Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

В центре внимания— производство Фасоннолитейный цех — са­ мый молодой на нашем заводе. Но и за немногие годы сущест­ вования коллектив фасоннолитей- щиков зарекомендовал себя дружным, сплоченным, способ­ ным выполнять ответственные производственные задачи. Мы ежемесячно успешно справляем­ ся с заданиями, обеспечиваем потребителей необходимым ко­ личеством литья. Но, как и везде, у нас немало неиспользованных резервов повышения производи­ тельности труда. Сознавая это, партийное бюро цеха проводит в данном направлении большую ра­ боту, уделяет много времени не­ решенным вопросам. Одно время некоторые отлив­ ки имели низкое качество. Нема­ ло их уходило в брак, многие из них приходилось подвергать до­ полнительной доработке. Конеч­ но, о своевременной выдаче за­ готовок другйм цехам тут не могло быть и речи. Тогда по предложению коммунистов воп­ рос о качестве выпускаемой про­ дукции был вынесен на заседа­ ние партийного бюро. После тщательного обсужде­ ния были разработаны конкрет­ ные мероприятия по уменьше­ нию брака и улучшению товар­ ного вида отливок. Поручили за­ няться этим делом начальнику техбюро Г. Н. Паку, старшим ин- женерам-технологам В. Е. Душ­ кину, М. Д. Киреевой и бригади­ ру формовщиков Н. Т. Чопорову. Эти товарищи с большой от­ ветственностью отнеслись к по­ ручению партийного бюро. С их активным участием был решен ряд вопросов. В частности, изме­ нили краску для покрытия форм, ввели их подсушивание газовыми горелками. Усилиями плавильщи­ ков, формовщиков и специали­ стов техбюро изменили конст­ рукцию литниковых систем. Результаты сказались сразу. Брак по отливкам удалось сокра­ тить в несколько раз. Но, не­ смотря на то, что успех налицо, партийное бюро продолжает за­ ниматься вопросами качества литья. Наша цель — сократит^ до минимума выпуск бракован- лялось возможным в виду отсут­ ствия емкостей, хотя нужда в положительном решении данного вопроса была большая. По пред­ ложению партийного бюро изы­ сканием резервов занялись за­ меститель начальника цеха по технической части Б. Д. Архипов и механик Н. И. Хабаров. По их предложению для хра­ нения использованной земли ста­ ли употреблять запасные емко­ сти, в которых раньше держали песок. По их же предложению от бункеров к землеприготови­ тельному отделению был прове- П А Р Т И Й Н А Я ж и з н ь ного литья и даже совсем изжигь брак. Партийное бюро, его актив на участках и в службах много ра­ ботают над улучшением культу­ ры производства, вместе с коми­ тетом профсоюза следят за вы­ полнением мероприятий, кото­ рые направлены на улучшение условий труда рабочих. Этому способствует наглядная агитация, оформленная нашим цеховым художником В. И. Бачуриным. Но призвать улучшать культуру про­ изводства—одно, а вот претворить в жизнь призывы лозунгов и пла­ катов — совсем другое. Партбю­ ро все делает для того, чтобы слова не расходились с делом. Одно время на формовочном плацу скапливалось много зем­ ли, бывшей в употреблении. Уда­ лить ее с участка не представ­ лен ленточный транспортер, что дало возможность быстро пере­ рабатывать землю, бывшую в употреблении. Все это позволило значительно улучшить культуру производства на формовочном участке. Заботой партийной организа­ ции, как и других общественных организаций цеха, является по­ стоянный рост выпуска продук­ ции. А этого, как известно, не­ возможно достичь без постоян­ ного совершенствования и выяв­ ления резервов производства. Большой вклад в решение этих жизненно важных вопросов вно­ сят рационализаторы. Так, только за первое полугодие нашими но­ ваторами внедрено много нов­ шеств с общей экономической эффективностью в 2 2 тыс. руб­ лей. Например, по предложению за­ местителя начальника цеха по технической час-ти Б. Д. Архипо­ ва изготовлен самооткрывающий- ся контейнер для уборки формо­ вочного плаца. С помощью его стало в несколько раз легче рыть ямы для формовки литья, под­ резать плац. Все эти операции до изготовления контейнера вы­ полнялись вручную. Много внимания руководство цеха, комитет профсоюза и пар­ тийное бюро отводят повышению квалификации рабочих, совер­ шенствованию их профессиональ­ ного мастерства. Обучение, как правило, ведут опытные специа­ листы, хорошо знающие техно­ логию литейного производства Это заместитель начальника це­ ха Б. Д. Архипов, начальник бю­ ро труда и зарплаты О. С.