Кировец. 1973 г. (г. Липецк)

с * ф Партийная жизнь ЭКЗАМЕН НА ЗРЕЛОСТЬ С 3 апреля коммунисты-инстру­ ментальщики будут обменивать свои партийные документы. К этому дню мы готовились давно и основательно. Все наши меро­ приятия были направлены на то, чтобы повысить активность ком­ мунистов, сделать работу своей партийной организации более боевитой, содержательной. ^ С каждым коммунистом мы провели собеседование. Разговор, как правило, был откровенным, затрагивающим все стороны дея­ тельности человека. Многие това­ рищи с достоинством и честью носят звание члена ленинской партии, оправдывают его своими делами и поступками. Особенно хочется отметить таких коммуни­ стов, как слесари-лекальщики Ге­ рой Социалистического Труда А. ГГ. Бобров, А. С, Евсин, В. М . Торшин, токарь В. Т. Зиновьев. На производстве и в обществен­ ных делах они являются настоя­ щими запевалами, показывая личный пример и увлекая за со­ бой других. Однако собеседования, а затем партийное собрание, на котором мы обсудили вопрос о готовно­ сти цеховой организации к обме­ ну партдокументов, показали, что не все еще коммунисты четко выполняют уставные требования, а некоторые товарищи и наруша­ ют их, не занимают авангардную роль на производстве и в общест­ венных делах. К таким относится токарь В. П. Круглов. Даже после проведенного с ним собеседова­ ния он как-то пришел на работу под хмельком. Его проступок за­ тем обсуждался на партийном со­ брании. Товарищи резко, но спра­ ведливо критиковали В. П. Круг­ лова за то, что своими поступка­ ми он позорит звание члена пар­ тии, кладет пятно на партийную организацию. Думается, что тов. Круглов сделает для себя пра­ вильные выводы. У нас еще есть коммунисты, которые слабо участвуют в обще­ ственной жизни, не выполняют партийных поручений. Не нашел еще своего места в обществен­ ных делах слесарь А. С. Полухин, пассивно ведет себя и строгаль- щица Л. Н, Авцинова. К тому же она нерегулярно посещает полит­ занятия. Очень пассивен бывает на политических занятиях комму­ нист А. Полянский. Готовясь к обмену партдоку­ ментов, мы как бы устроили каж­ дому коммунисту своеобразный экзамен на его деловые качества и политическую зрелость, указали на те недостатки, которые сами они могли и не заметить. Вот, например, старший мастер участ­ ка вспомогательного инструмен­ та член КПСС В. Е. Логунов. Ру­ ководимый им коллектив работа­ ет ниже своих возможностей, с большими потугами выполняет месячные задания. А все потому, что старший ма­ стер слабо организует производ­ ство, не сумел мобилизовать кол­ лектив на выполнение больших и сложных задач. На участке не чувствуется того напряжения, на­ кала, на который нас нацеливает постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развертывании социа­ листического соревнования за до­ срочное выполнение заданий ре­ шающего года пятилетки. Значит, руководителю участка надо ко­ ренным образом перестраивать свою работу, . организовывать со­ ревнование в свете новых требо­ ваний. Партийное бюро цеха приспо­ соблений стремится к тому, что­ бы каждый коммунист был на­ стоящим бойцом за внедрение всего нового, передового, актив­ но боролся за осуществление за­ даний решающего года пятилет­ ки. А. ИВАНОВ, долбежнйк, секретарь партбюро цеха приспособлений. В цехе приспособ лени й успеш н о соревнуется за д о с р о ч н о е за­ верш ение заданий третьего, р е ш а ю щ е го год а пятилетки токарь Владим ир Павлович М ещ е р я ко в . Д обиваться вы соких показател ей в труд е ем у п о м о га ю т тво р ч е ско е о тнош ен ие к д елу, ум ение искать и находить вн утренние р е зе р вы производ ства. На счету Владимира Павловича есть н е с ко л ь ко внедренны х р а ц и ­ онал изаторских пр е д л о ж е н и й . В частности, он изм