Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

ТРУДОМ ПРИЗНАНИЕ КУЕТСЯ Они познакомились на дале­ кой, овеянной молодыми ветра­ ми романтики стройке — на Братской ГЭС. Они — это Галина Андреевна и Александр Григорьевич Старо­ дубцевы. Она, тогда еще просто Галя, приехала в Братск в 1956 году после окончания техниче­ ского училища в городе Брян­ ске. Саща прибыл на строитель­ ство в том же году по ком со ­ мольской путевке, выданной ему комитетом ВЛКСМ нашего заво­ да, 'Сейчас Галина Андреевна с улыбкой вспоминает те дни, когда она, молоденькая бригадир­ ша, ходила в кузницу с мастер­ ком, сделанным из газеты. Дело в том, что у девушек не было инструмента, и газетный мастерок был макетом для его изготовле­ ния. А тогда... Тогда было не до смеха — жизнь в палатках, в вагончиках и даже в тех вагонах, в которы х приехали ком сомоль­ цы-добровольцы . Зима... Трескучие морозы , ^а надо делать на первых порах хотя бы общежитие для себя. М осква. В этом году исполня­ ется 50 лет профессионально-тех­ ническому училищу № 108 при хлопчатобумажной фабрике име­ ни М. В. Фрунзе. Из стен учили­ ща за годы его существования вышло несколько тысяч специа­ листов — ткачих, прядильщиц и т. д. Скоро состоится очередной вы­ пуск большой группы прядиль­ щиц и ткачих. На снимке: будущая прядиль­ щица Лидия Пронина. После де­ сятилетки она поступила в ПТУ № ,108. Сейчас Лида осваивает новое оборудование в прядиль­ ном цехе фабрики. Фотохроника ТАСС. ПО М А Т Е Р И А Л А М „ И И Р О В Ц А “ „Ню вернет тару?" В № 58 «Кировца» под таким заголовком были помещены пись­ мо группы штамповщиц прессово­ го корпуса и приписка от редак­ ции. Речь шла о том, что при до- статочнои обеспеченности техно­ логической тарой в корпусе испы­ тывается... ее недостаток. Объяс­ няется это просто — работники планово-распределительного бюро значительную ее часть вывезли с деталями в другие цехи, а воз­ вращать и не думают. Не тре­ вожило это и руководителей кор­ пуса. К а к сообщил редакции заме­ ститель начальника корпуса тов. Плужников, данная публикация обсуждалась на оперативном со­ вещании старших мастеров кор­ пуса и работников службы ПРБ. Факты подтвердились. В настоя­ щее время приняты меры к воз­ врату тары из цехов: кузнечного и шасси: Категорически запрещен вывоз из прессового корпуса в другие цехи деталей в таре, не предназначенной для их тран­ спортировки. Подчиненные — девчонки, ее ровесницы, сами без году неде­ лю работают штукатурами. Сре­ ди них много настоящих неумех, попадались и нерадивые. И при­ ходилось вспоминать то, чему учили в училище. Вспоминала и показывала девчатам, как надо работать, ведь техническое учи­ лище Галина закончила с отли­ чием. Трудно, очень трудно было строить Братскую ГЭС. Сейчас Стародубцевы живут в хорошей, благоустроенной квартире, не испытывают материального недо­ статка. Но все самое интересное в их жизни связано с Братском — романтика, молодость, пре­ одоление трудностей. В Братске они познакомились. Саша был освобожденным се­ кретарем комитета ВЛКСМ строительно-монтажного управ­ ления. Это о нем писала мест­ ная газета: «Комсомольские соб­ рания проходят у нас бурно, интересно, полезно. А «винов­ ник» этого наш комсомольский вожак — Саня Стародубцев...». Здесь у них родился сын Олег, за воспитание ко то р о го они по­ лучили благодарность через га­ зету. Сейчас Олег учится р седьмом классе. Родители собираются съездить с ним в Братск после того, как он окончит восемь классов. Н А Ш И К А Н Д И Д А Т Ы В Д Е П У Т А Т Ы После пуска первого агрегата ГЭС они простились с Братском, приехали в Липецк — на родину Александра. М уж устроился ра­ ботать на тракторный завод. Галине же долго не везло с трудоустройством . по специаль­ ности, и ей пришлось пойти ра­ ботать в магазин. А когда, на­ конец, устроилась