Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Идет обмен партд о ку м ентов ВЫТЬ ВО ВСЕМ В П Е Р Е Д И В м и н увш ую пятницу п р о д о л ­ ж ался об м ен партийны х д о к у м е н ­ тов. К а к и н ед елю назад, новы е партийны е билеты получали к о м ­ м унисты отдела гл а вно го ко н с т­ р у кто р а и э ксп е р и м е н та л ь н о го ц е­ ха. С е кр е та р ь п а р тко м а завода А . С. Г р и го р о в по зд ра вил ко н с т­ р у кто р о в и эксп е р и м е н та л ьщ и ко в со знам енател ьны м соб ы тие м в их ж и зн и , пож ел ал им больш их у с ­ пехов в работе и общ ественной деятельности. П артийны й билет н о в о го о б р а з­ ца получает зам еститель гл а вно го ко н с т р у кто р а Д м и тр и й И ванович Гугнин. О твечая на позд равл ение, Д м и тр и й И ванович, зам етно вол­ нуясь, сказал: — В торой раз я пе р е ж и в а ю п о ­ д о б н ую м и н уту, св язанную с вру- чением м н е па р ти й н о го билета. В первы е это бы ло на о д н о м из ф ронтов в гр о з н о м 1943 год у. А вот второй раз здесь, на заводе. В этот незабы ваемы й день о б е ­ щ аю с честью нести вы со ко е зва­ ние члена партии, отдать все свои силы п о стр о е н и ю ко м м у н и с ти ч е с ­ к о го общ ества в нашей стране. П очти двадцать лет труд ится в эксп е р и м е н та л ьн о м цехе М ихаил Ге оргие вич М а кси м о в . На завод он приш ел после окон чан и я Л и ­ п е ц ко го м аш и н о стр о и те л ь н о го техникум а. Сначала работал п о ­ м о щ н и ко м м астера, по то м м а сте­ р о м , те хн о л о го м , начал ьником те хбю р о , З акон чил заочн о по л и ­ технический институт. В настоящ ее вре м я М ихаил Ге оргие вич являет­ ся зам естителем начальника цеха. М . Г. М а кси м о в — активны й о б ­ щ ественник. О н рационал изатор, член па р ти й н о го б ю р о , д р у ж и н ­ ник.. П олучая новы й партийны й билет, М ихаил Ге оргиевич об ещ а­ ет, к а к и п р е ж д е , бы ть во всех делах впереди. Не забуд е т этот день и началь­ н ик к о н с т р у к т о р с к о го б ю р о кабин и о б л и ц о в ки отдела гл а вно го к о н ­ с тр у кто р а Д м и тр и й Т роф им ович Косты лев. Вся е го труд овая б и о ­ граф ия связана с наш им завод ом , ку д а он приш ел в 1952 го д у после окон чан и я по л и те хн и ч е ско го инс­ титута. Вместе с д р у ги м и ра б о т­ н ика м и отдела Д м и тр и й Троф и­ м о вич заним ается ра зр а б о тко й ул учш енны х вариантов кабин и об л и ц о в ки тр а кто р о в новой к о н ­ стр укц и и . Н о не тол ько за это ц е­ нят в отд ел е гл а вно го ко н с т р у к ­ тора Д . Т. Косты лева. Он ещ е и пр е кр а сн ы й пропаганд ист. Б лаго­ даря х о р о ш о поставленной уч е б е в ш ко л е основ м а р кс и зм а -л е н и ­ низм а, р у ко в о д и м о й Д . Т. К о сты ­ левы м , ее слуш атели из года в го д по л учаю т отличны е э ко н о м и ­ ч е ски е знания. К столу, где вручаю тся новые партийны е билеты, по д ход ит ко н - с тр у кто р А л е кса н д р Н иколаев. С ред и пр исутствую щ и х он по в о з­ расту один из самы х м ол оды х. Х а р а кте р но , что всего н ед елю на­ зад партийны й билет н о в о го о б ­ разца был вруч е н е го м атери Н а­ талье П е тр овне Н икол аевой. А вот сегод н я и сын получает н о ­ вый партийны й билет. 