Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

На этом снимке вы видите группу передовых формовщиков .Фл»ре|погрЗ|рц|.' §§ |БД НА-. АВО- Н«ан Алзксэнаро1ин Ма- I люков, Александр Тарасович Нар ловский; бригадир Василий Кон­ стантинович Игнаткин, формов­ щицы Мария Павловна Чекрыжо- ва и Татьяна Николаевна Метлен- нова. Каждый из них выполняет свои задания на 120 — 125 про­ центов, показывая пример в со­ циалистическом соревновании за досрочное выполнение плана. Фото М . Манаенкова. Рабочая 1952 год является памятным для Александра Ивановича Черныше­ ва. Именно с этой датой связано начало его работы на нашем за­ воде. Правда, до этого времени ему после окончания школы Ф ЗО пришлось трудиться несколько лет на М ичуринском паровозоре­ монтном заводе, сначала ф ормов­ щиком, а потом фрезеровщ иком. Но с таким большим заводом, ка к тракторный, он столкнулся впервые. Хотя с того времени прошло уже двадцать лет, А л е к­ сандр Иванович помнит все до мельчайшей подробности: и раз­ говор в отделе кадров, и первое знакомство с готовящимся к пус­ ку новым сталелитейным цехом, и напряженные дни освоения сложного оборудования на ф о р ­ мовочном отделении. Чернышев до прихода в ста­ лелитейный цех был знаком с литейным производством. И все ж е первое время пришлось не­ мало потрудиться, чтобы в со­ вершенстве освоить сложный про­ цесс формовки стального литья. Научившись быстро и правильно выполнять все операции, он вско­ ре стал высококвалифицирован­ ным литейщиком, способным за- формовать лю бую отливку. Стара­ ние молодого формовщ ика было вскоре замечено. А спустя неко­ торое время руководство цеха доверило молодому ф ормовщ ику руководить коллективом бригады. ** ; - ..*?•. , . Конечно, сначала было трудно справляться с ' новой должностью , но потом, привыкнув к нелегким обязанностям бригадира, А л е к­ сандр Чернышев стал трудиться не хуж е других. Руководимая им бригада не раз успешно выполня­ ла ответственные задания, неод­ нократно завоевывала первенство в соревновании среди других кол­ лективов сталелитейного цеха. С организацией участка хозяйствен­ ного. литья потребовался умелый бригадир, отлично знающий свое дело. Вот почему руководство сталелитейного, нисколько не за­ думываясь, назначило на эту должность Александра Ивановича Чернышева. Оно было уверено в том, что и с этой работой он ус­ пешно справится. Так оно и по­ лучилось. Александр Иванович, как и на прежнем месте, на участке хозяйственного литья организовал четкую работу кол­ лектива ф ормовщ иков, наладил бесперебойную эксплуата ц и ю оборудования. Какие бы задания ни поруча- закалка лись участку хозяйственного литья, формовщ ики, руководимы е энер­ гичным и деятельным бригади­ ром, выполняли их в намеченные сроки. Ежедневно им приходилось формовать литье для нужд инст­ рументальщиков, а также для других ведущих цехов завода. М ного и плодотворно работала бригада ф ормовщ иков, руководи­ мая А. И. Чернышевым, в период подготовки к выпуску колесного трактора. Ведь не ком у-то д р уго ­ му, а ф ормовщ икам хозяйствен­ ного литья пришлось изготавли­ вать первые отливки, которые, пройдя через нелегкий путь ис­ следований и экспериментов, в скором времени заняли свое ме­ сто в узлах трактора, позволив перейти к серийному выпуску машин с маркой «ЛТЗ». Конечно, в отработку технологии изготовле­ ния отливок большую лепту внес- Правофланговые п я ти л етк и ли различные службы и большая армия специалистов. Но вклад ф ормовщ иков в это дело был не­ сомненным. С вводом в строй фасонноли­ тейного цеха потребовались'высб- коквалифйцированные