Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

Страницаинструментальногозавода НА ВЕРНОМ ПУТИ У частвуя во В сесою зн о м соц иа л истическо м соревновании за д о ­ с р о ч н о е заверш ение заданий тр е тье го года пятилетки, колл ектив н аш е го завода успеш н о справился с п р о гр а м м о й п е р в о го квартала. З адание по реализации п р о д у кц и и вы пол нено на 100,8 процента. По сра вне нию с тем ж е п е р и о д о м п р ош л о го года п р о д у кц и и ре а ­ л изовано больш е на 141 тыс. рублей, или на 11,5 процента. Вы пуск товарной п р о д у кц и и составил 101,8 процента, или на 11,3 процента больш е, чем в п е р в о м квартале п р ош л о го года. З адание по пр о и зво д и тел ьн о сти труд а вы пол нено на 101,8 п р о ­ цента, Рост к том у ж е п е р и о д у п р о ш л о го года составил 10,1 п р о ­ цента. К ол л ектив завода та кж е ул ож и л ся в зад анную себ естоим ость пр о д укц и и . В течение п е р в о го квартала завод работал рентабельно, в р е зул ь ­ тате задание по прибы ли вы пол нено на 104,6 процента. Рост по сра вне нию с тем ж е п е р и о д о м п р ош л о го года составил 7,7 п р о ц е н ­ та. У спеш но вы полнены и д р у ги е те хн и ко -э ко н о м и ч е с ки е показатели. Это го в о р и т о том , что кол л ектив л ип ец ких инструм ен та л ьщ и ков на­ ходится на в е р н о м пути реш ения задач тр е тье го года пятилетки, А НИКОЛАЕВА, начальник планово-экономического отдела. У 'Ч Л А Л Л Д Л Л Л Л Л / ’ Л /Ч / ^ Ч Л Л Л / > У \Л / \^ Партбилеты вручены 11 апреля в Левобережном) ► райкоме КПСС начался обмен ) ► партийных билетов. Первыми} ► из членов партии, состоящих} ► на учете в райкоме КПСС,< }удостоились этой чести ном-< [мунисты нашего завода. Первый секретарь райкома < [КПСС Н. Г. Чанышева тепло* ► поздравила присутствующих с} ► большим событием в их жизни; ► и выразила уверенность в том, {что коммунисты-инструмен-< {тальщики и впредь будут идти< {в авангарде социалистического) {соревнования предприятий рай-} [она. Среди инструментальщиков* ► первым получил новый пар-) {тийный билет слесарь лекаль-} >щик Герой Социалистического} {Труда А. П. Бобров. Он сказал,} {что за свою жизнь получает} {третий партийный билет. По-< {следний билет особый, на нем) ►изображен образ основателя) ► Коммунистической партии) ► В. И. Ленина. А. П. Бобров за-} ► верил, что, как и раньше, он} {будет в чистоте хранить высо-} {кое звание коммуниста. Новый партийный билет по-< [лучил и кадровый инструмен-) -тальщик, бессменный секре-) [тарь партийной организации) ►цеха приспособлений А. И.) {Иванов. Коммунистом Анато-} { лий Иванович стал в войну.} {Его боевые заслуги отмечены < {двумя орденами Красной Звез-< [ды. А за ударный труд в вось-< [мой пятилетке А. И. Иванов) ► награжден орденом Октябрь­ с ко й Революции. Н. Г. Чанышева затем вру-} >чила партийные билеты дирек­ тор у завода Е. М. Тепличному,} {главному инженеру А. С. Голь-< [цу, секретарю партбюро А. Д. < ► Двуреченскому, мастерам В. Т.) ► Жердеву, А. И. Короткову,* ► шлифовщику Ф. А. Куликову,* {слесарю М. Т. Муравлеву, рас {точнику Н. Г. Лесникову. В) {заключение Н. Г. Чанышева) {сказала, что она полностью} [присоединяется к словам А. П.} ► Боброва и уверена, что комму-} ►нйсты инструментального за-< ►вода будут в чистоте хранить) {высокое звание членов ленин-) {ской партии. Ф. КУЛИКОВ , ш лиф овщ ик уч а с тка вспо­ м о га т е л ь н о го производства, член К П С С . IП1111Г 111П Ш 111Ш IIII11«1111111111 В инструментальном цехе заслуженным авторитетом пользуется резьбошлифовщик Алексей Дмитриевич Дмитриев. Кадровый инстру­ ментальщик, он много и творчески работает над тем, чтобы непре­ менно повышать производительность труда, улучшать качество про­ дукции. Опытному инструментальщику поручают изготовлять резьбона- каточные плашки, метчики всех видов. Как правило, передовой резьбошлифовщик сдает их с первого предъявления, по высокому классу чистоты. Он с честью выполняет свои социалистические обязательства на 1973 год. На снимке: А. Д. Дмитриев. Фото Г. Солодкова. . 