на работу в ЖКО нашего завода, то очень волновалась, что вновь будет трудно, ведь с малярными рабо­ тами на ГЭС было проще — все в белый цвет. А тут многоцвет­ ные колера, высокое требование к качеству отделки и т. д. Но встретили Галину в коллек­ тиве хорошо, рассказывали, по­ казывали, и ее тревога прошла. В этот же день, прибежав домой на перерыв, она оставила запис­ ку м уж у: «Девчата хорошие. Все хорошо». И сейчас Галина тепло вспоминает свою подругу — бригадира Нину Кирилловну Буе­ ву, которая помогала ей на пер­ вых порах. Ну, а дальше лучше. Научи­ лась тонкостям своей профессии, стала учить молодежь. Н екото­ рых приходилось обучать, б ук­ вально держась за их руки. И не одна обученная ею девчонка вспоминает добрым словом сво­ его первого учителя Галину Андреевну Стародубцеву. Бригада, в которой сейчас ра­ ботает Галина Андреевна, явля­ ется передовой. Объекты сдают­ ся без брака, работы ведутся с перевыполнением плана. За годы работы Стародубцева стала уважаемой, квалифициро­ ванной работницей. Она добрый, верный товарищ, принципиаль­ ный человек. Недабнб в еёмьё Стародубце­ вых произошло знаменательное событие. Стало известно, что ра­ бочие, инженерно-технические работники и служащие жилищ ­ но-коммунального отдела на­ шего завода назвали своим кан­ дидатом в депутаты Левобереж ­ ного районного Совета своего лучшего штукатура-маляра Гали­ ну Андреевну Стародубцеву. Секретарь партбюро жилищно- коммунального отдела Иван Ва­ сильевич Фатеев — доверенное лицо. Он рассказал об интерес­ ной трудовой судьбе , Стародуб­ цевой на встрече ее с избира­ телями. И сообщил избирателям, Что Стародубцевой присвоено высокое звание ударницы ком ­ мунистического труда, что она неоднократно награждалась По­ четными грамотами, поощрялась благодарностями и денежными премиями. Рассказывая об этом, се кре­ тарь партбюро ЖКО Иван Ва­ сильевич Фатеев, как доверен­ ное лицо, заявил, что коллектив, выдвинувший ее кандидатом в депутаты, уверен, что отличная производственница с честью оправдает это высокое доверие. А. А Д ПОСТЕН КО В. В П О Х О Д З А К А Ч Е С Т ВО ! Каждый третий, стоящий у станка или работающий на заво­ де, это молодой человек — ю но ­ ша или девушка. На заводе име­ ется 24 ком сом ол ьско-м олод еж ­ ных коллектива, объединяющих свыше 400 комсомольцев и м о ­ лодых рабочих. Каково их уча­ стие в сдаче качественной про­ дукции? Если проанализировать работу ком сом ол ьско-м олод еж ­ ных коллективов, то среди них сдача готовой продукции с пер­ вого предъявления 1 составляет 85 процентов. Хотя производи­ тельность труда у большинства молодых производственников 115— 120 процентов. Если рабо­ тающий не сдал деталь с перво­ го предъявления, то, значит, кто- то ее должен довести до норм. А отсюда — лишние затраты и потеря рабочего времени. Из всех ком сом ольско-м оло­ дежных коллективов только бригада Виктора Парщикова из четвертого механо-сборочного корпуса работает с личным клеймом. А личное клеймо — это один из стимулов отличного качества. На сегодняшний день личное клеймо имеет 46 чело­ век. Тот, кто получил почетное право на личное рабочее клей­ мо, сдает продукц ию на следую ­ щий технологический участок без предъявления ее ОТК. Это зна­ чит, что предприятие, коллектив абсолютно доверяет такому ра­ бочему. Отныне он сам для се­ бя становится техническим ко н­ тролером. Надо ли говорить о том, насколько это повышает чувство ответственности за изго- товленную им деталь! Право на личное клеймо — это признание высшего мастерства рабочего, и поэтому присуждение такого права осуществляется с пре­ дельной строгостью , даже при­ дирчивостью. Комсомольские бю ро и ком со ­ мольский актив должны ока­ зывать максимальную помощь руководству при изучении кан­ дидатур претендентов, представ­ лять на утверждение после ш