кадры ли­ тейщиков, которы е бы могли в самый короткий срок наладить выпуск проДукции в новом цехе. Из стальцеха в фасоннолитейный была направлена группа опытных специалистов и знающих свое де­ ло рабочих. Был среди них и Александр Иванович Чернышев. Ум удренному опытом литей­ щику хотелось как м ож н о быстрее приложить свои силы на новом месте работы, чтобы ускорить вы­ пуск продукции. Правда, некото­ рое время Александру Ивановичу предложили поработать слесарем в модельно-опочном хозяйстве. Опытный ф ормовщ ик не обидел­ ся, что его заставили заниматься не свойственной ему работой. Наоборот. Работа слесаря-модель­ щика позволила ему пополнить знания, обогатить практические навыки по эксплуатации модель- но-опочной оснастки. С организа­ цией в фасоннолитейном отделе­ ния цветного литья А. И. Черны­ шев был назначен туда на д олж ­ ность выбивщика, где он трудится и сейчас. Здесь формуются и отливаются заготовки для драеров, стержне­ вых ящиков и сушильных плит, из­ готавливаемых модельщиками для нужд литейных цехов. А. И. Чер­ нышев понимает, что от своевре­ менного их выпуска во многом зависит успех чугунолитейщиков и сталелитейщиков. Поэтому он все делает для того, чтобы литье из­ готовлялось не только вовремя, но и хорошего качества. Нравится А. И. Чернышеву, что­ бы на участке, где трудится он и его товарищи, были образцовый порядок и необходимые условия для плодотворной работьГколлек- тива. Несмотря на занятость, он обязательно найдет время поду­ мать над важным производствен­ ным вопросом, а потом предло­ жит соответствующим службам пути его решения. Когда фасоннолитейный цех вы­ пустил свою первую продукцию , то оказалось, что в отделении цветного литья плавильного участ­ ка ввиду чрезмерной тесноты слишком неудобно работать. Поэ­ тому долгое время не удавалось достичь и запланированного вы­ пуска литья. Видя это, А. И. Чер­ нышев ’ предложил расширить плац за счет пуСтого Места, чтобы устранить тесноту и создать необ­ ходимые условия для четкой ра­ боты плавильщиков. Предложение передовика производства не оста­ лось незамеченным. Благодаря его внедрению удалось увеличить выпуск цветного литья. Д о сих пор у фасоннолитей щи- ков неблагополучно обстоит дело с выбйвкрй отливок из форм. Эта тяжелая Операция производится вручную , при помощи ломика и кувалды. А. И. Чернышев предло­ жил покончить с этим за счет ус­ тановления выбивной решётки. Хочется верить, что специалисты цеха заинтересуются предложени­ ем рабочего, претворят его в жизнь. То и дело из ворог фасонноли­ тейного цеха выезжают самосва­ лы, груженны е литьем. Его с каж - дыАл-днем отправляется потреби­ телям все больше и больше. В этом, наряду с другими рабочими, большая заслуга и выбивщика Александра Ивановича Черныше­ ва, который помогает своему кол­ лективу успешно выполнять ответ­ ственные заказы по выдаче раз­ личных видов литья. Ю. В Л А Д И М И Р О В . НОВИНКИ ТЕХНИКИ Ц ] | |* | Чистовая обработка незакален­ ных стальных зубчатых колес — операция не из самых производи­ тельных. И автомат модели «ВС- 600» Витебского станкостроитель­ ного завода им. Коминтерна за­ нимает в этом смысле среди зу- бошевинговальных станков особое место. - 4 0 СЕКУНД Единственная ручная операция при работе на нем — загрузка в магазин заготовок. При точности обработки изде­ лий 6-й степени и чистоте отра­ ботанной поверхности 7-го класса продолжительность цикла зубо- щевинговального автомата — все­ го 40 секунд. Металл полируют магнитом На Н овокузнецком алюминие­ вом заводе завершены промыш ­ ленные испытания литья металла так называемым электромагнит­ ным способом. Эту технологию разработали и внедрили специа­ листы И ркутского филиала Всесо­ ю зн ого алюминиево-магниевого института (ВАМИ) в содружестве с заводскими инженерами. Новый способ исключает д о ­ полнительные операции. Благода­ ря магнитному полю, которое создается вмонтированным в кр и ­ сталлизатор электромагнитом, за­ ливаемый металл не касается стенок формы.