья Николаевна Леликова за просмотром микрошлифов деталей тракторов. Фото М. Манаенкова. П Р И Г Л А Ш Е Н И Е К ФО Т О К О Н К У Р С У «НАШ ТРУД, НАШОТДЫХ» Наступил новый 1973 год — третий, решающий год девятой пятилетки. Он, ка к и предыдущие годы, будет насыщен бога­ тыми и разнообразными событиями в жизни советских людей, в том числе и липецких тракторостроителей. Редакция газеты «Кировец» совместно с комитетом проф ­ союза завода объявляет ф отоконкурс «Наш труд, наш от­ дых». Мы предлагаем фотолюбителям, которых на заводе согни, принять участие в этом конкурсе. Темой конкурсных фотографий могут быть труд, учеба, спорт, отдых, то есть все сферы деятельности тракторозаводцев, а также родная природа. Расскажите образным язы ком фотографии о том, как тракторостроители борются за выполнение и перевыпол­ нение заданий третьего, решающего года девятой пятилетки, об их участии в социалистическом соревновании, о том, как они занимаются рационализацией и изобретательством, об их общественной деятельности, Конкурс проводится в два тура. Для победителей каждого тура установлены следующие премии: одна первая — 30 рублей, две вторых — по 15 рублей, четыре третьих — по 10 р'блей. Наиболее интересные работы будут опубликованы в « К и ­ ровце». Из лучших снимков, поступивших на конкурс, в конце года во Дворце культуры будет организована фотовыставка. Снимки должны быть черно-белыми, размером не менее 18x24 см. Не забудьте дать нм название. У каж и те свою фа­ милию, имя, отчество, место работы, занимаемую должность. Сроки поступления работ на конкурс до I июня (первый тур) и до 1 декабря 1973 года (второй тур). Фотоснимки присылайте в редакцию газеты «Кировец» по адресу: г. Липецк, Краснозаводская ул., 2. На конверте д о лж ­ на быть пометка: «На фотоконкурс». Хот ит е з а к аз ат ь пояс? Возможно, такие симпатичные пояса имеются только на витрине? Оказывается, нет. В нашем ателье «Фантазия» юноши и девушки мо­ гут заказать себе любой пояс: гладкий и с рисунком, из различ­ ной кож и. Синий, коричневый, бе­ жевый, черный. Выполняет заказы молодая фур- нигурщица Люба Кацапова. Сама она недавно окончила курсы при ателье «Новинка». При наличии кож и Люба выполняет заказ в те­ чение двух дней. Стоимость поя­ сов различна. Средняя цена — 2 рубля 50 копеек. В. А Н Д Р Е Е В А . ГР АФ И К ОТПУСКОВ КОНСУЛЬТАЦИЯ Очередность предоставления от­ пусков (график) на каж ды й год устанавливается не позднее 5 ян­ варя текущего года. Этот график устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. При со­ ставлении графика отпусков необ­ ходимо учитывать потребности производства, желания работни­ ков и ряд д ругих обстоятельств, например, время использования отпусков за последние годы. . Следует признать правильной пр а ктику многих предприятий, ко ­ торые вывешивают в цехах и от­ делах - не только графики отпус­ ков, но и их проекты. Это дает возможность выслушать замеча­ ния работников и обсудить их на профгруппах. При составлении окончательно графика админи­ страция и Ф З М К имеют возм ож ­ ность учесть все обстоятельства, и график будет более стабильным. После согласования с профсоюз­ ным комитетом ’ он должен быть вывешен на видном месте в цехах и отделах. Администрация должна знать, что лишь для предоставления пер­ вого отпуска (за первый год ра­ боты) работник должен прорабо­ тать на данном предприятии 11 месяцев. Во втором и после­ дующ их годах 'отпуск может быть предоставлен авансом, то есть до наступления у работника права на ежегодный отпуск. Поэтому не­ верно поступают на тех предприя­ тиях, где предоставляют отпуска (не в первый год работы) только после 11 месяцев работы. В свя­ зи с таким графиком работники уходят в отпуск каж ды й год в одно и то же время. Т акую по­ становку дела следует считать не­ верной. Предоставление отпуска авансом позволяет чередовать уход работников в отпуск в раз­ личное время года, и тем самым сочетаются интересы производст­ ва и отдельных работников. Рабочим и служащим, переве­ денным из одного предприятия, учреждения, организации на д р у­ гое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен та кж е до истечения 11 месяцев работы после перево­ да. Например, если до перевода работник проработал 4 месяца, то после перевода на другом пред­ приятии ему может быть предо­ ставлен отпуск через 7 месяцев, то есть по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности. При составлении графика необ­ ходимо учитывать, чго несовер­ шеннолетние работники имеют право на получение отпуска в летнее время. Но если есть заяв­ ление работника о желании уйти в отпуск в другое время, отпуск этому несовершеннолетнему ра­ ботнику должен быть предостав­ лен в то время, которое он про­ сит. О тпуска не должны приурочи­ ваться исключительно к 1-му или 15-му числам каж д о го месяца, а должны распределяться равномер­ но в течение всегр месяца, но без нарушения нормального хода ра­ боты