8 этот ж е день партийны е би­ леты бы ли вручены р у ко в о д и те л ю гр уп п ы ко н с т р у кто р о в по с о зд а ­ н ию н о в о го тр а кто р а А . С. Д у р - м а но ву, старш е м у техн ол огу экс ­ пе р и м е н та л ьно го цеха Г. С. Зда- н ю к, эл е ктр и ку этого ж е цеха Н. А . Б о р тн и ко в у и н е ко то р ы м д р у ги м . После вручения новы х партий­ ных билетов вы ступил зам е сти ­ тель секре та ря па р ти й н о го б ю р о отдела гл авного ко н с тр у кто р а и э ксп е р и м е н та л ь н о го цеха Н. П. М иляев. О н по бл агод ари л партий­ ный ко м и те т завода, что ко н с т р у к ­ торам и эксп е р и м е н та л ьщ и ка м была оказана вы сокая честь п е р ­ вы м и на завод е получить партий­ ны е билеты н о в о го об разца . От им ени пр исутствую щ и х Н. П. М и ­ ляев заверил партийны й ком итет, что , ко м м у н и с ты отдела гл а вно го ко н с т р у кто р а и эксп е р и м е н та л ь н о ­ го цеха с честью оправд аю т вы со ко е д ове рие , к о т о р о е бы ло о ка за н о им, Ю. ВЛАДИМИРОВ. Большим и заслуженным уважением в коллективе це ­ ха цв е тн о го л и ть я пользуе тся з а л и вщ и к у д а р н и к к о м м у ­ н и с ти ч е с ко го тр уд а Н и к о л а й И в ан о в и ч М я з и н . Более д в а д ц а ти д в у х ' лет рабо тае т он на нашем заводе, стал п р е к р а с ны м специал и стом , п о ка зы ва я : прим ер в в ы ­ полнении рабоче го дол га . Н ед ар ом передовой п р о и зв о д ­ с т в е н н и к по и то га м м и н увш е й п я ти л е тки н а гр а ж д е н орденом « З н а к П очета» , а т а к ж е Л е н и н с к о й ю билейной медалью . Сейчас Н и к о л а й И в а н о в и ч а кт и в н о у ч а с тв уе т в с о ц и а ­ л и с ти ч е с ком соревновании за досрочное вы полнение плана тре тье го , реш ающ е го года девятой п я т и л е т ки , за д о с то й н ую встречу П е р в о м а й с к о го п р а зд н и к а . В ы р а б о т ­ к а о пы тн о го з а л и вщ и к а В эти дни д о с ти гае т 120 процен- * тов нормы . На снимке: Н . И . М я з и н и ко н тро л ер О Т К Роза С ем е ­ новна Н о в о кщ е н о в а за п р о ве р кой о тл иво к. Фото М . М а н а е н ко в а . ПРАВОФЛАНГОВЫЕ | п я т и л е т к и ] М есто, где находится Д о с ка п о ­ казателей, является сам ы м о ж и в ­ л енны м в т р а кто р н о м цехе № 2. Здесь очень часто м о ж н о увидеть гр упп ы лю дей. Е ж ед н евн о на Д о с ке показателей отм ечаю тся результаты работы кол л ективо в участков. С ним и, ко н е ч н о , хочет­ ся по зн ако м и ться ра б о тн и ка м це­ ха, по этом у к циф рам , написан­ ным пл ановиком , они н еи зм енно пр оявл яю т больш ой интерес. Ведь очень важ н о знать, успеш н о ли справляется кол л ектив, в к о ­ то р о м ты работаеш ь, с п р о и зв о д ­ ственной п р о гр а м м о й или отста­ ет от д р у ги х . Д анны е о работе участко в, соо бщ ен ны е сво е в р е ­ м е нн о , спо соб ствую т повыш ению тр уд о в о й активности ра ботаю щ их, п о л ож ител ьн о влияю т на вы пол ­ нение плановы х заданий. Д о б р ы е вести на Д о с ке появ­ ляю тся еж е д н е в но со в то р о го п р о ­ и зв о д ств е н н о го участка, гд е стар­ ш им м а сте р о м Василий Ф и л и п п о ­ вич Торш ин. На п р о тяж е н и и п р о ­ д о л ж и те л ь н о го вре м ен и этот ко л ­ лектив заним ает пр изовы е места во вн утр и ц е хо в о м соревновании, отличается четкой и ритм ичной работой. К о гд а во в то р о м тр а кто р н о м об суж д ал ись и приним ались со ­ циал истические обязательства на третий, реш аю щ ий го д девятой пятилетки, то кол л ектив в то р о го участка реш ил заверш ить го д о в о е задание к 27 д е ка б р я , и зго то ­ вить сверх плана запасны х частей на 1 тыс. рублей, сделать д о п о л ­ нительно к плану