Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

гак мнбго труда, считать ненуж­ ным? — спрашивал своих новых коллег Михаил Иванович. — Давайте будем теперь делать вот так! И Аршинов краном поднял с пола бесформенный слиток ста­ ли и загрузил его в печь, уже в расплавленную шихту. Недоверчивым взглядом по­ смотрел на него старший мастер Виктор Григорьевич Некрасов. — Электроды, парень, слома­ ешь, — заметил он. — Все будет в порядке, — от­ ветил Аршинов, чай, не впер­ вые. И Аршинов ни разу не ломал электроды, а ценный металл вновь шел в дело. С его пред­ ложением вскоре согласились все, и «козлы» пошли по сврему прямому назначению в печь. Сталевары жаловались тогда на большой процент брака, по­ лучаемый при выплавке жидкой стали в результате его перегре­ ва. Имея за плечами долголетний практический опыт, Аршинов предложил свой метод борьбы с браком. Он состоял в том, что на «голый» металл с предвари­ тельно удаленным шлаком дава­ лась полная смесь необходимых добавок. А малоопытные стале­ вары пренебрегали таким прави­ лом. Такое нововведение сразу исключило брак по дендриду. А чтобы раз и навсегда изба­ виться от «закозления», Арши­ нов предложил форсированную плавку, не дожидаясь полностью заформйваниых бПбК на кон­ вейере. «Сталевар — это кондитер, который из кучи железного хла­ ма делает конфетку». Эти слова своего первого учителя и настав­ ника Алексея Ивановича Смыко- ва еще в бытность свою в ФЗУ Михаил Иванович часто напоми­ нал своим новым ученикам на Липецком тракторном. Немало за эти годы из-под его отеческой опеки вышло настоя­ щих сталеваров, подлинных спе­ циалистов своего дела, научив­ шихся хорошо варить и марган­ цовистую и углеродистую сталь. Петр Ханин, Михаил Чернышев, Александр Глотов, Михаил Хо­ ванский, Иван Базыкин. Всех не перечислишь, кто успешно пере­ нял опыт новатора. Аршинов находит в своей про­ фессии такие нюансы, которые не всегда замечает еще недоста­ точно опытный сталевар. Готовится очередная плавка, и над раскрытым чревом электро­ печи уже зависает бадья, довер­ ху наполненная шихтой. Однако что преобладает в этой крайне неоднородной смеси: ржавые рельсы, обрезки швеллеров, де­ тали каких-то машин? Наметанный глаз мастера ста­ леварения сразу решает, какую присадку следует дать в этой плавке, чтобы получить высоко­ качественный металл нужной марки. Ведь старые рельсы, к примеру, поступают как из се­ верных, так и южных районов страны. И состав углерода в них ОДикШ дй. А рШ йнбё б е зош и ­ бо чн о оп ред ел яет д аж е такую тон кость: ко то р ы е из них «север­ ные», а ко то р ы е «ю ж ные»... Двадцать лучших лет своей жизни отдал ' рабочий-новатор Аршинов ставшему для него родным Липецкому тракторному заводу. Все эти годы он показывал образцы высокопроизводитель­ ного труда, нередко выдавал за смену до 35 и больше тонн жид­ кой стали. По его предложению на две соседних печи был остав­ лен один подручный сталевара вместо двух. Сокращение вспо­ могательной рабочей силы дало большую экономию заводу. Да и в цехе за это время про­ изошли заметные перемены. Пе­ ред коллективом металлургов руководством завода поставлена задача достичь за годы девятой пятилетки наивысшей производи­ тельности труда. Эта задача уже частично решена. Лучшие стале­ вары дают сейчас за смену по пять-шесть скоростных плавок «сходу», выражаясь языком ме­ таллургов. Коллектив цеха неод­ нократно завоевывал призовые места в социалистическом сорев­ новании. Внедряется новая тех­ ника. Автоматизирован процесс сложной электрической схемы плавильных печей с применением электроники, изменена и механи­ зирована технология футеровки. В 1971 году коммунисту Арши­ нову было дано ответственное поручение — освоить производ­ ство особо легированных сталей в нввам фаееннолитейнам цехе. Задание было выполнено по- фронтовому, полностью и в срок. Подготовив себе достой­ ную смену, в мае 1973 года Ми­ хаил Иванович ушел на заслу­ женный отдых. К боевым наградам М. И. Ар­ шинова добавились трудовые. За успешное выполнение заданий семилетнего плана он был на­ гражден орденом Трудового Красного Знамени, а в 1970 году получил юбилейную Ленинскую медаль. В День Победы мы были в го­ стях у Михаила Ивановича. Вспо­ миналось то, о чем трудно за­ быть. Ведь Александра Мефодь- евна — супруга Михаила Ивано­ вича — старший товаровед отде­ ла технического снабжения заво­ да, тоже прошла через горнило войны. Имела ранение и находи­ лась на излечении в одном гос­ питале со своим будущим му­ жем, где и состоялось их первое знакомство. Десятки пожелтевших газетных вырезок, Почетных грамот, фо­ тографий военных лет мы еще раз пересмотрели в этот день. Много ярких незабываемых вос­ поминаний вновь всплыло в па­ мяти Михаила Ивановича. Крепкая фронтовая семья Ар­ шиновых воспитала достойную родителей дочь. Евгения Арши­ нова недавно окончила институт и получила диплом инженера. ю. к о ч к и н . 