1 п 11 III ] I И I I I I 1 Н I! ш 1111 ; П ;! |I Ы 1 :! I П Ш И ], 11111111 I I I I I I 11 , 111 II Ш 111 I I I 1 О н и н а з в а н ы На наш ем завод е под вед ены итоги соревнования кол л ективо в це­ хов, участков и см ен за первы й квартал р е ш а ю щ е го года пятилетки. П ерв ое м есто и пе р ехо д ящ е е К ра сн ое знам я п р ед приятия п р и с у ж ­ д ены ко л л е кти в у и н с тр у м е н та л ь н о ю цеха. Этот цех д в а ж д ы— в ф ев­ рале и м а рте — вы ходил' по бед и те л ем во в н утр и за в о д ско м со р е в ­ новании. С ред и см ен победи телям и в соревновании за первы й квартал пр изнаны см ены ин стр ум е н та л ьн о го ц е х а ,. р у ко в о д и м ы е м астерам и Н. Б о гом ол ово й и Б. Ф у р с о в ы м . Д вад ц ать пе р е д о в и ко в пр оизводства за успеш ное вы полнение своих обязательств уд остоены п о че тн о го звания «Л учш ий рабочий своей проф ессии». С ред и них: ку зн е ц Н. П ахом ов, ш лиф овщ ик М . С тары х, ф р е зе р о вщ и к А . И ванов, то ка р ь -р а с то ч н и к В. О ж е го в и д р уги е . М. МУРАВЛЕВ, слесарь цеха штампов, член завкома профсоюза. 111ШШ1Ш1111Ш11[|Ш11ШШи||11111Ш1 Ш Ш П Ш Ш 1Ш Ш Ш 1Ш Ш Ш ЗАКАЗ ТЕРНОНОЛЬДЕВ Как уже сообщалось в «Эконо­ мической газете», в результате со­ трудничества специалистов нашей страны, Германской Демократиче­ ской Республики и Народной Рес­ публики Болгарии создан шести­ рядный свеклоуборочный комбайн. Эта машина демонстрировалась на традиционной Лейпцигской ве­ сенней ярмарке. Она привлекла большое внимание специалистов, посетивших ярмарку. Свеклоуборочный комбайн бу­ дет выпускаться Тернопольским заводом сельскохозяйственного машиностроения. По приказу ми­ нистра тракторного и сельскохо- зяйственнЬго машиностроения часть вспомогательного и режу­ щего инструмента (на 50 тыс. рублей), необходимого для произ­ водства комбайна, должен изгото­ вить Липецкий инструментальный завод. Задание большое, сложное, а сроки сжатые. И потому руковод­ ство завода принимает меры к то­ му, чтобы заказ тернопольцев вы­ дать в апреле. Ему мы создаем «зеленую улицу». Например, наш цех изготовляет протяжки, червячные фрезы и рез­ цы. Последние в количестве 2500 штук мы уже отдали. Несколько труднее обстоит дело с протяжка­ ми и червячными фрезами. Их из­ готовление поручено наиболее опытным инструментальщикам из смен мастеров Н. Лыкова и Н. Бо­ гомоловой. Над выпуском протяжек особен­ но добросовестно работают токари В. Зубков и И. Колгин, шлифов­ щики Д . Г. Еремеев и его сын Петр. Между отцом и сыном уста­ новилось трудовое соперничество, оба они перевыполняют производ­ ственные задания. Изготовлением фрез у нас зани­ маются токарь Н. Безрукавников, фрезеровщик Г. Бородин, заточни­ ки А. Кукишев, М. Дергунов, за- тыловщики Н. Кулаков, И. Сап­ рыкин. На участке резцов, где старшим мастером П. Сухов, хочется отме­ тить добросовестную работу шли­ фовщиков Д. Бесчеревных и и И. Есипова. Коллектив нашего цеха понима­ ет важность поставленной перед ним задачи и потому стремится досрочно справиться с ней. И. ЧУРСИН, начальник инструментального цеха. В цехе штампов успешно несет трудовую вахту пятилетки токарь- карусельщик А. П. Клюшников. Каждое задание он выполняет с превышением и при высоком ка­ честве работы. На снимке: А. П. Клюшников, Фото Г. Солодкова. МОЛОДЫМ РАБОЧИМ - ЗАБОТУИ ВНИМАНИЕ Ежегодно в наш коллектив при­ ходят до 80 молодых рабочих. В цехах и службах создаются усло­ вия для того, чтобы вырастить из них достойную смену. Каждый подросток . закрепляется за