деталей и узлов на 50 м а ш и н о ко м п л е кто в . К р о м е того , члены кол л ектива записали в своих обязательствах подать 10 р а ц и он ал и затор ски х п р е д л о ж е ­ ний и д обиться того , чтобы по л о ­ вина всех ра ботаю щ их участка вы­ полняла пяти д н евн ую нед елю за четы ре дня. П ервы й квартал остался позади. О н был пр им ечателен тем, что Первые кол л ектив в то р о го участка од ним из первы х справился с планом трех м есяцев и пр и то м н а м н о го раньш е сро ка . Так, задание по запчастям и ко о п е р а ц и и бы ло реа­ л изовано 20 марта, о бщ е е ж е к о ­ личество п р о д у кц и и , и зго то в л е н ­ ной за первы й квартал, составляет 103 процента к плану. Это, р а зу ­ м еется, больш ой успех. Д о р о г он ещ е и тем, что д об ил ся его ко л ­ лектив, в н е д ал еко м пр ош л ом один из отстающ их в цехе. Что ж е по зво л ил о е м у за ка ки е -н и ­ будь д ва-три м есяца пр еод ол е ть отставание, наладить четко е и б е сп е р е б о й н о е и згото вл ен ие п р о ­ дукции? П овлияли на это м н оги е причины . К осн ем ся н е ко то р ы х из них. У ча сток д о н ед авнего врем ени был лиш ен д е л о в о го руков од ства . Бывший старш ий м астер не вникал гл у б о ко в в оп росы производства, в резул ьтате кол л ектив участка из м есяца в м е сяц не вы полнял план по вы даче п р о д у кц и и д р у ги м цехам . Так, н а пр и м е р , сбо рочны й участок цеха шасси зад ерж ивал отпр а в ку узлов на главный к о н ­ вейер тр а кт о р о с б о р о ч н о го к о р ­ пуса из-за н ери тм и чн ой подачи деталей со в то р о го участка т р а к­ т о р н о го цеха № 2, Бывший стар­ ший м а сте р И, С. Каш инцев о б ъ ­ яснял это плохой работой станков,- На сам ом ж е деле на участке не бы л о н а д л е ж ащ е го кон трол я за х о д о м вы полнения заданий, отсутствовала четкая о р ган и за ц и я труда. В. Ф . Торш ин, к о т о р о м у д о в е ­ рили р у ко в о д и ть этим участко м , во в то р о м т р а кто р н о м с 1955 го ­ да. Был у ч е н и ко м станочника, п о ­ том то ка р е м , б о л то р е зч и ко м , за­ тем нал ад чико м станков. После о кон чан и я в е ч е р н е го отделения Л и п е ц ко го м аш и но стр оител ьн ого техн икум а р уко в о д и л од н ой из см ен. Д о в е р я я В. ф . Торш ину участок, в цехе были увер ены . успехи что он наведет п о р я д о к в ко л л е к­ тиве. И в сам ом ж е деле. За срав­ нительно ко р о тки й с р о к участок пр еоб рази лся. Б лагодаря п р о в е ­ д ению ряда м е р о п р и яти й , ини­ ц и атор ом ко то р ы х был новый р уков од ител ь, кол л ектив стал ра­ ботать н и с ко л ь ко не хуж е осталь­ ных, а по итогам за первый квартал среди д р у ги х участков показал наиболее вы сокий р е ­ зультат. В кол л ективе, ко то ры й теперь является од ни м из пр авоф л ан го­ вых во в то р о м тр а кто р н о м , тр у­ дятся немало отличников соц иа­ л и сти че ско го соревнования, ко т о ­ ры м под силу лю б ы е задания. С о д о б р е н и е м отзы ваю тся в цехе о станочнице М . И. К о п е й ки ­ ной, стаж ко то р о й исчисляется почти двадцатью год ам и. О на яв­ ляется рабочей вы сокой квалиф и­ кации, о д н о в р е м е н н о об сл уж и в а ­ ет два сл ож н ейш и х станка. М о ж е т трудиться то ка р е м , сверловщ ицей и ф ре зер овщ и ц ей . Все операции по м е ханическо й о б р а б о тке дета­ лей, ко то р ы е есть на участке, п о д ­ властны этой д о б росо вестн о й ра­ ботнице. М а стер ски владеет своим д ел ом и пр о тяж н и