предприятия. Возможно и предоставление отпуска одновре­ менно большой группе работни­ ков (например, при ремонте). В случае неожиданной приостанов­ ки работ (вследствие аварии, сти­ хийного бедствия и т. п.) отпуск может быть предоставлен работ­ никам без учета их очередности по графику. Но этот вопрос дол­ жен быть согласован с Ф З М К . Если у работника право на ежегодный и дополнительный от­ пуска возникает в различное время и ежегодный отпуск предоставля­ ется авансом, в этом случае оба отпуска долщны быть предостав­ лены одновременно и полностью. Время предоставления этих от­ пусков должно быть предусмот­ рено графиком. Администрация обязана уведо­ мить каж д о го работника о време­ ни начала и окончания отпуска не позже чем за 15 дней. Д л я этого вывешиваются соответствующие объявления в цехах, мастерских, отделениях и других местах рабо­ ты. Работники, получившие отпуск в индивидуальном порядке, на­ пример, при* перенесении срока отпуска, должны быть предупреж­ дены письменно. Если с согласия Ф З М К отпуск предоставляется группе работни­ ков вне очереди (в указанных выше случаях), то уведомление работников должно быть произве­ дено не позже чем за два дня. Нарушение правила о заблаго­ временном предупреждении об отпуске дает право работнику за ­ явить о нежелании итди ’ в у ка ­ занное время отдыхать. О тпуск должен быть перенесен и в том случае, если работнику своевре­ менно не была выплачена зара­ ботная плата за отпуск. Законодательством предусмотре­ ны все случаи, когда отпуск мо­ жет быть перенесен или продлен. Так, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности ра­ ботника; в случае привлечения работника к исполнению государ­ ственных или общественных обя­ занностей; в д ругих случаях, пре­ дусмотренных законодательством. Следует иметь в виду, что, если работнику следует по графику идти в отпуск, а он не имеет та­ кой возможности из-за указанных причин, администрация вправе по­ требовать от него предоставления документов, доказывающих не­ возможность использования о т­ пуска в назначенное время. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то, новый срок определя­ ется по Соглашению администра­ ции с работником. Когда выше­ указанные причины наступают во время отпуска, работник обязан немедленно известить админист­ рацию, с тем чтобы последняя смогла принять меры к нормаль­ ному ходу работы и выполнения графика отпусков для других ра­ ботников. На практике бывают случаи, когда работнику положен по графику отпуск, но по произ­ водственным условиям админист­ рация' не имеет возможность его предоставить, т. к. это неблаго­ приятно отразится на деятель­ ности предприятия. В этом случае, как в исключительном, допускает­ ся перенесение отпуска на сле­ дующий рабочий год, но необхо­ димо согласие работника и Ф З М К . Перенесенный отпуск мо­ жет быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год или предоставлен в другое время. А д ­ министрация должна выяснить желание работника, и при состав­ лении графика на следующий год обязательно предусмотреть время использования отпуска за прош ­ лый год. Непредоставление еже­ годного отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Ни при ка ки х условиях не разрешается не предоставлять отпуск рабочим и служащим моложе восемнадца­ ти лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда: Компенсация за неисполь­ зованный отпуск запрещается, кроме случаев компенсации за отпуск, которую получает работ­ ник при увольнении. Все профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях; организациях должны помнить, что контроль за соблюдением ад­ министрацией графика отпусков возложен на них. И Ф З М К обя­ зан систематически, повседневно контролировать исполнение гра­ фика отпусков. И. С ТЕП АНО ВА , юрист. Редактор К. О ГРЫ З КО В . ВО Д В О Р Ц Е К У Л Ь Т У РЫ 18 Я Н В АРЯ . Малый зал, р. 11 часов—лекция. «Международное положение СССР». В 19 часов — вечер клуба «Призыв»: «Д ружба, скрепленная кровью». Театраль­ ный зал, в 18, 20 часов—худ ож е ­ ственные фильмы: «Солдат Иван Бровкин», «Женщины и берсалье- ры». 19 ЯНВ АРЯ . Малый зал. в 17 часов— кинолекторий для ш коль­ ников: «Правда о религии», «Ком ­ мунизм и религия о счастье». Те­ атральный зал, в 18 часов— соб­ рание заводского партийно-хозяй­ ственного актива. В КИ Н О Т Е А Т Р Е «М АЯ К» 18 ЯНВАРЯ . «Женщины и бер- сальеры» — в 8.30, 10.30, 12.30, 14.30 (удлиненный сеанс). Новый художественный фильм — В 17, 19, 20.50. 19 ЯНВ АРЯ . «Ждем тебя, па­ рень»— в 8.30, 10.30, 14.30 (удли­ ненный сеанс), 20.50, «Женщины и берсальеры»— в 12.30. «В М оск­ ве проездом» — в 17, 19 часов. Н А Ш А Д Р Е С : 398006. Липецк, Красноза­ водская улица, дом № 2. Телефоны (по коммутатору 3- 90-21):редактора — доб. 4- 70, отв. секретаря и литера­ турных сотпудников — доб. 2-05. Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам. Типография тракторного завода. ☆ АЭ 32023, * Зак. № 89.