Венев- цев, старший инженер-технолог М. Д. Киреева, начальник бюро технического контроля И. И. Ека­ теринин. Посредством техниче­ ского обучения удалось повы­ сить подготовку 26 формовщи­ кам, 13 стерженщикам и 11 зэм- леделам. Это заметно сказалось на работе, на улучшении эконо­ мических показателей. Конечно, нами сделано далеко не все. Есть ряд вопросов, кото­ рые ожидают своего решения Много предстоит сделать по пре­ дупреждению случаев наруше­ ния трудовой дисциплины, сокра­ щению простоев механизмов и оборудования. Мы постараемся решить их положительно. И. НЕУГОДОВ, секретарь партбюро фасоннолитейного цеха. ЕЩЕ РАЗ О ТЕХНИКЕ Б Е З О П А С Н О С Т И В большом хозяйстве нашего завода используется свыше 1 2 0 0 единиц грузоподъемных меха­ низмов. Грузоподъемные меха­ низмы относятся к оборудованию повышенной опасности. Поэтому при их эксплуатации требуется соблюдение особых норм и тре­ бований правил безопасности. Не случайно оно взято под государ­ ственный надзор. Известно, что за последние три года наиболь­ шее количество несчастных слу­ чаев при работе, связанных с использованием грузоподъемных механизмов, приходится на лиц, случайно оказавшихся в зоне действия подъемных механизмов, и лиц, совершенно непричастных к погрузо-разгрузочным рабо­ там. В целях предупреждения трав­ матизма и аварий, связанных с эксплуатацией грузоподъемных механизмов, руководством заво­ да издано распоряжение № 328. В нем начальникам цехов пред­ ложено: — повысить личную ответствен­ ность рабочих и инженерно-тех­ нических работников, связанных с эксплуацатией грузоподъемных механизмов, для чего повторно проработать с ними должностные и производственные инструкции; — не допускать случаев эксплу­ атации грузоподъемных кранов при отсутствии обученного и ат­ тестованного обслуживающего персонала и лиц, ответственных за безопасное производство ра­ бот кранами; — обновить на всех участках схемы строповки грузов и пре­ дупредительные плакаты; — установить строгий контроль за выполнением инженерно-тех­ ническими работниками статей 229 и 301 «Правил по кранам». Лицам надзора кранового бю­ ро предложено усилить свою ра-, боту в части контроля за произ­ водством погрузо-разгрузочных работ непосредственно на рабо-. чем месте. Главному механику завода и главному энергетику завода при­ казано обеспечить своевремен­ ный и качественный ремонт кра­ нов и исключить случаи наруше­ ния графиков предупредитель­ ных профилактических работ. В июне в хозяйстве завода имели место случаи аварии с ав­ токранами. Поэтому издано рас­ поряжение по заводу, где за до­ пущенную аварию крановщик га­ ража т. Невзоров освобожден от управления краном и переве­ ден на нижеоплачиваемую рабо­ ту сроком на один месяц. Ответ­ ственному по перемещению гру­ зов автокранами т. Князеву за необеспечение безопасных усло­ вий эксплуатации автокрана обь- явлен выговор. Заводской комиссии по атте­ стации инженерно - технических работников предложено провести внеочередную проверку знаний по правилам техники безопасно­ сти у лиц, ответственных за рабо­ ту автокранов. А вот другой пример. 5 июня мастер термопрессового цеха четвертого механо-сборочного корпуса т. Тонких заставлял кра­ новщицу т. Шалимову перейти работать на другой кран. Кранов­ щица отказалась выполнить ука­ зание мастера из-за того, что она не была ознакомлена с рас­ поряжением о закреплении ее за этим краном. В данном случае действия крановщицы были правильными, а действие мастера противоре­ чило «Положению о социалисти­ ческом государственном произ­ водственном предприятии». Руко­ водство цеха, не разобравшись по существу дела, своим распо­ ряжением лишило премии кра­ новщицу т. Шалимову. В связи с неправильным действием адми­ нистрации цеха в этом вопросе директор завода своим распоря­ жением отменил распоряжение начальника цеха о лишении кра­ новщицы премии. Вот почему во избежание по­ добных ошибок важно изучение и аттестация мастерского соста­ ва по общим вопросам охраны труда и техники безопасности, а также по правилам безопасности крана, где особо обращается внимание на правомерные дей­ ствия инженерно-технических ра­ ботников в производственных ус­ ловиях. Соблюдение производственной дисциплины, правил Госгортехнад­ зора СССР и правил техники бе­ зопасности — залог предотвра­ щения несчастных случаев и ава­ рий, связанных