опыт­ ным рабочим — шефом-наставни- ком, зачисляемся в группу произ­ водственно-технического обучения. В отделе кадров новичку вруча­ ется памятка, в которой коротко изложены требования коллектива завода к будущему инструмен­ тальщику. Заводской совет под­ ростков и молодых рабочих, ше­ фы-наставники в цехах следят за обучением и трудом молодежи, а с переходом на самостоятельную работу — за их заработной пла­ той, общеобразовательной подго­ товкой и поведением. Кадровые рабочие завода Н. М. Гончаров, Н. В. Мочалин, С. А. Кошкин, С. К ; Гулевский и неко­ торые другие наставники молоде­ жи стремятся с первых дней при­ вить новичкам любовь к труду, к своей профессии, передают им свои знания и опыт. В результате молодые рабочие О. Коблякова, В. Флусов, А. Василюк, К. Пока- чалова быстро освоили избранную профессию и добиваются хороших результатов в труде. К сожалению, в воспитании мо­ лодых рабочих у нас есть и су­ щественные недостатки. На низ­ ком уровне ведется их подготов­ ка, Поэтому с переходом на са­ мостоятельную работу юноши и девушки имеют слабые теорети­ ческие навыки. Кроме того, с при­ своением молодым рабочим ква­ лификационного разряда практи­ чески прекращается И шефство над .. ними . Мастера В. Кузнецов, И. Бахаев не всегда контролируют работу подростков, не следят, за их рав­ номерной зцгрузкой, заработной платой. У некоторых подростков слабо организованы рабочие ме­ ста, отсутствуют необходимый ин­ струмент и оснастка. По этим при­ чинам многие молодые рабочие не выполняют норм выработки. Неко­ торые мастера не соблюдают тру­ довое законодательство о режшме работы подростков. В результате ослабления воспи­ тательной работы и снижения контроля за поведением подрост­ ков среди них есть нарушители трудовой дисциплины и общест- венного порядка. Например, В. Ко- раблин и А. Мешков были задер­ жаны в нетрезвом виде. Недавно с целью улучшения трудового воспитания подростков на заводе был издан приказ ди­ ректора, обязывающий руководи­ телей цехов И служб принять не­ обходимые меры к тому, чтобы создать юношам и девушкам нор­ мальные условия работы, воспиты­ вать у них любовь к труду, к своей профессии, внимательно от­ носиться к их производственным и бытовым нуждам и т. д. Нам предстоит организовать Шефство кадровиков над молодежью, пере­ шедшей на самостоятельную, рабо­ ту. Шефы должны помочь ей бы­ стрее освоить передовые приемы труда, научить выполнять и пере­ выполнять сменные задания. Нуждается в улучшении теоре­ тическая и практическая подготов­ ка юношей и девушек. И потому инженеру по техобучению Т. ,11. Тарховой вместе с мастерами на­ до обстоятельно рассматривать вопрос о сроках допуска молодо­ го рабочего к сдаче экзамена на получение разряда. Следует также оживить деятельность совета по работе с подростками. Вместе с комитетом комсомола он должен развернуть широкое соревнование - среди молодежи под девизом «Каждому молодому рабочему — производительность труда передо­ вых инструментальщиков!». На заводе разработано пример­ ное положение о наставничестве, где определены обязанности и права шефа-наставника. Он изби­ рается из числа высококвалифи­ цированных рабочих, ветеранов, имеющих трудовой и жизненный опыт, и утверждается совместным решением начальника цеха, пар­ тийной, профсоюзной и комсомоль­ ской организациями. Наиболее доб­ росовестным работникам присваи­ вается звание «Лучший шеф-нас­ тавник», они также награждают­ ся Почетными грамотами. Шефам-наставникам, имеющим в течение года подшефного моло­ дого рабочего, при достижении хороших результатов в воспита­ тельной работе с ним и высоких производственных показателей ре­ шением цехкома профсоюза может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью до трех рабочих дней. А. Л ЕЛ И КОВ, начальник отдела кадров.