енил ко н с т р у кц и ю и те хнол огию изготовлен ия о д ной из деталей лампы п о д о гр е ва , к о ­ то р ую завод вы пускает по за ка зу объ единения «С ельхозтехника». Это новш ество позвол яет эконом ить металл, снизило тр уд о ем ко сть изготовлен ия изделия. П риним ая обязательства, В. П. М ещ е р я ко в реш ил раб отать под д е в и зо м вы пускать п р о д у кц и и бол ьш е и с наим еньш им и затрата­ ми. С лово свое он д е р ж и т тверд о НА СНИМ КЕ : В. П. М ещ е р я ко в . Фото Г. Солодкова. К о ы к у р с По решению Ц К ВЛКСМ ни Липецком инструментальном заводе состоялся зональный конкурс молодых токарей. В нем участвовали 11 станочни­ ков из 10 областей и автоном­ ных республик. Липецкий трак­ торный завод представлял то­ карь ремонтно-механического цеха А. Исаев. Первое место в конкурсе занял токарь из Воронежа В. Мартынов, набравший 72 балла. Второго места удостоен т о к А р е А токарь из Татарии В. Игнатов. Токарь РМЦ А. Исаев оказал-' ся на шестом месте. В конце конкурса перед его участниками выступил кадро­ вый рабочий, токарь инстру­ ментального завода А. И. Сте­ панов. Он тепло поздравил победителей конкурса, расска­ зал о трудовых успехах кол­ лектива родного завода в ре­ шающем году девятой пяти­ летки. Н. МИХАЙЛОВ. БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ТРУД Четверть века работают в инструментальном производст­ ве контролеры Людмила Пав­ ловна Трифилина и Елена Ни­ колаевна Аникина. Каждая из них добросовестно выполняет свои обязанности, бдительно стоит на страже качества про­ дукции. Учитывая непрерывный 25- летний стаж безупречной ра­ боты на производстве Л. П. Трифилиной и Ё. Н. Аникиной, директор завода и обществен­ ные организации объявили им благодарность и наградили ценными подарками. А. ПАВЛОВ. Б О Л Ь Ш На участке сложнорежущего инструмента идет активное со­ ревнование за ритмичный выпуск продукции, за достижение луч­ ших технико-экономических по­ казателей. Наиболее высоко­ производительно работает с нача­ ла года смена, руководимая ма­ стером Н. М. Богомоловой. Смена изготавливает такой сложный ин­ струмент, как протяжки. не­ смотря на это, она 'работает рит- Е И Д Е мично, график. постоянно выдерживает В смене Н. М. Богомоловой ус­ пешно несут трудовую вахту 'ре ­ шающего года пятилетки токари И. Колгин, В. Зубков, заточник В. Пономарев, зубошлифовщик А. Пешков, фрезеровщик А. Пят- кин. Девиз их работы — больше продукции с наименьшими затра- Ш Е В Л Е Фрезеровщик Г. И. Бородин ра­ ботает на участке изготовления червячных фрез. Дело свое он знает превосходно, старательно выполняет каждое задание и по­ тому считается одним из лучших инструментальщиков. Такой же оценки своим трудом заслужил и затыловщик М. Азарнин. Одним вых фрез и сложных четырехза- ходных метчиков. Высоких показателей в труде добивается у нас и кадровый ин­ струментальщик шлифовщик А. Д. Дмитриев. Особое внимание он уделяет качеству изготовления метчиков. Как правило, свои из­ делия А. Д. Дмитриев' сдает с первого предъявления. А. КОРОТКОВ, старший мастер участка сложнорежущего инструмента. 1111111111111111111111111 на первых на участке он освоил тами- техпроцесс изготовления резьбо- 111111111111111111Ш Ш 1111Ш 11111Ш 1111111111 |1 1 1 1 1 1 1 1 ||1 |||1 ||Н ||||||1 1 1 I I I I I I 11111111111111111111111111Ш 111Ш 1НIII11111111111111111111 Рабочая совесть — лучший контролер Коллектив инструментального завода постоянно осуществляет мероприятия, направленные на по­ вышение качества продукции. В результате значительно сократи­ лись потери от брака. В два ра­ за уменьшилось количество рекла­ маций. Наиболее плодотворно работает в этом направлении коллектив инструментального цеха. Техниче­ ская служба, руководимая заме­ стителем начальника