ирокого обсуждения на соб­ рании комсомольцев брига­ ды, смены, цеха. Надо сме­ лее работать над этим воп­ росом. Личное клеймо необхо­ димо вручать человеку в то рж е ­ ственной обстановке. В соревновании за достижение права на личное клеймо ком со­ мольцы и молодежь не должны теряться перед старшими това­ рищами. Ведь борьба за качест­ во — это борьба за комм уни­ стическое отношение к труду. На заводе сейчас 650 ком со ­ мольцев удостоены высокого звания «Ударник комм унистиче­ ско го труда». В индивидуальных обязательствах многих из них записано : «Сдавать продукцию только на «отлично». Ком сомоль­ цы бригад Ивана Олимпиева (автоматный цех), Валерия Л я­ хова (четвертый механо-сбороч- ный корпус), Валентина Леньши- на (кузнечный цех) сдают про­ дукцию с первого предъявления. А бригада Виктора Парщикова уже длительное время работает с личным .клеймом. И ребята оправдывают оказанное им до­ верие. Сейчас настала необходи­ мость в создании таких ком ­ плексных бригад, которые бы имели бригадное клеймо. И здесь комсомол еще должен сказать свое слово. К сожалению , у нас имеются случаи, когда люди не оправды ­ вают доверие коллектива и ста­ новятся на путь обмана. Так, в кузнечном и четвертом трактор­ ном цехах были случаи исполь­ зования поддельных клейм, а значит и сдачи бракованной пр о ­ дукции. Ведь только за первый квартал по трактору Т-40А завод имеет три рекламации по вине кузнечного цеха. И не случайно, что виновниками брака, облада­ телями поддельных клейм заин­ тересовалась прокуратура. По­ чему же об этом не знают ко м ­ сомольское бю ро и его се кре­ тарь В. Храпов? Почему погас в этом случае «прожектор»? М ол­ чало и комсомольское бюро четвертого тракторного цеха (секретарь комм унист А. Д м и­ триев). «Комсомольский про­ жектор» и комсомольский актив этого цеха не заме­ чают низкой технологической дисциплины и мало занима­ ются вопросами производства, не участвуют в анализе бра­ ка, не освещают опыта лучших в борьбе за качество, хотя есть в цехе и хорошее. Шагает по стране третий, ре­ шающий год девятой пятилетки, год ш ирокого социалистического соревнования. Центральный К о ­ митет КПСС принял важное ре­ шение о социалистическом со­ ревновании в новых условиях. Его смысл состоит в том, чтобы органически связать соревнова­ ние с главным направлением — экономической политикой пар­ тии. Это значит, что оно должно ориентировать массы трудящ их­ ся на борьбу не только за коли­ чественные показатели, но и за высокое качество продукции. Это важнейшее указание пар­ тии заставляет нас еще и еще раз выверять работу коллектива по важнейшему ориентиру — ка­ честву. Комсомольцы и молодежь на собраниях брали повышенные социалистические обязательства по повышению производительно­ сти труда и качеству продукции. И недалек тот день, когда наши тракторы будут иметь государ­ ственный Знак качества. Вот по­ чему необходимо кажды й слу­ чай брака, каждый случай воз­ врата деталей и узлов разбирать на собраниях, использовать стен­ ную печать, сатирические лист­ ки, «молнии». Ком сомольском у активу нужно теснее работать с мастерами, быть боевыми помощниками а борьбе за качество. Долг масте­ ра — прививать каждом у рабо­ чему чувство ответственности за качество выпускаемой им про­ дукции. В настоящее время роль ма­ стера, младшего командира про­ изводства, неизмеримо возросла. От мастера требуются здесь глубокие знания, высокая про­ изводственная культура. Он обя­ зан в совершенстве знать устрой­ ство сложных механизмов и ма­ шин, которые имеются на участ­ ке, уметь рассказать и показать рабочим, как выполнить ту или иную работу, чтобы она отве­ чала всем требованиям чертежа. Какое бы задание ни выполнял участок, персональную ответ- стенность несет производствен­ ный мастер как за технико­ экономические показатели, так