Кировец. 1972 г. (г. Липецк)

1 К о л л е к т и в ный ( оговор в с т у пи л в с и л у Л А Л Л Л Л Л А А Л А Л А Л Л А ♦ 4 » #\ /\А ЛА Л /\А /\А Л А ЛА Л , Как уже сообщалось, во Дворце культуры со­ стоялась заводская профсоюзная конференция, об­ судившая вопрос «О результатах выполнения кол­ лективного договора за 1971 год и проекте коллек­ тивного договора на 1972 год». С докладом поэтому вопросу выступили директор завода В. Я. Климен- ков и председатель завкома профсоюза А. И. Тере­ хов. На этой странице публикуется отчет о работе профсоюзной конференции. > « Л А А Л А Л А Л Л Л А Л Л Л Л $ т \ ДОКЛАДАХ, с которыми |Т выступили В. Я. Климен­ те^ ков и А. й. Терехов, гово­ рилось о достижениях коллектива завода в первом году девятой пятилетки, о том, как администра­ ция и комитет профсоюза осу­ ществляли двусторонние обяза­ тельства колдоговора. Завод успешно справился с задачами по всем технико-экономическим по­ казателям, получил немалую при­ быль. Все это дало возможность значительно расширить жилищное и культурно-бытовое строитель­ ство. Достижению трудовых успехов во многом способствовало социа­ листическое соревнование. Ныне на заводе всеми видами соревно­ вания охвачено 8 8 процентов ра­ ботающих. В течение 1971 года неоднократно выходили победите­ лями в соревновании коллективы сталелитейного, первого трактор­ ного, модельного, ремонтно-меха­ нического цехов, четвертого ме- хано-сборочного корпуса, отдела главного металлурга. На заводе разработано и внед­ рено 30 планов НОТ, которые поз­ волили снизить трудоемкость из­ готовления машинокомплекта трактора. Экономический эффект составил 225 тыс. рублей. В прошлом году на заводе про­ водилась работа по механизации и автоматизации трудоемких ра­ бот, усовершенствованию техно­ логических процессов, повыше­ нию культуры производства, что дало возможность улучшить усло­ вия труда, значительно снизить заболеваемость. Однако некото­ рые мероприятия новой техники остались невыполненными. Не осуществлена и часть мероприя­ тий, предусматривающих улучше­ ние условий труда и техники безопасности. Администрация и комитет профсоюза постоянно заботятся о повышении квалификации тракто­ ростроителей. Всего в прошлом году было обучено в различных кружках и на курсах 3607 чело­ век. Свыше полутора тысяч рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих учатся без отрыва от; производства в инсти­ тутах, техникумах, в школе ра­ бочей молодежи. Забота о сохранении здоровья трудящихся была и остается главным в работе администрации и комитета профсоюза. На заводе ежемесячно проводится анализ заболеваемости и травматизма. В результате в цехах меньше стало профессиональных заболеваний. Однако в таких цехах, как вто­ рой тракторный, цветнолитейный и автоматный, в прессовом корпу­ се заболеваемость остается высо­ кой. Причина в том, что здесь пло­ хо подготовились к работе в зим­ них условиях, не и з б а в и- Ф Л Л А А /Ч Л /\А А Л У Ч Л Л А /0 лись "от сквозняков и загазован­ ности. Не все цехи имеют хорошие ду­ шевые помещения. В некоторых из них тесно, грязно, бывают пе­ ребои в подаче горячей воды. Руководители цехов мало прояв­ ляют инициативы в реконструк­ ции и благоустройстве душевых и других бытовых помещений, сидят и ждут, когда к ним кто-то придет и сделает. Надо приложить все усилия для того, чтобы в каждом цехе были хорошие, про­ сторные бытовые помещения, что­ бы каждый рабочий имел удоб­ ный шкаф для хранения одежды. Не полностью решены вопросы на заводе и с организацией рабо­ ты предприятий общественного питания. В столовых не хватает посадочных мест, в результате многие тракторостроители, чтобы получить пищу, долго простаи­ вают в очереди. Оставляет желать лучшего и качество приготовле­ ния пищи. г ) ОЛЫНУЮ роль в борьбе за » \ укрепление здоровья и ^ улучшение благосостояния трудящихся играет государствен­ ное социальное страхование. В 1971 году расходы но соцстраху на заводе составили 1.608.591 рубля. Эти средства были исполь­ зованы на выплату пенсий, посо­ бий по временной нетрудоспособ­ ности, на содержание пионерских лагерей, на лечебное питание, приобретение путевок в санато­ рии, дома отдыха, туристские базы, профилакторий. В прошлом году завком проф­ союза выдал рабочим и служащим 460 путевок в санатории, 628— в дома отдыха и 151 туристиче­ скую путевку. Более 22 тыс. руб­ лей было израсходовано на орга­ низацию диетического питания. Всего