ц а А . А. Ф о м и н а . С м е н н ую н о р м у она, ка к правило, всегда вы полняет на 120— 130 пр оце нтов. В ы соко го м нения в цехе и о наладчике И. 3, Буды лкине. На е го попечении двенадцать станков — сверлиль­ ных, ф р е зер ны х, расточны х, то­ карны х. За ним и д о л ж е н быть тщательный п р исм отр, иначе, р а з­ ладивш ись, они по те р яю т точ­ ность при о б р а б о тке деталей. На участке ещ е не пом нят та ко го случая. В этом больш ая заслуга И. 3. Буды лкина. В кол л ективе в то р о го п р о и зв о д ­ ствен но го участка м н о го вним ания уделяется р а ци он ал и затор ско й ра­ боте. З десь ка ж д ы й из р а б о таю ­ щ их считает своим д о л го м искать пути соверш енствования п р о и з­ водственны х пр оцессов, чтобы и зо дня в день увеличивать вы дачу пр о д у кц и и . Техническое творчест­ во является бо л ьш им по д спо р ье м в работе для наладчиков и ста­ н очников. О н о по м огает им идти от успеха к успеху, позволяет улучш ать качественны е п о ка за те ­ ли. Так, по пр е д л о ж е н и ю наладчика М . Ф . Татьянина были сделаны специальны е ящ ики. Их и зго то в л е ­ ние по зво л ил о обл егчить условия труда при п о гр у з о ч н о -р а з гр у з о ч ­ ных работах. С оответственно ус­ корил ась и отправка готовы х д е ­ талей в д р у ги е цехи завода. В недрено п р е д л о ж е н и е и д р у ­ го го акти в н о го рационализатора с м е н н о го мастера А. С. О совских. По е го пр е д л о ж е н и ю на н е ко т о ­ рых видах р е ж у щ е го инструм ента были изм енены направления це- ко в о к. За счет реализации н овш е­ ства получен больш ой э ко н о м и ч е ­ ский эфф ект, удалось значительно сокра ти ть расходование и нстру­ мента. В кол л ективе , р у ко в о д и м о м В. Ф . Торш ины м , знаю т цену ра­ б о че м у врем ени. Здесь каж д ы й рабочий приним ает м е ры к том у, чтобы у н е го бы ло м е ньш е п р о ­ стоев. Этот хозяй ский по д ход к делу, вид им о, и обусловил по л о­ ж и тел ьное реш ение м н оги х в о ­ пр осов, с ко то р ы м и раньш е было не все в по р я д ке . Н ап рим ер, с б о ­ рочны й участок цеха шасси ра нь­ ше целым и часами простаивал, так ка к сю да из в то р о го тр а кт о р ­ н о го с о п о зд а н и я м и доставлялись валы и втулки торсиона. В на­ стоящ ее врем я этот нед остаток устранен. П ерестали быть деф и­ цитны м и и д р у ги е детали, идущ ие на участки т р а кто р о с б о р о ч н о го корп уса. Все это, разум еется, не приш ло сам о собой. Д о сти гн уты е р е зул ь ­ таты стали в о зм о ж н ы бл агод аря ул учш ен ию ор ган и за ци и п р о и зв о д ­ ства, повыш ению чувства ответст­ венности за по р уч е н н о е д ел о со стороны к а ж д о го ра ботника уча­ стка. В. ЮДИН . ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ {][ Д § Е С Т И В ОФОРМЛЕНИИ ОТГУЛОВ На весь мир славятся изделия Оренбургской фабрики пуховых платков. Легкая, нарядная «пау­ тинка» неоднократно завоевывала медали международных выставок. Коллектив передового предприя­ тия области расширяет выпуск продукции, пользующейся боль­ шим спросом. На с н и м ке : передовые вязаль­ щицу Валентина Вялых (слева) и Нина Горина демонстрируют ажурные платки. Фотохроника ТАСС. В январе т е кущ е го года на н а ­ ш ем заводе были введены новы е правила оф о рм л ени я о тгул ов за работу во в н е у р о чн о е вре м я, а та кж е предоставления отпуско в без оплаты с р а зр еш ен и я ад­ м инистрации и еж е м еся чны х све­ дений о состоянии тр уд о в о й