и за качество выпускаемой про­ дукции. На нашем заводе сотни произ­ водственных мастеров. Это боль­ шая сила. Совместно с ком со ­ мольским активом она способна осуществить коренной переворот в сторону улучшения качества выпускаемой продукции. Большинство мастеров со всей ответственностью относится к ка­ честву выпускаемой продукции, повседневно анализирует возник­ новение брака, своевременно реагирует на замечания работ­ ников отдела технического кон­ троля, постоянно проводит вос­ питательную работу с коллекти­ вом. К • таким мастерам ’ м ож но отнести мастера третьего трак­ торного цеха, секретаря ком со ­ мольской организации Алексан­ дра Панова, мастера второго тракторного цеха, секретаря ком сомольской орган и з а ц и и Александра Бахтина, мастера прессового корпуса, заместителя секретаря комсомольской орга­ низации Владимира Попова, ма­ стеров четвертого механо-сбо­ рочного корпуса Льва Долмато­ ва и Виктора Антонова. Но есть и мастера, которые грубо нарушают технологический процесс изготовления деталей. К ним м ож но отнести мастеров прессового корпуса Семиренко, Журихина, Федерякина. На заме­ чания контролера ОТК они не реагируют. Они, минуя контро ­ леров, вместе с годной пр о д ук­ цией отправляют и дефектную . Не лучше обстоит дело и во втором тракторном цехе, где на­ чальник смены— Абрамов, а стар­ ший мастер — Гуськов. А в тре­ тьем тракторном цехе (старший мастер С ердю к) наблюдается 90 процентов отклонений от тех­ нологического процесса. На его участке недостаточно ведется воспитательная работа среди на­ ладчиков. Да и работают они не на своих местах. Также много упреков вызывает и чугунолитей­ ный цех, где очень высокий процент брака на конвейерах и особенно на автоматической ли­ нии. Необходимо отметить и недо­ статочную работу технических служб завода. Так, по вине отде­ ла главного технолога, инстру- ментально-штампового отдела не полностью выполнено м ероприя­ тие, разработанное в соответ­ ствии с графиком внедрения бездефектного изготовления про­ дукции. Не хватает и ком плекс­ ного мерительного инструмента. Большие претензии мы предъ­ являем к работникам инструмен­ тального завода. В целом по за­ воду не хватает 1080 наименова­ ний мерительного инструмента. Администрация и общественные организации инструментального завода должны прислушиваться к мнению тракторостроителей, делать все для общего дела, и делать в срок. А то ведь, на­ пример, калибры для проверки трапециедальной резьбы цен­ тральной тяги делаются уже два года и до сих пор не известно, когда они будут сделаны. Работники отдела внешней кооперации и складского хозяй­ ства допускаю т случаи залежи­ вания деталей на складах. Надо также подумать и о хранении резины, которая согласно ГОСТу должна находиться в помещении. Появляется порой брак и в результате невнимательной сбор­ ки тракторов, некачественной установки электрооборудования. Борьба за качество происхо­ дит не только у станка, у ф ор­ мовочной машины, но и на сбо­ рочном конвейере, в конструк­ торских бю ро наших отделов. Понятно, что молодежь не сразу может тягаться в мастер­ стве с опытными кадровыми ра­ бочими. Но желание помериться силами, настроение азартного соперничества у нее есть. Вот почему так необходимо органи­ зовывать конкурсы мастерства. Примером уважения к опыту старших товарищей, любви к своей профессии являются такие комсомольцы , как Нина Буркова, Иван Стрежнев, Владимир Голо- боков, Анатолий Князев и д р у­ гие. Борьба за качество — это сов­ местная борьба. И только путем тесной взаимосвязи, от непо­ средственного исполнителя до руководителя цеха, от рядового комсомольца до всех общест­ венных организаций, м ож но сде­ лать возможным постоянный вы­ пуск качественной продукции. В. З А ГО Р С К И Й , заместитель секретаря заводского комитета комсомола.