в диетической столовой пи­ талось 650 человек. Летом 1643 школьников отдохнули в заго­ родном пионерском лагере, 257 детей — в городском пионерла­ гере. На заводе большое внимание уделяется строительству детских учреждений. Сейчас у нас есть 3 яслей, 5 садов и 9 детских ком­ бинатов. В стадии строительства находятся еще одни ясли-сад на 140 мест. Сейчас более трех ты­ сяч детей тракторостроителей посещают дошкольные учрежде­ ния. Ш ЕМАЛУЮ роль в проведе­ нии воспитательной работы среди трудящихся призва­ ны играть культурно-просвети­ тельные учреждения завода. У нас почти во всех цехах и общежи­ тиях есть красные уголки, обес­ печенные необходимым культ- инвентарем. Завод имеет Дворец культуры, 2 библиотеки с филиа­ лами в цехах, кинотеатр. В этих учреждениях культуры прово­ дится немало интересных меро­ приятий. И в то же время и во Дворце культуры, и в красных уголках очень редко выступают коллективы художественной само­ деятельности. Многие руководители цехов, от­ мечалось в докладе председателя завкома профсоюза, не хотят за­ ниматься организацией художе­ ственной самодеятельности. К та­ ким руководителям относятся т. Богданов (ОМА), т. Хитров (01111), т. Шмургалкин (шасси), т. Лукьянчиков (первый трак­ торный), т. Авдеев (второй трак­ торный), т. Казак (третий трак­ торный), т. Чекрыжов (кузнечный цех). Надо организовать дело так, чтобы в заводском смотре худо­ жественной самодеятельности, по­ священном 50-летию образования СССР, участвовали все коллекти­ вы цехов и отделов. Особое внимание в докладах было обращено на укрепление трудовой дисциплины. В этом направлении на заводе проводит­ ся определенная работа цеховыми комитетами профсоюза, товари­ щескими судами, общественными бюро кадров, советами по работе с подростками и другими органи­ зациями. Однако трудовая дисциплина по-прежнему находится не на должном уровне. На заводе в прошлом году свыше двух тысяч человек совершили прогулы. Та­ ким образом предприятие потеря­ ло около шести тысяч человеко­ дней. На заводе по-прежнему велика текучесть кадров. В прошлом го­ ду в цехи и отделы было принято 3764 человека, а уволилось — 3842. Это крайне ненормальное явление. Надо людям создавать хорошие условия для их плодо­ творной работы. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ части доклада директора завода были поставлены задачи, которые предстоит решать наше­ му коллективу во втором го­ ду девятой пятилетки. Чтобы успешно справиться с ними, не­ обходимо настойчиво изучать эко­ номику, постоянно улучшать эко­ номические показатели. Особое внимание следует обратить на внедрение планов НОТ и оргтех- мероприятий. Наши мероприятия экономически обоснованные, их осуществление окупится с лихвой в течение девяти месяцев. Будет продолжено строитель­ ство двух пролетов сталелитейно­ го цеха. Это даст возможность создать хороший современный цех, производящий на 15— 20 тыс. тонн литья больше, чем сей­ час. В этом году мы должны за­ вершить строительство автомати­ ческой станции, складских поме­ щений. Много предстоит сделать кол­ лективу завода и в деле повыше­ ния культуры производства. Во всех цехах должна быть заверше­ на работа по облицовке стен. Не­ обходимо изыскать возможности для того, чтобы построить допол­ нительные бытовки не менее чем на 800 мест. Завод по-прежнему будет вести жилищное строитель­ ство. В нынешнем году мы долж­ ны построить не менее 14 тыс. квадратных метров жилья. Нач­ нется сооружение второй очереди водовода. ТТ» ЕРВЫМ в прениях по об­ суждению докладов высту- ЛА . пил старший мастер сталь- цеха А. М. Гончаров. Он, в част­ ности, обратил внимание на то, что нм его Участке (термообруб­ ное отделение) плохая вентиля­ ция. Цеховая служба энергетика, насчитывающая четырех слеса- рей-вентиляционников, не в со­ стоянии это сделать. Оратор также поставил вопрос о том, что настала пора улучшить освещенность в литейных цехах. Это даст возможность улучшить условия работы людей, повысит их производительность. Но мне­ нию оратора, хорошая освещен­ ность рабочих мест позволит уве­ личить приток, людей в литейные цехи. • Затем т. Гончаров сказал, что на заводе не созданы условия для плодотворной работы масте­ ров. Помимо основной работы, им приходится иметь дело со мно­ жеством бумаг, выдавать талоны на бесплатное питание, а потом отчитываться за них. Все это от­ нимает много времени. Вместо ежедневных талонов старший ма­ стер предложил выдавать абоне­ ментные книжки, как это, напри­ мер, организовано в диетической столовой. Свое выступление т. Гончаров закончил обращением к админи­ страции завода и комитету проф­ союза — улучшить обеспечение тракторостроителей топливом. Каждый год об этом идет разговор на конференциях, но дело не дви­ гается с места. /Тч ТРУДНОСТЯХ в работе 1 1 1 коллектива термического ч / цеха говорил на конферен­ ции термист В. И. Караваев. На некоторых печах пришла в негод­ ность вентиляция. В цехе очень большой грузопоток деталей, а проезды не соответствуют уста­ новленным нормам. У термистов не хватает мест в бытовых по­ мещениях. Руководство этого цеха не раз ставило вопрос о том, чтобы пи­ тание рабочих-термистов в ноч­ ных сменах было организовано в столовой .V 11, а не в столовых кузнечного, чугунолитейного це­ хов и четвертого механо-сбороч- ного корпуса. ■Разогревшись у термической печи, люди идут по улице, что приводит к простуд­ ным заболеваниям. В плохих условиях находится коллектив участка, производящий обработку шестерен. Здание, где размещен участок, давно требует капитального ремонта. Слесарь четвертого механо-ебо- рочного корпуса А. Е. Отрубян- ников свое выступление посвя­ тил рассказу о соревновании кол­ лектива за достойную встречу 50-летия образования СССР, го­ ворил о его стремлении досрочно завершить" задание второго года пятилетки,- Об основных направлениях в •работе коллектива отдела ком­ плексной механизации и автома­ тизации говорил на конференции начальник этого отдела А. А. Бог­ данов. Однако механизация, под­ черкнул он, нередко упирается в плохую ее организацию. Имею­ щиеся на складах кран-балки иногда простаивают потому, что их некому обслуживать. На заводе несвоевременно вы­ полняются заказы по ияготовле- я* нию средств механизации. Ре­ монтно-механический цех не в состоянии справиться с таким объемом работы. II потому, ска­ зал т. Богданов, нора нашему за­ воду иметь цех нестандартного оборудования. Е ИНТЕРЕСОМ "было встрече- >- но выступление начальника автопредприягия пассажир­ ского транспорта А» 1 Л. Я. Зна­ менского, который обстоятельно рассказал о нелегком труде води­ телей автобусов, о стремлении автотранспортников улучшить пе­ ревозки тракторостроителей, жи­ вущих в Правобережном районе. К сожалению, маршруты иод но- мерами 5, 10 и 15, сказал т. Зна­ менский, приносят предприятию сплошные убытки. Среди пасса- жиров-тракторостроителей, как это ни странно, находятся и та­ кие, которые в кассовые аппара­ ты автобусов опускают не толь­ ко монеты старого обрзаца, но и С- всевозможные шайбы и другие металлические предметы. Таких людей, продолжал т. Зна- менский, надо выводить на чис­ тую воду, им не должно быть места в автобусе. Затем оратор обратился к руководству нашего завода с предложением устано­ вить трудовое содружество ,авто- транспортников с тракторострои­ телями. Предложение это было принято. Тревога за свой коллектив чувствовалась в выступлении рубщика металла заготовитель­ ного цеха Д. Е. Шапошникова. ^ - Цех не в состоянии своевременно снабжать заготовками кузнечный и механический цехи по той при­ чине, что не хватает автотранс­ порта. Но самое страшное — это большая загазованность цеха со ^ стороны азотнотукового производ­ ства. Особенно большая загазо- ванность в цехе была в первой неделе февраля. I потому, сказал т. Шапошни­ ков, рабочие нашего цеха проси­ ли меня поставить на конферен­ ции вопрос о выделении им допол­ нительных отпусков, а также вы­ давать спецжиры, как эго делает­ ся в цехах с вредными условия­ ми труда. Главный энергетик завода А. Г. -ч- Бабак в своем выступлении осо­ бое внимание уделил состоянию вентиляционного хозяйства на предприятии. Во всех цехах есть много вентиляционных установок, которые находятся в неудовлет­ ворительном состоянии. За ними некому приглядывать, их некому ремонтировать. Например, в прес­ совом корпусе нет ни одного сле- саря-вентиляционника. На устройство вентиляции, продолжал т. Бабак, завод тратит большие средства. А есть ли в этом смысл? По мнению оратора, надо не увлекаться сооружением дорогостоящих установок, а боль- ше заботиться о совершенствова­ нии технологических процессов, об уменьшении загазованности и запыленности в цехах. На конференции также высту­ пила директор объединения за­ водских столовых П. Е. Берен­ деева. Конференция единодушно ут­ вердила коллективный договор на 1972 год,