9 В радиологическом центре Москва. Кафедра медицинской радиологии Централь­ ного ордера Ленина института усовершенствования вра­ чей Министерства здравоохранения СССР готовит спеч. циалистов в области радиоизотопной диагностики. Основным научным направлением кафедры является разработка и внедрение в клиническую практику мето­ дов радиоизотопной индикации. В диагностическом отде­ лении кафедры проводятся исследования для оценки функционально-морфологических параметров различных органов, разработаны схемы комплексного дифференци­ ально-диагностического исследования при заболеваниял щитовидной железы, печени, почек. Уже создана систе­ ма для обработки данных радиоизотопных исследований с использованием ЭВМ. Лучевая терапия в СССР в настоящее время широко применяется в качестве самостоятельного метода, а так­ же в сочетании с хирургическим и химиотерапевтиче­ ским лечением преобладающего числа больных со злока­ чественными опухолями. Плодотворно работает и кафедра радиологической гигиены. На снимке: сцентилляционная гамма-камера позво­ ляет исследовать как функциональные, так и структур­ ные нарушения органон. Сотрудники кафедры медицин­ ской радиологии В. И. Видюков, Ф. Ф. Кроткое и Ю. К- Стогов проводят исследования щитовидной железы. Фотохроника ТАСС. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ С 1 июля введены в действие новые Правила исчисления не­ прерывного трудового стажа ра­ бочих и служащих при назначе­ нии пособий по государственно­ му социальному страхованию. Ниже публикуются основные по­ ложения этих правил. 1. При назначении рабочим и служащим пособий по государ­ ственному социальному страхова­ нию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжитель­ ности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных насто­ ящими Правилами, в непрерыв­ ный трудовой стаж засчитывает­ ся также время предыдущей ра­ боты или иной деятельности. 2. При переходе с одной ра­ боты на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условий, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено на­ стоящими Правилами и другими нормами действующего законо­ дательства. 3. В следующих случаях непре­ рывный трудовой стаж сохраня­ ется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: — при поступлении на другую работу лиц, работавших в рай­ онах Крайнего Севера и прирав­ ненных к ним' местностям, после увольнения с работы по истече­ нии срока трудового договора, вследствие ликвидации предпри­ ятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; — при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организа­ циях и на предприятиях СССР за границей или в международ­ ных организациях. 4. В следующих случаях непре­ рывный трудовой стаж сохраня­ ется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: — при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из аппара­ та управления в связи с осущест­ влением в соответствии с реше­ ниями Правительства СССР ме­ роприятий по совершенствова­ нию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, а также при поступлении на ра­ боту рабочих и служащих, уволь­ няемых из частей, учреждений и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР; — при поступлении на работу после окончания временной не­ трудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим за­ конодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по Дру­ гим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывно­ го трудового стажа. Трехмесяч­ ный период в этих случаях исчис­ ляется, начиная со дня восста­ н о в л е н и я трудоспособности. Днем восстановления трудоспо­ собности считается соответствен­ но день вынесения заключения об этом врачебно-консультацион­ ной комиссией (ВКК), либо день, по которой была установлена инвалидность. 5. При расторжении трудового договора беременными женщи­ нами и матерями, имеющими де­ тей (в том числе усыновленных непосредственно из родильного дома) в возрасте до одного го­ да, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступ­ ления на работу до достижения ребенком возраста одного года. 6 . Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от про­ должительности перерыва в ра­ боте: — при поступлении на работу после увольнения,, по собственно­ му желанию в связи с перево­ дом мужа или жены на работу в другую местность; — при поступлении на работу после увольнения по собственно­ му желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера бо старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пен­ сионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одно­ временно имеют право на пен­ сию по старости. 7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следую­ щим основаниям: — систематическое неисполне­ ние без уважительных причин обязанностей, возложенных тру­ довым договором или правилами внутреннего трудового распоряд­ ка; — прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоя­ нии); — вступление в законную силу приговора суда, которым рабо­ чий или служащий осужден к лишению свободы, исправитель­ ным работам не по месту рабо­ ты либо к иному наказанию, ис­ ключающему возможность про­ должения данной работы; — утрата доверия со стороны администрации к работнику, не­ посредственно обслуживающему денежные или товарные ценно­ сти; — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступ­ ка, несовместимого с продолже­ нием данной работы; — требование профсоюзного органа; — увольнение в качестве дис­ циплинарного взыскания, налага­ емого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине; — совершение работником других виновных действий, за ко­ торые законодательством преду­ смотрено увольнение с работы. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место житель­ ства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, не­ обходимое для проезда к ново­ му месту жительства. СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА П ОЖ А Р Н О Й Б Е 3 0 П А С Н 0 С Т И ! С ог нем не шутят! В памяти многих людей навер­ няка еще не стерлись тревожные события в Подмосковье прош­ лым летом. Те, кому довелось побывать летом прошедшего го­ да в Москве, надолго запомни­ ли задымленные тоннели метро и мрачное черное марево, засло­ нившее небо над столицей. ... А с чего все началось? На­ чало было обычным в подобных ситуациях — халатность людей, ответственных за порученное де­ ло. Где-то на территории ка­ кого-то колхоза задымил торф, о чем было немедленно доло­ жено председателю колхоза. Тот просто отмахнулся от этого доне­ сения: — Своих колхозных забот по горло! А через две недели десятки тысяч людей со всей Московской области были оторваны От своиж основных занятий и брошены на тушение гигантской огненной сти­ хии. Стихия была беспощадна — гибли леса, горели луга загора­ лись жилые дома... Социалистиче­ скому хозяйству были нанесены огромные убытки. И отнесись бы тот председатель колхоза вовре­ мя с должным пониманием к донесению о загорании залежей торфа, глядишь и не было бы в центральных газетах репортажей под рубрикой «Борьба с огнен­ ной стихией». В народе давно и недаром бы­ тует меткое выражение: «С ог­ нем не шутят!» Как же обстоит дело с проти­ вопожарной безопасностью на нашем заводе? Первые претензии работникам красильного отделения прессо­ вого корпуса (начальник С. Вла­ сов). Руководством прессового корпуса совершенно не выпол­ няются противопожарные меро­ приятия: красильные камеры не очищаются, вентиляционная си­ стема бездействует, пожарные водоотсеки в большинстве сво­ ем находятся в нерабочем со­ стоянии. Помещения перегруже­ ны продукцией, место которой на складе сбыта. Из-за этой пе­ регруженности нет подъезда для пожарных машин и нет подступа пожарным. И это после трех слу­ чаев загорания красильных ка­ мер в 1972 году. Не лучшим образом обстоят де­ ла и на складе отдела внешней кооперации. К складу нет подъ­ езда, он окружен резиновыми тракторными скатами. Ими зава­ лены эстакады, пожарные гидран­ ты. «Китайской стеной» скатов огорожены емкости с водой, по­ жарные щиты и другое противо­ пожарное оборудование. Начальник ремонтно-строитель­ ного цеха Р. Мазалов уже дваж­ ды штрафовался нами. Причина — невыполнение мероприятий по соблюдению противопожарной безопасности. Территория названного цеха завалена отходами древесины — щепой, опилками и др. Отходы эти не вывозятся. Завалены по­ жарные гидранты, завалены подъезды к цеху. И это, несмот­ ря на то, что есть постановление горисполкома «О мерах по уси­ лению пожарной безопасности в г. Липецке», несмотря на то, что есть приказ по заводу за номе­ ром 127 от 9 апреля, несмотря на целый ряд предписаний и письменных предупреждений. Как же так можно, товарищи? Ведь умеют же, к примеру, работни­ ки железнодорожного цеха со­ держать в образцовом порядке свое хозяйство. В хорошем противопожарном состоянии содержится хозяйство экспериментального и модельно­ го цехов. А. С У В О Р О В , начальник пожарной охраны завода.