- Слитки получают­ ся отличного качества, их “поверх­ ность отполирована, как зеркало. Каждый такой кристаллизатор способен повысить годовую эф ­ фективность производства на 50 тысяч рублей. Доброй славой пользуется в коллективе ремонтно-механиче­ ского цеха электромонтер службы энергетика ударник коммунисти­ ческого труда Николай Федорович Шамаев, На нашем предприятии он работает 23 года и зарекомен­ довал себя отличным мастером. Николай Федорович очень хорошо изучил электрооборудование стан­ ков и других механизмов, всегда четко и безукоризненно ремонти­ рует его. Очень ценят в цехе передово­ го электрика и за то, что он щедро делиТСя своим богатым опытом с другими, учит молодежь своей специальности. НА СНИМКЕ; Н. Ф. Шамаев, ч Фото М. Манаенкова. С т а н д а р т и з а ц и я , к а ч е с т в о , н а у ч н о - т е х н и ч е с к и й п ро г ре с с Оценка качества труда На Минском тракторном за­ воде действует система инди­ видуальных оценок качества труда. Мы познакомим наших чита­ телей с основными положени­ ями этой системы. Соответствие изготовленной про­ дукции требованиям чертежей, ТУ, стандартов, процент сдачи из­ делий ОТК с первого предъявле­ ния, -соблюдение технологического процесса, надлежащее примене­ ние средств технического контро­ ля — эти показатели могут быть использованы при оценке труда работников всех профессий, за исключением неко-торых, особо специфических. Существо нашей системы за­ ключается а следующем: в зави­ симости от качества труда испол­ нителя в течение смены, на осно­ ве учета перечисленных выше и других показателей, выставляется соответствующий балл: 5 —- «от­ лично», 3 — «удовлетворительно» и 1 — «плохо». Оценку проставляет контролер в специальном «Листе ежеднев­ ных показателей по качеству». Этот лист вывешивают на видном месте производственного участка. Оценку контролерам и наладчи­ кам выставляет контрольный ма­ стер или начальник БТК. Оценка качества труда произво­ дится в соответствии с «Устано­ вочным паспортом», в котором конкретизированы различные по­ казатели и указано их соответст­ вие определенным оценкам. Так, например,: для штампов­ щиков, полировщиков и. рабочих ряда других профессий оценка «5» выставляется при условии сда­ чи продукции с первого предъяв­ ления, отсутствии выявленных де­ фектов в деталях при оператив­ ных контрольных проверках, а также при строгом соблюдении технологии. , Оценка «3» проставляется в том случае, если в продукции, выра­ ботанной за смену, имеется не более трех дефектов. При выяв­ лении же более трех дефектов в сменной продукции или в случае нарушения технологии рабочему Проставляется оценка «1». Для ряда производств завода разработаны и применяются со­ ответствующие разновидно с т и «Установочных паспортов», охва­ тывающих группы профессий с общими признаками выполняемых работ. По истечении месяца подсчиты­ вается средняя месячная оценка качества труда, которая затем ис­ пользуется при начислении пре­ мии согласно шкале, премирова­ ния, действующей на предприя­ тии. Ю. БОЛОТОВ, Р. Г И Р Ш Е Н ГО Р Н . * ♦ # Более подробно об этой систе­ ме м ож но прочесть к журнале «Стандарты и качество», № 2, 1972 г. Ф