дис­ циплины в цехах. Н едавно р а б отн ики отдела ка д ­ ров пр овер ил и , ка к вы пол няю тся новы е правила предоставления отгул ов, отпусков бе з с о д е р ж а н и я и е ж е м е ся чн о й отчетности по соб­ лю д е ни ю труд овой дисциплины . П р о в е р ка показал а, что н е ко т о ­ ры е начальники цехов не вы пол­ няю т новы е правила, касаю щ иеся оф о рм л ен и я и предоставления от­ гул ов, гр у б о наруш аю т тр е б о в а ­ ния ко д е кс а закон ов о труде. Н а п рим ер, в цехах чу гу н о л и ­ тейном , ку зн е ч н о м , тр а кторны х № 3 и № 4 р а с по р яж е н и я на п р е ­ доставление дней отдыха за ра­ б о ту во в н е ур о чн о е вре м я не и з­ даю тся, а в сталелитейном и вто­ р о м т р а кто р н о м они им ею тся не на всех ра ботн иков , ко то р ы м бы ­ ли предоставлены отгулы . В цехах ч угун ол и те йн ом , к у з ­ н ечном , п е р в о м и третье м т р а к­ торны х отгулы н е р е д ко п р е д о с ­ тавляю тся по истечении тр е х-ч е ­ ты рех недель с м ом ента вы пол не­ ния св ер хурочн ой работы . Н ачальники т р а кто р о с б о р о ч н о го ко р п у с а и ку зн е ч н о го цеха п р е ­ д оставляю т р а б очи м и’ сл уж ащ и м отпуска без оплаты свыш е 2 дней бе з ра зр еш ени я зам естителя ди­ р е кто р а завода по кад ра м или начальника отдела кад ро в. Им ею тся случаи, ко гд а отпуск бе з оплаты оф о рм л яе тся после того , ка к ра б отн ик у ж е е го ис­ пользовал. Это является явным укры вател ьством п р о гул ьщ и ко в . Д о сих п о р очень м н о го н ед ос­ татков в ведении табелей по у ч е ­ ту работы рабочих, и н ж е н е р н о - технических р а б отн иков и сл уж а ­ щих. Табеля, по ступающ и е в б ух­ гал терию для начисления зарпла­ ты из сталелитейного и ку зн е ч н о ­ го цехов, а такж е че тв е р то го м е- ха й о -с б о р о ч н о го ко р п уса , им ею т н е б р е ж н ы й вид, м н о го по д чи сто к и исправлений. Нет п о р я д ка и при составлении отчетны х данны х о состоянии тр у ­ д ово й дисциплины . Н ачальники н е ко то ры х цехов у кр ы в а ю т часть пр о гу л ьщ и ко в . Н а п рим ер, по ч у гу ­ нол и тей н ом у цеху в сведениях от­ д ел у кад ро в за ф евраль бы л о по ­ казан о п р о гу л ьщ и ко в на 2 чел о­ века м еньш е, чем на сам ом деле, П О Р Я Д О К И ОТПУСКОВ по сталелитейном у — на 3 и т. д. В своем п р и ка зе д и р е кто р за­ вода указал начальникам цехов сталелитейного, ч угун ол и те йн ого, ку зн е ч н о го и тра кто р н ы х № № 1, 2, 3 и 4 на отсутствие п о р я д ка в оф о рм л ен и и и предоставлении дней отды ха за работу во вне­ у р о чн о е врем я. С тарш ие табель­ щ и ки цехов впред ь д о л ж н ы п р о с ­ тавлять в табелях отгулы лиш ь при наличии ра спо р яж е н и я по ц е ­ ху и заявления работника. В пр и ка зе по д че ркива ется, что отпуска бе з оплаты , пред оставл я­ емы е адм инистрацией цехов ра­ бо чи м и сл уж ащ и м на с р о к свыш е 2 дней, об язател ьно д о л ж ны оф орм л яться в отделе кад ров. Иначе о тпуск будет считаться п р о ­ гул о м без уваж ител ьной причины . Табельщикам дано указание не принимать к оформлению заявле­ ния рабочих и служащих на от­ пуск без оплаты, если отсутствует распоряжение по цеху. ' Д и р е к т о р завода обязал началь­ нико в цехов и отделов е ж е н е ­ д ельно вм есте с отчетам и о на­ руш ениях труд овой дисциплины сообщ ать отделу кад ро в и све­ дения о кол ичестве дней отпуска без оплаты, предоставленны х за этот пе р и о д р а б очи м и сл уж ащ и м , * 14