цеха П. Ф. Ненаховым, постоянно озабочена тем, чтобы повысить качество ин­ струмента, совершенствует техно­ логию его выпуска. В результате улучшилось качество ножей для наборных фрез. Значительно луч­ ше стали штампованные заготовки резцов, в чем немалая заслуга мастера кузнечного участка Д. В. Скоморохова. В инструментальном цехе по- деловому, принципиально решают вопросы повышения качества про­ дукции старший мастер участка резцов П. М. Сухов и сменный мастер Б. Ф. Фурсов. Работу эту они проводят не в одиночку, а вместе с передовыми рабочими Если им сделают замечание конт­ ролеры, то они внимательно при­ слушиваются к нему, сделают все возможное для того, чтобы инст­ румент не имел ни единого де­ фекта. Примером добросовестного от­ ношения к выпуску продукции вы­ сокого качества служат старший мастер термического отделения А. В. Толмачев и мастер М. А. Душкина. В духе добросовестно­ го отношения к качеству продук­ ции воспитывают они и своих ра­ бочих. Надо сказать, что у тер­ мистов условия труда не из лег­ ких, у них такая специфика рабо­ ты, что не все можно измерить, проверить. Выручает одно — со­ весть рабочая. Здесь, как нигде, больше прижилась хорошая тра­ диция, когда основным мерилом качества изделий является рабо­ чая совесть. Высокой похвалы заслуживают калильщики Н. И. Логунов, Н. С. Крюков, Н. И. Тормышев. Они ра­ ботают в тесном контакте с конт­ ролерами. Если бы так, как терми­ сты, работали механические уча­ стки, то у нас бы хорошо обстоя­ ло дело с качеством продукции. Однако у термистов есть и трудности, в устранении которых Нм должен помочь отдел главного технолога. На участке не хватает оборудования для очистки ин­ струмента после напайки и тер­ мообработки, что ухудшает его товарный вид. Вопрос улучшения очистки инструмента надо решать энергичнее. Возвращаясь к инструменталь­ ному цеху, хочется отметить, что здесь есть и такие участки, где допускается нарушение техноло­ гических процессов. Особенно этим страдает участок режущего ин­ струмента, где старшим мастером Д. Е. Кузнецов. У нас, контроле­ ров, часто бывают претензии по таким вопросам, как нарушение техпроцесса при изготовлении сверл и другого вида инструмен­ та. Вместе с тем у инструменталь­ щике есть и такие проблемы, которые они сами не в состоянии решить Хотелось, чтобы -отдел главного технолога помог коллек­ тиву цеха в улучшении заточки резцов. Особенно канавочных, на которые мы иногда получаем претензии с головного трактор­ ного завода. Мастер Е. С. Чистяков у нас возглавляет участок, где изготов­ ляется инструмент второго поряд­ ка. Это тот инструмент, который коллектив нашего завода исполь­ зует в своем производстве.. Ка­ залось бы, уж для себя-то : надо было бы постараться сделать так инструмент, чтобы он работал точно и надежно. Однако Е. С. Чистяков, видимо, не уважает ни себя, ни коллектив, И потому ка­ чество изготовленного на его участке инструмента оставляет желать много лучшего. К тому же и сроки изготовления инструмен­ та здесь не выдерживаются. Нет должного порядка в орга­ низации производства и работы по улучшению качества продукции и на участке вспомогательного производства, где старшим ма­ стером В. Г. Иванов. Здесь не чувствуется настоящей ответст­ венности мастеров за порученное дело. Мастера слабо контролиру­ ют соблюдение технологических процессов, не осуществляют долж­ ный контроль за качеством выпу­ скаемой продукции. Всемерно улучшать качество инструмента и оснастки, сокра­ щать потери от брака — один из основных пунктов социалистиче­ ских обязательств коллектива на­ шего завода на решающий год пятилетки. Значит, каждый ин­ струментальщик должен работать в этом направлении с наибольшей отдачей. А. ЕФИМОВ, начальник отдела технического контроля.