с эксплуатацией оборудования повышенной опас­ ности. Н. ЗЕМЛЯНУХИН, начальник кранового бюро. У каждого человека есть своя мечта. У Виктора Негоды — стать инженером-специалиетом по электронно-вычислительным машинам. И еще он очень хочет быть полезным людям. Виктор Негода уже поработал в студенческих строительных от­ рядах, возводил институтское об­ щежитие. Виктор — Ленинский стипендиат, один из лучших сту­ дентов Ульяновского политехни­ ческого института. Два года на­ зад он был депутатом областного Совета депутатов трудящихся. Депутат Виктор Негода рабо­ тал в постоянной комиссии по делам молодежи. Вместе с. други­ ми членами комиссии он помогал налаживать бытовые условия мо­ лодых колхозников и рабочих, следил за организацией музы­ кального воспитания молодежи, способствовал трудоустройству выпускников школ. Участие в судьбе многих сверстников помогло ему лучше узнать нужды людей, чутко отно­ ситься к их запросам. Все это наверняка пригодится Виктору уже в скором времени, когда он станет инженером, командиром производства, воспитателем кол­ лектива. На снимке: студенты радио­ технического факультета (слева направо) И. Бессольцева, Н. Фро­ лов, Н. Михайлова и В. Негода обсуждают дипломные работы. На московском ипподроме от­ крылся новый манеж. Он рассчи­ тан на тысячу посадочных мест. Здесь же могут разместиться еще 500 стоящих зрителей. В манеже будут проходить международные соревнования и занятия верховой ездой, гото­ виться сборная команда СССР по конному спорту, а также прово­ диться аукционы. Для цирковых конников устроен специальный манеж. В новом помещении первые соревнования уже провела ка­ федра коневодства ветеринарной академии имени К. И. Скрябина. На снимке: общий вид иппод­ рома. На первом плане манеж для тренировок цирковых кон­ ников. Фотохроника ТАСС. А Л Л Л Л А А Л Л М .Л Л Л Л М Л А Л Л Л НОВОЕ [ПОЛОЖЕНИЕ! ;о постоянно: [ДЕЙСТВУЮЩЕМ; производственном [СОВЕЩАНИИ: Совет Министров СССР и * (Всесоюзный Центральный Со­ рвет Профессиональных Сою-* >зов утвердили положение о* [постоянно действующем про­ изводственном совещании. В положении отмечается, < >что постоянно действующее* [производственное совещание < (представляет собой важную* [форму социалистической де-< (мократии, общественного конт-* [роля, практического вовлече-* >ния трудящихся масс в управ­ ление. Постоянно действующее про-! }изводственное совещание спо-< (собствует всемерному разви-! ю творческой инициативы* (рабочих и служащих и исполь-^ [зованию ее в решении важ­ нейших вопросов жизни пред-} [приятий и организаций, обес- (печевию высокой эффективно-! [сти общественного ^.производ- >ства, усилению заинтересован-} [ности* работников в результа-< (тах своего труда и общих' , итогах работы, вовлечению* 'трудящихся в осуществление' (контроля за производством. Постоянно действующее* (производственное совещание! [вырабатывает у рабочих (служащих навыки управления} ,и хозяйствования, содействует* (более полному претворению! [з жизнь ленинских заветов о< (том, чтобы все трудящиеся! [стали сознательными борцами* ' за осуществление экономиче-! [ской политики партии, дейст-* (вовали как государственные! [люди, проявляя свои способ-* (ности, инициативу, хозяйствен­ ную сметку. Положение содержит разде-< ,лы об организации ПДПС, со-< 'держании их работы и пра­ вах, а также порядке работы} «совещания. В положении ука-< [зывается, в частности, что* (ПДПС работает под руковод­ ством соответствующего коми - 2 >тета просоюза и действует в* [тесном сотрудничестве и вза­ имодействии с различными* [общественными организация-* »ми, творческими объедине-} [ниями трудящихся. В связи с утверждением но-! ’ вого положения президиум* (ВЦСПС специальным поста-! [новлением рекомендовал* (профсоюзным и хозяйствен­ ным органам разработать ме - 2 [ры, способствующие дальней-' [шему улучшению работы* (ПДПС, Рекомендовано осенью! [текущего года провести отче-< >ты и выборы постоянно дей- Ствующих производственных* (совещаний в коллективах, где! [истекли сроки их полномочий.* (Рекомендовано также избрать! [в состав ПДПС лучших произ-* (водственников из числа ини-} цйативных кадровых и моло - 5 (дых рабочих, опытных инже- [неров, техников, специалистов! (сельского хозяйства, научных* (работников, провести их обу-< (чение и инструктирование. ’л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л л '